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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para m谩s informaci贸n puedes consultar la gu铆a sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Terceros (Twitter)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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CCOO de Industria de Castilla y Le贸n
D贸nde estamos
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Bajo el slogan “+ servicios públicos + vivienda accesible – despoblación y para pasar de las respuestas a la acción” nuestro sindicato exhibe músculo.
La plantilla respalda mayoritariamente la candidatura única de CCOO con una participación del 75%.
Tras el “pistoletazo de salida” del 15 de enero en la localidad palentina de Magaz de Pisuerga, proseguimos la tarea con las personas al frente de las secciones sindicales en Zamora.
CCOO aclara su papel en el proceso judicial, respeta la restitución del representante de los trabajadores y denuncia las estrategias de confrontación y difamación que solo debilitan la unidad sindical y los derechos colectivos.
Las delegadas y delegados de prevención de riesgos laborales -PRL- forman la primera línea para exigir el cumplimiento de la normativa y para ello deben ampliar los conocimientos.
El sindicato ha realizado un estudio “El biogás y el biometano en Castilla y León: situación actual, impactos y perspectivas” elaborado en el marco del IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial de Castilla y León y coordinado por la Secretaria de Política Institucional y Desarrollo Sostenible.
A través del pertinente análisis, la organización avanza en materia electoral y debemos profundizar en generar más densidad sindical en los centros de trabajo por medio de la afiliación a nuestro sindicato.
Los objetivos: revitalizar el vínculo con las personas, avanzar en la modernización, ampliar y crecer para que nuestra organicidad multiplique nuestra densidad sindical en los centros de trabajo.
Para exigir que las empresas implementen políticas de diversidad e inclusión debemos profundizar en el conocimiento de la materia y la normativa vigente.
La Asamblea de las personas afiliadas del sector respalda de forma mayoritaria las propuestas que se defenderán en una negociación clave para el sector y la provincia.
