El borrador del Estatuto Electrointensivo que publicó el Ministerio de Industria contiene medidas que, en opinión de CCOO y UGT, son escasas y confusas. El Gobierno no da solución a las empresas que acreditan una elevada intensidad de consumo; pone en riesgo comarcas enteras y no vincula los mecanismos de ayuda al mantenimiento de la producción y del empleo. Los sindicatos presentarán su batería de alegaciones.

CCOO de Industria ha manifestado esta mañana su descontento ante la noticia de ayer anunciada por Airbus de un plan de ajuste, que afectará a un gran número de trabajadores y trabajadoras del sector aeronáutico. Esta reestructuración, que supondrá la pérdida de un gran número de empleos en España todavía sin determinar, es “una bofetada” del grupo europeo al Gobierno español, consecuencia de la elección de Indra como coordinador del Futuro Sistema Aéreo de Combate (FCAS). El plan de ajuste que la multinacional pondrá en marcha en su división de Defensa y Espacio, supondrá la pérdida de 2.632 puestos de trabajo a nivel global, principalmente en España, Alemania, Francia y Reino Unido.

El anunciado plan de ajuste de Airbus en su división de Defensa en toda Europa, afectará a un gran número de trabajadores y trabajadoras del sector aeronáutico. Son muchos los puestos de trabajo en riesgo, todavía sin cuantificar, tanto por empleos directos en la compañía como indirectos en empresas auxiliares. En España, la multinacional tiene alrededor de 13.000 puestos de trabajo, a los que hay que añadir la gran repercusión que tendrá en las pymes subcontratistas.

Desde la federación de Industria de CCOO y la sección sindical interempresas de CCOO de Airbus, rechazamos el plan de ajuste anunciado por la compañía el 19 de febrero, que implica a unos 2362 trabajadores y trabajadoras del grupo y unas 630 en nuestro pais.

El sector aeronáutico español, que genera más de 108000 empleos y factura en el entorno de los 9000 millones de euros (0.77% del PIB), atraviesa una situación que sin actuaciones concretas, tanto desde el gobierno, como desde las empresas, puede verse en una posición seriamente comprometida.

El pasado 10 de febrero, CCOO de Industria, junto con la sección sindical interempresas de CCOO de Airbus, mantuvieron una reunión en el Ministerio de Industria, con el fin de trasladar la inquietud y preocupación debido a los recientes acontecimientos relacionados con el sector aeroespacial en España.

La pasada semana se reunió la mesa del sector aeroespacial de CCOO de Industria, sindicato mayoritario, para analizar la situación actual y los problemas que afectan a las empresas, y, por lo tanto, a sus trabajadores y trabajadoras. Se abordó la pérdida de capital nacional en ITP y Cesa, la venta de Alestis al grupo Aciturri o la situación de carga de trabajo en Airbus o Aernnova.

CCOO ha conseguido sentar en una misma mesa a los ministerios de Industria y de Transición Ecológica para buscar una solución a las grandes consumidoras de energía. Aseguraron que el Estatuto Electrointensivo está casi listo y que solo falta ultimar los detalles. El sindicato está harto de fechas que se incumplen. Por eso, “no entenderá bajo ninguna circunstancia que la decisión se retrase”. Presionará y seguirá atento hasta que lo apruebe el consejo de ministros. La reunión se celebró después de que los trabajadores y trabajadoras del sector se manifestaran en Madrid.

CCOO de Industria vuelve a estar de estreno. Si hace unos años dio un paso importante al crear el Comité de Secciones Sindicales, esta semana ha celebrado el I Encuentro Sindical de PYMES, que pretende convertirse en una estructura estable. Durante dos días se han reunido en Madrid 150 hombres y mujeres que forman parte de los equipos de extensión. En la clausura del evento el secretario general reconoció el valioso papel que han jugado en el periodo álgido de elecciones sindicales. “Sois el alma de esta federación”, dijo. “Si hay alguien que tiene la etiqueta de sindicalista, sois vosotras y vosotros”.

Una victoria que mejora los resultados de 2015, aumenta la brecha respecto al resto de sindicatos y alcanza el 41,5% de representación en el conjunto del Estado

CCOO de Industria ha decidido dar un paso hacia adelante y dar una nueva vuelta de tuerca a su campaña #CarneSinFraude y al Semáforo Laboral Cárnico. Mañana arrancan unas semanas frenéticas en las que el sindicato tratará de vaciar Servicarne. Para conseguirlo arrinconará a ARPISA, la única empresa que sigue contratando sus servicios. En dos años, gracias a la acción sindical y a la Inspección de Trabajo, ha perdido 5.200 falsos autónomos y solo tiene a un centenar trabajando sin derechos.

Gracias a la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, entre junio de 2018 y octubre de 2019, se levantaron en la industria cárnica actas de liquidación por un total de 209,9 millones de euros y se afloraron 23.061 empleos, que hasta el momento eran falsos autónomos. Ante la grave situación de fraude, precariedad y explotación laboral que vivía el sector, meses antes CCOO de Industria lanzó la campaña #CarneSinFraude. El sindicato presentó denuncias de forma masiva ante la Inspección, lanzó el Semáforo Laboral Cárnico y realizó una acción sindical directa empresa a empresa.

El 94% de las personas que trabajan en empresas conserveras de Cantabria son mujeres. Sin embargo, son los hombres los que tienen un contrato indefinido y cobran un 20% más. Para denunciar esta discriminación y reducir los elevados niveles de precariedad que sufren las trabajadoras en la industria del pescado, CCOO lanzó hace unos meses la campaña #PescarDerechos, que ayer presentó en Laredo a las delegadas del sector.

Son mujeres el 60% de las personas que trabajan en la industria del pescado. El 77% de los contratos a tiempo parcial, lo firmó una trabajadora. Sólo el 50,8% tiene un contrato indefinido a tiempo completo. La otra mitad sufre uno precario. Además, quienes trabajan en el sector tienen los salarios más bajos de la industria alimentaria. Lamentablemente, estos datos no son fruto de la casualidad. CCOO de Industria lanza la campaña #PescarDerechos para acabar con la precariedad allí donde se menosprecia el trabajo femenino.

CCOO de Industria exige al Ministerio para la Transición Ecológica y a Endesa que las 350 personas que trabajaban en la central de Andorra (Teruel) tengan un empleo estable cuando se les agote la prestación por desempleo tras el cierre de la térmica. El sindicato convocó el sábado, junto a UGT FICA, una manifestación que recorrió el centro de la localidad y que fue secundada por todo el pueblo. Sus gentes, que quieren un futuro para la comarca ligado a la actividad industrial, recordaron al Gobierno que, si no hay transición justa, habrá traición.

CCOO comparte el proyecto “Industria, Transición Energética y Movilidad Sostenible (ITEMS)”, con la Federación Española de Industrias de Alimentación y Bebidas (FIAB). Un proyecto que pretende una colaboración sindical y empresarial de anticipación a los cambios tecnológicos y de hábitos de consumo entre otros.

El pasado lunes 17 de febrero se hizo pública la noticia sobre la compra por parte del grupo francés Alstom de la división ferroviaria de Bombardier, por una cantidad que oscila entre los 5.800 y 6.200 millones de euros. La coordinadora de CCOO de Industria estatal de Alstom se ha reunido en Madrid en el encuentro anual que se hace con la dirección para analizar las cuestiones relativas a la empresa. Aún no era conocida la noticia de la compra pero fue uno de los temas que se preguntaron más allá de que la noticia se hizo publica horas después.

Aunque la compañía asegure carga de trabajo para las plantas españolas, se han olvidado del Plan Industrial firmado en 2015, pasando a ser suministradores los centros productivos de Madrid y Valladolid de la planta alemana, donde se va a desarrollar el camión eléctrico Nikola para Estados Unidos, con el agravante de no producirse la innovación en nuestro país

Esta semana se ha celebrado en Madrid un seminario denominado Desarrollo de Capacidades, donde se ha hecho un exhaustivo análisis sobre las nuevas necesidades formativas que tiene el sector eléctrico dentro de la Unión Europea y cómo funcionan las formaciones dentro del sector.

Durante la primera semana del proceso de la segunda Conferencia de Jóvenes de CCOO, se han realizado diferentes Asambleas conferenciales de nivel 1 en distintas FNR de CCOO de Industria, como han sido Cataluña, Aragón, Euskadi y Asturias.

La federación de CCOO de Industria y la Sección Sindical Interempresas en THYSSENKRUPP, informamos a la plantilla y a los medios de comunicación que ante la incertidumbre que se está produciendo en todos los centros de trabajo de THYSSEN en España, queremos manifestar lo siguiente:

El pasado 12 de febrero se reunió por videoconferencia, el Grupo de Trabajo de trabajadores agrarios, temporeros y flujos migratorios de CCOO de Industria, para poner al día los temas más acuciantes del sector agrario e impulsar diversas iniciativas sindicales para hacer frente a ellos.

El 12 de febrero tuvo lugar una reunión del Grupo de Trabajo del proyecto RADRE (Reindustrialización Agraria y Desarrollo Rural en España),con el objetivo de dar un nuevo impulso al desarrollo de esta iniciativa. En el mismo, se realizó balance de las diferentes reuniones mantenidas con diversos organismos, entidades y personalidades del mundo de la comunicación y de la Universidad, que se han sumado a colaborar activamente para la ampliación y desarrollo del proyecto, en el conjunto de la sociedad civil organizada del mundo rural.

La semana pasada, un trabajador de parques eólicos de la empresa Siemens Gamesa, murió a causa de un accidente laboral mientras realizaba tareas de mantenimiento en un aerogenerador. Un accidente que pone de manifiesto los problemas de seguridad, como se ha visto en los simulacros realizados por los bomberos y que obliga a las empresas a poner ya una solución.

Un trabajador de mantenimiento de parques eólicos de la empresa Siemens Gamesa ha muerto en accidente laboral mientras realizaba tareas de mantenimiento en un aerogenerador.

El balance de actividades de la Comisión Ejecutiva de la sección sindical de Inditex, respecto al año 2019, es muy positivo. Varios son los aspectos a destacar. En cuanto a la afiliación, ha habido un importante incremento en los centros logísticos y en las fábricas, que asciende a un 9%. Un crecimiento que se ha dado sobre todo en el centro de Zara Meco (Madrid). Otro de los acuerdos relevantes ha sido el incremento salarial en varios de los centros logísticos y el descenso en los contratos eventuales.

¿Estás de acuerdo con la afirmación de que el cambio climático ya está ocurriendo?, ¿cómo crees que te afectará?, ¿tu empresa desarrolla actividades de formación y educación ambiental para su plantilla?, ¿crees que está preparada para hacer frente a estos cambios?. Estas preguntas han sido extraídas de la encuesta que acaba de elaborar el sindicato para conocer cuál es la opinión de los trabajadores y trabajadoras, y de sus representantes, sobre un tema que tendrá un enorme impacto sobre la industria, el empleo y las condiciones de trabajo. Es importante que la rellenes. Solo te quitaremos veinte minutos.

El objeto de la reunión del pasado 6 de febrero, ha sido certificar la representatividad que van a tener las organizaciones sindicales y empresariales, que van a configurar la mesa de negociación, y proponer un calendario de reuniones. Por parte de las asociaciones empresariales, la mesa estará compuesta por FENAVAL y AGRUCON y, por la parte sindical, estará formada por CCOO de Industria y UGT FICA.

En PSA terminan las negociaciones para su convenio colectivo

La Coordinadora del sector ferroviario, se reunió el pasado 3 de febrero en Madrid con representantes de las diferentes empresas del sector, para tratar la situación actual y todas aquellas preocupaciones que afectan, tanto a las compañías, como a sus trabajadores y trabajadoras. Estuvieron presentes muchas de las empresas del sector: Siemens, Alstom, Talgo, Bombardier, Caf, Actren, BTren, Nertus, Irvia, Thales Group y Stadler.

Durante los días 6 y 7 de febrero el grupo de trabajo de CCOO Industria y la coordinadora de CCOO en CROWN se han reunido en Madrid para preparar la plataforma reivindicativa de cara a la próxima negociación del convenio sectorial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos.

El pasado viernes 7 de febrero tuvo lugar una reunión entre las secciones sindicales de KONE ELEVADORES y THYSSENKRUPP, convocada por la Federación de Industria de CCOO, con el fin de analizar la situación actual del proceso por el que THYSSENKRUPP debe decidir en las próximas semanas qué hacer con su división de Elevadores.

En una nueva reunión celebrada ayer 6 de febrero, el Grupo Schindler se mostró dispuesto a buscar alternativas, al menos en cuanto a la formación se refiere. La empresa se ha comprometido a llevar a cabo formaciones específicas para reubicar a los trabajadores y trabajadoras afectados por el conocido ERE del pasado 15 de enero, que ha afectado a 119 personas de la fábrica de Zaragoza.

Reunidos en Burgos, el 3 y 4 de Febrero, la Comisión Ejecutiva Intercentros, con la representación de todos nuestros centros: Azuqueca, Burgos, Montblanc, Sevilla y Zaragoza, el responsable de Bienes de Equipo de Industria Estatal , así como la sección sindical, miembros del Comité de empresa del centro de Burgos por CCOO

El pasado martes 4 de febrero tuvo lugar en Madrid, una reunión de la comisión negociadora para la negociación de un nuevo convenio colectivo estatal, en el sector del comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos. Una reunión que se suma a la del pasado 13 de enero y que, de nuevo, ha demostrado el poco interés de la patronal FEDIFAR en un convenio que finalizó el 31 de diciembre de 2018. Por lo tanto, ha dejado de estar vigente hace más de un año, siendo urgente su renovación. Tanto CCOO de Industria como el resto de sindicatos, han decidido dar de margen a la patronal hasta el próximo 26 de febrero, fecha límite para que haya un preacuerdo, si esto no ocurre, se procederá a las movilizaciones pertinentes,es decir, paros y ruedas de prensa para difundir lo que está sucediendo.

Con el fin de analizar la situación de la reforma de la PAC y los problemas que atraviesa la agricultura y el medio rural en España, CCOO de Industria y Coalición Por Otra PAC, se han reunido para analizar el desarrollo de la configuración actual de la PAC, en el ámbito de la Unión Europea y en España. Igualmente, han abordado los problemas de las personas trabajadoras del sector agroalimentario y del medio rural.

Resulta paradójico que quien se considera una organización progresista, la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG), se posicione públicamente en contra de la posibilidad de la subida del SMI hasta los 1.000€.

Los trabajadores y trabajadoras de Nissan España, están cansados ante tanta incertidumbre por parte del fabricante japonés de automóviles. Así lo expresaron el pasado martes, 4 de febrero, ante el Consulado de Japón en Barcelona. Alrededor de 1.000 personas se manifestaron en la avenida Diagonal, en señal de protesta, por la preocupante baja carga de trabajo en sus plantas. No solo estuvieron los empleados y empleadas de Nissan España, sino también de Seat y de otras empresas de la industria del componente del auto como Faurecia, Lear o Adient. Otras como IVECO, Renault, Gestamp o Benteler, mostraron su apoyo y solidaridad a través de las redes sociales.

El pasado martes 28 de enero, CCOO de Industria acudió al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación para reunirse con el secretario general, Fernando Miranda Sotillos, en un encuentro que duró alrededor de una hora y en el que solicitaron principalmente dos cosas. La primera es que, CCOO de Industria exige interlocución social al máximo nivel con este Ministerio, igual que sucede con otros y, además, crear un espacio de diálogo social tripartito, entre organizaciones patronales, sindicatos y el gobierno.

Según la EPA correspondiente al cuarto trimestre de 2019, publicada hoy, el número de personas que trabajan en el sector industrial es de 2.763.700. Esta cifra supone un crecimiento de 55.400 empleos en los últimos doce meses, lo que significa un incremento anual del 3%. Sin embargo, en comparación con el tercer trimestre de 2019, se observa cierta estacionalidad en el empleo industrial, puesto que se reduce en 52.000 personas en los últimos tres meses, como aconteció en el mismo trimestre de 2018, pero a un ritmo más suave, lo que puede estar indicando un abundamiento en la estacionalidad.

CCOO Industria ha terminado el año 2019 con un crecimiento de afiliación positivo. Se ha cerrado el curso con un saldo de 1.777 afiliados y afiliadas más que en 2018, lo que supone un 0,79% de crecimiento. Es un crecimiento moderado pero con tendencia positiva al alza, que no se veía reflejado desde antes de la crisis en España.