CCOO de Industria | 13 agosto 2026.

CCOO firma un preacuerdo para el convenio del metal de Baleares y desconvoca la huelga prevista

    La mesa negociadora acuerda una subida salarial del 18 % y abre una nueva etapa en la que CCOO seguirá trabajando para mejorar la jornada, los permisos y limitar el impacto de la compensación y absorción en las empresas.

    28/07/2026. CCOO Industria
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    Tras meses de negociación y después de un intenso proceso de movilización, CCOO y el resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa negociadora han alcanzado un preacuerdo con la patronal del metal de Baleares que permite desconvocar la huelga prevista para los días 27, 28, 29 y 30 de julio.

    La convocatoria de huelga ha sido un elemento clave para impulsar la negociación y acercar posiciones, manteniendo siempre el objetivo de lograr un acuerdo que mejorara las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras del sector.

    Durante los últimos días se intensificaron los contactos con la patronal, mientras la Conselleria establecía unos servicios mínimos que los sindicatos consideraban excesivos y que podían limitar el ejercicio efectivo del derecho de huelga.

    La última propuesta empresarial planteaba una subida salarial acumulada del 18%, una mejora que resulta especialmente positiva para una parte importante de las plantillas, aunque sus efectos no son iguales en todas las empresas del sector. La existencia de complementos personales, voluntarios, compensables y absorbibles hace que el impacto real de las subidas salariales varíe entre personas trabajadoras.

    Tras analizar la situación del sector y el posible seguimiento de la huelga, especialmente en las principales empresas, la mesa negociadora consideró que no existían las condiciones necesarias para mantener una movilización con la fuerza suficiente para desbloquear nuevas mejoras en la negociación.

    CCOO hace una valoración autocrítica del proceso y considera que, además de las reivindicaciones salariales y del debate sobre la compensación y absorción, el convenio debe seguir avanzando en materias como la reducción de jornada, la ampliación de permisos retribuidos y la incorporación de nuevos conceptos salariales no absorbibles.