CCOO de Industria | 13 agosto 2026.

CCOO liderará la negociación sobre la subida salarial y el teletrabajo en Airbus para alcanzar las justas reivindicaciones de la plantilla

  • Celebra asambleas en todas las plantas. La afiliación le pide que tome las riendas del conflicto para desbloquear la negociación. Si no hay acuerdo, habrá huelga indefinida desde septiembre

CCOO tiene 3.500 afiliados y afiliadas en los seis centros de trabajo que Airbus tiene en España. En las multitudinarias asambleas que se han celebrado por turnos, han dado el visto bueno a su propuesta. Liderará la negociación que está bloqueada desde hace semanas y se sumará a la huelga que está convocada. Exigirá mejorar el poder adquisitivo, conservar los dos días de teletrabajo, garantizar que el personal de espacio se mantenga dentro del convenio y que se permita que la elección de las vacaciones sea flexible. 

13/07/2026. CCOO de Industria
Asamblea con la afiliación de CCOO en Airbus San Pablo

Asamblea con la afiliación de CCOO en Airbus San Pablo

Los y las afiliadas a CCOO en todos los centros de trabajo que Airbus tiene en España (Getafe, Illescas, Albacete, Cádiz, Tablada y San Pablo) han respaldado hoy la propuesta que ha sometido a votación. Se ha confirmado que apoyan la posición que defenderá ante la dirección del grupo aeroespacial en la mesa de negociación mañana, cuando este sindicato se sumará a la huelga que está convocada. 

La propuesta que ha respaldado la afiliación tiene siete puntos. En primer lugar se exige a la empresa una subida salarial que mejore el poder adquisitivo de la plantilla con garantía del IPC, tal y como se lo vienen reclamando las personas trabajadoras desde hace tiempo. En marzo ya se convocaron paros parciales al negarse la plantilla a perder poder adquisitivo, precisamente en un momento en el que Airbus registra beneficios históricos. 

Hasta cuatro reivindicaciones

El resto de la plataforma que se ha votado esta mañana se completa con la exigencia de mantener y aplicar el acuerdo actual sobre el teletrabajo para conservar los dos días que se pactaron en el convenio y que la configuración de las vacaciones sea flexible. Es decir, que la mitad las elija la persona trabajadora y que el resto se ajuste a las necesidades organizativas de Airbus. 

A esta petición se suma la reivindicación de garantizar la permanencia de todo el personal de la división de espacio en el ámbito de aplicación del convenio colectivo (artículo 1 y 2). Se resolvería así la petición de CCOO de que la nueva empresa espacial europea que resulte de la segregación y fusión de Airbus, Leonardo y Thales (Proyecto BROMO) no mermará las condiciones laborales y los derechos de las personas trabajadoras que estén afectadas. 

Los y las afiliadas a CCOO en Airbus también han confirmado con su voto que, en el caso de que la dirección y los sindicatos alcancen un preacuerdo, se someterá a la ratificación de toda la plantilla mediante un referéndum. Como siempre, este sindicato se compromete a respetar el resultado de la votación. 

Por último, si durante las próximas semanas no hay acuerdo en la negociación que se retomará con la dirección de Airbus, CCOO convocará una huelga indefinida a partir del 7 de septiembre.