CCOO de Industria | 4 julio 2024.

Actualidad

Foto de archivo. Reunión de mediados de mayo de la comisión negociadora

Llegará el conflicto a la química si la patronal mantiene su posición en la negociación del convenio: FEIQUE se plantea no subir el salario este año y se aferra a recortar derechos

  • El empresariado vuelve a rechazar las reivindicaciones de las plantillas. CCOO desmonta sus argumentos sobre la mala situación del sector y defiende las mejoras de la plataforma

Si no hay un cambio importante en la posición de la patronal durante los próximos meses, la negociación del Convenio General de la Industria Química se bloqueará y se entrará en una fase de conflicto laboral, más pronto que tarde. Así se lo advirtió ayer CCOO a FEIQUE, después de que rechazara las propuestas de los sindicatos sobre salario y jornada. 

Es el momento de la movilización en la industria azucarera para conseguir que las empresas repartan sus beneficios

  • CCOO se niega a que las personas trabajadoras pierdan poder adquisitivo. Solicitará una mediación en el SIMA para que las patronales regresen a la mesa que negocia el futuro convenio

“Si nos obligan a movilizarnos lo haremos”. CCOO de Industria ha puesto en marcha la maquinaria para conseguir que el futuro Convenio de la Industria Azucarera recoja sus justas reivindicaciones e impida que las personas trabajadoras sigan perdiendo poder adquisitivo. El sindicato entiende que es el momento de que las empresas repartan parte del beneficio que han obtenido estos años. 

Reunión Ley Industria_1

CCOO y UGT trasladan al ministro Jordi Hereu las mejoras que deben incorporarse al Anteproyecto de la Ley de Industria

  • El Ministerio de Industria ha presentado a los sindicatos el Anteproyecto de la nueva Ley de Industria
  • Para UGT y CCOO, una nueva ley de industria que sustituya la anterior, de más de 30 años, es imprescindible, pero debe garantizar la participación real en la toma de decisiones de las personas trabajadoras de la industria y un amplio compromiso de la mayoría del arco parlamentario, a través de un Pacto de Estado, que dé estabilidad a las medidas y políticas que necesita la industria del país.

Revista ReEvolucion 11

Todo sobre el 4º Congreso, en la revista multimedia ReEvolución

Arranca una lección de democracia y de participación. Comienza uno de los acontecimientos que CCOO de Industria vive con más intensidad. El 22, 23 y 24 de abril de 2025 celebrará en Toledo su 4º Congreso. El último número de la revista digital ReEvolución cuenta todo lo necesario sobre el proceso. Incluye toda la info y resuelve todas las dudas. CCOO de Industria anima a sus afiliados y afiliadas a involucrarse en los debates y en la elección de quienes les representarán en las distintas asambleas y congresos, porque es en la participación donde está su principal valor. Es el momento de decir cómo será el sindicato del futuro.

Reducción del paro agrario

CCOO: Valoración positiva de la reducción del paro agrario y exigencia del desbloqueo de la negociación colectiva

CCOO de Industria valora positivamente la bajada del paro agrario de junio y exige a las organizaciones agrarias el cumplimiento de los compromisos suscritos en los convenios colectivos y en el convenio marco de regulación de las campañas agrícolas de nuestro país. El 53,2% de las contrataciones fueron indefinidas. Esto pone de manifiesto la utilidad del contrato fijo-discontinuo y de la reforma laboral en el sector que supone estabilidad, mayor calidad del empleo y más profesionalidad.

Concentración ante la sede de Iberdrola

El 17% de la plantilla de Iberdrola aumenta su sueldo un 10% en la nómina de junio tras la demanda de CCOO y UGT

  • El incremento salarial, que afecta a más de 1500 personas trabajadoras y a las incorporaciones futuras, es consecuencia de la demanda de CCOO y UGT por la que, el pasado 29 de febrero, la Audiencia Nacional declaró ilegal la doble escala salarial en Iberdrola.
  • El convenio firmado por SIE, ATYPE y USO estableció una doble escala salarial un 10% inferior para los trabajadores/as ingresados a partir del 1 de enero de 2021.

Por el momento, la aplicación tiene efectos desde el pasado 1 de marzo de 2024. La imposibilidad de alcanzar un acuerdo con la Dirección respecto de la fecha de retroactividad, llevará de nuevo a UGT y CCOO ante la Audiencia Nacional buscando declarar la aplicación de la sentencia desde el 1 de enero de 2021.

Representantes de CCOO en la comisión negociadora

Negativa casi total de la patronal a las justas reivindicaciones de las personas trabajadoras de la industria cárnica

  • Rechaza casi todas las propuestas sindicales sobre jornada, compensación de horas extras, descanso semanal, vacaciones, licencias y excedencias

La patronal rechazó la semana pasada buena parte de las mejoras que los sindicatos pusieron sobre la mesa de negociación del Convenio de Industrias Cárnicas. Sólo está dispuesta a profundizar en los criterios de justificación de los permisos, a aumentar a cuatro meses las licencias no retribuidas, a introducir algún avance en las vacaciones y a valorar la compensación de las horas extra con tiempo de descanso. Al resto de las propuestas dijo que no. 

Reciente movilización de la plantilla de Viana

CCOO en Mondelez se une al espíritu de solidaridad y lucha de la plantilla de Viana, en huelga por un convenio digno

La coordinadora de los comités de CCOO de Mondelez expresa su total y absoluto apoyo a la huelga que emprendieron los compañeros y las compañeras de la planta de Viana (Navarra), una decisión que tomaron tras reiteradas e infructuosas solicitudes de diálogo y negociación. Exige a la empresa que actúa “con responsabilidad”. 

Representantes de los y las trabajadores del sector de metalgráficas en la negociación del convenio

Se constituye la mesa negociadora del Convenio de Metalgráficas

Esta mañana ha tenido lugar finalmente la constitución de la mesa negociadora del Convenio Estatal de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos en la sede de AME, la patronal del sector. La parte social está formada por quince personas (seis de CCOO, cinco de UGT y cuatro de USO), además de quienes se encargan del asesoramiento. 

Bloqueo en la negociación del Convenio de Mayoristas de Productos Químicos

Esta mañana se ha reunido la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Mayoristas de Productos Químicos. Dado que la patronal mantiene su inmovilismo, las partes se emplazaron a volver a reunirse en septiembre para tratar de desbloquear la situación. 

Dirección de Eviosys y organizaciones sindicales que negociaron el plan de igualdad

Aumentar el número de trabajadoras en las líneas de producción y reducir la brecha salarial, objetivos de CCOO en el plan de igualdad que acaba de firmar con Eviosys

  • El sindicato hace una valoración positiva de una negociación que ha durado año y medio. Pretende cambiar el paradigma de las relaciones laborales en una empresa y en un sector muy masculinizado

CCOO de Industria acaba de firmar el primer plan de igualdad de Eviosys, empresa del sector metalgráfico. La representación de los y las trabajadoras intervendrá en la definición de puestos de trabajo y en la comisión instructora de los casos de acoso sexual y por razón de género que se denuncien. También ha conseguido que se aborden las brechas salariales que superen el 10% y que se pongan en marcha medidas, por encima de la normativa, para las víctimas de violencia de género.

CCOO se reúne con los representantes del grupo húngaro que pretende adquirir Talgo y traslada a las instituciones sus preocupaciones y reivindicaciones

La OPA de Talgo está llenando titulares en estas últimas semanas y CCOO no solo no es ajena a estos titulares, si no que está trabajando activamente en que la salida a este proceso sea la mejor para las casi tres mil personas que trabajan en Talgo en España de manera directa.

CCOO de Industria crea el grupo de trabajo del sector de las carretillas elevadoras

  • Elaborará un plan de acción sindical que ponga de relieve su importancia

CCOO de Industria ha convocado a sus delegados y delegadas de Jungheinrich, Linde, Still y Toyota Material Handling para constituir un grupo de trabajo que aborde las materias que se consideren necesarias para mejorar la calidad del empleo en este sector.

¿Qué sindicato queremos para los próximos años?: El 4º Congreso de CCOO de Industria se celebrará en Toledo del 22 al 24 de abril

  • La secretaria general insiste en que “hay que garantizar la máxima participación de la afiliación”
Consejo federal del 26 de junio de 2024

CCOO de Industria celebrará su 4º Congreso del 22 al 24 de abril de 2025 en Toledo. Participarán 350 personas delegadas. Catorce corresponden a la comisión ejecutiva federal y el resto serán elegidas en los congresos de las federaciones de nacionalidad o región. Representarán a 220.000 afiliados y afiliadas. Durante tres días harán balance, diseñarán la estrategia y elegirán a las personas que se encargarán de ponerla en práctica. 

El consejo federal da el pistoletazo de salida

26-06-2024

Consejo federal del 26 de junio de 2024