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CCOO de Industria | 21 noviembre 2024.
Con la publicación de los criterios que se aplicarán a la negociación colectiva de este año, CCOO de Industria acaba de dar el pistoletazo de salida al tira y afloja con la patronal. En 2024 se negociarán convenios de todo tipo, acuerdos y planes de igualdad, que regularán las condiciones laborales de millones de personas en todo el país. Las directrices del sindicato y las aportaciones de las personas trabajadoras serán el punto de partida sobre el que se construirán las plataformas reivindicativas.
Los afiliados y afiliadas a CCOO de Industria acaban de recibir un documento que incluye las tablas salariales para 2024 que se firmaron hace unos días. Recogen un incremento del 3,5% y deben aplicarse en todos los centros de trabajo. El sindicato está muy satisfecho con lo que consiguió en la última negociación, porque garantizó el mantenimiento del poder adquisitivo en años de alta inflación.
El pasado 16 de enero la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Elaboración del Arroz, compuesta por CCOO y la Patronal firmó las tablas salariales para el año 2023 con un incremento del 6.05%.
Los y las negociadoras de CCOO de Industria tienen la oportunidad de bucear durante tres días en las principales novedades que recoge la reforma laboral que recientemente acordaron las organizaciones sindicales, con el Gobierno y la patronal. El viernes 11 de febrero comienza una nueva edición del clásico encuentro que anualmente organiza CCOO de Industria. El mundo académico, el judicial y el sindical analizarán el contenido de la norma más relevante de la legislatura.
El acuerdo incluye mejoras generales para toda la plantilla, como es la ampliación del ámbito funcional a las actividades vinculadas a nuevos procesos industriales como la elaboración de platos preparados, cocinados y precocinados cuya materia principal sea el arroz. Una reducción de la jornada anual de doce horas y la mejora del poder adquisitivo al incluir incrementos salariales por encima del IPC entre otras cuestiones, como el aumento del valor de la hora nocturna. Pasando a ser un 35% superior a las horas en turnos realizados durante el día.
Ayer 13 de julio, tuvo lugar una reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo estatal de Industrias de Elaboración de Arroz tras la reunión de finales del mes de junio, donde se pudo avanzar en los principales temas, aunque “de forma insuficiente”. Sin embargo, ayer CCOO de Industria consiguió que la Patronal mejorara sus propuestas pudiendo finalmente alcanzar un Preacuerdo.
La reunión celebrada el pasado 22 de junio ha sido la primera en formato presencial y, por primera vez, hemos entrado en materia, ya que hasta ahora la patronal se oponía a cualquier avance en derechos laborales y salariales. En concreto, la Patronal plantea una vigencia del convenio de 4 o 5 años, según los contenidos. La parte sindical planteamos 3 años, estando abiertos a 4 si la patronal se acerca a nuestra propuesta.
Ayer día 25 de marzo tuvo lugar la primera reunión de negociación del Convenio Colectivo estatal de Industrias de Elaboración de Arroz de 2021 y siguientes. Previamente, CCOO y UGT, entregamos a la Patronal arrocera PYMEV-UNIADA, la plataforma sindical con las reivindicaciones laborales y salariales que las personas trabajadoras de la industria del arroz consideran que se tiene que incluir en el próximo convenio.
En el día de hoy, se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Industrias de Elaboración de Arroz, para abordar la negociación de los años 2021 y siguientes.
La negociación colectiva es cada vez más compleja, por eso son fundamentales espacios como el Encuentro de Negociadoras y Negociadores de CCOO de Industria, que entre el 15 y el 17 de octubre se ha celebrado en Madrid. Ayer, el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO puso el broche a tres días de formación, debate, intercambio de experiencias y enriquecimiento de propuestas. Su homólogo en CCOO de Industria se encargó de la clausura. Propuso afrontar la negociación colectiva “con mayúsculas” porque vienen retos “muy importantes”.
CCOO de Industria y UGT FICA han firmado un Protocolo para la Racionalización de la Negociación Colectiva Sectorial en la Industria Alimentaria y de Bebidas al objeto de conseguir a medio y largo plazo una negociación colectiva más estructurada y mejor articulada, de forma que, con un número menor de convenios colectivos sectoriales, se cubran las condiciones laborales de más trabajadores y trabajadoras.
La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de la Industria del Arroz ha firmado las tablas salariales definitivas de 2018 y las provisionales de 2019.
"Por el desbloqueo de los convenios de industria". Esa era la frase que se podía leer en la pancarta que llevaban las mujeres y los hombres de CCOO de Industria que desde las once de la mañana del 22 de mayo se concentraron frente a la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en Madrid. Imágenes muy parecidas se pudieron ver a la misma hora en todo el Estado. Al grito de "huelga, huelga, huelga", su secretario general explicó que "sin salarios dignos, y sin un empleo digno, no habrá salida de la crisis". Agustín Martín advirtió a la patronal que si esto no se arregla, "habrá más movilizaciones".
"Hay que empezarse a creer que vamos a acabar en modo huelga general si el Gobierno y la patronal no cambian de actitud". Esta frase, pronunciada por el secretario general de CCOO de Industria durante el consejo que se celebró hace unos días, resume cómo se ven las cosas en la federación estatal. Agustín Martín propuso que el 1º de Mayo fuera "un hito" y que el día 22 todo el mundo salga a la calle en defensa de la negociación colectiva. La movilización creciente que podría desembocar en una huelga general tendrá su momento cumbre en un acto multitudinario que se celebrará en Madrid el próximo verano.
El 27 de julio CCOO de Industria firmó el Convenio Colectivo Estatal del Sector de Industrias del Arroz (2017-2010), que afecta a dos mil trabajadores y trabajadoras. Recoge un incremento salarial del IPC real más el 0,25%, incrementa considerablemente el plus del cuarto turno, amplía las licencias no retribuidas e incorpora un protocolo para la prevención y actuación en caso de acoso.
