CCOO de Industria | 13 agosto 2026.

La Secci贸n Sindical de CCOO en Coca-Cola en Quart de Poblet denuncia el despido de un trabajador tras ser declarado no apto y acusa a la empresa de incumplir su responsabilidad de proteger la salud laboral

    La sección sindical exige la revisión inmediata del despido y denuncia que una multinacional con los recursos de Coca-Cola opte por extinguir el contrato en lugar de buscar una reubicación compatible con las limitaciones del trabajador.

    13/07/2026. CCOO de Industria PV
    Planta embotelladora de Coca-Cola en Val猫ncia_Google Street View

    Planta embotelladora de Coca-Cola en Val猫ncia_Google Street View

    La Sección Sindical de CCOO en Coca-Cola ha denunciado públicamente el despido de un trabajador con 17 años de antigüedad en la empresa, después de que el Servicio de Prevención determinara que no era apto para continuar desempeñando las funciones que había venido realizando durante casi dos décadas.

    Según denuncia la representación sindical, la empresa ha comunicado que no dispone de un puesto adecuado para su reubicación y ha optado por extinguir su contrato mediante un despido por causas objetivas, sin haber agotado previamente todas las posibilidades de adaptación o recolocación dentro de una compañía de estas dimensiones.

    La Sección Sindical explica que el trabajador ha atravesado diferentes procesos de incapacidad temporal en los últimos años, derivados de una situación marcada por continuos cambios de puesto, un incremento de la carga de trabajo y la asunción de mayores responsabilidades. A juicio de CCOO, la empresa era plenamente conocedora de esta situación y, lejos de adoptar medidas preventivas o facilitar alternativas que permitieran mantener el empleo, ha optado por la extinción de la relación laboral.

    Para la representación sindical, resulta especialmente preocupante que una empresa que proyecta públicamente una imagen basada en el bienestar de las personas trabajadoras, la promoción de la salud y el desarrollo profesional responda con un despido cuando un trabajador necesita protección y adaptación de su puesto por motivos de salud.

    CCOO considera que una empresa con la dimensión y los recursos de Coca-Cola dispone de capacidad suficiente para reorganizar tareas o buscar un puesto compatible con las limitaciones del trabajador, por lo que entiende que el despido no puede justificarse por la inexistencia de alternativas organizativas.

    Por ello, la Sección Sindical exige la revisión inmediata del caso, la búsqueda de una solución que permita la continuidad laboral del trabajador y el abandono de prácticas empresariales que, en lugar de proteger a las personas trabajadoras cuando más lo necesitan, terminan expulsándolas del mercado laboral.

    CCOO Industria PV: "La salud de las personas trabajadoras no puede convertirse en una causa de expulsión"

    Desde la Federación de Industria de CCOO del País Valencià lamentamos profundamente que una empresa del tamaño de Coca-Cola, con capacidad organizativa y recursos suficientes para adaptar puestos de trabajo o facilitar recolocaciones, opte por la solución más lesiva para una persona trabajadora con 17 años de experiencia y compromiso con la compañía.

    Las empresas no pueden utilizar la pérdida de aptitud sobrevenida como una vía para desprenderse de quienes, precisamente como consecuencia de su trabajo, necesitan una mayor protección. La gestión responsable de las personas exige adaptar los puestos, invertir en prevención y buscar alternativas antes de recurrir al despido.

    Desde CCOO Industria PV defenderemos que ninguna persona vea peligrar su empleo por el hecho de enfermar o de necesitar una adaptación de su puesto de trabajo. La salud laboral es un derecho y la protección del empleo debe formar parte de la responsabilidad social real de las empresas, no solo de sus campañas de comunicación.