El pasado miércoles la compañía INDRA presentó sus cuentas del primer semestre de 2020. Como cabía esperar los resultados son negativos, la pandemia hace que la comparativa con el mismo periodo del 2019 sea indudablemente muy inferior.

En la nota posterior publicada en los medios, se recogen compromisos por ambas partes que deben servir como estímulo y plan de choque para mitigar el impacto de la crisis en el conjunto del sector aeroespacial en nuestro país.

Sin Plan industrial en Airbus no saldrá fortalecido el sector aeroespacial de esta crisis

El Proyecto TécniCCOOs acaba de cumplir un año. Lo celebramos con el secretario general de CCOO de Industria, que explica por qué se decidió estar más cerca del personal técnico. Recuerda que es “un tema prioritario” para el sindicato, porque la industria es cada vez menos manual y más avanzada. “Representamos al conjunto de la clase trabajadora, pero resolvemos los problemas específicos de cada colectivo”.

industriAll Europe, el sindicato que representa los intereses de las personas que trabajan en la industria del viejo continente, ha convocado un día de acción el 16 de julio, tras constatar que Alstom mantiene intacto su plan de adquirir la división de transporte de Bombardier. La jornada servirá para solidarizarse con la plantilla y para recordar lo que reclaman. CCOO de Industria se une al día de reivindicación y lucha. Ha elaborado un manifiesto, que moverá en sus redes sociales.

CCOO de Industria ha elaborado una guía donde explica la nueva realidad del sector global textil, ropa, piel y calzado, y aplicación de los acuerdos marco internacionales con las marcas españolas en tiempos de crisis, debido a la pandemia por la Covid-19. Un informe detallado donde el sindicato analiza la situación y las medidas implementadas durante la pandemia en los principales países y en las regiones, donde se ubican los centros de producción de las cadenas de suministro de las principales marcas internacionales españolas y del resto del mundo del sector TGLF (Sector Global de la Industria del Textil, Vestuario, Piel y Calzado).

A día de hoy, hay más de 200 brotes activos de coronavirus en el Estado español y se corre el peligro de retroceder a las primeras fases de la desescalada que llevaron al fin del Estado de Alarma. Se puede estar poniendo en riesgo el trabajo y sacrificio que ha hecho la sociedad española y todos los trabajadores y trabajadoras desde el inicio de la crisis.

La comunicación sindical se transforma. Casi una década después de lanzar el boletín diario, CCOO de Industria ha decidido sustituir esta forma de comunicarse con sus delegados y delegadas por Telegram, una útil herramienta que le permitirá difundir en tiempo real, de forma ágil y sencilla, aquello que ocurre en el mundo laboral. 

CCOO inicia una campaña de afiliación en la que invita a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores. En la campaña se pone de manifiesto la importancia de defenderse, informarse y protegerse, con el apoyo del primer sindicato del país, ante la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

El campo fue la única actividad productiva donde aumentó el paro en el mes de junio. Mientras se redujo en la industria, en la construcción y en los servicios, aumentó en el sector agrario en 25.342 personas. Las cifras también confirman que en el último año perdieron su empleo 41.634 personas, un 28,18% más. Para CCOO de Industria es importante no bajar la guardia. Es fundamental guardar los protocolos de seguridad y cumplir con las normas laborales.

CCOO de Industria solicita al Ministro de Agricultura una reunión con los sindicatos de clase para abordar la situación de las personas trabajadoras temporeras en el marco del debate de la futura PAC.

CCOO de Industria considera fundamental que las comunidades autónomas convoquen a los agentes sociales para preparar dispositivos de actuación ante las campañas agrícolas que se avecinan y, con especial importancia, ante la vendimia, que se desarrolla en importantes zonas del país.

La comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Transición Justa de la Minería del Carbón y Desarrollo Sostenible de las Comarcas Mineras 2019-2027 mantuvo ayer su primer encuentro después del confinamiento. CCOO de Industria recordó que, en unos meses, la hoja de ruta cumplirá dos años y todavía no se ha facilitado una solución a los excedentes que forman parte de la bolsa de empleo. El sindicato espera que se despeje su situación cuanto antes. La pandemia también afectó a las y a los mineros y no se les puede abandonar a su suerte.

Las organizaciones sindicales plantearán en septiembre una doble estrategia. Por un lado, un plan integral de choque para el sector que permita recuperar proyectos, capacidades y tecnologías claves para la industria nacional. Y por otro, una batería completa de movilizaciones para todas y cada una de las empresas del sector. El plan de reestructuración de Airbus terminaría afectando a 436 empresas auxiliares que cuentan en España con 700 centros de trabajo.

Esta mañana ha habido varias manifestaciones de la plantilla de Airbus en diferentes ciudades del territorio nacional para exigir al Gobierno que proteja y cuide al sector aeroespacial en el país, igual que hacen los países vecinos europeos Francia y Alemania, o Estados Unidos.

Ya dijeron los trabajadores y las trabajadoras de #FuturoParaNissanYA que llegarían hasta donde hiciera falta para defender el empleo y la actividad de las plantas catalanas. Ayer estuvieron en Madrid. Dos mil personas procedentes de la provincia de Barcelona partieron a las once de la mañana de Atocha y subieron por la principal arteria de la capital hasta llegar al Congreso de los Diputados. Allí se reunieron con los grupos parlamentarios y les exigieron “más hechos y menos palabras”.

Hoy se celebra el segundo día de huelga en todos los centros de trabajo que OTIS tiene en España. CCOO, UGT, ZUTIK, ELA, LAB y CGT exigen la inmediata readmisión de las dieciséis personas que fueron despedidas después de que la empresa anunciara un plan de ahorro de siete millones de euros. Incomprensiblemente, el único sindicato que no secunda la convocatoria es el de la Elevación, que tiene la mayoría de la representación en la empresa.

La ciudadanía de Santa Coloma de Gramanet, de Ripollet, de Mollet del Vallés, de Santa Perpètua de Mogoda y de la Llagosta comparte las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras de #NissanNoSeCierra. El viernes 10 de julio, la plantilla de las factorías catalanas recorrió a pie estas localidades para conseguir su complicidad en el conflicto. La marcha popular finalizó con una gran concentración en el campamento “La Resistance”, que se encuentra frente a la planta de Montcada.

¿Qué espera CCOO de las concentraciones que se han celebrado en las ocho plantas que Airbus tiene en España? Dos son sus objetivos: Mantener los puestos de trabajo y garantizar el futuro del sector aeroespacial en el país. La respuesta de la plantilla ha sido histórica. El sindicato advierte de que la de esta mañana no será la última protesta contra el plan de ajuste que pretende acabar con mil seiscientos empleos. La semana que viene los trabajadores y las trabajadoras del sector se manifestarán por las calles de Getafe, Sevilla, Cádiz y Albacete.

Hace una semana CCOO de Industria se preguntó qué pasaría con las plantas de palas que Siemens Gamesa tiene en España, después de comprar Senvion en Portugal. Ya tenemos la respuesta. La eólica confirmó ayer que cerrará sus instalaciones en Aoiz (Navarra), por lo tanto se cumplen los peores augurios. El sindicato rechaza rotundamente una decisión que confirma la política de deslocalización que fomenta la compañía. Lamentablemente, son tres las multinacionales que en un mes han anunciado el cierre de alguna de sus plantas. Al desmantelamiento industrial de Nissan y Alcoa, se suma Siemens Gamesa.

Las trabajadoras y los trabajadores de Nissan se mantienen firmes en su lucha por la continuidad de las plantas catalanas y de sus puestos de trabajo. Ayer se manifestaron por las calles de Sant Cugat del Vallès (Barcelona), donde informaron a la ciudadanía de que uno de sus vecinos ejecutará la decisión de la multinacional de cerrar la factoría. Miguel Ángel Boiza, de CCOO en Nissan, le aclaró varias cosas. La principal, que solo negociará futuro y empleo.

La dirección de Nissan inició la semana pasada el procedimiento para cerrar las plantas de Zona Franca, San Andreu de la Barca y Montcada i Reixac, mientras parte de la plantilla llevaba su protesta a Cantabria. El 30 de junio tuvo lugar la primera reunión del periodo de consultas. Ante esto, CCOO exige al Gobierno que, de manera urgente, cumpla los compromisos adquiridos y derogue el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores con carácter inmediato para evitar que Nissan tenga vía libre para aprobar un expediente de extinción sin necesidad que haya una autorización previa de la Administración.

800 kilómetros separaran Barcelona de Corrales de Buelna (Cantabria). 800 kilómetros han recorrido los trabajadores y las trabajadoras de #NissanNoSeCierra para asegurarse un futuro. 800 kilómetros de lucha para hacer entender a Renault que la solución también es suya.

Cuando se cumplían 44 días de la huelga indefinida que mantiene la plantilla de Nissan Montcada, los comités de empresa celebraron una asamblea informativa por cada turno de trabajo. Explicaron cuál es la estrategia que siguen los sindicatos para evitarlo. “No vamos a hablar de dinero. Solo de futuro. Exigimos la derogación de la reforma laboral en su artículo 51” para que la multinacional nipona no se vaya “sin dar explicaciones a nadie”.

Los comités de Nissan convocaron ayer una nueva movilización para tratar de impedir el cierre de las plantas catalanas. Creen que es fundamental evitar que la multinacional tenga vía libre para ejecutar un ERE. Recordaron que durante los últimos años grandes multinacionales deslocalizaron la producción y que la Administración no tuvo herramientas para evitarlo. “Necesitamos un Gobierno que se ponga al lado de la gente, frente a multinacionales sin escrúpulos”.

CCOO de Industria, UGT FeSP y USO Servicios firmaron ayer con la patronal FEDIFAR el Convenio Colectivo Estatal para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos, que tendrá una vigencia de dos años. Afecta a unas ocho mil personas, que trabajan fundamentalmente en Alliance Healthcare, Bidafarma, Cofares y Hefame. La negociación fue complicada y se extendió durante año y medio, pero el esfuerzo que hicieron las plantillas en los centros de trabajo fue fundamental para sacarla adelante. Recoge una subida del 1,9% para 2019 y del 0,7% en 2020, con revisión salarial.

El sindicato trabaja para que el cierre de la térmica de Los Barrios (Cádiz) no sea traumático para los trabajadores y las trabajadoras. Una delegación de CCOO de Industria analizó ayer la situación de la central y organizó las gestiones que llevará a cabo durante los próximos meses. También visitó a los delegados de los centros de trabajo y se reunió con el alcalde de la localidad.

Una representación de CCOO de Industria, encabezada por su secretario general, asistió esta semana a la presentación del proyecto que el Grupo México desarrolla en Aznalcóllar (Sevilla). Tiene previsto generar dos mil empleos estables durante veinte años y sanear los espacios que se degraden. Desde el primer minuto se restaurará la mina.

Junto a los responsables territoriales de medio ambiente y a especialistas de Istas y Ecoembes, CCOO de Industria analizó esta semana el Anteproyecto de Ley de Residuos y Suelos Contaminados (APLRSC), que se abrió a consulta pública y que traspone las directivas de residuos y de plásticos de un solo uso. Comienza ahora el proceso de aprobación de un texto legal que entronca con la Estrategia “España Circular 2030” y con el Pacto Verde Europeo.

Un mes después de que sindicatos, empresas y Gobierno firmaran el "Acuerdo por una transición energética justa para las centrales térmicas en cierre", esta mañana se ha constituido la comisión de seguimiento. CCOO de Industria saluda su creación porque se da un paso importante en la búsqueda de soluciones para las personas trabajadoras, para la industria y para los territorios afectados.

Mucho se ha escrito sobre la continua desindustrialización que viene produciéndose en nuestro país desde los años 90. Varios son los factores que han provocado una tendencia que ha lastrado nuestra economía hacia un desequilibrio en la balanza comercial y hacia una creciente terciarización sectorial.

La adquisición de la división ferroviaria de Bombardier por parte de Alstom está en el tiempo de descuento. La semana que viene el regulador de la Competencia de la Unión Europea debe decidir si veta la operación o si le da su visto bueno. Mientras llega la decisión, el grupo de trabajo que creó CCOO de Industria para coordinar el proceso no descansa. Hace unos días se reunió, por separado, con la dirección de las dos empresas en España. Trasladaron al sindicato un mensaje de tranquilidad y calma.

El secretario general de CCOO de Industria se reunió hace unos días con el consejero delegado y con el director general de Personas y Organización de Repsol. Agustín Martín les trasladó la preocupación del sindicato por la situación que atraviesa la compañía debido a la pandemia. Josu Jon Imaz y Arturo Gonzalo aseguraron que la transición energética se realizará en función de la capacidad industrial del país, que se mantendrán los negocios y las inversiones y que se explorarán nuevas vías de teletrabajo.

A CCOO de Industria no le parece de recibo que Nissan y Renault se repartan el pastel y se olviden de discutir una salida para 25.000 trabajadores y trabajadoras. El sindicato aprovechó su participación ayer en la primera reunión de la Mesa de Automoción para manifestar su malestar ante el Gobierno, ante las asociaciones empresariales y ante las comunidades autónomas. Exigió el compromiso de las multinacionales con las personas que trabajan en el sector y reclamó garantías de producción, de inversión y nuevos modelos. Son imprescindibles, dijo, para que el sector alcance el futuro.

La norma que regula la seguridad y la salud en el buceo profesional contiene, en opinión de CCOO, demasiadas ambigüedades que son peligrosas para quienes realizan estas tareas. Además, deja fuera de su ámbito de aplicación las aguas continentales, donde se realizan la mayoría de las intervenciones subacuáticas en las instalaciones industriales.

CCOO de Industria y UGT FICA han propuesto al Ministerio para la Transición Ecológica que cree una mesa de diálogo social tripartita en la que abordar la situación de las concesiones de actividad en el dominio público marítimo terrestre. En la reunión que mantuvieron el 25 de julio, los dos sindicatos le recordaron que el sector de la acuicultura marina y de las conservas de pescado podría sufrir las consecuencias de la modificación de la Ley de Costas. Le reclamaron seguridad jurídica para las empresas y garantía de empleo para las plantillas.

El COVID impactó de forma importante en la industria cervecera española por el cierre de bares, restaurantes y hoteles durante la emergencia sanitaria. Ayer se reunieron por videconferencia las secciones sindicales de CCOO en las principales empresas del sector. Analizaron la situación y compartieron experiencias.

La federación del metal de la CGT francesa y CCOO de Industria mantuvieron ayer un encuentro en remoto en el que abordaron la situación de la industria. Llegaron a la conclusión de que no hay soluciones estrictamente nacionales. Por eso acordaron fomentar la cooperación sindical para hacer efectiva la solidaridad. Entienden que la reestructuración de la industria es necesaria, para que sea innovadora y sostenible.

En medio de la pandemia sanitaria, el comité ejecutivo de IndustriALL reunió ayer por videoconferencia a representantes sindicales de todo el mundo, entre los que estaban el secretario general y el responsable de Internacional de CCOO de Industria. Insistieron en el objetivo de conseguir un futuro mejor y más justo. El congreso se retrasa hasta septiembre de 2021.

Sindicatos de Bélgica, Finlandia, Francia, Dinamarca, Alemania, Italia, Reino Unido y España participaron el 4 de junio en la primera conferencia que organiza la Federación Sindical Europea de la Alimentación, la Agricultura y el Turismo sobre el sector cárnico, que ha sufrido el impacto del COVID-19. EFFAT dará a conocer las conclusiones del encuentro a la Comisión Europea.

“Haremos todo lo posible para salvar y perpetuar el mayor número de empleos”. Ese es el compromiso que asumen un grupo de federaciones sindicales industriales europeas en el comunicado de apoyo y solidaridad que acaban de hacer llegar a los y a las “camaradas” de Nissan Barcelona, que viven bajo la amenaza del cierre. “Estaremos atentos para asegurarnos de que asuman lo que tienen que asumir y paguen lo que tienen que pagar”.

El secretario general de industriAll Europe ha puesto en conocimiento de la red de automoción de la federación sindical europea lo que está ocurriendo en la planta catalana de Nissan desde que la multinacional anunció el cierre de las instalaciones. Les ha escrito una carta en la que les informa de que 23.000 empleos peligran. También expresa “su apoyo y solidaridad” con la plantilla y les resume el encuentro que mantuvo hace unos días con el comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales.

Los secretarios generales de IndustriAll Europe y EFFAT han enviado una carga el comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, junto a otras cinco organizaciones sindicales del viejo continente, en la que le solicitan una reunión urgente. 

Los tres mil trabajadores y trabajadoras de Nissan Barcelona no están solos en su batalla contra el cierre. El último en sumarse a los innumerables mensajes de apoyo y solidaridad que hoy ha recibido la plantilla, ha sido el secretario general de industriALL, federación sindical mundial de la energía, la minería y la industria. A Valter Sánches le parece "inaceptable" la decisión de la firma nipona de aprovechar la pandemia para hacer una restructuración que tendrá un impacto "terrible" en España.

Traspasa fronteras la solidaridad con la lucha de los trabajadores y las trabajadoras de la planta que Alcoa tiene en la provincia de Lugo. Los secretarios generales de IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union se sumaron ayer “a su frustración, ira y oposición al cierre”. Valter Sánches y Luc Triangle consideran “imprescindible” que la empresa se replantee el despido y busque una solución “justa y viable”. Recuerdan que, si no lo hace, perjudicará “gravemente” a la industria española.

Nuria Lázaro Ferrer es la responsable de Igualdad de la Federación de Industria de País Valenciano desde 2017. En 2004, con tan solo 21 años, comenzó su trayectoria en CCOO en la antigua Federación Agroalimentaria, donde entró a formar parte del equipo de atención. Aquí desarrolló tareas como visitar empresas, hacer elecciones sindicales y organizar asambleas en los centros de trabajo, entre otras. Formó parte de la Comisión Ejecutiva de la Federación Agroalimentaria de País Valencià y, años más tarde, ocupó el puesto de la Secretaría de Organización y Finanzas.

Sonia Sobrón es la responsable de Igualdad de la Federación de Industria de La Rioja. Lleva como afiliada de CCOO un total de 15 años, y como delegada sindical 5 años en su empresa, Martínez Somalo, perteneciente al sector de las cárnicas. Es también miembro de la Ejecutiva de la Federación de Industria de La Rioja desde hace casi 4 años y ocupa el cargo de responsable de Igualdad desde hace dos años.

El último de los talleres que CCOO de Industria impartió antes del verano, se detuvo en el teletrabajo. Analizó sus claves, la regulación y las herramientas que permitirán implantarlo a través de la negociación colectiva. Lo impartieron Francisco Trillo, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha e Isabel Rodero, responsable de Política Sindical de CCOO de Industria. Dirigió el taller la responsable de Formación Sindical, Ana Oller. La formación continuará en septiembre.

Son muchos, y desconocidos, los derechos de formación que tienen los trabajadores y las trabajadoras. No todo el mundo sabe que aporta un 0,7% de su salario a la formación profesional. Tampoco, que tiene derecho a ajustar su jornada cuando realiza un curso o que puede solicitar hasta doscientas horas anuales para formarse. Para que tengan toda la información, CCOO de Industria acaba de lanzar una campaña en redes sociales.

Todas las noticias a sólo un clik y de un solo vistazo. Eso es lo que ofrece el canal que CCOO de Industria acaba de crear en Telegram. Se trata de una útil herramienta que permitirá al sindicato hacer llegar de forma veraz, inmediata y sencilla aquello que ocurre en las empresas de sus sectores, a las personas interesadas en conocer la información sindical.

Una veintena de delegados y delegadas de CCOO en Fujitsu participaron ayer en el taller de teletrabajo que organizó la federación estatal. Se trataron las propuestas que el sindicato debe llevar a las mesas de negociación: problemas de seguridad y salud; desigualdad de género; desconexión digital y derecho a la intimidad, a la formación y a la carrera profesional.

Los afiliados y afiliadas han demostrado que tienen un gran interés en formarse en temas laborales. En un par de semanas CCOO de Industria ha recibido un millar de solicitudes para participar en alguno de los cursos que se impartirán entre los meses de junio y septiembre. Dada la gran acogida, en otoño el sindicato ampliará el catálogo y lanzará una nueva campaña.

Esta semana comienza una nueva campaña de CCOO de Industria sobre el teletrabajo. El sindicato ha elaborado una guía sobre la negociación colectiva en materia de teletrabajo y donde insiste en la necesidad de que exista una regulación. En el documento aparecen también una serie de consejos para proteger la seguridad y la salud de las personas que teletrabajan, además de sus derechos laborales.