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CCOO de Industria, UGT FICA y la CIG pactaron ayer un calendario de movilizaciones en defensa de un convenio, justo y digno, en el sector de la conserva de pescado. Los tres sindicatos tomaron esta decisión tras constatar que la patronal no atiende a sus reivindicaciones. Convocan a los trabajadores y a las trabajadoras a secundar los cuatro días de huelga que han convocado en los meses de enero y febrero.
La patronal tenía en su mano evitar el conflicto en el sector de la conserva de pescado. Como ayer no presentó una propuesta seria y razonable, cada día que pasa coge más fuerza la posibilidad de convocar una huelga sectorial. En breve, CCOO de Industria se reunirá con el resto de sindicatos para diseñar la estrategia a seguir para conseguir el convenio que se merecen los y las trabajadoras.
En la segunda quincena de enero llegará la huelga al sector de la conserva de pescado si la patronal no pone sobre la mesa una propuesta que permita alcanzar un preacuerdo sobre el convenio colectivo. El plazo que ha puesto CCOO de Industria al empresariado acaba el 15 de diciembre, el mismo día que vuelve a reunirse la comisión negociadora.
Durante las próximas semanas aumentará la presión en el sector de la conserva de pescado. CCOO de Industria es consciente de que, a estas alturas de la negociación del convenio, el único idioma que entienden las empresas es el de las asambleas, las concentraciones, los paros y las huelgas. El sindicato anima a las personas trabajadoras a participar en todas las acciones que se pongan en marcha estos meses. El empresariado debe acudir a la reunión del 1 de diciembre con la propuesta que se merecen quienes trabajan en el sector.
CCOO de Industria está analizando exhaustivamente la propuesta que la patronal de conservas de pescado le hizo llegar la semana pasada cuando se reunió la mesa negociadora del convenio. Ya adelantó que hay cosas en las que está “en total desacuerdo”. El 13 de noviembre quienes representan a las empresas conocerán cuál es la posición de este sindicato.
La reunión que el 29 de septiembre mantuvo la comisión negociadora del Convenio de Conservas de Pescado se centró, exclusivamente, en la clasificación profesional. Los sindicatos presentaron sus reivindicaciones y la patronal se comprometió a hacerlo cuando analice las diferentes propuestas. CCOO pretende establecer un sistema de grupos profesionales bien definidos que integre los trabajos de igual valor.
Una de cal y otra de arena. La patronal y los sindicatos que negocian el Convenio de Conservas de Pescado dieron ayer por buenos algunos de los contenidos del futuro texto y encallaron en otros. Las posturas de las dos partes todavía están muy alejadas en las medidas que hay que implantar para favorecer la igualdad del colectivo LGTBI y en las mejoras que conviene introducir en el terreno de la salud laboral; de los permisos retribuidos y de los derechos y garantías sindicales.
Contratación, vacaciones, transformación digital y sistemas de inteligencia artificial. Esos fueron, a grandes rasgos, los asuntos que se trataron ayer en la reunión que mantuvo la comisión negociadora del Convenio de Conservas de Pescado. Se produjeron muy pocos avances. En unos asuntos la patronal descartó las reivindicaciones sindicales y, en otros, dijo no tener una posición clara.
CCOO se opone a que los y las trabajadoras del sector de la conserva de pescado pierdan ningún derecho en la negociación de su convenio colectivo. Se niega a intercambiarlos por medidas para las víctimas de violencia de género y para el colectivo LGTBIQ+. Sindicatos y patronal acordaron recientemente avanzar en esos temas de forma telemática y negociar de forma presencial otros temas importantes.
Esta mañana se ha celebrado la segunda reunión de negociación del Convenio de Conservas de Pescado. La patronal se ha mostrado interesada en alcanzar acuerdos sobre los cuatro puntos que se han puesto sobre la mesa: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo; medidas para las personas LGTBI; mejoras para las víctimas de violencia de género y protocolos por causa de fuerza mayor ante catástrofes.
Estabilidad en el empleo; subida salarial del 5% cada año con cláusula de revisión ligada el IPC; nuevos y mejores permisos retribuidos; reducción de jornada y cambios en el sistema de clasificación profesional. Esa es, a grandes rasgos, la plataforma reivindicativa que CCOO de Industria trasladó ayer a la patronal en la primera reunión de negociación del futuro Convenio de Conservas de Pescado. El sindicato se ha propuesto mejorarlo de forma sustancial.
La primera reunión de negociación del futuro Convenio de Conservas de Pescado tendrá lugar el 17 de marzo. Ayer patronal y sindicatos pusieron fecha al encuentro, después de constituir la comisión negociadora. CCOO es el sindicato mayoritario, al tener una representatividad del 42,33%, cinco puntos más que hace tres años.
Con la publicación de los criterios que se aplicarán a la negociación colectiva de este año, CCOO de Industria acaba de dar el pistoletazo de salida al tira y afloja con la patronal. En 2024 se negociarán convenios de todo tipo, acuerdos y planes de igualdad, que regularán las condiciones laborales de millones de personas en todo el país. Las directrices del sindicato y las aportaciones de las personas trabajadoras serán el punto de partida sobre el que se construirán las plataformas reivindicativas.
CCOO de Industria no firmó el Convenio de Conservas de Pescado 2021-2024 porque no incluyó reivindicaciones fundamentales para las plantillas, ni acabó con la desigualdad, pese a que este sindicato trabajó, luchó y presionó como ningún otro para arrancar mejoras a la patronal. Sus afiliados y afiliadas acaban de recibir por correo electrónico una publicación con sus nuevas condiciones laborales, como el vínculo de los salarios al IPC.
Este martes 9 de marzo UGT y CIG han ratificado con la patronal ANFACO el acuerdo del Convenio Colectivo estatal de Conservas de pescado. Un acuerdo machista y contra los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector que CCOO no ha firmado.
