El Proyecto TécniCCOOs acaba de cumplir un año. Lo celebramos con el secretario general de CCOO de Industria, que explica por qué se decidió estar más cerca del personal técnico. Recuerda que es “un tema prioritario” para el sindicato, porque la industria es cada vez menos manual y más avanzada. “Representamos al conjunto de la clase trabajadora, pero resolvemos los problemas específicos de cada colectivo”.

La comunicación sindical se transforma. Casi una década después de lanzar el boletín diario, CCOO de Industria ha decidido sustituir esta forma de comunicarse con sus delegados y delegadas por Telegram, una útil herramienta que le permitirá difundir en tiempo real, de forma ágil y sencilla, aquello que ocurre en el mundo laboral. 

CCOO inicia una campaña de afiliación en la que invita a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores. En la campaña se pone de manifiesto la importancia de defenderse, informarse y protegerse, con el apoyo del primer sindicato del país, ante la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

El campo fue la única actividad productiva donde aumentó el paro en el mes de junio. Mientras se redujo en la industria, en la construcción y en los servicios, aumentó en el sector agrario en 25.342 personas. Las cifras también confirman que en el último año perdieron su empleo 41.634 personas, un 28,18% más. Para CCOO de Industria es importante no bajar la guardia. Es fundamental guardar los protocolos de seguridad y cumplir con las normas laborales.

Este miércoles, 15 de julio, los trabajadores y las trabajadoras de Nissan llevarán a Madrid su lucha por el futuro de las plantas que la multinacional tiene en Catalunya y por el mantenimiento de sus puestos de trabajo. Exigirán al Gobierno del Estado que derogue el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, para evitar que Nissan pueda aprobar el expediente sin autorización previa de la Administración, y que se implique en la búsqueda de una solución industrial.

Hoy se celebra el segundo día de huelga en todos los centros de trabajo que OTIS tiene en España. CCOO, UGT, ZUTIK, ELA, LAB y CGT exigen la inmediata readmisión de las dieciséis personas que fueron despedidas después de que la empresa anunciara un plan de ahorro de siete millones de euros. Incomprensiblemente, el único sindicato que no secunda la convocatoria es el de la Elevación, que tiene la mayoría de la representación en la empresa.

La ciudadanía de Santa Coloma de Gramanet, de Ripollet, de Mollet del Vallés, de Santa Perpètua de Mogoda y de la Llagosta comparte las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras de #NissanNoSeCierra. El viernes 10 de julio, la plantilla de las factorías catalanas recorrió a pie estas localidades para conseguir su complicidad en el conflicto. La marcha popular finalizó con una gran concentración en el campamento “La Resistance”, que se encuentra frente a la planta de Montcada.

¿Qué espera CCOO de las concentraciones que se han celebrado en las ocho plantas que Airbus tiene en España? Dos son sus objetivos: Mantener los puestos de trabajo y garantizar el futuro del sector aeroespacial en el país. La respuesta de la plantilla ha sido histórica. El sindicato advierte de que la de esta mañana no será la última protesta contra el plan de ajuste que pretende acabar con mil seiscientos empleos. La semana que viene los trabajadores y las trabajadoras del sector se manifestarán por las calles de Getafe, Sevilla, Cádiz y Albacete.

Hace una semana CCOO de Industria se preguntó qué pasaría con las plantas de palas que Siemens Gamesa tiene en España, después de comprar Senvion en Portugal. Ya tenemos la respuesta. La eólica confirmó ayer que cerrará sus instalaciones en Aoiz (Navarra), por lo tanto se cumplen los peores augurios. El sindicato rechaza rotundamente una decisión que confirma la política de deslocalización que fomenta la compañía. Lamentablemente, son tres las multinacionales que en un mes han anunciado el cierre de alguna de sus plantas. Al desmantelamiento industrial de Nissan y Alcoa, se suma Siemens Gamesa.

Las trabajadoras y los trabajadores de Nissan se mantienen firmes en su lucha por la continuidad de las plantas catalanas y de sus puestos de trabajo. Ayer se manifestaron por las calles de Sant Cugat del Vallès (Barcelona), donde informaron a la ciudadanía de que uno de sus vecinos ejecutará la decisión de la multinacional de cerrar la factoría. Miguel Ángel Boiza, de CCOO en Nissan, le aclaró varias cosas. La principal, que solo negociará futuro y empleo.

La dirección de Nissan inició la semana pasada el procedimiento para cerrar las plantas de Zona Franca, San Andreu de la Barca y Montcada i Reixac, mientras parte de la plantilla llevaba su protesta a Cantabria. El 30 de junio tuvo lugar la primera reunión del periodo de consultas. Ante esto, CCOO exige al Gobierno que, de manera urgente, cumpla los compromisos adquiridos y derogue el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores con carácter inmediato para evitar que Nissan tenga vía libre para aprobar un expediente de extinción sin necesidad que haya una autorización previa de la Administración.

800 kilómetros separaran Barcelona de Corrales de Buelna (Cantabria). 800 kilómetros han recorrido los trabajadores y las trabajadoras de #NissanNoSeCierra para asegurarse un futuro. 800 kilómetros de lucha para hacer entender a Renault que la solución también es suya.

A finales de junio, la plantilla de Alliance Healthcare está llamada a participar en los paros parciales de tres horas por turno que CCOO de Industria ha convocado en todos los centros de trabajo. Denuncia las malas artes de esta empresa de distribución de productos farmacéuticos. Despide a trabajadores y a trabajadoras y persigue a sus representantes. El sindicato utilizará todos los recursos que tiene a su alcance para hacerle cambiar de actitud. Tras las denuncias a la Inspección de Trabajo, llega la movilización.

Gran incertidumbre entre las plantillas de los centros de trabajo afectados por la pérdida de los contratos de mantenimiento que Cobra Instalaciones suscribió con Iberdrola, Unión Fenosa y Nedgia. CCOO de Industria reclama a la empresa que busque soluciones consensuadas y negociadas antes de que sea demasiado tarde, para que sus trabajadores y trabajadoras tengan garantías y alternativas. La situación podría ser dramática para doscientas personas, porque en las provincias donde se han perdido los contratos la subrogación no está garantizada.

Los comités de Nissan convocaron ayer una nueva movilización para tratar de impedir el cierre de las plantas catalanas. Creen que es fundamental evitar que la multinacional tenga vía libre para ejecutar un ERE. Recordaron que durante los últimos años grandes multinacionales deslocalizaron la producción y que la Administración no tuvo herramientas para evitarlo. “Necesitamos un Gobierno que se ponga al lado de la gente, frente a multinacionales sin escrúpulos”.

Cuando se cumplían 44 días de la huelga indefinida que mantiene la plantilla de Nissan Montcada, los comités de empresa celebraron una asamblea informativa por cada turno de trabajo. Explicaron cuál es la estrategia que siguen los sindicatos para evitarlo. “No vamos a hablar de dinero. Solo de futuro. Exigimos la derogación de la reforma laboral en su artículo 51” para que la multinacional nipona no se vaya “sin dar explicaciones a nadie”.

CCOO de Industria, UGT FeSP y USO Servicios firmaron ayer con la patronal FEDIFAR el Convenio Colectivo Estatal para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos, que tendrá una vigencia de dos años. Afecta a unas ocho mil personas, que trabajan fundamentalmente en Alliance Healthcare, Bidafarma, Cofares y Hefame. La negociación fue complicada y se extendió durante año y medio, pero el esfuerzo que hicieron las plantillas en los centros de trabajo fue fundamental para sacarla adelante. Recoge una subida del 1,9% para 2019 y del 0,7% en 2020, con revisión salarial.

El sindicato trabaja para que el cierre de la térmica de Los Barrios (Cádiz) no sea traumático para los trabajadores y las trabajadoras. Una delegación de CCOO de Industria analizó ayer la situación de la central y organizó las gestiones que llevará a cabo durante los próximos meses. También visitó a los delegados de los centros de trabajo y se reunió con el alcalde de la localidad.

Una representación de CCOO de Industria, encabezada por su secretario general, asistió esta semana a la presentación del proyecto que el Grupo México desarrolla en Aznalcóllar (Sevilla). Tiene previsto generar dos mil empleos estables durante veinte años y sanear los espacios que se degraden. Desde el primer minuto se restaurará la mina.

Junto a los responsables territoriales de medio ambiente y a especialistas de Istas y Ecoembes, CCOO de Industria analizó esta semana el Anteproyecto de Ley de Residuos y Suelos Contaminados (APLRSC), que se abrió a consulta pública y que traspone las directivas de residuos y de plásticos de un solo uso. Comienza ahora el proceso de aprobación de un texto legal que entronca con la Estrategia “España Circular 2030” y con el Pacto Verde Europeo.

Un mes después de que sindicatos, empresas y Gobierno firmaran el "Acuerdo por una transición energética justa para las centrales térmicas en cierre", esta mañana se ha constituido la comisión de seguimiento. CCOO de Industria saluda su creación porque se da un paso importante en la búsqueda de soluciones para las personas trabajadoras, para la industria y para los territorios afectados.

Mucho se ha escrito sobre la continua desindustrialización que viene produciéndose en nuestro país desde los años 90. Varios son los factores que han provocado una tendencia que ha lastrado nuestra economía hacia un desequilibrio en la balanza comercial y hacia una creciente terciarización sectorial.

La adquisición de la división ferroviaria de Bombardier por parte de Alstom está en el tiempo de descuento. La semana que viene el regulador de la Competencia de la Unión Europea debe decidir si veta la operación o si le da su visto bueno. Mientras llega la decisión, el grupo de trabajo que creó CCOO de Industria para coordinar el proceso no descansa. Hace unos días se reunió, por separado, con la dirección de las dos empresas en España. Trasladaron al sindicato un mensaje de tranquilidad y calma.

El secretario general de CCOO de Industria se reunió hace unos días con el consejero delegado y con el director general de Personas y Organización de Repsol. Agustín Martín les trasladó la preocupación del sindicato por la situación que atraviesa la compañía debido a la pandemia. Josu Jon Imaz y Arturo Gonzalo aseguraron que la transición energética se realizará en función de la capacidad industrial del país, que se mantendrán los negocios y las inversiones y que se explorarán nuevas vías de teletrabajo.

A CCOO de Industria no le parece de recibo que Nissan y Renault se repartan el pastel y se olviden de discutir una salida para 25.000 trabajadores y trabajadoras. El sindicato aprovechó su participación ayer en la primera reunión de la Mesa de Automoción para manifestar su malestar ante el Gobierno, ante las asociaciones empresariales y ante las comunidades autónomas. Exigió el compromiso de las multinacionales con las personas que trabajan en el sector y reclamó garantías de producción, de inversión y nuevos modelos. Son imprescindibles, dijo, para que el sector alcance el futuro.

La norma que regula la seguridad y la salud en el buceo profesional contiene, en opinión de CCOO, demasiadas ambigüedades que son peligrosas para quienes realizan estas tareas. Además, deja fuera de su ámbito de aplicación las aguas continentales, donde se realizan la mayoría de las intervenciones subacuáticas en las instalaciones industriales.

CCOO de Industria y UGT FICA han propuesto al Ministerio para la Transición Ecológica que cree una mesa de diálogo social tripartita en la que abordar la situación de las concesiones de actividad en el dominio público marítimo terrestre. En la reunión que mantuvieron el 25 de julio, los dos sindicatos le recordaron que el sector de la acuicultura marina y de las conservas de pescado podría sufrir las consecuencias de la modificación de la Ley de Costas. Le reclamaron seguridad jurídica para las empresas y garantía de empleo para las plantillas.

El laudo arbitral que UGT y la empresa utilizaron como punto de partida para desarrollar el V Convenio Colectivo del Grupo Endesa, pierde su efectividad. Así lo acordaron ayer la eléctrica, CCOO, SIE y CIGA antes del juicio que tenía que haberse celebrado en la Audiencia Nacional. Se trata de un avance significativo en la batalla que libran los tres sindicatos.

El COVID impactó de forma importante en la industria cervecera española por el cierre de bares, restaurantes y hoteles durante la emergencia sanitaria. Ayer se reunieron por videconferencia las secciones sindicales de CCOO en las principales empresas del sector. Analizaron la situación y compartieron experiencias.

Los pronunciamientos del Juzgado de Instrucción nº5 de Alcalá de Henares y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, en el caso del accidente de trabajo de la trabajadora de IVECO, ponen de manifiesto la obsolescencia de un sistema que deja a las personas trabajadoras en situación de indefensión absoluta ante cualquier situación de acoso vivida en el entorno laboral.

La Justicia ha dado la razón al comité de empresa de Ricoh, en el que CCOO tiene la mayoría de la representación. La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid entiende que vulneró el derecho a la libertad sindical cuando, hace dos años, decidió retirar la condición de representante sindical a cuatro de sus empleados porque los cambiaba de centro de trabajo. La multinacional tecnológica debe considerarlos de nuevo miembros del comité, después de que el juzgado declarase nula su actuación. Además, tendrá que abonar una indemnización a los perjudicados por daños y perjuicios.

CCOO no está satisfecha con la manera en que B/S/H gestionó la crisis del COVID en sus centros de trabajo. Entiende que no estuvo a la altura. Aunque la empresa de electrodomésticos agradece en su página web, a sus empleados y a sus socios comerciales, “su gran compromiso y contribución”, el sindicato recuerda que no todo es tan bonito como parece. La gestión de una situación tan delicada, dejó mucho que desear.

Preguntamos a los responsables de CCOO en cada una de las plantas del auto cómo fue la vuelta al trabajo después de que la actividad estuviera paralizada durante semanas por la crisis del COVID. Destacan la profesionalidad y concienciación de las plantillas. Cumplieron los protocolos de seguridad que negoció el sindicato y se convirtieron en un ejemplo a seguir ante la nueva realidad productiva que trajo el coronavirus.

La federación del metal de la CGT francesa y CCOO de Industria mantuvieron ayer un encuentro en remoto en el que abordaron la situación de la industria. Llegaron a la conclusión de que no hay soluciones estrictamente nacionales. Por eso acordaron fomentar la cooperación sindical para hacer efectiva la solidaridad. Entienden que la reestructuración de la industria es necesaria, para que sea innovadora y sostenible.

En medio de la pandemia sanitaria, el comité ejecutivo de IndustriALL reunió ayer por videoconferencia a representantes sindicales de todo el mundo, entre los que estaban el secretario general y el responsable de Internacional de CCOO de Industria. Insistieron en el objetivo de conseguir un futuro mejor y más justo. El congreso se retrasa hasta septiembre de 2021.

Sindicatos de Bélgica, Finlandia, Francia, Dinamarca, Alemania, Italia, Reino Unido y España participaron el 4 de junio en la primera conferencia que organiza la Federación Sindical Europea de la Alimentación, la Agricultura y el Turismo sobre el sector cárnico, que ha sufrido el impacto del COVID-19. EFFAT dará a conocer las conclusiones del encuentro a la Comisión Europea.

“Haremos todo lo posible para salvar y perpetuar el mayor número de empleos”. Ese es el compromiso que asumen un grupo de federaciones sindicales industriales europeas en el comunicado de apoyo y solidaridad que acaban de hacer llegar a los y a las “camaradas” de Nissan Barcelona, que viven bajo la amenaza del cierre. “Estaremos atentos para asegurarnos de que asuman lo que tienen que asumir y paguen lo que tienen que pagar”.

El secretario general de industriAll Europe ha puesto en conocimiento de la red de automoción de la federación sindical europea lo que está ocurriendo en la planta catalana de Nissan desde que la multinacional anunció el cierre de las instalaciones. Les ha escrito una carta en la que les informa de que 23.000 empleos peligran. También expresa “su apoyo y solidaridad” con la plantilla y les resume el encuentro que mantuvo hace unos días con el comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales.

Los secretarios generales de IndustriAll Europe y EFFAT han enviado una carga el comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, junto a otras cinco organizaciones sindicales del viejo continente, en la que le solicitan una reunión urgente. 

Los tres mil trabajadores y trabajadoras de Nissan Barcelona no están solos en su batalla contra el cierre. El último en sumarse a los innumerables mensajes de apoyo y solidaridad que hoy ha recibido la plantilla, ha sido el secretario general de industriALL, federación sindical mundial de la energía, la minería y la industria. A Valter Sánches le parece "inaceptable" la decisión de la firma nipona de aprovechar la pandemia para hacer una restructuración que tendrá un impacto "terrible" en España.

Traspasa fronteras la solidaridad con la lucha de los trabajadores y las trabajadoras de la planta que Alcoa tiene en la provincia de Lugo. Los secretarios generales de IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union se sumaron ayer “a su frustración, ira y oposición al cierre”. Valter Sánches y Luc Triangle consideran “imprescindible” que la empresa se replantee el despido y busque una solución “justa y viable”. Recuerdan que, si no lo hace, perjudicará “gravemente” a la industria española.

El último de los talleres que CCOO de Industria impartió antes del verano, se detuvo en el teletrabajo. Analizó sus claves, la regulación y las herramientas que permitirán implantarlo a través de la negociación colectiva. Lo impartieron Francisco Trillo, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha e Isabel Rodero, responsable de Política Sindical de CCOO de Industria. Dirigió el taller la responsable de Formación Sindical, Ana Oller. La formación continuará en septiembre.

Son muchos, y desconocidos, los derechos de formación que tienen los trabajadores y las trabajadoras. No todo el mundo sabe que aporta un 0,7% de su salario a la formación profesional. Tampoco, que tiene derecho a ajustar su jornada cuando realiza un curso o que puede solicitar hasta doscientas horas anuales para formarse. Para que tengan toda la información, CCOO de Industria acaba de lanzar una campaña en redes sociales.

Todas las noticias a sólo un clik y de un solo vistazo. Eso es lo que ofrece el canal que CCOO de Industria acaba de crear en Telegram. Se trata de una útil herramienta que permitirá al sindicato hacer llegar de forma veraz, inmediata y sencilla aquello que ocurre en las empresas de sus sectores, a las personas interesadas en conocer la información sindical.

Una veintena de delegados y delegadas de CCOO en Fujitsu participaron ayer en el taller de teletrabajo que organizó la federación estatal. Se trataron las propuestas que el sindicato debe llevar a las mesas de negociación: problemas de seguridad y salud; desigualdad de género; desconexión digital y derecho a la intimidad, a la formación y a la carrera profesional.

Los afiliados y afiliadas han demostrado que tienen un gran interés en formarse en temas laborales. En un par de semanas CCOO de Industria ha recibido un millar de solicitudes para participar en alguno de los cursos que se impartirán entre los meses de junio y septiembre. Dada la gran acogida, en otoño el sindicato ampliará el catálogo y lanzará una nueva campaña.

En la asamblea, en la que han llegado a participar unas 200 personas, y que ha sido grabada para la elaboración de diversos materiales de difusión, la federación ha reforzado el compromiso con el nuevo marco de relaciones laborales necesario en nuestro país, pero también con el objetivo global de un mundo más justo, solidario e igualitario, en un escenario que debe estar presidido por los objetivos de desarrollo sostenible y por una transición justa.

Esta semana comienza una nueva campaña de CCOO de Industria sobre el teletrabajo. El sindicato ha elaborado una guía sobre la negociación colectiva en materia de teletrabajo y donde insiste en la necesidad de que exista una regulación. En el documento aparecen también una serie de consejos para proteger la seguridad y la salud de las personas que teletrabajan, además de sus derechos laborales.

Nuria Lázaro Ferrer es la responsable de Igualdad de la Federación de Industria de País Valenciano desde 2017. En 2004, con tan solo 21 años, comenzó su trayectoria en CCOO en la antigua Federación Agroalimentaria, donde entró a formar parte del equipo de atención. Aquí desarrolló tareas como visitar empresas, hacer elecciones sindicales y organizar asambleas en los centros de trabajo, entre otras. Formó parte de la Comisión Ejecutiva de la Federación Agroalimentaria de País Valencià y, años más tarde, ocupó el puesto de la Secretaría de Organización y Finanzas.

Sonia Sobrón es la responsable de Igualdad de la Federación de Industria de La Rioja. Lleva como afiliada de CCOO un total de 15 años, y como delegada sindical 5 años en su empresa, Martínez Somalo, perteneciente al sector de las cárnicas. Es también miembro de la Ejecutiva de la Federación de Industria de La Rioja desde hace casi 4 años y ocupa el cargo de responsable de Igualdad desde hace dos años.

Veinte mil kilos de alimentos, además de pañales, vales de comida y productos de desinfección y de limpieza. Estos son los artículos que han recibido mil familias necesitadas de Madrid, Barcelona, Tenerife, Alicante, Albacete, Murcia y Almería gracias a la acción solidaria que los trabajadores y las trabajadoras de ITETE Conecta pusieron en marcha, junto al equipo directivo de esta empresa de telecomunicaciones.

CCOO en Campofrío Frescos ha recaudado 3.620 euros de sus trabajadores y trabajadoras, una cantidad con la que se adquirió material sanitario para el Hospital Universitario de Burgos. Hace unos días, el secretario general de la sección sindical y el secretario del comité entregaron los equipos que pudieron comprar gracias a la aportación de la plantilla, que donó el incentivo de producción de un día de trabajo.

La empresa Química Sintética SA, situada en Alcalá de Henares, ha tenido el gesto de distribuir, sin cobro alguno, 80 litros de gel hidroalcohólico para los locales de la Federación estatal de CCOO de Industria, ubicada en la calle Ramírez de Arellano. El reparto se hizo el jueves pasado, debido a la petición por parte de la sección sindical de CCOO a la dirección de la planta y, sobre todo, gracias a la “buena y fluida relación con la empresa”.

2.500 personas fabrican baterías de plomo en España y veinte mil en Europa. Son un elemento esencial en los vehículos, en los hospitales, en los equipos de telecomunicaciones y en las infraestructuras de internet. La Comisión Europea decidirá antes de que acabe el año si permite su fabricación. Si no lo hace, cerrará la industria que las produce. CCOO ya ha advertido de lo que podría ocurrir al Ministerio de Industria, al Congreso, al Europarlamento y al sindicalismo europeo. Sabe que si no se fabrican aquí, lo harán en otros países y en peores condiciones.

Organizar, coordinar e impulsar acciones conjuntas de la plantilla de UVESA para mejorar derechos laborales y salariales. Ese es el objetivo de la Coordinadora que CCOO acaba de poner en marcha en el Grupo. En ella participan representantes de las procesadoras de aves de Cuéllar (Segovia), Málaga, Rafelbuñol (Valencia) y Tudela (Navarra). Posteriormente se sumarán los trabajadores y trabajadoras de las granjas avícolas y porcinas, las incubadoras y las delegaciones comerciales.

Givaudan, empresa del sector de la perfumería que elabora fragancias, aromas y aceites esenciales, ha aceptado la propuesta que le llegó del comité de empresa de la planta de Sant Celoni (Barcelona). Reconocerá la entrega de la plantilla durante la crisis del COVID con un reconocimiento de mil euros. Abonará la misma cantidad al personal de ETT y a otras empresas del grupo como Naturex, del País Valencià.