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Ayer se constituyó la comisión negociadora de Convenio de Turrones y Mazapanes, que regula las condiciones laborales de unos cinco mil trabajadores y trabajadoras de Alicante y Valencia, fundamentalmente. CCOO de Industria y UGT FICA integran la parte social y la empresarial está formada por la Asociación Nacional de Turrones y Mazapanes (TUMA) y por la Asociación Nacional de Fabricantes del Turrón, Derivados y Chocolates de la Comunidad Valenciana (TDC).
Con la publicación de los criterios que se aplicarán a la negociación colectiva de este año, CCOO de Industria acaba de dar el pistoletazo de salida al tira y afloja con la patronal. En 2024 se negociarán convenios de todo tipo, acuerdos y planes de igualdad, que regularán las condiciones laborales de millones de personas en todo el país. Las directrices del sindicato y las aportaciones de las personas trabajadoras serán el punto de partida sobre el que se construirán las plataformas reivindicativas.
Este lunes 3 de octubre se ha firmado el Convenio Colectivo de Turrones y Mazapanes, tras la ratificación por parte de los y las trabajadoras del sector del preacuerdo al que CCOO llegó el pasado 9 de septiembre.
Este viernes 9 de septiembre se ha celebrado la quinta reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Turrones y Mazapanes. En la reunión, sindicatos y patronal han llegado a un preacuerdo del Convenio Colectivo que se firmará el próximo 3 de octubre para ratificarse.
El pasado martes se realizó la tercera reunión de la Mesa Negociadora del convenio colectivo de Turrones y Mazapanes. Donde la Patronal sigue haciendo propuestas como si estuviéramos en la crisis económica de la década pasada.
Este jueves 16 de junio se ha reunido por segunda vez la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Turrones. En esta reunión se ha hablado de la adaptación legislativa del convenio y del aumento salarial.
Los y las negociadoras de CCOO de Industria tienen la oportunidad de bucear durante tres días en las principales novedades que recoge la reforma laboral que recientemente acordaron las organizaciones sindicales, con el Gobierno y la patronal. El viernes 11 de febrero comienza una nueva edición del clásico encuentro que anualmente organiza CCOO de Industria. El mundo académico, el judicial y el sindical analizarán el contenido de la norma más relevante de la legislatura.
La negociación colectiva es cada vez más compleja, por eso son fundamentales espacios como el Encuentro de Negociadoras y Negociadores de CCOO de Industria, que entre el 15 y el 17 de octubre se ha celebrado en Madrid. Ayer, el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO puso el broche a tres días de formación, debate, intercambio de experiencias y enriquecimiento de propuestas. Su homólogo en CCOO de Industria se encargó de la clausura. Propuso afrontar la negociación colectiva “con mayúsculas” porque vienen retos “muy importantes”.
CCOO de Industria y UGT FICA han firmado un Protocolo para la Racionalización de la Negociación Colectiva Sectorial en la Industria Alimentaria y de Bebidas al objeto de conseguir a medio y largo plazo una negociación colectiva más estructurada y mejor articulada, de forma que, con un número menor de convenios colectivos sectoriales, se cubran las condiciones laborales de más trabajadores y trabajadoras.
En el día de hoy se ha firmado el convenio. Se logra que a 1 de enero de 2021 no haya ni un solo trabajador o trabajadora en el sector con un salario por debajo de los 14.000 euros brutos anuales, algo por lo que CCOO de Industria siempre ha apostado.
En el sector de turrones y mazapanes nadie cobrará menos de catorce mil euros al año el 1 de enero de 2021. CCOO de Industria ha conseguido que se cumpla el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva (AENC). El sindicato no ha cedido ni un milímetro a la presión de la patronal, que quería eliminar la antigüedad y ampliar jornada.
En el pasado 12 de noviembre se ha llegado a un preacuerdo con la patronal con los siguientes puntos:
En una densa reunión, y tras manifestarle a la patronal que no estamos dispuestos a renunciar a nuestros derechos de antigüedad ni a las disposiciones adicionales para la provincia de Alicante, ésta, aparca dichos temas definitivamente.
La patronal vuelve a insistir en la necesidad de ampliar las limitaciones de la jornada, reducir aún más la antigüedad, eliminar los “privilegios” del colectivo de trabajadores y trabajadoras en el territorio de Alicante
"Por el desbloqueo de los convenios de industria". Esa era la frase que se podía leer en la pancarta que llevaban las mujeres y los hombres de CCOO de Industria que desde las once de la mañana del 22 de mayo se concentraron frente a la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en Madrid. Imágenes muy parecidas se pudieron ver a la misma hora en todo el Estado. Al grito de "huelga, huelga, huelga", su secretario general explicó que "sin salarios dignos, y sin un empleo digno, no habrá salida de la crisis". Agustín Martín advirtió a la patronal que si esto no se arregla, "habrá más movilizaciones".
