CCOO de Industria | 3 julio 2024.

27/06/2024 | CCOO de Industria
Dirección de Eviosys y organizaciones sindicales que negociaron el plan de igualdad

Aumentar el número de trabajadoras en las líneas de producción y reducir la brecha salarial, objetivos de CCOO en el plan de igualdad que acaba de firmar con Eviosys

  • El sindicato hace una valoración positiva de una negociación que ha durado año y medio. Pretende cambiar el paradigma de las relaciones laborales en una empresa y en un sector muy masculinizado

CCOO de Industria acaba de firmar el primer plan de igualdad de Eviosys, empresa del sector metalgráfico. La representación de los y las trabajadoras intervendrá en la definición de puestos de trabajo y en la comisión instructora de los casos de acoso sexual y por razón de género que se denuncien. También ha conseguido que se aborden las brechas salariales que superen el 10% y que se pongan en marcha medidas, por encima de la normativa, para las víctimas de violencia de género.

05/06/2024 | CCOO de Industria
El nuevo plan de igualdad de Loewe es un motor de cambio

El nuevo plan de igualdad de Manufacturas Loewe mantiene y amplía derechos: La plantilla vive, concilia y trabaja mejor

  • La comisión negociadora firmó el 16 de mayo la cuarta edición de un documento que ha sido muy bien recibido por los y las trabajadoras de la factoría de Getafe (Madrid)

La firma del IV Plan de Igualdad de Manufacturas Loewe permite mejorar los derechos que ya tenían sus trabajadores y trabajadoras. A partir de ahora, podrán fraccionar los descuentos que se apliquen en sus nóminas por solicitar un permiso de conciliación no retribuido, podrán acumular las horas de la jornada reducida y podrán ampliarla hasta que el o la menor cumpla trece años. Además, se favorece la corresponsabilidad y se mejoran las ayudas a las personas trabajadoras con hijos e hijas con discapacidad. 

07/03/2024 | CCOO de Industria
Hay motivos para movilizarse el 8 de Marzo

Rompiendo la brecha

CCOO de Industria ha realizado un trabajo sobre la evolución del empleo femenino en los distintos sectores de su ámbito de actuación, realizando una explotación de los datos de la EPA de los cuatro trimestres de 2023. En el informe se observa cómo el comportamiento del empleo de las mujeres en la industria y el campo -segregación horizontal y vertical, desigualdades en el acceso, de promoción…, brecha salarial- se continúa reproduciendo aunque existan algunos avances.

29/02/2024 | CCOO de Industria
Portada de la guía actualizada con los nuevos derechos

La guía de derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar incorpora las últimas novedades

  • CCOO de Industria incluye en la publicación los artículos que permiten un uso justo y equilibrado de los tiempos de vida y de trabajo

Los nuevos derechos sobre conciliación corresponsable que contenía el Real Decreto-ley 5/2023, acaban de incorporarse a la guía de CCOO de Industria que incluía los que permitían compatibilizar la vida personal, laboral y familiar. Los convenios colectivos y los planes de igualdad que se apliquen en cada empresa pueden mejorarlos.

22/02/2024 | CCOO de Industria
Informe brecha salarial. 2024

Las mujeres cobran 346 euros menos al mes que sus compañeros de fábrica y 67 euros menos que los trabajadores de su cuadrilla

  • En el día por la igualdad salarial, CCOO de Industria denuncia que la visión masculinizada del mercado de trabajo hace que la mujer todavía sufra una doble discriminación

Llega el 22 de febrero, Día Europeo por la Igualdad Salarial, y CCOO de Industria vuelve a constatar que la temporalidad y el subempleo acompañan a las mujeres. Su Gabinete Técnico acaba de elaborar un informe que confirma que, aunque la brecha salarial se reduce, las causas sobre las que hay que actuar se mantienen. La brecha salarial en la industria es este año del 16% y del 4,7% en el sector primario.

23/01/2024 | CCOO de Industria
Firmantes del I Plan de Igualdad de El Encinar de Humienta

El Encinar de Humienta ya tiene plan de igualdad

  • Da trabajo a más de 700 personas, de las que 127 son mujeres

CCOO de Industria ha firmado el primer plan de igualdad de El Encinar de Humienta, en Madrid, tras muchos meses de trabajo para negociar y elaborar un diagnóstico, una auditoría retributiva y las medidas a aplicar.

26/12/2023
Firma I Plan Jurado

CCOO firma el I Plan de Igualdad de Jurado Hermanos

  • Contempla 39 medidas con el objetivo de establecer estándares de mejora continua en la empleabilidad de las mujeres en la empresa y que aborda otros aspectos como formación, sensibilización, retribución o conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Esta mañana se ha firmado el I Plan de Igualdad de Jurado Hermanos, empresa que forma parte del Grupo Calidad Pascual, con el fin de garantizar la igualdad de género y contribuir al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea "real y efectiva".

29/11/2023 | CCOO de Industria
Se resolvieron dudas y se aclararon cuestiones que han generado varias interpretaciones

Las responsables de Mujeres e Igualdad ponen en común las claves de los cambios normativos sobre conciliación y corresponsabilidad

  • CCOO de Industria organiza una jornada on line en la que despeja dudas y aclara conceptos
  • Coinciden en que estos temas también los deben abordar quienes llevan la negociación colectiva

Las responsables de Mujeres e Igualdad de las federaciones de nacionalidad o región de CCOO de Industria asistieron el 27 de noviembre a la jornada que impartió la organización sobre los nuevos permisos y derechos en conciliación corresponsable. 

29/11/2023 | CCOO de Industria
Parte de la comisión negociadora

CCOO de Industria firma el primer plan de igualdad del Grupo Gransolar

  • Incluye una treintena de medidas para fomentar la igualdad efectiva en sus once empresas
  • La firma está especializada en energía solar fotovoltaica y en sistemas de almacenamiento de baterías

CCOO firmó ayer, junto con UGT y la empresa, el primer plan de igualdad del Grupo Gransolar que contiene 34 medidas para la consecución efectiva de la igualdad en sus plantillas. Gransolar es un grupo fundado en 2005 que engloba a once empresas con sedes en Madrid, Almería, Valencia y Zaragoza y en el que trabajan más de 800 personas. 225 son mujeres.

21/11/2023 | CCOO de Industria
Primer módulo de la formación en liderazgo para mujeres

Empoderamiento sindical de las mujeres para más igualdad y sindicatos más fuertes

Esta formación en liderazgo para mujeres, que pone en marcha CCOO de Industria y que se celebrará durante los días 21 y 22 de noviembre, tiene como objetivo impulsar más la presencia de mujeres en la federación, así como potenciar el empoderamiento colectivo de las sindicalistas.

21/11/2023 | CCOO d'Indústria de Catalunya
Comisión negociadora del plan de igualdad

CCOO valora positivamente el plan de igualdad acordado en el grupo Ficosa

CCOO de Industria valora positivamente el plan de igualdad acordado recientemente con la dirección del grupo Ficosa para los años 2023-2027, ya que incorpora medidas que permiten avanzar en materia de igualdad de oportunidades en las diferentes plantas que tiene el grupo en el Estado. El acuerdo llega después de un año y medio de intensas negociaciones, en las que se ha conseguido incorporar las principales propuestas del sindicato.

20/11/2023 | CCOO de Industria
Firmantes del I Plan de Igualdad de Crown Packaging Manufacturing Spain

Más de sesenta medidas para conseguir la igualdad real en Crown Packaging Manufacturing Spain: Son mujeres una de cada diez personas trabajadoras

  • CCOO encabezó la negociación del plan de igualdad y del protocolo de acoso que se acaban de firmar. Se priorizará la contratación de trabajadoras y la eliminación de cualquier tipo de discriminación

Las setecientas personas que integran la plantilla de Crown Packaging Manufacturing Spain se beneficiarán de las sesenta medidas que incluye el primer plan de igualdad de la compañía, que se firmó el 14 de noviembre. CCOO de Industria lideró la negociación, al tener la mayoría de la representación. La empresa pertenece al sector de metalgráficas, se dedica a la fabricación de latas de bebida y tiene centros productivos en Agoncillo (La Rioja), Puerto de Sagunto (Valencia) y Dos Hermanas (Sevilla). 

18/10/2023 | CCOO de Industria
Jornada "Creciendo en derechos"

La semana en la que CCOO de Industria celebra el Día de la Mujer Rural, Almería acoge la jornada “Creciendo en derechos”

  • Participan cuatro sindicalistas y cuatro delegadas del campo y del manipulado. Asisten medio centenar de personas

CCOO de Industria celebró ayer el Día de la Mujer Rural con una jornada que llevaba por título “Creciendo en derechos”. En el transcurso del encuentro, que se celebró en el salón de actos de la sede del sindicato en Almería, se habló sobre negociación colectiva, sobre el impacto de la reforma laboral y sobre el día a día de las trabajadoras. Cuatro delegadas del sector agrario y del manipulado de frutas y hortalizas relataron su experiencia, los avances que se han conseguido y los asuntos pendientes. 

06/07/2023
firma del Plan de Igualdad de Estée Lauder

Firmado el Plan de Igualdad del grupo Estée Lauder

Hoy 6 de julio se ha firmado, tras un largo proceso de análisis de datos y negociación, el Plan de Igualdad del grupo Estée Lauder, importante grupo dentro del sector de la cosmética y perfumería que agrupa más de 25 marcas diferentes.

12/05/2023 | CCOO de Industria
Un momento de la firma del Plan de Igualdad del Grupo Ágora

Ambiciosa hoja de ruta con más de cincuenta medidas para favorecer la incorporación de mujeres al Grupo Ágora

  • CCOO de Industria y de Servicios firman el plan de igualdad, que incorpora una formación específica sobre este asunto, un nuevo protocolo de actuación frente al acoso y la perspectiva de género en los procesos de selección

La elaboración, distribución y comercialización de bebidas es un sector muy masculinizado. El plan de igualdad que acaban de firmar los sindicatos y la dirección del Grupo Ágora, propietario de cervezas Ambar y Moritz; gaseosas Konga y agua Lunares, incluye medidas que aspiran a incrementar el número de mujeres que trabajan en las distintas compañías. CCOO de Industria destaca el diseño de un protocolo de promoción con perspectiva de género y la preferencia en la contratación de personas del género menos representado. 

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