CCOO de Industria | 21 diciembre 2024.

Actualidad

El textil se prepara para la huelga del 28 de enero

Sigue abierto el conflicto del textil: El 28 de enero, huelga en el sector más precario de la industria manufacturera para exigir más salario, más derechos y más igualdad

  • CCOO de Industria mantiene abierta la negociación. El día 19 vuelve a reunirse con la patronal

Se ha reactivado el conflicto por un convenio digno en la industria del textil y de la confección. Ya tiene fecha la huelga que CCOO de Industria desconvocó en noviembre por los estragos que ocasionó la DANA en una de las comunidades autónomas que generan más empleo del sector. El 28 de enero ochenta mil personas están llamadas a secundar la protesta. El objetivo del sindicato es conseguir que, en este proceso, se consiga dar carpetazo de forma definitiva a la precariedad.

18/12/2024
Garbiñe Espejo Jairo

CCOO y el Mecanismo RED: una visión necesariamente amplia

Artículo de opinión de la secretaria general de CCOO de Industria, Garbiñe Espejo Jairo                                La reciente constitución de la Comisión Tripartita para el Mecanismo RED y la propuesta del gobierno de aplicarlo al sector automotriz de Valencia, centrado en Ford y sus proveedores, ha puesto de manifiesto la importancia de garantizar una transición justa y equitativa en el mundo laboral. En este contexto, la postura de CCOO resulta especialmente relevante al defender la necesidad de incluir a toda la cadena de valor, es decir, a las empresas auxiliares, y no estrictamente industriales, vinculadas a la actividad de Ford.

19/12/2024
Conferencia Bimbo

La Sección Sindical de CCOO en grupo bimbo celebró su tercera conferencia el día 18 de Diciembre

Las personas afiliadas volvieron a elegir a David García Hermana como Secretario General por unanimidad

19/12/2024
Siemens Gamesa

CCOO logra reducir el impacto de personas afectadas por el ERE de Siemens Gamesa

  • La plantilla ratifica también un ERTE que afecta a 426 personas de la unidad productiva de multiplicadoras en el conjunto del estado.
Conferencia de la Intercentros de CCOO en TK Elevadores

CCOO TK Elevadores renueva su sección sindical y revalida a Juan Montero Martínez como secretario general

La Sección Sindical Intercentros de CCOO en TK Elevadores celebró el 10 de diciembre su tercera conferencia. Las personas afiliadas a este sindicato volvieron a depositar su confianza en Juan Montero Martínez, que fue reelegido como secretario general por unanimidad. Estará acompañado en la dirección por una ejecutiva de 14 personas.

Asamblea celebrada en Albacete

La precariedad centra la asamblea de delegados y delegadas de Albacete, que abre la ronda de reuniones del sector eólico y de mantenimiento de renovables

Con una asamblea de delegados y delegadas de la provincia de Albacete, CCOO de Industria inició ayer la puesta en marcha de un grupo de trabajo del sector de mantenimiento de renovables. Analizará las condiciones laborales de unas diez mil personas y dará continuidad a la campaña sindical “El riesgo cero no existe”. 

Escena nocturna de un polígono industrial

CCOO de Industria considera que la aprobación de la Ley de Industria por parte del Consejo de Ministros es estratégica para el futuro de la industria española

  • Los grupos parlamentarios deben actuar con altura de miras cuando se tramite en el Congreso

Desde que se presentó hace meses a audiencia pública, CCOO de Industria ha trabajado para que el anteproyecto de Ley de Industria y Autonomía Estratégica sea la herramienta que el país necesita en la actual transformación energética, tecnológica, demográfica y social. El sindicato entiende que debe ser el punto y seguido hacia un Pacto de Estado por la Industria, tal y como lo defiende desde hace años.

Salarios dignos, horarios razonables y mejores permisos: Las líneas rojas de CCOO en la negociación del Convenio de Distribuidores Farmacéuticos

  • Sindicatos y patronal hacen balance de un año de tira y afloja con escasos avances

En el sector de la distribución de especialidades y productos farmacéuticos se necesita un convenio que garantice salarios dignos, horarios razonables y mejores permisos. Tras un año de negociación con pocos resultados, CCOO de Industria recordó ayer cuáles son sus límites. El empresariado se negó a facilitar la conciliación, racaneó con los permisos retribuidos y propuso un incremento salarial que no se ajusta al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Concentración, en abril, frente al Ministerio de Agricultura, para exigir un agro con futuro y derechos

La Estrategia Nacional de la Alimentación debe poner el foco en las personas trabajadoras porque son una parte fundamental de la cadena

  • La secretaria general de CCOO de Industria se reúne con el ministro de Agricultura. Garbiñe Espejo Jairo reclama a Luis Planas que vele por los derechos de 750.000 personas

Consolidar la condicionalidad social de la Política Agraria Común (PAC), mejorar la formación profesional, industrializar los espacios rurales, impulsar el contrato fijo discontinuo y fomentar el empleo estable e indefinido son cinco de las medidas que CCOO de Industria quiere incorporar a la Estrategia Nacional de la Alimentación. En la reunión que ayer mantuvo su secretaria general con el ministro de Agricultura, se comprometió a entregarle un documento que recoja todas las propuestas del sindicato. 

Firma del convenio de la Industria Química

CCOO firma el Convenio de la Industria Química: Subida salarial mínima del 9%, más derechos, más garantías y menos jornada

  • Junto a FEIQUE, ratifica el texto que regulará las condiciones laborales del sector hasta 2026. Incluye medidas para proteger a las mujeres víctimas de la violencia de género

El sindicato CCOO de Industria y la patronal FEIQUE han firmado esta tarde el XXI Convenio General de la Industria Química que regulará las condiciones en las que trabajarán más de trescientas mil personas hasta 2026. Esta organización está orgullosa de haber estampado su firma en el convenio. Recoge un incremento salarial mínimo del 9%, incluye una cláusula de garantía salarial en línea con el AENC, recoge nuevos derechos y reduce la jornada máxima anual en ocho horas. 

Representantes de CCOO en la comisión negociadora del azúcar

Mejorará un 13% en tres años el poder adquisitivo de quienes trabajan en la industria azucarera y de las levaduras

  • CCOO y UGT firman el documento que regulará las condiciones laborales de 1.800 personas. Tras la convocatoria de huelga, la patronal cedió y aceptó recuperar lo perdido

Las personas que trabajan en la industria azucarera y de las levaduras recuperarán una parte significativa del poder adquisitivo que perdieron durante los últimos años gracias al convenio colectivo que ayer firmaron CCOO de Industria, UGT FICA y las patronales sectoriales. Cobrarán un 13% más debido al incremento de las tablas salariales, al aumento de la antigüedad y al abono de una nueva paga anual.

Aprobado por la mayoría de la parte social el preacuerdo de Convenio Colectivo de Navantia 2022-2027

Una representación de las secciones sindicales de CCOO de Industria en Navantia se ha reunido hoy, 5 de diciembre, para debatir y aprobar el preacuerdo de convenio colectivo para los próximos años, alcanzado por la mesa de negociación del Comité Intercentros en Navantia ayer, 4 de diciembre, tras una intensa y compleja negociación, marcada por una significativa presión y movilización.

Imagen de la huelga del 28 de noviembre en Navarra

Continúa la huelga en CIRCET el 4 y el 5 de diciembre: La empresa dice no a las prejubilaciones, propone 24 días de indemnización y pone condiciones a las bajas voluntarias

  • Mañana termina el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo con el que se quiere despedir a 377 personas que trabajan para Movistar, MasOrange y Vodafone

CCOO de Industria considera inaceptable la propuesta que CIRCET presentó ayer a la mesa que negocia el expediente de regulación de empleo, que afecta al 20% de la plantilla de la treintena de centros que la multinacional tiene repartidos por todo el Estado. Muy molesto con la situación, el sindicato llamó a las personas trabajadoras a secundar, con contundencia, la huelga convocada para el 4 y el 5 de diciembre. 

Lo logramos

CCOO de Industria está muy satisfecha por lo conseguido en la negociación del XXI Convenio General de la Industria Química.

Firma del Convenio de Mayoristas de Productos Químicos

Sindicatos y patronal firman el Convenio de Mayoristas de Productos Químicos, que recoge una subida salarial del 8,5% y pone límites a la compensación y absorción

  • El documento que regulará las condiciones laborales del sector hasta 2026 debe publicarse en el BOE antes de empezar a aplicarse en los centros de trabajo

CCOO de Industria y FeSMC-UGT firmaron ayer el Convenio Colectivo de Mayoristas e Importadores de Productos Químicos Industriales y de Droguería junto a las tres organizaciones empresariales del sector (FEMPDA, AECQ y FEDEQUIM). Antes de que el nuevo texto empiece a aplicarse en los centros de trabajo, debe publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Incluye una subida salarial del 8,5% en tres años, además de una cláusula de revisión. 

Circet

Los sindicatos convocan huelga en la multinacional francesa Circet, empresa que da servicio a Movistar, MasOrange y Vodafone

  • La huelga convocada de manera unitaria, a nivel estatal, por CCOO de Industria, UGT FICA, CIG, CGT y STU está prevista para los días 28 y 29 de noviembre y el 4 y 5 de diciembre

En un comunicado a la plantilla, los sindicatos han comunicado una huelga de manera unitaria, a nivel estatal, para los días 28 y 29 de noviembre y 4 y 5 de diciembre. Solicitan a la empresa que recapacite tras una propuesta que consideran inaceptable y realizan un llamamiento a la plantilla para unirse a la huelga para garantizar el empleo y las condiciones laborales de la plantilla de Circet.

Concentración en solidaridad con las víctimas de la DANA

Sindicatos europeos reivindican en Valencia medidas de adaptación al cambio climático tras la tragedia de la DANA

Representantes sindicales de 116 organizaciones en 37 países europeos celebran desde ayer día 26 y hasta el día 28 el Congreso de la Federación Europea de Sindicatos de la Alimentación, Agricultura, Turismo y Ramas afines (EFFAT) en Valencia. 

Comisión negociadora de CCOO tras la firma del preacuerdo

La patronal cede y acuerda con los sindicatos que las ciento veinte mil personas que trabajan en la industria cárnica tengan el convenio que se merecen

  • Tras una mediación que duró 17 horas, CCOO de Industria arranca al empresariado el compromiso de mejorar salarios y derechos. Las nóminas podrían aumentar un 8% en dos años

CCOO de Industria y UGT FICA desconvocan la huelga que iba a paralizar el sector cárnico el 4 y el 5 de diciembre tras alcanzar esta madrugada un principio de acuerdo con ANICE, FECIC, ANAFRIC, AGEMCEX y ANAGRASA. Este sindicato valora lo conseguido porque mejora considerablemente la última propuesta que la patronal trasladó a la mesa de negociación. Arranca ahora un proceso de asambleas para escuchar a los delegados y delegadas y decidir si se ratifica lo pactado. 

Las representantes de CCOO que firmaron el plan de igualdad de Roche Farma, con la camiseta de la campaña "Rompiendo la brecha"

Las madres y padres que trabajen en Roche Farma y críen en solitario tendrán diez semanas más de permiso para atender a sus peques

  • CCOO firma el tercer plan de igualdad de la farmacéutica. Incluye nuevas medidas de conciliación y el compromiso de mejorar los procesos para agilizar futuros diagnósticos

El 18 de noviembre se dio un paso esencial para consolidar las políticas de igualdad en Roche Farma. CCOO de Industria firmó el plan que permite que las familias monoparentales puedan disfrutar de 26 semanas de permiso para atender a sus bebés; que garantiza que las mamás y los papás puedan ampliar en dos semanas los permisos retribuidos para conciliar y que extiende seis meses el periodo de reserva del puesto de trabajo en las excedencias para el cuidado de personas dependientes.

La patronal de distribuidores farmacéuticos rechaza o pone pegas a casi todas las propuestas de CCOO para mejorar el convenio

  • Solo acepta que las vacaciones computen como días hábiles y que se disfruten de forma discontinua los días de permiso para atender a familiares y a convivientes que necesiten reposo

La negociación del Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos apenas avanza. En la reunión que la mesa negociadora mantuvo el 19 de noviembre la patronal solo aceptó que las vacaciones computen como días hábiles y que los cinco días de permiso se puedan disfrutar de forma discontinua tras un accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención sin ingreso de un familiar o conviviente que necesite reposo. Descartó el resto de las reivindicaciones o las aceptó a medias. 

CCOO rechaza la nueva ampliación de la bolsa de horas de Renault España

La propuesta de UGT y SCP, que ha aceptado la empresa, consiste en “prorrogar” el actual acuerdo proponiendo además un “falso y desigual” método de recuperación de Bolsa Individual por el que Renault podrá parar de forma ilimitada durante 2025.

Mesa negociadora del Convenio de Lácteas

Arranca la negociación del Convenio de Industrias Lácteas

  • CCOO tiene la mayoría de la mesa al contar con el 47% de la representatividad

CCOO de Industria, UGT-FICA, CIG y FENIL, la patronal del sector lácteo, han constituido esta mañana la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas, que tratará de acordar el texto que regulará las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector a partir de 2025.

Mensaje de apoyo de la EFFAT

El sindicalismo internacional se une al dolor de CCOO de Industria y se solidariza con las personas afectadas por las inundaciones de la semana pasada

En las cartas que han dirigido a CCOO de Industria, además de lanzar mensajes de apoyo a las personas afectadas y el agradecimiento a los servicios públicos que asisten a las víctimas y que tratan de recuperar la normalidad, reclaman con urgencia una transición justa que permita prevenir y actuar ante las situaciones que provoca el cambio climático, que se ha convertido, también, en un riesgo laboral.