CCOO de Industria | 13 agosto 2026.

CCOO Industria firma el nuevo Convenio Colectivo de la Industria del Calzado para 2026-2029

    CCOO Industria ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de la Industria del Calzado para el periodo 2026-2029, que garantiza una subida salarial fija del 12%, incorpora una cláusula de actualización ligada al IPC, reduce la jornada anual en 12 horas y amplía los derechos laborales en materia de igualdad, protección y conciliación.

    29/07/2026. CCOO Industria
    SIMA

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    CCOO Industria ha firmado hoy en el SIMA el Convenio Colectivo de la Industria del Calzado para el periodo 2026-2029, que será remitido para su registro y posterior publicación en el BOE a partir de mañana. No obstante, CCOO Industria insta a las empresas a aplicar de forma inmediata las condiciones pactadas, sin esperar a su publicación, para que las mejoras acordadas, especialmente el incremento salarial, lleguen cuanto antes a las personas trabajadoras.

    El nuevo convenio establece incrementos salariales fijos del 4,0% para 2026, del 3,0% para 2027 y del 2,5% para 2028 y 2029, lo que supone una subida salarial garantizada del 12,0% durante la vigencia del convenio. Además, incorpora una cláusula de actualización salarial en caso de que el IPC anual supere el incremento pactado para cada ejercicio.

    En materia de derechos e igualdad, el convenio incorpora avances relevantes para colectivos especialmente protegidos. En concreto, incluye medidas planificadas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, así como el protocolo frente al acoso y la violencia contra este colectivo, asegurando la aplicación de las siete medidas previstas en la normativa vigente. Asimismo, se incorporan nuevos derechos en materia de excedencias: por un lado, una excedencia con reserva del puesto de trabajo para las personas trabajadoras que inicien un proceso de transición de género; y, por otro, una excedencia específica para las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género, con reserva del puesto de trabajo durante 18 meses.

    El acuerdo contempla, además, una reducción de la jornada anual de 12 horas durante la vigencia del convenio, distribuida en cuatro horas en 2027, cuatro horas en 2028 y cuatro horas en 2029. Asimismo, consolida un periodo de 22 días laborables de vacaciones.

    Para CCOO Industria, este convenio supone un avance significativo para las personas trabajadoras del sector, al garantizar una mejora de los salarios, reforzar los mecanismos de mantenimiento del poder adquisitivo y ampliar los derechos laborales en materias tan importantes como la igualdad, la protección frente a la discriminación y el tiempo de trabajo.