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Actualidad
El 1 de julio, a las doce de la mañana, delegados y delegadas de CCOO, UGT y ELA llegados de todos los puntos del Estado se concentrarán ante la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) para exigir a la patronal que actúe. Denuncian que la eléctrica se niega a cumplir el acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva que firmó con los sindicatos. La plantilla ya ha perdido el 16% de su poder adquisitivo y la multinacional no cede.
El coordinador del Acuerdo Marco Global que Mango firmó con el sindicalismo internacional visitó recientemente la cadena de suministro de la multinacional española en Portugal. Víctor Garrido, del área de Internacional de CCOO de Industria, valoró el contenido de los encuentros que mantuvo con los sindicatos locales y con la empresa para coordinar los planes de trabajo.
El 26 de junio se celebró el evento “Un nuevo día para la Política Agrícola Común (PAC)”, que reunió a personas trabajadoras del sector agrícola, líderes sindicales, el comisario europeo de Alimentación y Agricultura, Christophe Hansen, y varios diputados del Parlamento Europeo. Esta jornada sirvió como espacio de reflexión y propuesta sobre el futuro de la PAC más allá de 2027, con un enfoque centrado en la mejora de las condiciones laborales en el sector agrícola.
El 25 de junio CCOO de Industria participó en el evento organizado por EFFAT en Bruselas en el que se presentó la Directiva Modelo sobre Intermediarios Laborales y Condiciones de Trabajo Justas en las Cadenas de Subcontratación. Esta propuesta representa un paso decisivo para poner fin a las prácticas laborales abusivas que siguen afectando gravemente a las personas trabajadoras en numerosos sectores de la Unión Europea.
Cerca de cuatrocientas personas trabajan en mantenimiento en Siemens Gamesa. El 83% de quienes han participado en el referéndum que hoy se ha celebrado en la empresa ha dado su visto bueno al convenio que se acordó la semana pasada. Se abonarán 1.100 euros por año a cada persona trabajadora, además de un 3,1% de retribución variable. También se reducirá la jornada y el número de retenes y se creará una mesa de empleo.
El 27 de junio tuvo lugar, en la planta de Miranda de Ebro (Burgos), la tercera asamblea para ratificar el preacuerdo que se alcanzó unos días antes sobre el Expediente de Regulación de Empleo que presentó AB Azucarera Iberia.
Frente al odio, más igualad y derechos
Ante un nuevo 28J, Día Internacional del Orgullo LGTBI+, en un año en el que se celebran veinte años desde la aprobación de la ley del matrimonio igualitario, CCOO reivindica, ahora más que nunca, ir “al trabajo sin armarios”.
CCOO de Industria participa en la jornada técnica de formación para el empleo del sector del calzado
El área de Formación para el Empleo de CCOO de Industria participó el 26 de junio en la jornada técnica del sector industrial del calzado, una actividad que organizaron la comisión paritaria sectorial y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) en la Fundación Ficia (Museo del Calzado de Elda).
CCOO de Industria ha participado junto con patronales y sindicatos de ámbito europeo en el proyecto internacional "TWINING, Apoyo a la transición justa de las industrias europeas".
El I Convenio Estatal del Campo es posible y bueno para el sector, para las personas trabajadoras y para las empresas. Así lo indica el acuerdo que esta mañana han alcanzado los sindicatos y las patronales agrarias sobre el protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral.
El Conservatorio Profesional de Música de Alcázar de San Juan acogió ayer la jornada ‘Mujer Rural Digital: Cosechando el mañana, transformando el presente’, un evento que se centró en la digitalización, el empleo y el papel de las mujeres en el ámbito rural. Intervino la responsable de Política Industrial de CCOO de Industria. Raquel Márquez advirtió de que se puede agravar la desigualdad “si no se garantiza una alfabetización digital, accesible y feminista”.
CCOO de Industria, junto al resto de sindicatos con representación en la empresa, alcanzó anoche un preacuerdo con Azucarera que minimiza su decisión de cerrar la molturación de remolacha de la planta de La Bañeza (León) y acabar con 251 empleos, el 26% del total. Gracias a la negociación y a la movilización se ha conseguido reducir a 194 el número de personas despedidas y garantizar que quien quiera trasladarse de centro pueda hacerlo para no perder su puesto de trabajo.
El área de Formación para el Empleo de CCOO de Industria participó el 24 de junio en la jornada técnica del sector industrial eléctrico, una actividad que organizaron la comisión paritaria sectorial y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) en el Centro de Referencia Nacional de Energías Renovables de Pamplona.
Contratación, vacaciones, transformación digital y sistemas de inteligencia artificial. Esos fueron, a grandes rasgos, los asuntos que se trataron ayer en la reunión que mantuvo la comisión negociadora del Convenio de Conservas de Pescado. Se produjeron muy pocos avances. En unos asuntos la patronal descartó las reivindicaciones sindicales y, en otros, dijo no tener una posición clara.
CCOO de Industria exige al Ministerio de Industria que ponga fecha, de inmediato, a una reunión para abordar la delicada situación en la que se encuentra la factoría de San Cibrao. El sindicato quiere conocer los mecanismos que se pondrán en marcha para garantizar que se cumple el acuerdo que se selló con Alcoa para garantizar el futuro de la comarca. "No vamos a ser meros testigos", apunta su secretario general. "No vamos a permanecer impasibles", añade.
Las y los trabajadores de la industria siderometalúrgica de Cádiz consideran que el preacuerdo que UGT firmó con la patronal es injusto, insolidario y socialmente inaceptable, por eso continúa la huelga indefinida que las organizaciones sindicales convocaron en el sector. Al no ser ratificado por las plantillas, la movilización se mantiene hasta conseguir los objetivos que todavía no alcanzó la mesa negociación: Regular el contrato fijo discontinuo, eliminar la doble escala salarial y mejorar el complemento de la baja por enfermedad.
Interesante y necesaria la jornada que se celebra mañana, día 26 de junio, en Bruselas, en el Comité Económico y Social Europeo, para presentar las demandas de la EFFAT de cara a la próxima reforma de la PAC. CCOO de Industria participará con voz propia mediante el responsable del sector agrario de CCOO de Industria de Aragón.
La delegación de CCOO de Industria que asiste al decimotercer congreso confederal apoyó la gestión de la ejecutiva saliente. Así lo explicó ante el plenario su secretario general a última hora de ayer. Fran San José repasó los logros del último mandato y dijo estar orgulloso de pertenecer a CCOO, la mayor organización democrática del país, con más de un millón de personas afiliadas y 113.000 delegados y delegadas.
La sección sindical intercentros de CCOO en Fertiberia acaba de comunicar a su afiliación la decisión de someter a su aprobación el preacuerdo que las organizaciones sindicales alcanzaron con la empresa sobre el expediente de regulación de empleo y sobre el convenio. La votación comenzará el lunes 30 de junio y terminará el 3 de julio. Gracias a la firmeza de la plantilla se pactaron importantes avances. Las mejoras son el resultado de cinco días de huelga y de una negociación incansable.
Ochenta hombres y mujeres forman parte de la delegación de CCOO de Industria que asiste al decimotercer congreso de la Confederación Sindical de CCOO, que hoy arranca en Madrid bajo el lema “Respuestas, nuevos retos, misma lucha”. Representan a 219.000 personas afiliadas, a 32.000 delegados y delegadas y a los 3,5 millones de personas que trabajan en la industria y el campo.
El 17 y el 18 de junio CCOO de Industria fue la anfitriona del Workshop que IndustriALL Global Union organizó en Madrid sobre el sector del automóvil. Se centró en cómo reforzar y extender el sindicalismo, a través de la cooperación y la solidaridad internacional, especialmente desde las multinacionales y los países donde es más fuerte y tiene más influencia social y política. El objetivo es organizar a los trabajadores y trabajadoras más vulnerables, que sufren peores condiciones de vida y la precariedad, especialmente donde el sindicalismo es perseguido y la clase trabajadores no tiene derechos.
