CCOO de Industria | 2 julio 2024.

Actualidad

Concentración ante la sede de Iberdrola

El 17% de la plantilla de Iberdrola aumenta su sueldo un 10% en la nómina de junio tras la demanda de CCOO y UGT

  • El incremento salarial, que afecta a más de 1500 personas trabajadoras y a las incorporaciones futuras, es consecuencia de la demanda de CCOO y UGT por la que, el pasado 29 de febrero, la Audiencia Nacional declaró ilegal la doble escala salarial en Iberdrola.
  • El convenio firmado por SIE, ATYPE y USO estableció una doble escala salarial un 10% inferior para los trabajadores/as ingresados a partir del 1 de enero de 2021.

Por el momento, la aplicación tiene efectos desde el pasado 1 de marzo de 2024. La imposibilidad de alcanzar un acuerdo con la Dirección respecto de la fecha de retroactividad, llevará de nuevo a UGT y CCOO ante la Audiencia Nacional buscando declarar la aplicación de la sentencia desde el 1 de enero de 2021.

Representantes de CCOO en la comisión negociadora

Negativa casi total de la patronal a las justas reivindicaciones de las personas trabajadoras de la industria cárnica

  • Rechaza casi todas las propuestas sindicales sobre jornada, compensación de horas extras, descanso semanal, vacaciones, licencias y excedencias

La patronal rechazó la semana pasada buena parte de las mejoras que los sindicatos pusieron sobre la mesa de negociación del Convenio de Industrias Cárnicas. Sólo está dispuesta a profundizar en los criterios de justificación de los permisos, a aumentar a cuatro meses las licencias no retribuidas, a introducir algún avance en las vacaciones y a valorar la compensación de las horas extra con tiempo de descanso. Al resto de las propuestas dijo que no. 

Reciente movilización de la plantilla de Viana

CCOO en Mondelez se une al espíritu de solidaridad y lucha de la plantilla de Viana, en huelga por un convenio digno

La coordinadora de los comités de CCOO de Mondelez expresa su total y absoluto apoyo a la huelga que emprendieron los compañeros y las compañeras de la planta de Viana (Navarra), una decisión que tomaron tras reiteradas e infructuosas solicitudes de diálogo y negociación. Exige a la empresa que actúa “con responsabilidad”. 

Representantes de los y las trabajadores del sector de metalgráficas en la negociación del convenio

Se constituye la mesa negociadora del Convenio de Metalgráficas

Esta mañana ha tenido lugar finalmente la constitución de la mesa negociadora del Convenio Estatal de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos en la sede de AME, la patronal del sector. La parte social está formada por quince personas (seis de CCOO, cinco de UGT y cuatro de USO), además de quienes se encargan del asesoramiento. 

Bloqueo en la negociación del Convenio de Mayoristas de Productos Químicos

Esta mañana se ha reunido la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Mayoristas de Productos Químicos. Dado que la patronal mantiene su inmovilismo, las partes se emplazaron a volver a reunirse en septiembre para tratar de desbloquear la situación. 

Dirección de Eviosys y organizaciones sindicales que negociaron el plan de igualdad

Aumentar el número de trabajadoras en las líneas de producción y reducir la brecha salarial, objetivos de CCOO en el plan de igualdad que acaba de firmar con Eviosys

  • El sindicato hace una valoración positiva de una negociación que ha durado año y medio. Pretende cambiar el paradigma de las relaciones laborales en una empresa y en un sector muy masculinizado

CCOO de Industria acaba de firmar el primer plan de igualdad de Eviosys, empresa del sector metalgráfico. La representación de los y las trabajadoras intervendrá en la definición de puestos de trabajo y en la comisión instructora de los casos de acoso sexual y por razón de género que se denuncien. También ha conseguido que se aborden las brechas salariales que superen el 10% y que se pongan en marcha medidas, por encima de la normativa, para las víctimas de violencia de género.

CCOO se reúne con los representantes del grupo húngaro que pretende adquirir Talgo y traslada a las instituciones sus preocupaciones y reivindicaciones

La OPA de Talgo está llenando titulares en estas últimas semanas y CCOO no solo no es ajena a estos titulares, si no que está trabajando activamente en que la salida a este proceso sea la mejor para las casi tres mil personas que trabajan en Talgo en España de manera directa.

CCOO de Industria crea el grupo de trabajo del sector de las carretillas elevadoras

  • Elaborará un plan de acción sindical que ponga de relieve su importancia

CCOO de Industria ha convocado a sus delegados y delegadas de Jungheinrich, Linde, Still y Toyota Material Handling para constituir un grupo de trabajo que aborde las materias que se consideren necesarias para mejorar la calidad del empleo en este sector.

¿Qué sindicato queremos para los próximos años?: El 4º Congreso de CCOO de Industria se celebrará en Toledo del 22 al 24 de abril

  • La secretaria general insiste en que “hay que garantizar la máxima participación de la afiliación”
Consejo federal del 26 de junio de 2024

CCOO de Industria celebrará su 4º Congreso del 22 al 24 de abril de 2025 en Toledo. Participarán 350 personas delegadas. Catorce corresponden a la comisión ejecutiva federal y el resto serán elegidas en los congresos de las federaciones de nacionalidad o región. Representarán a 220.000 afiliados y afiliadas. Durante tres días harán balance, diseñarán la estrategia y elegirán a las personas que se encargarán de ponerla en práctica. 

El consejo federal da el pistoletazo de salida

26-06-2024

Consejo federal del 26 de junio de 2024

Jornada sobre la PAC en Barcelona

CCOO de Industria impulsa el debate, con delegados y delegadas de Catalunya, sobre la aplicación y el desarrollo de la condicionalidad social de la Política Agraria Común (PAC)

  • Considera que es una herramienta esencial para dignificar y poner en valor el trabajo en el campo

El 25 de junio CCOO de Industria organizó en Catalunya una jornada de debate sobre la aplicación de la condicionalidad social de la Política Agraria Común (PAC), que entró en vigor en el Estado español el 1 de enero. Participaron delegados y delegadas de las empresas agropecuarias y agroalimentarias y se integra en el marco de acciones específicas del MAPA 2024, dirigido a organizaciones representativas de las personas trabajadoras del sector.

Integrantes del comité restringido de Inditex

El comité restringido de Inditex reclama al grupo textil que responda a su propuesta de que los beneficios se repartan entre todas las personas trabajadoras

  • Representantes del comité de empresa europeo trasladan a la empresa sus reivindicaciones

El comité restringido de Inditex se reunió el 17 y el 18 de junio en la sede de UNI Europa en Bruselas, con la presencia de todas las personas que lo integran. También acudió una representación de la empresa y de la federación sindical que representa en el viejo continente a las personas que trabajan en el sector del comercio. La propuesta de repartir los beneficios del grupo textil entre la plantilla ocupó parte de los debates. 

Al fondo, los y las negociadoras de CCOO

Negociación del Convenio del Textil: Las patronales rechazan las cinco propuestas sindicales que son fundamentales para acabar con la precariedad salarial del sector

  • CCOO abre un proceso de asambleas para que las personas trabajadoras tengan toda la información y sean partícipes de las decisiones que tendrá que tomar

Ayer se reunió la comisión negociadora del Convenio del Textil y de la Confección y CCOO de Industria se encontró con un panorama desolador. Las patronales se opusieron a unificar las diez tablas en una sola; a que las plantillas recuperen el poder adquisitivo perdido; a incorporar una cláusula de garantía salarial sin topes ni límites y a modernizar el sistema de clasificación profesional. Tampoco realizaron ninguna propuesta razonable para acabar con la multitud de categorías que están por debajo del salario mínimo interprofesional.

Representantes de CCOO en la mesa negociadora del convenio

La Audiencia estima la demanda de CCOO y obliga a la industria química a aplicar la cláusula de garantía salarial a todo el personal

  • Las personas trabajadoras, sea cual sea su año de ingreso, deben cobrar el incremento del 10,3%. La patronal se negaba a abonar la subida a quienes se incorporaron en 2021-2023

Buenas noticias para CCOO de Industria. El sindicato acaba de recibir el fallo de la Audiencia Nacional que estima la demanda que había interpuesto frente a la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE). Declara que la cláusula de garantía salarial prevista en convenio para los años 2021, 2022 y 2023 se debe aplicar íntegramente por las empresas del sector a todas las personas trabajadoras, “sin distinción alguna por su fecha de entrada”. 

Reunión de las Secciones Sindicales de Fabricantes del Auto

Las secciones sindicales de fabricantes del auto abordan la estrategia sindical del sector para los próximos meses

La Coordinadora del Sector de Fabricantes del Auto se reunió ayer para analizar la situación por la que pasa el sector y debatir propuestas para proteger el tejido industrial y los empleos. Para ello, las secciones sindicales de CCOO impulsarán un plan de acción para fortalecer la industria y se plantearán la convocatoria de movilizaciones en el segundo semestre del año.

Asistentes a la jornada que se celebró en Cartagena

CCOO de Industria debate con delegados y delegadas del sector agrario la aplicación de la condicionalidad social de la PAC en la Región de Murcia

  • Considera esencial garantizar mecanismos y procedimientos ágiles que permitan aplicar de manera efectiva las penalizaciones a las y a los agricultores que incumplan las normativas laborales, de empleo, contratación y Seguridad Social

Una amplia representación de delegadas y delegados de CCOO de Industria de la Región de Murcia debatieron ayer en Cartagena sobre el desarrollo y la aplicación en las empresas agropecuarias de la condicionalidad social de la PAC, que entró en vigor en España el 1 de enero de 2024.

Así es el Convenio del Frío Industrial que CCOO quiere arrancar a la patronal: Subida salarial anual del 6%, derecho al contrato de relevo y más pluses, descansos y ayudas

  • La patronal sitúa el incremento en un 10% en tres años y se muestra dispuesta a valorar gran parte de las propuestas que CCOO de Industria puso sobre la mesa de negociación

Todavía es importante la distancia que separa el incremento salarial que reclaman los sindicatos del que la patronal del frío industrial está dispuesta a incluir en el futuro convenio colectivo. Sí se mostró receptiva a valorar las propuestas que hizo CCOO de Industria sobre el contrato de relevo; los ascensos; las horas extraordinarias; los descansos; las ayudas por defunción e incapacidad laboral; las guardias y los pluses de refrigerado, disponibilidad y nocturnidad.

El absentismo, la lactancia y el régimen disciplinario centran la última reunión de negociación del Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos

  • CCOO propone crear una comisión de trabajo que aborde en paralelo el tema del absentismo. La patronal cree que no es la mejor forma de tratarlo

La comisión que negocia el próximo Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos se reunió el 18 de junio. CCOO de Industria propuso que la lactancia se acumule en 15 días laborales y no en los 16 naturales que planteó la patronal. El sindicato también reclamó crear una comisión de trabajo en la que se aborde el absentismo mientras se negocia el convenio y dijo no estar dispuesto a incluir nuevas sanciones en el régimen disciplinario que FEDIFAR quiere cambiar. 

El auto recortó 11.200 empleos en España en el primer trimestre

CCOO sobre la industria del auto: “Europa debe responder con contundencia para no ir a la zaga de China y de EEUU”

  • El Instituto de Estudios Sociales y Económicos sobre la Industria (IESEI) elabora un estudio que analiza la situación del sector en el mundo, en la Unión Europea y en España. Concluye con una batería de propuestas de actuación

CCOO de Industria acaba de publicar un extenso informe que disecciona la industria del auto, uno de los pilares estratégicos de la economía española. Representa el 10% del PIB y da empleo a más de un millón de personas. El estudio propone medidas para avanzar en la electrificación de un sector que todavía se sitúa lejos de los niveles que alcanza el resto de Europa. Recuerda que es necesario “un mayor esfuerzo inversor”, alerta del riesgo de iniciar una guerra comercial con China y advierte de que el proteccionismo regional “no será la respuesta” para recuperar la ventaja competitiva del viejo continente.

Habrá movilizaciones en la industria azucarera para recuperar el poder adquisitivo si no hay avances en la negociación del convenio

  • A CCOO le parece insuficiente la subida salarial del 9% en tres años

La comisión que negocia el Convenio Colectivo de la Industria Azucarera se reunió el 13 de junio en Madrid. Lamentablemente, lo que está dispuesta a ofrecer la patronal todavía no permite alcanzar un acuerdo. Su negativa a poner fecha a otro encuentro más allá del previsto para el 2 de julio, llevó a CCOO a advertir de que llegarán movilizaciones al sector para exigir la total recuperación del poder adquisitivo. 

Un momento de la jornada celebrada en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico

CCOO de Industria se coordina con la Inspección para acabar con los abusos y garantizar el tránsito al empleo ordinario de las personas con diversidad funcional

  • En una jornada a la que asisten medio centenar de personas, la organización configura su hoja de ruta y denuncia que el empleo protegido vulnera el derecho a cobrar lo mismo por realizar el mismo trabajo

Bajo el título "La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Funcionamiento, Actuaciones y Acción Sindical", CCOO de Industria celebró ayer una jornada a la que asistieron unas cincuenta personas procedentes de todos los territorios. Para evitar que se perviertan los centros especiales de empleo y los enclaves laborales, la organización se coordina con la Inspección, ha constituido grupos de trabajo de empleo y trata de incluir este fenómeno en los convenios colectivos.