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¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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CCOO de Industria | 21 diciembre 2024.
CCOO de Industria de Castilla y León
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La falacia, el embuste y el enredo no consiguen que sea la sexta vez consecutiva que CCOO consigue el respaldo mayoritario de la plantilla de esta empresa ubicada en el parque de proveedores y en el interior de la factoría de Renault.
Castilla y León es la comunidad que cuenta con el mayor número de personas trabajadoras afectadas por el Convenio.
El grupo alimentario MHP ha presentado una oferta pública de adquisición (OPA) de acciones para adquirir el grupo avícola español Uvesa en el que trabajan cerca de 700 personas de forma directa en Castilla y León.
Desde CCOO Industria León después de analizar la documentación presentada por la empresa, se considerada la decisión como desproporcionada, injustificada y carente de racionalidad.
Tras no ceder a las pretensiones de la patronal, CCOO finaliza con un buen acuerdo la negociación del convenio siderometalúrgico de la provincia segoviana.
Delegadas y delegados de los sectores agroindustriales palentinos, reciben formación sindical básica, con el propósito de fortalecer sus conocimientos en materia laboral y sindical.
Una participación ejemplar del conjunto de la plantilla en las elecciones sindicales, da como resultado la mayoría sindical a CCOO dentro del Comité de Empresa.
La propuesta de UGT y SCP, que ha aceptado la empresa, consiste en “prorrogar” el actual acuerdo proponiendo además un “falso y desigual” método de recuperación de Bolsa Individual por el que Renault podrá parar de forma ilimitada durante 2025.
Incluso presentándose otra opción sindical, el conjunto de la plantilla vota de forma aplastante a las compañeras y compañeros que se presentaban en nuestras candidaturas.
La entrada de Comisiones Obreras hace dos años en el Comité de Empresa, con una amplia mayoría (10 de 13), ha marcado un antes y un después en las negociaciones con la dirección de la galletera, alcanzando un acuerdo que supondrá un incremento salarial de un 30% en cinco años.
