CCOO de Industria | 15 febrero 2026.

CCOO de Industria Canarias

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09/02/2026 | CCOO de Industria de Canarias
Canarias, 28 de julio de 2023 En el d铆a de hoy los sindicatos firmantes del convenio colectivo de empaquetado de pl谩tanos de La Palma hemos alcanzado un acuerdo sobre subida salarial y otros aspectos. A finales del a帽o pasado interpusimos conflicto colectivo al no alcanzar un acuerdo con la patronal del sector, esencialmente en la subida salarial. Los aspectos m谩s relevantes del acuerdo son los siguientes: 1 Subida salarial: A帽o 2022, 4,5% sobre la tabla salarial de 2021 A帽o 2023. 4% sobre la tabla salarial de 2022 A帽o 2024. 3,75% sobre la tabla salarial de 2023 La subida salarial tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022 y se debe aplicar desde el momento de la firma del presente acuerdo. 2 Mejor redacci贸n del art铆culo sobre fijos discontinuos (art. 16). Se introduce una garant铆a de actividad m铆nima de 7 meses al a帽o. 3 Plus conductor de cami贸n (art铆culo 17 del Convenio). 4 Adaptaci贸n de la modalidad de contrato eventual a la normativa vigente. El contrato eventual podr谩 tener una duraci贸n m谩xima de 12 meses. 5 D铆as de asuntos propios: Se modifica el texto del art铆culo y ya no es necesario la justificaci贸n posterior al disfrute de los d铆as de asuntos propios. Con este acuerdo se pone fin al conflicto generado por la rotura de negociaciones a finales del a帽o pasado. Valoramos positivamente la voluntad de la patronal para alcanzar el presente acuerdo y especialmente el esfuerzo de las personas trabajadoras del sector y sus representantes sindicales.

La negativa de ASEPALMA y de UGT a aplicar la actualización salarial recogida en el convenio colectivo está poniendo en riesgo el poder adquisitivo de miles de personas trabajadoras del sector del plátano en La Palma, bloqueando una mejora necesaria para garantizar condiciones de vida dignas.

29/01/2026 | CCOO de Industria de Canarias
Ametel Tenerife
28/01/2026
Asamblea Metal 2025

El Convenio del Metal en la provincia de Santa Cruz de Tenerife avanza tras el preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora. Un acuerdo que, respaldado mayoritariamente por CCOO y USO, ha permitido desbloquear una negociación que se encontraba estancada e incorpora mejoras salariales, nuevos derechos y avances estructurales para las personas trabajadoras del sector.

28/01/2026 | CCOO de Industria de Canarias
Ametel Tenerife

CCOO de Industria de Canarias ha dado hoy por rotas todas las negociaciones con Ametel tras impedir el acceso a sus delegados de Las Palmas a la sede en Tenerife, un hecho que supone un nuevo paso en el deterioro del diálogo social y una vulneración del ejercicio de la representación sindical.

20/01/2026 | CCOO de Industria de Canarias

Los centros de Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura paralizarán su actividad de forma intermitente durante todo el año 2026. CCOO y USO denuncian una reducción del 30% de la plantilla en tres años, sobrecarga laboral y graves riesgos psicosociales

16/01/2026 | CCOO Industria Canarias
Empaquetado de Platanos

CCOO Industria Canarias ha activado la vía del Tribunal Laboral Canario (TLC) ante el bloqueo de la patronal para garantizar que se cumpla el convenio del sector y que la revisión salarial por IPC se aplique de forma real en 2025. Con un IPC de 2024 del 2,8%, el sindicato exige que la subida llegue a la nómina y no se diluya en fórmulas que vacían de contenido las mejoras.

17/12/2025 | CCOO Industria Canarias
Asamblea Convenio de Empaquetados de Pl谩tanos de La Palma

CCOO no firmará el Convenio Colectivo de Empaquetados de Plátanos de La Palma ante la negativa de la patronal a incorporar a las tablas salariales un incremento que tenga un efecto real en los salarios del sector.

11/12/2025 | CCOO Industria Canarias
Protestas ante FEMETE
04/12/2025 | CCOO Industria Canarias
Asamblea Convenio Metal Tfe 041225

CCOO ha acordado intensificar las movilizaciones ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo por parte de FEMETE. Tras constatar la falta de avances, el sindicato anuncia una concentración el 12 de diciembre y una huelga el 30 de enero para exigir un convenio digno para el sector.