CCOO de Industria | 18 octubre 2024.

Actualidad

Guía LGTBI horizontal

CCOO de Industria edita una guía que recoge propuestas para garantizar entornos de trabajo libres de violencia y respetuosos con las personas LGTBI+

  • Afronta el reto histórico de abrir todas las mesas de negociación para incorporar a los convenios medidas que mejoren la vida del colectivo y transformen la sociedad

El 9 de enero finaliza el plazo para constituir las mesas negociadoras que incluirán en los convenios medidas que permitan erradicar en los centros de trabajo la discriminación de lesbianas, gais, trans, bisexuales, intersexuales y personas de otras entidades. CCOO de Industria acaba de publicar una guía que recoge un paquete de propuestas que quiere trasladar a la negociación colectiva durante los próximos meses y un modelo de protocolo de actuación. 

Las reivindicaciones del textil estuvieron en la pasada manifestación del 1º de Mayo

Todo indica que la huelga del textil llegará en noviembre al negarse la patronal a unificar las diez tablas para acabar con los bajos salarios y poner fin a la desigualdad

  • El empresariado advirtió a CCOO de que si sigue insistiendo en esta cuestión, la negociación del convenio entrará en punto muerto y no habrá más reuniones

CCOO de Industria sabe que para quienes trabajan en el textil y la confección es fundamental unificar las diez tablas salariales para equiparar los trabajos de igual valor y para acabar con la precariedad. Por eso, este sindicato seguirá peleando para resolver esta cuestión. Tras lo que ocurrió ayer en la mesa de negociación del convenio, decidió a abrir un proceso de asambleas para determinar la estrategia a seguir, aunque parece que la huelga llegará al sector a partir de la segunda quincena de noviembre. 

CCOO lleva semanas calentando motores para la huelga en la industria cárnica

CCOO adelanta que la huelga “está a la vuelta de la esquina” en la industria cárnica ante el ridículo convenio que plantea la patronal

  • El sindicato considera “totalmente insuficiente” la propuesta del empresariado

La subida salarial que sugiere la patronal de la industria cárnica está lejos del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC); la reducción de jornada que plantea se queda corta y no aborda temas que son importantes para la gente. Esas son las tres razones por las que CCOO de Industria consideró “totalmente insuficiente” la propuesta que el empresariado puso ayer sobre la mesa. Si no traslada sus beneficios a las personas trabajadoras, convocará huelga, como muy tarde, a primeros de diciembre. 

Sindicatos y patronal tras firmar el nuevo Convenio del Frío Industrial

Se firma el convenio que aumentará un 13% los salarios de quienes trabajan en el sector del frío industrial

  • CCOO de Industria, UGT FICA y ALDEFE ratifican el preacuerdo que se alcanzó en septiembre. Incluye una cláusula de revisión para evitar la pérdida de poder adquisitivo

La mayoría de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Frío Industrial ratificó ayer el preacuerdo que hace un mes alcanzaron la patronal ALDEFE y los sindicatos CCOO de Industria y UGT FICA. Mejora pluses, se adapta a la legislación en materia de licencias y permisos y sube los salarios un 13% hasta 2026. 

CONVENIO DE HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS

CCOO de Industria logra minimizar el impacto de la sentencia del Supremo y las personas trabajadoras del sector no tendrán que "devolver" los atrasos percibidos desde 2020

El pasado 3 de julio el Tribunal Supremo (TS) dictó sentencia acerca de la aplicación de la cláusula de revisión salarial del año 2020 anulando la sentencia precedente de la Audiencia Nacional (AN) y estableciendo que el incremento a aplicar sobre las tablas definitivas del año 2019 debe de ser el 0,25% y no el 2,75% con el que aumentaron los salarios provisionales y definitivos del año 2020.

Jornada celebrada en Mérida

Son mujeres el 28% de las personas que están ocupadas en el campo y el 40% de las desempleadas: Ingresan un 24% menos que los hombres y el 35% es temporal

  • CCOO de Industria aprovecha el Día Internacional de la Mujer Rural para presentar en Mérida un informe sobre la situación sociolaboral de las trabajadoras agrarias

Un año más, CCOO de Industria ha publicado un estudio que recoge una batería de datos que evidencian cuál es la situación en la que trabajan las mujeres en el sector agropecuario. El informe revela que las trabajadoras representan el 28,1% de la población ocupada y el 40,6% de la desempleada. También confirma que padecen una precariedad más acusada que los hombres. Sufren una temporalidad del 35,7% e ingresan por su trabajo un 24,4% menos que sus compañeros. Las conclusiones de este estudio se dieron a conocer esta mañana en la sede del sindicato en Mérida. 

Jornada sobre la PAC celebrada en Madrid

Acaba en Madrid la ruta sindical por las zonas agrarias del país para explicar la condicionalidad social de la PAC: “No se puede cobrar ayudas sin una contraprestación”

  • En los últimos dos años CCOO de Industria ha organizado jornadas en Murcia, Catalunya, Canarias, Aragón, Navarra, Rioja, Extremadura, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Andalucía y País Valencià

CCOO de Industria ha puesto el broche a dos años de trabajo en los que ha explicado a sus delegados, delegadas y cuadros sindicales los avances que recoge la Política Agraria Común (PAC). Recordó que, gracias al movimiento sindical, se tuvo en cuenta a las personas trabajadoras cuenta ajena, a través de la condicionalidad social. Desde enero han de respetarse los derechos laborales para cobrar las ayudas. 

CCOO de Industria ha participado y trabajado durante dos jornadas, 9 7 10 de octubre, en las políticas laborales de igualdad a nivel europeo y nacional,

EN ESTAMBUL, DURANTE LOS DÍAS 9 Y 10 DE OCTUBRE

CCOO de Industria participa en la Conferencia sobre Negociación para la Igualdad de IndustriAll Europe en Estambul

CCOO de Industria ha participado y trabajado durante dos jornadas, 9 y 10 de octubre, en las políticas laborales de igualdad a nivel europeo y nacional, dedicando una especial atención, entre otras, a la transparencia salarial y a las políticas LGTBI. 

CCOO y FEIQUE firmaron anoche el principio de acuerdo

Principio de acuerdo en el Convenio General de la Industria Química, al mejorar salarios y derechos de más de trescientas mil personas

  • CCOO valora lo conseguido. El sindicato inicia una ronda de asambleas. Consultará a sus delegados y delegadas si da su visto bueno a lo pactado

La mayoría de la comisión que negocia el Convenio de la Química alcanzó ayer un principio de acuerdo sobre el texto que regulará las condiciones laborales hasta 2026. CCOO de Industria está satisfecha, porque incluye cuestiones fundamentales. Recoge un incremento salarial mínimo del 9%, incluye una cláusula de garantía salarial en línea con el AENC y reduce la jornada máxima anual. El acercamiento fue posible porque la patronal retiró sus propuestas más lesivas.