CCOO de Industria | 6 noviembre 2024.

Actualidad

La huelga se aplaza, pero el conflicto se mantiene

Se aplaza la huelga del textil y la confección por los estragos que la DANA provocó en el País Valencià, la segunda comunidad con más empleo del sector

  • El conflicto se mantiene en la negociación del convenio colectivo. El sindicato se ha propuesto acabar con la precariedad absoluta en la que se encuentran miles de personas trabajadoras

El comité federal de CCOO de Industria, formado por su comisión ejecutiva y por las secretarías generales de todas las comunidades autónomas, decidió ayer aplazar la huelga que el 21 de noviembre había convocado en el sector del textil y de la confección. Considera inviable organizar una huelga en estos momentos, porque centrará sus esfuerzos en amortiguar el impacto de la DANA sobre las personas trabajadoras. 

Factoría de Basauri. Foto: Bridgestone

Bridgestone debe pasar de las buenas palabras a los hechos y presentar un plan de futuro para las plantas españolas que garantice el empleo de 2.800 personas

  • La compañía exige sacrificios, mientras ignora sus promesas y bloquea la negociación del convenio. CCOO recuerda que es el momento de que la multinacional cumpla sus compromisos

Las 2.800 personas que trabajan para Bridgestone en España están cansadas de hacer sacrificios. Las plantillas de los centros productivos de Burgos, Puente San Miguel (Cantabria), Usansolo y Basauri (Bizkaia) exigen a la empresa que apueste de forma clara por el empleo y la actividad de las cuatro plantas. Desde 2008 han vivido expedientes temporales de regulación de empleo, varias prórrogas y el despido de más de trescientos compañeros y compañeras. CCOO sabe que el plan industrial es imprescindible. 

Guía LGTBI horizontal

CCOO de Industria edita una guía que recoge propuestas para garantizar entornos de trabajo libres de violencia y respetuosos con las personas LGTBI+

  • Afronta el reto histórico de abrir todas las mesas de negociación para incorporar a los convenios medidas que mejoren la vida del colectivo y transformen la sociedad

El 9 de enero finaliza el plazo para constituir las mesas negociadoras que incluirán en los convenios medidas que permitan erradicar en los centros de trabajo la discriminación de lesbianas, gais, trans, bisexuales, intersexuales y personas de otras entidades. CCOO de Industria acaba de publicar una guía que recoge un paquete de propuestas que quiere trasladar a la negociación colectiva durante los próximos meses y un modelo de protocolo de actuación. 

Las reivindicaciones del textil estuvieron en la pasada manifestación del 1º de Mayo

Todo indica que la huelga del textil llegará en noviembre al negarse la patronal a unificar las diez tablas para acabar con los bajos salarios y poner fin a la desigualdad

  • El empresariado advirtió a CCOO de que si sigue insistiendo en esta cuestión, la negociación del convenio entrará en punto muerto y no habrá más reuniones

CCOO de Industria sabe que para quienes trabajan en el textil y la confección es fundamental unificar las diez tablas salariales para equiparar los trabajos de igual valor y para acabar con la precariedad. Por eso, este sindicato seguirá peleando para resolver esta cuestión. Tras lo que ocurrió ayer en la mesa de negociación del convenio, decidió a abrir un proceso de asambleas para determinar la estrategia a seguir, aunque parece que la huelga llegará al sector a partir de la segunda quincena de noviembre. 

Airbus

Alcanzado un preacuerdo para el VII Convenio de Airbus con importantes mejoras para la plantilla

CCOO, que ha liderado la negociación del convenio, lo someterá a la ratificación de su afiliación. Entre otras mejoras, se han alcanzado incrementos salariales muy por encima de la inflación (4% para 2024 y 3,3% para 2025) con cláusula de garantía salarial.Desde la Sección Sindical Interempresas de CCOO se ha valorado de manera muy positiva el preacuerdo alcanzado entre los sindicatos y la Dirección de la empresa y seguirá trabajando para que todas las fuerzas sindicales se sumen a este buen acuerdo que no sólo mejora las condiciones laborales, también garantiza el futuro del empleo en la compañía con la reedición del Plan industrial.

CCOO de Industria solicita a Repsol una reunión urgente para analizar la situación actual tras las declaraciones del CEO de la compañía

CCOO de Industria, y la sección sindical de CCOO en Repsol, muestran su preocupación e indignación por las declaraciones que realizó ayer la compañía, en las que no se tuvieron en cuenta a las personas trabajadoras y el esfuerzo de los territorios. El sindicato solicitará de inmediato reuniones con la compañía y con los ministerios implicados para que, desde el diálogo, se construya una solución en la que no se ponga en peligro la industria, las inversiones, los territorios y el empleo. 

Epa sector agrario tercer tramestre 2024

CCOO destaca el descenso de la temporalidad, fruto de la reforma laboral, e insiste en la necesidad de perseguir el fraude laboral en el sector y persistir en los planes de igualdad y las políticas contra la discriminación de género

El tercer trimestre de 2024, según la EPA publicada hoy, presenta una evolución estacional del empleo agrario similar a la que ha venido ofreciendo en los últimos años. En los últimos tres meses han salido de él 38.300 personas, quedando la población ocupada agraria en un total de 733.700, un 5% menos que en el segundo trimestre. De estas 733.700 personas, 196.100 (el 26,7%) son mujeres.

No rotundo de CCOO a la propuesta de Renault de prorrogar el convenio en 2025 con las mismas condiciones y con congelación salarial

  • El sindicato entiende que es el momento de incluir mejoras laborales en el texto y de recompensar el esfuerzo que hizo la plantilla. “Será un buen convenio o no será”, asegura

CCOO de Industria convocará durante los próximos días asambleas informativas para su afiliación en Valladolid, Palencia y Madrid. Defiende que es el momento de negociar un buen convenio para las miles de personas que trabajan en el grupo automovilístico en España; rechaza la propuesta de la dirección de prorrogar el convenio en 2025 y propone reducir jornada y mejorar los salarios y la bolsa de horas.