CCOO de Industria | 16 octubre 2026.

Los paros se intensifican en Saint-Gobain Isover al negarse la empresa a reducir jornada: “No aportan argumentos convincentes”

  • En octubre la actividad de la planta de Azuqueca se interrumpirá tres horas por turno tres días por semana y, en noviembre, cuatro horas

Los tres sindicatos con representación en Saint-Gobain Isover, entre los que se encuentra CCOO, han decidido intensificar los paros que se están realizando en la planta que la multinacional francesa tiene en Azuqueca de Henares (Guadalajara) y que se dedica a la fabricación y al suministro de soluciones de aislamiento. Entienden que la reducción de jornada “es imprescindible” y que hay que acordar calendarios “más llevaderos”. 

30/09/2026. CCOO de Industria
Movilización en Saint-Gobain Isover

Movilización en Saint-Gobain Isover

La plantilla de Saint-Gobain Isover está convencida de la legitimidad de sus reivindicaciones y seguirá movilizándose hasta alcanzar un acuerdo que recoja sus principales demandas. Por eso, sus representantes han decidido dar una nueva vuelta de tuerca más a la presión. Los y las trabajadoras pararán tres horas por turno, tres días por semana, en el mes de octubre. Y, si la empresa no reacciona, en noviembre la protesta irá a más. Ese mes la actividad se interrumpirá durante cuatro horas. 

Al intensificarse los paros, CCOO, UGT y USO esperan que se vea afectado significativamente el servicio al cliente y que la dirección se vea abocada a negociar. “Es lamentable tener que llegar a esta situación, lamentan, pero no nos dejan otra opción”. Los tres sindicatos saben que “esto solo se arreglará” escuchando a la plantilla y acercando posturas en la negociación. “Hasta ahora no han aportado ninguna argumentación convincente”, explican. 

También denuncian que las decisiones que adoptó la dirección de Saint-Gobain Isover durante los últimos años han llevado a la fábrica de Azuqueca “a una situación desastrosa” en la operativa, pero excelente en los resultados por el crecimiento del mercado de la vivienda y por las condiciones laborales. 

CCOO, UGT y USO están convencidos de que es posible reducir jornada, subir salarios y mejorar aún más el resultado empresarial “reduciendo las ineficiencias” un 50%.