CCOO de Industria | 16 octubre 2026.

CCOO de Industria concluye las asambleas territoriales sobre la negociación del Convenio de Perfumería y Afines

  • La patronal no da respuestas claras y rechaza las iniciativas planteadas
  • Acordaron intensificar la información en los centros de trabajo, trasladar el malestar a las empresas y dar paso a la movilización

CCOO de Industria ha celebrado en este mes de septiembre asambleas informativas en todos los territorios para trasladar el estado de la negociación del Convenio Colectivo de Perfumería y Afines y recoger la valoración y el posicionamiento de las plantillas.

23/09/2026. CCOO de Industria
Asamblea sobre el Convenio de Perfumería y Afines en Barcelona

Asamblea sobre el Convenio de Perfumería y Afines en Barcelona

El primer encuentro con delegadlos y delegadas se celebró el 14 de septiembre en València, el segundo tuvo lugar en Burgos un día después; el tercero se convocó para el resto de territorios el 16 y la última asamblea tuvo lugar el lunes 21 en Catalunya.

Durante las asambleas se trasladaron los principales puntos de la negociación y se puso de manifiesto la situación de bloqueo, motivada por una propuesta empresarial claramente insuficiente (2,6% en 2026 y 2,5% en 2027, 2028 y 2029, con revisión bianual topada al 1%) y alejada del IPC actual (4,3% en agosto).

En todas las asambleas, CCOO de Industria reiteró la necesidad de incrementos salariales sólidos para cada año de vigencia, con revisión anual y sin pérdida de poder adquisitivo, así como la incorporación de una cláusula de antiabsorción clara.

Asimismo, se reclamó la mejora de los pluses sectoriales (nocturnidad, rotación y otros), garantizando que no sean absorbibles, cuestiones que las personas trabajadoras han señalado como clave para la firma del convenio.

En materia de jornada y conciliación, CCOO de Industria trasladó la negativa empresarial a reducir la jornada y defendió la reducción de la jornada anual —tras 25 años sin recortes en el sector— como eje principal de la negociación y del acuerdo, junto con medidas de conciliación como la garantía de dos días consecutivos de descanso semanal.

También se planteó que el tiempo de bocadillo compute como trabajo efectivo, limitar el descanso de comida a un máximo de una hora salvo pacto en contrario y que las exigencias de imagen corporativa (como el maquillaje) se realicen dentro de la jornada y a cargo de la empresa.

En empleo y derechos, se expuso que el convenio colectivo no puede limitarse a ajustarse al Estatuto de los Trabajadores, sino que debe partir de este como base y mejorar sus previsiones.

En este sentido, se trasladó la necesidad de reforzar la regulación de fijos-discontinuos y del trabajo a tiempo parcial, mejorar la retribución de los contratos formativos, asegurar la igualdad plena del personal de ETT (incluido el complemento de IT) y ampliar permisos retribuidos, en particular mediante una bolsa horaria para acompañamiento a consultas médicas de familiares de primer grado.

Asimismo, se puso especial énfasis —por parte de las personas asistentes— en la necesidad de incluir mejoras en el escudo social para colectivos especialmente desfavorecidos, avanzando en materias de violencia de género, igualdad y derechos sindicales, así como en la conveniencia de una clasificación profesional más clara, homogénea y comprensible.

CCOO de Industria subraya que, tras nueve reuniones ordinarias y múltiples propuestas sindicales, la patronal sigue sin dar respuestas claras y mantiene el rechazo a las iniciativas planteadas. Por ello, las asambleas han acordado intensificar la información en los centros de trabajo, trasladar el malestar a las empresas e iniciar las medidas de movilización que resulten necesarias como la huelga para exigir una salida a la negociación y un convenio digno para los trabajadores y trabajadoras del sector.