La subida salarial que sugiere la patronal de la industria cárnica está lejos del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC); la reducción de jornada que plantea se queda corta y no aborda temas que son importantes para la gente. Esas son las tres razones por las que CCOO de Industria consideró “totalmente insuficiente” la propuesta que el empresariado puso ayer sobre la mesa. Si no traslada sus beneficios a las personas trabajadoras, convocará huelga, como muy tarde, a primeros de diciembre. 

La mayoría de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Frío Industrial ratificó ayer el preacuerdo que hace un mes alcanzaron la patronal ALDEFE y los sindicatos CCOO de Industria y UGT FICA. Mejora pluses, se adapta a la legislación en materia de licencias y permisos y sube los salarios un 13% hasta 2026. 

El pasado 3 de julio el Tribunal Supremo (TS) dictó sentencia acerca de la aplicación de la cláusula de revisión salarial del año 2020 anulando la sentencia precedente de la Audiencia Nacional (AN) y estableciendo que el incremento a aplicar sobre las tablas definitivas del año 2019 debe de ser el 0,25% y no el 2,75% con el que aumentaron los salarios provisionales y definitivos del año 2020.

Un año más, CCOO de Industria ha publicado un estudio que recoge una batería de datos que evidencian cuál es la situación en la que trabajan las mujeres en el sector agropecuario. El informe revela que las trabajadoras representan el 28,1% de la población ocupada y el 40,6% de la desempleada. También confirma que padecen una precariedad más acusada que los hombres. Sufren una temporalidad del 35,7% e ingresan por su trabajo un 24,4% menos que sus compañeros. Las conclusiones de este estudio se dieron a conocer esta mañana en la sede del sindicato en Mérida. 

CCOO de Industria ha puesto el broche a dos años de trabajo en los que ha explicado a sus delegados, delegadas y cuadros sindicales los avances que recoge la Política Agraria Común (PAC). Recordó que, gracias al movimiento sindical, se tuvo en cuenta a las personas trabajadoras cuenta ajena, a través de la condicionalidad social. Desde enero han de respetarse los derechos laborales para cobrar las ayudas. 

CCOO de Industria ha participado y trabajado durante dos jornadas, 9 y 10 de octubre, en las políticas laborales de igualdad a nivel europeo y nacional, dedicando una especial atención, entre otras, a la transparencia salarial y a las políticas LGTBI. 

La mayoría de la comisión que negocia el Convenio de la Química alcanzó ayer un principio de acuerdo sobre el texto que regulará las condiciones laborales hasta 2026. CCOO de Industria está satisfecha, porque incluye cuestiones fundamentales. Recoge un incremento salarial mínimo del 9%, incluye una cláusula de garantía salarial en línea con el AENC y reduce la jornada máxima anual. El acercamiento fue posible porque la patronal retiró sus propuestas más lesivas.

GE Renovables tiene intención de eliminar novecientos empleos del negocio de la eólica marina. 750 están en Europa. En Barcelona, donde se encuentra el centro español de referencia, podrían desaparecer unos 150 puestos de trabajo. CCOO entiende que se trata de una operación financiera, por eso hará todo lo posible por revertir una espiral que solo enriquece a unos fondos de inversión a costa del empleo y de la capacidad productiva. 

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 85.911 personas en septiembre. Son 1.515 personas menos que en el mes de agosto, lo que confirma una reducción mensual del desempleo agrícola del 1,73%. En cómputo anual, la reducción fue del 13,95%, 13.932 personas menos. Se sigue poniendo de manifiesto la tendencia de la mano de obra a desplazarse hacia otros sectores.

La Sala 4ª de lo Social del Tribunal Supremo ha unificado doctrina y estimado el recurso de CCOO contra UVESA y Servicarne. El ponente fue el excelentísimo señor don Sebastián Moralo Gallego, que resuelve de forma definitiva los pronunciamientos de todos los tribunales. Además, los expedientes que todavía están pendientes tendrán la misma consideración. CCOO de Industria fue el único sindicato que se personó en la causa, junto a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Los y las afiliadas a CCOO de Industria pueden solicitar, a partir de hoy, una de las doscientas becas gratuitas para que sus hijos e hijas puedan realizar un curso de inglés on line en la academia Wellington. El único requisito es que se encuentren en Primaria o en alguno de los cursos de la ESO. Además, se ofertan otras doscientas plazas para personas adultas, a un coste de 49 euros anuales. 

Enmarcada dentro del proceso congresual de CCOO que culminará en junio de 2025 con la celebración del 13º Congreso Confederal de CCOO, y dentro del 4º Congreso de CCOO de Industria, la comisión ejecutiva de la sección sindical de CCOO en Michelin ha aprobado la convocatoria de la 11ª Conferencia Congresual para el 7 y 8 de noviembre de 2024 en Burgos. Se renovarán los órganos de dirección de la sección sindical y se debatirán los documentos “Balance 2021-2024” y “Propuesta 2025-2028” aprobados por la comisión ejecutiva. 

El 24 de septiembre José Manuel Casado, responsable de Estrategias Sectoriales de CCOO de Industria, y Jose Antonio Pasadas, secretario de Acción Sindical de UGT FICA, han comparecido en el Congreso de los Diputados para explicar las posiciones de los sindicatos ante la Comisión de Industria, en la que están presentes todos los grupos parlamentarios de la cámara baja.

CCOO de Industria está muy satisfecha con la jornada, de dos días de duración, que acaba de celebrar en Ciudad Real sobre coordinación en seguridad y salud laboral en el sector agrario. Acudieron unas cincuenta personas, que regresan a sus puestos de trabajo con estrategias y herramientas suficientes para hacer acción sindical. 

La Comisión Ejecutiva de CCOO en Grupo Bimbo ha analizado hoy, en una reunión extraordinaria, la decisión de la empresa de cerrar la planta de Valladolid como único punto del orden del día. La sección sindical de sindicato y CCOO de Industria muestran toda la solidaridad a los compañeros y compañeras de la fábrica vallisoletana, además de apoyar sin fisuras todas las medidas de presión que se decidan y se lleven a cabo contra el cierre de la fábrica. 

Tras varios recesos e intercambios de propuestas, no hemos sido capaces de llegar a un acuerdo por lo que hemos decidido, posponer la reunión hasta el próximo 10 de octubre, a la espera de que la patronal recapacite y traiga a la mesa negociadora una propuesta asumible por nuestra parte y que deje claro que las personas trabajadoras del sector, no tengan que devolver ninguna cantidad económica

En la reunión que ayer mantuvo la comisión que negocia el Convenio del Textil y de la Confección las patronales se negaron a unificar en una sola las diez tablas salariales y descartaron mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector, la mayoría mujeres. CCOO de Industria se ha propuesto acabar en esta negociación con la desigualdad, con los bajos salarios y con la precariedad, por eso pondrá en marcha una batería de asambleas para reconducir la situación. 

El pleno del Consejo Económico y Social (CES) aprobó el 18 de septiembre el dictamen sobre el anteproyecto de Ley de Industria, que recoge una posición unánime favorable al inicio del trámite parlamentario. Las tres partes que lo componen (patronales, sindicatos y asociaciones) coincidieron en sus observaciones y recogieron las apreciaciones y las posiciones de CCOO de Industria, entre las que destaca trabajar para obtener un Pacto de Estado que la fortalezca y que facilite su perdurabilidad en el tiempo.

El 18 de septiembre, en la sexta reunión de la comisión negociadora, CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal se pusieron de acuerdo sobre cómo será el futuro Convenio Colectivo del Frío Industrial. Durante las próximas semanas se someterá a la aprobación de las tres organizaciones, que quedaron en volver a reunirse dentro de un mes para rubricarlo. Mejora pluses, se adapta a la legislación en materia de licencias y permisos y sube los salarios un 13% hasta 2026. 

Dos escollos han encontrado las tres organizaciones sindicales que negocian el futuro Convenio Colectivo de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos. La parte empresarial sigue sin flexibilizar su postura y se niega a retirar de la mesa su propuesta de reducir el complemento por incapacidad temporal (IT). Tampoco concreta cuáles son los puntos de la plataforma sindical que está dispuesta a debatir. 

La reunión que ayer mantuvo la mesa negociadora del Convenio de Mayoristas de Productos Químicos puso en evidencia que las posturas que defienden sindicatos y patronal son todavía muy diferentes. CCOO de Industria y UGT lamentaron la escasa subida salarial que maneja el empresariado. También pidieron un plus de nocturnidad y mejoras en la cláusula de compensación y absorción; en las licencias retribuidas y en la retribución del teletrabajo. 

El 2 de octubre volverá a reunirse la comisión que negocia el Convenio de la Industria Azucarera. Así se lo propusieron ayer, a CCOO de Industria y a UGT FICA, las patronales sectoriales, que están dispuestas a retomar la negociación para tratar de alcanzar un acuerdo. Los sindicatos desconvocaron el calendario de movilizaciones, aunque advierten de que retomarán la protesta si no se tienen en cuenta las reivindicaciones de las plantillas. 

En la segunda reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Metalgráficas, que se ha celebrado esta mañana, la patronal incumplió el compromiso que adquirió en el encuentro de junio y no presentó su plataforma. Pidió a los sindicatos que volvieran a explicar sus reivindicaciones. CCOO de Industria, UGT FICA y USO confían en que la Asociación Metalgráfica Española no siga retrasando la negociación.  

Las organizaciones sindicales que han firmado el III Acuerdo Marco del Grupo FerroGlobe valoran positivamente el acuerdo alcanzado ya que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, con incrementos salariales todos los años de vigencia y con mejoras en las condiciones laborales de las personas trabajadoras.

El 14 de octubre las patronales de la industria cárnica deben aclarar cuál es la subida salarial que están dispuestas a aplicar a las más de cien mil personas que trabajan en un sector que va viento en popa. Ese día volverá a reunirse la comisión que, desde hace más de seis meses, negocia el futuro convenio sectorial. CCOO de Industria pidió ayer a quienes representan al empresariado que presenten una propuesta “seria y concreta” o preparará “cuantas acciones de presión sean necesarias”. 

Si tras el alta hospitalaria no se han agotado los cinco días de permiso retribuido que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para atender a familiares y a personas con las que se convive, se pueden seguir disfrutando si se prescribe reposo domiciliario. Así lo confirmó recientemente la Audiencia Nacional cuando estimó la demanda que presentó CCOO de Industria contra Campofrío Food Group y Carnes Selectas 2000, que hacían una interpretación errónea y restrictiva de la normativa.