La negociación colectiva es cada vez más compleja, por eso son fundamentales espacios como el Encuentro de Negociadoras y Negociadores de CCOO de Industria, que entre el 15 y el 17 de octubre se ha celebrado en Madrid. Ayer, el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO puso el broche a tres días de formación, debate, intercambio de experiencias y enriquecimiento de propuestas. Su homólogo en CCOO de Industria se encargó de la clausura. Propuso afrontar la negociación colectiva “con mayúsculas” porque vienen retos “muy importantes”.

Continúa la formación de las personas que negocian convenios colectivos en los sectores y en las empresas. El centenar de sindicalistas que participa en el II Encuentro de Negociadoras y Negociadores de CCOO ha asistido a lo largo del día de hoy a cinco talleres sobre gestión medioambiental, formación en la empresa, igualdad de género, prácticas y planes industriales. También amplió sus conocimientos sobre riesgos emergentes, salud laboral e intervención sindical en la organización del trabajo.

El II Encuentro de Negociadoras y Negociadores de CCOO de Industria acaba de arrancar. Gracias a las intervenciones de las profesoras de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha y Valencia, un centenar de sindicalistas ya tiene un conocimiento mucho más amplio sobre el derecho fundamental a la protección de datos y los derechos digitales, un ámbito más complejo y difuso que otras disciplinas del ámbito laboral. El resto de las intervenciones del día situaron algunas prioridades sobre tiempo de trabajo y señalaron las oportunidades que surgen con el registro y la modificación de la jornada.

El papel del diálogo social como requisito previo para anticipar cambios importantes que afectan a las regiones del carbón, para la construcción de consensos y la búsqueda de soluciones viables para los trabajadores y regiones afectadas, se subrayó hoy en una sesión especial de la Plataforma sobre el Carbón y Regiones intensivas en Carbono. Esta sesión sobre el "diálogo social en transición" ha sido coorganizada por industriAll European Trade Union, miembro de la plataforma de múltiples partes interesadas.

Los secretarios generales de las secciones sindicales de CCOO, UGT y SIE (José Manuel Falagán, Manuel Jaramillo y Carlos Vila) se encerraron ayer en la sede de la eléctrica en Madrid, después de que en la reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa la dirección persistiera en el chantaje a la plantilla con propuestas que suponen una mayor precariedad laboral, mayores recortes de derechos e incremento de mermas económicas. Todo ello, denuncian los sindicatos, en un contexto de magníficos resultados económicos y reparto de dividendos a los accionistas de la compañía española, que desde 2007 pertenece a la italiana Enel.

Hoy se celebra el Día de la Mujer Rural y CCOO de Industria vuelve a denunciar que las trabajadoras están siendo expulsadas de la actividad agraria. 45.500 han dejado de trabajar en el sector desde el año 2008 y se han incorporado 13.200 hombres El sindicato no entiende por qué las administraciones públicas no ponen freno a una situación que contribuye a la despoblación del mundo rural. El sindicato apuesta por la formación como herramienta de cambio y solicita una mayor presencia de la Inspección de Trabajo para controlar el fraude.

CCOO de Industria recordó, tanto al Gobierno como al Ministerio para la Transición Ecológica, que ha transcurrido un año desde que se firmó el Marco de Actuación para la Minería del Carbón y que sigue sin haber hechos concretos. El viernes, en la reunión de la comisión de seguimiento del plan del carbón, el sindicato reclamó que se conviertan en una realidad los compromisos que se adquirieron con quienes trabajaban en el sector.

CCOO ha resumido en un informe el trabajo que se ha hecho en la cadena de suministro de Inditex desde que se firmó el acuerdo para que no se volviera a repetir la tragedia de Bangladesh, que segó la vida de 1.134 personas tras el derrumbe de varias fábricas textiles.

A las delegadas y a los delegados de CCOO en los mataderos de aves y conejos les parece inasumible la intención de la patronal de eliminar la antigüedad a cambio de una escuálida compensación. También consideran un insulto su propuesta de incrementar las nóminas por debajo del Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva; de ampliar la jornada a los domingos y festivos y de aumentar la flexibilidad.

El 7 de octubre una representación de todos los centros de trabajo de Prysmian y General Cable en el territorio estatal se reunieron presencialmente y por videoconferencia con Santander y con CCOO de Industria.

Finaliza una semana de reuniones para garantizar la actividad industrial y el empleo en las comarcas afectadas por la intención de Endesa de cerrar las centrales de As Pontes (Galicia) y Carboneras (Almería). UGT FICA y CCOO de Industria reclamaron al Gobierno que apruebe por la vía de urgencia su Estrategia de Transición Justa y solicitaron a la eléctrica que firme un acuerdo tripartito con sindicatos y Ministerio de Transición Ecológica. Es la manera de anticiparse al cambio, evaluar los impactos antes de que se produzcan y disponer de mecanismos para conseguir los objetivos.

La industria española vive momentos difíciles. Al anuncio de Endesa de que pretende cerrar las centrales térmicas o de carbón, se suma la deslocalización de Prysmian y Vesuvius y las dificultades que arrastran muchas empresas del sector. Los datos que recientemente publicó el Ministerio de Trabajo se quedarán cortos si no se para la hemorragia. Entre enero y julio realizaban alguna actividad industrial seis de cada diez personas que sufrieron un expediente de regulación de empleo, un 85% más que un año antes. Las incertidumbres comerciales, la desaceleración, el precio de la energía, las dudas regulatorias y la reforma laboral provocaron esta situación.

CCOO valora el descenso que experimentó el paro agrario en septiembre. 9.601personas encontraron empleo tras el periodo estival. Carecen de trabajo 133.243 personas en el sector, un 6,72% menos que en agosto. Se registró el mejor comportamiento del paro de los últimos veinticuatro meses y el mayor recorte frente al mes anterior. En un año, se redujo un 4,98%. La contratación temporal, la rotación, la baja calidad y la infradeclaración de jornadas siguen caracterizando al empleo. Hay que hacer más atractivo el trabajo en el campo con el contrato fijo-discontinuo.

CCOO de Industria ha pedido a la dirección de BSH España que le aclare cuál será el futuro de sus plantas. El sindicato acaba de conocer los términos del acuerdo que la multinacional firmó en julio con la plantilla alemana. CCOO exige que las mismas garantías de empleo se extiendan a las oficinas centrales y a los centros productivos que la firma de electrodomésticos tiene en Zaragoza, Santander y Navarra.

Ayer se hizo público que el Grupo Bimbo ha tomado la decisión de reforzar el área de producción y de entrar en Mercadona. Mientras esto ocurre, abandona y precariza la división comercial mediante un expediente de regulación de empleo con el que pretende acabar con 290 puestos de trabajo. La marca comunicó que ha alcanzado un acuerdo con Cerealto Siro Foods para comprar su fábrica de Paterna (Valencia), una inversión que CCOO valora positivamente, porque es una apuesta de futuro. Pero lamentablemente, la alegría no es completa. Mientras se concreta la operación, el futuro de cientos de transportistas está en juego y en raras ocasiones la compañía cumple aquello que firma.

“Esto es inhumano”. Doce horas al volante descargando cajas y sin parar para descansar y comer. Si nadie lo impide, trabajarán en estas condiciones las seiscientas personas que llevan a los centros urbanos la mercancía que sale de las fábricas de Bimbo. La marca ha dado una nueva vuelta de tuerca a un modelo perverso. La empresa firmó un acuerdo con UGT que no limita la jornada laboral. Los transportistas volverán a su casa cuando finalicen la ruta. Si no lo aceptan, les cambiarán los clientes y reducirán sus ingresos.

¿Sabes cuál es tu sexo biológico, tu identidad de género y tu identidad sexual?, ¿has oído hablar de la intersexualidad?, ¿sabrías identificar a una persona cisgénero?, ¿entiendes qué es la LGTBIfobia?. Si no has sabido qué contestar a ningua de estas preguntas, y si eres delegado o delegada de CCOO de Industria, te podría interesar realizar el curso sobre “Sensibilización LGTBI”. Se impartirá on line, tiene cinco horas de duración y el plazo de inscripción finaliza el 7 de octubre.

El 30 de septiembre se firmó el II Convenio Colectivo de KONE Elevadores, que regulará las condiciones laborales de las mil personas que trabajan en los centros que la multinacional finlandesa tiene en España. Tendrá una duración de tres años (2019-2021) y recoge unos incrementos salariales del 2,4%, 2,5% y 2,9%.

A mediados de septiembre se impartió en Madrid el último módulo de la formación realizada con Hans Böckler, fundación para la formación sindical ligada a IG Metall, en la que participaron tanto el sindicato alemán como UGT FICA y CCOO Industria. Si las anteriores ediciones estuvieron relacionadas con los sectores del auto y el acero, esta vez fue el turno de los bienes de equipo. Se habló sobre la situación de la fabricación de maquinaria en Europa y sobre la problemática del sector de elevadores, de las TIC y de empresas de material eléctrico y del sector ferroviario.

Más del 85% de la cuota de mercado del sector avícola estaba en manos de empresas que utilizaban falsas cooperativas y falsos autónomos cuando CCOO de Industria puso en marcha, hace año y medio, una intensa campaña para acabar con este tipo de fraude. Ya se ha regularizado a un elevado número de trabajadores y trabajadoras y solo cuatro empresas, de las doscientas que tiene el sector, se resisten a aceptar el nuevo escenario y se mantienen en la zona roja del Semáforo Laboral Cárnico. Son el Grupo AN, Productos Florida, el Grupo Alimentario Guisona y Aragonesa de Piensos (Arpisa).

Tras meses de mucho sufrimiento para evitar el cierre de Alcoa A Coruña, lo que más le duele al presidente del comité de empresa es que hoy se trate de imputar a los trabajadores “por algo que no hicieron”. Juan Carlos López Corbacho, que está siendo investigado por los hechos que ocurrieron hace seis meses durante una concentración de la plantilla a las puertas del Congreso, calificó la situación de “lamentable”. Esta mañana, al acudir al Juzgado de A Coruña a prestar declaración, recibió el calor de todo el sindicato. El secretario general de CCOO de Industria insistió en que “no nos van a callar”.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario general de CCOO de Industria, Agustín Martín, han mostrado hoy su respaldo a los sindicalistas y a los trabajadores de Alcoa que fueron víctimas de una desproporcionada carga policial cuando participaban en una concentración pacífica frente al Congreso el pasado mes de marzo. Pidieron el archivo de la causa judicial que se les ha abierto y denunciaron la pretensión de convertir una movilización legal y pacífica en un altercado público. “No permitiremos que se confunda una manifestación sindical con un problema de orden público”, aseveraron.

Un Juzgado de Madrid ha abierto diligencias previas por un delito de atentado contra el secretario general de CCOO de Industria de Galicia y tres trabajadores de A Coruña. Durante las próximas semanas declararán por lo que ocurrió a las puertas del Congreso el 28 de marzo, cuando de forma pacífica exigieron al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos y fueron víctimas de una carga policial.

El invitado al Grupo de Coordinación del Proyecto ITEMS analizó la situación de la industria y aportó propuestas de actuación.

CCOO ha recorrido la cadena de suministro que El Corte Inglés tiene en Turquía, Rumanía y Bulgaria, donde trabajan cerca de cuarenta y cuatro mil personas. El sindicato se interesó por las condiciones laborales de quienes nutren de prendas de vestir a la cadena española y visitó empresas textiles de los tres países. Aunque todavía no ha suscrito un acuerdo con los grandes almacenes, CCOO trabaja desde hace años con la marca en temas de responsabilidad social corporativa.

CCOO de Industria y UGT FICA han firmado un Protocolo para la Racionalización de la Negociación Colectiva Sectorial en la Industria Alimentaria y de Bebidas al objeto de conseguir a medio y largo plazo una negociación colectiva más estructurada y mejor articulada, de forma que, con un número menor de convenios colectivos sectoriales, se cubran las condiciones laborales de más trabajadores y trabajadoras.

Adela López y Margarita Forné son las primeras mujeres que ocupan la presidencia de un comité de empresa en los astilleros públicos españoles. Las dos se presentaron como cabeza de lista a las elecciones sindicales bajo las siglas de CCOO y las dos recibieron el respaldo mayoritario de la plantilla. La primera liderará el comité de Navantia Fene y la segunda presidirá el de Puerto Real. Sin duda, se trata de un acontecimiento histórico, ya que en el grupo de construcción naval el 90% de la plantilla está formada por hombres.

El 6 de septiembre KONE confirmó oficialmente su interés en adquirir el negocio de elevación de ThyssenKrupp. Diez días después de conocer la noticia, CCOO ha constituido un grupo de trabajo que se reunirá periódicamente y que tiene el objetivo de conseguir un acuerdo de garantías para la totalidad de las plantillas, independientemente del país donde están implantados sus centros de trabajo. Su primera gestión consistió en solicitar al sindicato europeo IndustriAll que gestione la información y lidere la negociación, si finalmente se confirma la operación.

2,7 millones de euros no se gastaron en formación entre los años 2016 y 2018. ¿Te imaginas cuántas personas se hubiesen podido formar con esa cantidad de dinero que aportaron las personas trabajadoras y las empresas? CCOO de Industria acaba de editar un díptico informativo conciso y manejable para aclarar tus dudas. Échale un vistazo. Reclama lo que te corresponde porque la reconversión digital está a la vuelta de la esquina.

CCOO de Industria se reunió ayer con las asociaciones empresariales del sector marítimo-alimentario. El sindicato mantuvo un encuentro de trabajo con fabricantes de conservas de pescado, viveros flotantes, distribuidoras de moluscos, depuradoras y empresas de acuicultura.

Aunque las últimas previsiones del FMI recortan los índices de crecimiento esperado de la economía mundial, en el caso de España corrige el crecimiento al 2,3% en 2019, elevándolo 2 décimas más que en el mes de abril y lo mantiene al 1,9% para 2020, una tasa esta última, que en nuestro país, no acompaña a la generación de empleo.

CCOO de Industria acaba de publicar un informe que analiza la situación del país. Revela que la Unión Europea registra los peores datos industriales de la última década y que España no levanta cabeza. El empleo manufacturero se estanca, por cada nueva industria se crean veinte empresas del sector de la construcción y la inversión en maquinaria se hunde. En apenas unos meses, Alcoa, Cemex, La Naval, Gallina Blanca, Vestas, Siemens-Gamesa y Tubos Reunidos han contribuido al desmantelamiento del tejido industrial. El sindicato se ha propuesto adelantarse a los cambios con el Proyecto ITEMS.

Detener el hostigamiento a la víctima, activar los protocolos de acoso, gestionar la atención sanitaria, plantear medidas preventivas, solicitar la evaluación de riesgos laborales y formar a la plantilla. Estas son algunas de las orientaciones que CCOO de Industria ha incluido en la guía que acaba de publicar para combatir el acoso sexual y laboral en los centros de trabajo. El sindicato se ha propuesto evitar que vuelvan a repetirse lamentables sucesos como el de la trabajadora de IVECO.