CCOO de Industria | 16 junio 2024.

Actualidad

Un momento de la jornada celebrada en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico

  • En una jornada a la que asisten medio centenar de personas, la organización configura su hoja de ruta y denuncia que el empleo protegido vulnera el derecho a cobrar lo mismo por realizar el mismo trabajo

Bajo el título "La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Funcionamiento, Actuaciones y Acción Sindical", CCOO de Industria celebró ayer una jornada a la que asistieron unas cincuenta personas procedentes de todos los territorios. Para evitar que se perviertan los centros especiales de empleo y los enclaves laborales, la organización se coordina con la Inspección, ha constituido grupos de trabajo de empleo y trata de incluir este fenómeno en los convenios colectivos. 

Reunión de las Secciones Sindicales de Fabricantes del Auto

La Coordinadora del Sector de Fabricantes del Auto se reunió ayer para analizar la situación por la que pasa el sector y debatir propuestas para proteger el tejido industrial y los empleos. Para ello, las secciones sindicales de CCOO impulsarán un plan de acción para fortalecer la industria y se plantearán la convocatoria de movilizaciones en el segundo semestre del año.

Representantes de CCOO en la mesa negociadora del convenio

  • Habitualmente, la Sala de lo Social suele emitir el fallo en unas tres semanas

Esta mañana se ha celebrado el juicio en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional relativo a la aplicación de la cláusula de garantía salarial para las personas que se incorporaron durante los ejercicios 2021 y 2023, ante la demanda presentada por CCOO y UGT, y a la que CIG se ha adherido. Este sindicato entiende que la cláusula es clara, que no diferencia sus efectos según el año o la fecha de entrada y que el 10,3% no se puede compensar ni absorber. 

Mircrocréditos 2024

  • La iniciativa forma parte del Plan Nacional de Recuperación, Transformación y Resiliencia
  • Sale en el BOE el nuevo listado de formaciones. Incluye todas las propuestas que CCOO de Industria trasladó en las comisiones paritarias sectoriales

Tanto si estás trabajando como si estás en desempleo, puedes solicitar un microcrédito de hasta seiscientos euros para realizar un curso que te permita adquirir nuevas competencias en la transformación digital, verde y productiva. Conseguirlo es muy sencillo. Primero hay que elegir la materia, después hay que matricularse y superar la formación y, por último, habrá que aportar la documentación para recibir el dinero. 

Delegación de CCOO en la reunión con el Ministerio de Trabajo

  • El sindicato se ha reunido esta mañana con representantes del Ministerio, que se ha comprometido a hacer un seguimiento del caso y a recabar información de la Inspección

CCOO de Industria se ha reunido esta mañana con el Ministerio de Trabajo para tratar de solucionar el conflicto laboral que estalló en la planta que Aceites del Sur (ACESUR) tiene en Vilches (Jaén). Seguirá de cerca lo ocurrido y estará en contacto con la Inspección. Su plantilla cobra un salario que se sitúa por debajo del que establece el convenio sectorial de aplicación. La empresa, que comercializa marcas tan conocidas como COOSUR y La Española, incumple un pilar fundamental de la reforma laboral. 

Seminario sobre política industrial organizado en Bilbao

  • El evento, organizado en Bilbao por la Fundación 1º de Mayo, CCOO de Industria y CCOO Euskadi, ha analizado la situación de la industria en España, así como los desafíos globales en la Unión Europea en el marco geopolítico actual
  • El seminario sitúa la importancia de que políticas progresistas se impongan en las elecciones europeas del próximo 9 de junio para garantizar avances en derechos económicos y sociales

El Seminario sobre Política Industrial organizado por la Fundación 1º de Mayo, CCOO de Industria y CCOO Euskadi ha demandado la necesidad de aprobar de manera urgente una nueva Ley de Industria que dé un papel activo a los agentes sociales y que apueste por fortalecer el sector para crear empleo. 

  • Escasa o nula receptividad de la patronal a las propuestas que los sindicatos pusieron sobre la mesa sobre formación, igualdad y nuevos artículos

La patronal de la industria química ha vuelto a recurrir al argumento de la revisión salarial de este año para rechazar las justas reivindicaciones de quienes trabajan en el sector. La reunión que ayer mantuvo la comisión negociadora del convenio colectivo terminó con muy pocos avances. FEIQUE aseguró que no es el momento de hacer grandes esfuerzos y no dijo nada sobre los enormes beneficios que obtienen las empresas. 

  • CCOO valora los pasos que da la patronal, pero le parece insuficiente la subida salarial que incluye su propuesta

La última oferta salarial que la patronal de la industria azucarera puso sobre la mesa de negociación del convenio colectivo le sigue pareciendo insuficiente a CCOO. Quienes representan a las empresas propusieron aplicar un incremento del 4% en 2024, del 3% en 2025 y del 2% en 2026. El sindicato reclamó incrementar los pluses para hacer más atractivo el trabajo a turnos, mantener los dos bienios de antigüedad, incorporar una cláusula de revisión salarial y abonar el 100% en caso de baja por incapacidad temporal. 

Instalaciones de Talgo en Miranda de Ebro

Hoy lunes día 10 de junio la sección sindical de Comisiones Obreras en Talgo, CCOO de Industria de Euskadi y Loli García, secretaria general de CCOO de Euskadi se han reunido con Arantxa Tapia y Mikel Amundarain del departamento de industria del Gobierno Vasco. 

Delegados y delegadas de CCOO en el Grupo Atos que ayer se reunieron en Madrid

  • Sus delegados y delegadas se forman en Madrid y marcan su hoja de ruta

Cerca de una veintena de delegados y delegadas de CCOO en Atos Holding y Eviden se reunieron ayer en Madrid para mejorar su formación y analizar la situación de la empresa. Coincidieron en que es necesario que la empresa presente un plan industrial transparente; invertir en nuevas tecnologías; democratizar la estructura y rejuvenecer a la plantilla. También les parece fundamental acordar un convenio, para ambas empresas, que ofrezca una respuesta real a las necesidades de la plantilla, que mejore la calidad del empleo y que mantenga y atraiga talento.

Jornada "Sostenibilidad y Empleo"

Con el nombre de “Sostenibilidad y Empleo”, CCOO de Industria celebró ayer en Madrid una jornada que coincidió con el Día Mundial del Medio Ambiente y que tenía como objetivo sensibilizar a las delegadas y a los delegados sobre la importancia de la variable ambiental en las condiciones de trabajo. Además, se presentó un díptico con las propuestas de participación sindical en esta materia.

  • Se desbloquea la negociación y se mejoran las condiciones de quienes trabajan en el sector. En dos años la categoría más baja cobrará 2.556 euros más

CCOO de Industria, las patronales de granjas avícolas y el otro sindicato con representación en el sector han alcanzado esta mañana, en el Servicio Interfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), un preacuerdo que ayudará a mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. Pactaron prorrogar el convenio a 2023 y 2024; acordaron aumentar los salarios un 5,75% durante ese tiempo y se comprometieron a retomar la negociación en enero de 2025. 

Comisión negociadora del Convenio de Verdifresh

  • Los festivos serán voluntarios y estarán mejor pagados; los salarios aumentarán un 8,25%; se equilibra la clasificación profesional y se consigue otro día de vacaciones

La negociación del Convenio Colectivo de Verdifresh ha sido larga y complicada, pero CCOO de Industria está satisfecha con lo conseguido, al igual que las 680 personas que la empresa tiene en plantilla, la mayoría mujeres. El trabajo en festivos seguirá siendo voluntario y estará mejor pagado; podrán disfrutar de otro día de vacaciones y sus nóminas se incrementarán un 8,25% durante tres años. 

Negociación del Convenio de Distribuidores de Productos Farmacéuticos

  • La patronal también pretende eliminar la excedencia voluntaria con reserva de puesto, sin argumentar los motivos

CCOO de Industria no está dispuesta a que el próximo Convenio Colectivo de Distribuidores de Productos Farmacéuticos castigue a las personas trabajadoras que estén enfermas ni a que elimine su derecho a pedir una excedencia, con la garantía de que no perderán su puesto. También rechaza que se permita el fichaje con huella dactilar. Las tres propuestas que la patronal puso ayer sobre la mesa de negociación fueron bloqueadas por la parte social. 

El nuevo plan de igualdad de Loewe es un motor de cambio

  • La comisión negociadora firmó el 16 de mayo la cuarta edición de un documento que ha sido muy bien recibido por los y las trabajadoras de la factoría de Getafe (Madrid)

La firma del IV Plan de Igualdad de Manufacturas Loewe permite mejorar los derechos que ya tenían sus trabajadores y trabajadoras. A partir de ahora, podrán fraccionar los descuentos que se apliquen en sus nóminas por solicitar un permiso de conciliación no retribuido, podrán acumular las horas de la jornada reducida y podrán ampliarla hasta que el o la menor cumpla trece años. Además, se favorece la corresponsabilidad y se mejoran las ayudas a las personas trabajadoras con hijos e hijas con discapacidad. 

Esteve Teijin Healthcare

Ayer se celebró la Asamblea Congresual para la constitución de la Comisión Ejecutiva Intercentros de CCOO en la empresa Esteve Teijin Healthcare y consolida el papel del sindicato como una fuerza clave en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Redexis oficinas

  • La empresa ha comunicado que el despido colectivo pretende afectar, al 32% de la plantilla del Grupo, un total de 103 personas trabajadoras

  • Las conversaciones se retomarán el 1 de julio

En la última reunión de la comisión negociadora del próximo Convenio Colectivo de Mayoristas de Productos Químicos, CCOO de Industria dejó claro que su prioridad es la subida salarial; la compensación y absorción; el complemento por incapacidad temporal y las licencias. El sindicato se comprometió a estudiar la propuesta de la patronal para adecuar las licencias a la normativa y fijó su posición sobre el absentismo. 

Campo

  • El desempleo agrícola desciende un 2,40% durante el mes de mayo

El número de demandantes de empleo no ocupados del sector agrario totaliza 114.500 personas en mayo de 2024, lo que supone una reducción del 15,33% respecto al mismo mes del año anterior (20.724 personas menos). En cuanto a la contratación, se registraron 143.942 contratos de trabajo, 10.280 más que en abril; del total, 75.359 fueron indefinidos (el 52,4%), totalizando casi 5.000 contratos indefinidos más que el mes anterior.