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CCOO de Industria | 21 noviembre 2024.
Con la publicación de los criterios que se aplicarán a la negociación colectiva de este año, CCOO de Industria acaba de dar el pistoletazo de salida al tira y afloja con la patronal. En 2024 se negociarán convenios de todo tipo, acuerdos y planes de igualdad, que regularán las condiciones laborales de millones de personas en todo el país. Las directrices del sindicato y las aportaciones de las personas trabajadoras serán el punto de partida sobre el que se construirán las plataformas reivindicativas.
CCOO de Industria firmó ayer el Convenio Colectivo Estatal de Aguas Envasadas que mejora las condiciones laborales y materiales de más de cinco mil personas trabajadoras y que introduce mejoras laborales que se podrán mejorar mediante pactos en las empresas a través de nuestra representación sindical.
Este lunes 17 de julio se ha alcanzado un preacuerdo del Convenio Estatal de Aguas Envasadas en una reunión de la Comisión negociadora del convenio en Madrid.
Este martes 13 de junio se ha reunido nuevamente la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Aguas Envasadas. Durante la reunión la Patronal ha empeorado la propuesta de la reunión anterior. Manifestando que la cláusula al IPC sería al final de la vigencia de los tres años de convenio y sólo operaría con un punto como máximo y no tres o uno anual como dijeron la reunión anterior.
En el día de hoy, se ha reunido nuevamente la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Aguas Envasadas.
En el día de ayer tuvo lugar la primera reunión de negociación del Convenio Colectivo Estatal de Aguas Envasadas.
Este martes 31 de enero ha quedado constituida la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Aguas Envasadas.La mesa de negociación ha quedado compuesta por la parte sindical por CCOO y UGT con un 50% de representatividad para cada sindicato y por la parte Patronal por ANEABE.
Los y las negociadoras de CCOO de Industria tienen la oportunidad de bucear durante tres días en las principales novedades que recoge la reforma laboral que recientemente acordaron las organizaciones sindicales, con el Gobierno y la patronal. El viernes 11 de febrero comienza una nueva edición del clásico encuentro que anualmente organiza CCOO de Industria. El mundo académico, el judicial y el sindical analizarán el contenido de la norma más relevante de la legislatura.
Este miércoles 22 de diciembre, UGT y la Patronal, firmaron el convenio colectivo estatal del sector de aguas envasadas, el cual tendrá una vigencia de dos años. Este acuerdo no garantiza un aumento de salarios que compense el aumento del coste de vida materializado mediante la inflación o IPC y por eso las personas trabajadoras en este acuerdo pierden con el mismo, porque van a tener menos capacidad de compra y por tanto calidad de vida.
El pasado 14 de diciembre se mantuvo la sexta y última reunión de la Mesa Negociadora del convenio colectivo de Industria Aguas y Bebidas Envasadas, en la que UGT FICA y la patronal firmaron un preacuerdo que CCOO de Industria no apoya, al ser insuficiente y al existir una pérdida de derechos para las personas trabajadoras del sector.
Este martes se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Aguas y bebidas envasadas.
Este miércoles 6 de octubre se ha celebrado en Madrid la tercera reunión, la primera presencial, de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Industrias Aguas y Bebidas envasadas.
La negociación colectiva es cada vez más compleja, por eso son fundamentales espacios como el Encuentro de Negociadoras y Negociadores de CCOO de Industria, que entre el 15 y el 17 de octubre se ha celebrado en Madrid. Ayer, el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO puso el broche a tres días de formación, debate, intercambio de experiencias y enriquecimiento de propuestas. Su homólogo en CCOO de Industria se encargó de la clausura. Propuso afrontar la negociación colectiva “con mayúsculas” porque vienen retos “muy importantes”.
CCOO de Industria y UGT FICA han firmado un Protocolo para la Racionalización de la Negociación Colectiva Sectorial en la Industria Alimentaria y de Bebidas al objeto de conseguir a medio y largo plazo una negociación colectiva más estructurada y mejor articulada, de forma que, con un número menor de convenios colectivos sectoriales, se cubran las condiciones laborales de más trabajadores y trabajadoras.
