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CCOO de Industria | 8 octubre 2022.

28/09/2022 | CCOO de Industria
Portada del estudio
  • CCOO de Industria presenta el informe que encargó para el Observatorio Industrial del Metal. Confirma el bajo grado de implantación de unas medidas que están poco presentes en los convenios

El Observatorio Industrial del Metal acaba de presentar en Valladolid los informes que se han elaborado este año. CCOO de Industria desgranó el estudio que analiza la negociación colectiva con perspectiva de género. Fruto de ese análisis, el sindicato ha llegado a la conclusión de que en el sector se produce un bajo nivel de cumplimiento de la legislación en materia de igualdad: El 28,4% de las empresas analizadas tiene un plan de igualdad vigente, el 32% cuenta con un protocolo de acoso, el 31% dispone de un registro salarial y el 21,2% cumple con las auditorías retributivas. 

29/07/2022 | CCOO de Industria

Tras un intenso trabajo y compromiso por la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre todas y todos se ha conseguido firmar el I Plan de Igualdad de Sánchez Romero Carvajal Jabugo. La empresa está situada en la provincia de Huelva y cuenta con una plantilla media de 332 personas trabajadoras, donde algo más del 60% son hombres y algo menos del 40% mujeres. 

29/07/2022 | CCOO de Industria
Firmantes del plan y del protocolo
  • Tendrá una vigencia de cuatro años. El servicio de prevención recibirá formación en prevención de riesgos laborales con perspectiva de género

CCOO, junto con CSIF y UGT, firmaron el Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso Sexual por Razón de Género en Fertiberia SA. Tendrá una vigencia de cuatro años, además de una comisión de seguimiento que se reunirá anualmente para velar por su cumplimiento.

18/07/2022
Foto bodega

Tras muchos meses de negociación, trabajo y compromiso por la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre todas y todos hemos conseguido firmar el primer Plan de Igualdad en la empresa Bodega González Byass Jerez SLU.

28/06/2022
CCOO combate la LGTBIFobia dentro y fuera del trabajo

En el Día del Orgullo LGTBI+ CCOO de Industria recuerda que los centros de trabajo deben convertirse en espacios seguros y de confianza, libres de LGTBIFobia.

23/06/2022
Firma del Plan de Igualdad CEPSA

Este miércoles 22 de junio se ha firmado el Plan de Igualdad del Grupo CEPSA. Ha sido un trabajo realizado por las personas y para las personas que trabajan en esta casa, teniendo siempre en cuenta la legalidad y sin menospreciar a nadie.

15/06/2022
CCOO, UGT y CIG firman junto con la dirección de Faurecia el primer Plan de Igualdad a nivel estatal del grupo Faurecia (Forvia)
  • “Hemos dado un gran paso, hemos apostado por el diálogo y el acuerdo, hemos trabajado por y para un Plan de Igualdad que sitúa a las personas en el centro”

Ayer 14 de junio de 2022, CCOO, UGT y CIG firmaron junto con la dirección de Faurecia el primer Plan de Igualdad a nivel estatal del grupo Faurecia (Forvia). El plan de igualdad tiene una vigencia de 4 años e incorpora 89 medidas a implantar; a estas medidas y durante la vigencia del plan se añade la revisión de los puestos de trabajo de igual valor.

13/06/2022
Las personas responsables de los sectores industriales de CCOO de Industria analizan la actualidad

Durante la reunión celebrada hoy 13 de junio en Madrid, se ha realizado un balance de las reuniones de las coordinadoras sectoriales para la formación en la Reforma Laboral y ante el 21J por el Pacto por la Industria. Además, se ha analizado la actualidad, haciendo un repaso en cómo afecta la Guerra de Ucrania, la subida del gas y la cesta de la compra a miles de trabajadores y trabajadoras en España, y qué medidas son necesarias para frenar el empobreciendo de grandes capas de la sociedad.

10/06/2022 | CCOO de Industria
La campaña finalizará el 9 de junio de 2023
  • Cuando celebra su primer aniversario la organización que salió del 3er Congreso, CCOO de Industria lanza una campaña en redes sociales que destaca sus luchas y sus grandes conquistas
  • El sindicato dará a conocer a las nuevas generaciones los avances que ha facilitado y reivindicará la potente acción sindical que ha desplegado
  • Recordará acontecimientos de todo tipo, grandes y pequeños, como la entrada en Madrid de la marcha del carbón hace una década o la huelga de La Canadiense

Siempre que los acontecimientos se lo permitan, CCOO de Industria publicará durante los próximos doce meses un tuit y un post diario en los que pondrá en valor un hecho que haya protagonizado esta organización sindical o alguna de las que le precedieron. Reivindicará su contribución a las conquistas democráticas y laborales. El sindicato jugó un papel fundamental en la confección del entramado de derechos que disfruta la ciudadanía.

27/05/2022 | CCOO de Industria
Trabajadoras del campo son las más precarias: El 60% tiene un contrato temporal
  • CCOO de Industria aprovecha el espacio de debate para denunciar la discriminación, la temporalidad y la parcialidad no deseada que sufren las trabajadoras de estos dos sectores

“Mujeres e igualdad. Propuestas sindicales frente a la precariedad laboral feminizada” es el título del seminario que ayer organizó la Confederación Sindical de CCOO, con la colaboración de la Fundación 1º de Mayo, en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico. La responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO de Industria participó en la mesa redonda en la que se ofreció una visión sectorial sobre la feminización de la precariedad. Eva Madrigal explicó la discriminación que se da en el campo y en las conserveras de pescado. 

06/05/2022
firma del Plan de Igualdad siemens gamensa

Este viernes 6 de mayo se ha firmado el III Plan de Igualdad de Siemens Gamesa, en el que ha participado Inma Alonso, Responsable de igualdad de la Sección Sindical de CCOO de Industria en Siemens Gamesa, Josema Romeo, Secretario General de CCOO de Industria Navarra y Miguel García, miembro de la Ejecutiva de CCOO de Industria Navarra y de la Sección Sindical de CCOO Industria en Siemens Gamesa. 

28/03/2022
Seminario de la EFFAT e ITC-ILO

Este lunes y martes, 28 y 29 de marzo, se ha celebrado en Madrid el seminario de la EFFAT (European Federation of Trade Unions in the Food, Agriculture and Tourism) e ITC-ILO sobre igualdad de género y diversidad. En este seminario han participado por parte de CCOO de Industria Margot Sastre, Vicepresidenta del Comité de Mujeres de la EFFAT y Eva Madrigal, Responsable Estatal de Igualdad de CCOO de Industria, personas de la Federación de CCOO Servicios, además de federaciones de diferentes países como Noruega, Austria, Reino Unido, Bélgica, Turquía y España, entre otros. 

08/03/2022 | CCOO de Industria
8 de Marzo de 2022

Hoy 8 de Marzo reivindicamos nuevamente el Día Internacional de la Mujer. Llevamos décadas haciéndolo, más de un siglo saliendo a la calle, dejándonos ver, oír, para que la sociedad sea consciente de que los derechos deben ser de igualdad plena y efectiva entre mujeres y hombres. Para alcanzar la igualdad efectiva, tenemos un plan. Si en la plantilla sois más de 50 personas, debéis tener un plan.

22/02/2022 | CCOO de Industria
Las mujeres en la industria y en el campo padecen los mayores índices de precariedad
  • Los trabajadores ganan casi un 17% más que sus compañeras. CCOO denuncia que son ellas las más precarias. El 26,8% tiene un contrato temporal y son trabajadoras el 66,4% de quienes padecen uno parcial

Las huelgas que recientemente han protagonizado las conserveras de pescado y las trabajadoras de la marroquinería de Catalunya son la punta del iceberg de una discriminación que es insostenible. Las mujeres tienen hambre de justicia. Según lo revela el informe que ha elaborado CCOO de Industria con motivo del Día Internacional por la Igualdad Retributiva, que se celebra hoy, las trabajadoras ganan dos euros menos por hora que sus compañeros, aunque realicen tareas de igual valor.

27/01/2022
Pleno de Responsables Sectoriales Estatales celebrado esta mañana
  • Igualdad, Reforma Laboral, asesoramiento, formación y análisis de los sectores han sido los temas principales tratados durante la jornada

La reunión de esta mañana de todo el equipo de Política Industrial de la Federación tenía por objeto preparar el trabajo del año 2022, que promete ser un año con una actividad sectorial y en las empresas de primer orden.