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CCOO de Industria | 4 febrero 2023.

Trabajador agrario vaciando cesta de aceitunas

  • En un año se redujo un 22,5%, al encontrar trabajo 33.478 personas. Se extendió el contrato fijo-discontinuo, fruto de la reforma laboral

Ante el recorte de las cosechas por la sequía, se demandó un menor número de personas trabajadoras para recoger la producción. Esa es una de las conclusiones que se extraen de las cifras que ayer publicó el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En enero se registró un ligero repunte del desempleo agrario. 114.765 personas carecen de trabajo en el sector, un 1,29% más que en diciembre.

Encuentro “Repesar los límites sociales y ambientales: por una economía respetuosa con las personas y el medio ambiente”

El pasado 31 de enero, en la localidad de Castell de Ferro en Granada, se celebró el encuentro “Repesar los límites sociales y ambientales: por una economía respetuosa con las personas y el medio ambiente”, a la que asistieron delegadas y delegados del sector del manipulado y del campo de Granada y Almería, y donde se reflexionó sobre la importancia de una política industrial sostenible.

El CES propone profundizar en las herramientas que permitan transicionar hace un nuevo modelo productivo

  • El pleno da su visto bueno al documento que elaboró la Comisión de Trabajo de Políticas Sectoriales y Medio Ambiente, tras la solicitud del Ministerio de Industria. CCOO llama al Gobierno a que lo tenga en cuenta

Las demandas y las aportaciones de CCOO de Industria han quedado recogidas en el diagnóstico que acaba de aprobar el Consejo Económico y Social (CES) sobre el Anteproyecto de Ley de Industria. El sindicato celebra el contenido de un documento que recibió el consenso absoluto de quienes lo componen. Coinciden en que hay que articular la norma a través del diálogo social, en que hay que construirla desde el Pacto de Estado por la Industria y en que se debe aclarar su gobernanza desde el principio.

Formación

Plataforma de estudio

  • CCOO de Industria renueva su acuerdo de colaboración con Wellington Learning International

Por solo 49 euros, cualquier persona afiliada a CCOO podrá estudiar inglés durante un año, sin ningún límite de horarios y en el nivel elegido. Podrán beneficiarse de esta promoción sus familiares de primer y de segundo grado. Así acaba de arrancar el curso 2023 en Wellington Learning Internacional, academia virtual con la que CCOO de Industria ha renovado su acuerdo de colaboración. 

Encuesta de Población activa del 4º trimestre de 2022

Las mujeres soportan una temporalidad que supera en cinco puntos a la de los hombres

  • En doce meses, se incorporaron 82.400 trabajadoras al sector, un 11,6% más que en 2021

Los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2022, publicada ayer, revelan que el empleo industrial aumentó en un año un 1,3%, al incorporarse 36.100 personas al sector, lo que hizo que la población ocupada alcanzase las 2.801.800 personas. Se trata de la tasa de crecimiento interanual más baja de los últimos seis trimestres. Puede indicar que la generación de empleo se agota y reflejar las dificultades a las que está expuesta la industria por el incremento de los costes. 

Trabajan en el campo español 179.200 mujeres y 574.000 hombres

  • La temporalidad se reduce un 15,6% por el positivo impacto de la reforma laboral en el campo

De enero a diciembre del pasado año, 86.900 personas abandonaron el campo para ocuparse en otros sectores. A finales de 2022 había 753.200 trabajadores y trabajadoras agrarios, un 10,3% menos que doce meses antes, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre, que se ha publicado esta mañana. 

Salud laboral: Derechos de las personas trabajadoras y obligaciones de las empresas

Campaña de vídeos

Noticias

Manifestación del Pacto de Estado por la Industria - Junio 2022

Hoy, el Consejo de Ministros, en el último del año, ha tomado algunas decisiones de calado para los sectores que están representados en la Federación de Industria de CCOO, como son la ampliación del contrato de relevo y algunos cambios en la cúpula del Ministerio de Industria.

CCOO organiza unas jornadas formativas sobre “Participación sindical en la formación en la empresa” en Valencia

Ayer 18 de enero se celebraron en Valencia unas jornadas formativas sobre “Participación sindical en la formación en la empresa”, en el salón de actos de CCOO PV, situado en la Plaza Nápoles y Sicilia nº 5. Unas jornadas “muy participativas” que tuvieron lugar durante toda la mañana del miércoles (de 10:00 a 14:30 h.) y en las que han participado más de 60 delegadas y delegados de CCOO, que recibieron una interesante formación sobre la intervención sindical en los Planes de formación en la empresa.

Campo de naranjas

Tras la reunión de la EFFAT celebrada el pasado mes de diciembre en Bruselas, donde estuvo CCOO de Industria, presente también en la mesa creada para el diálogo social, se hicieron unas propuestas conjuntas que se van a llevar a todos los países miembros de la Unión Europea. Se trata de endurecer las sanciones para quienes no cumplan con la aplicación de la condicionalidad social de la PAC (Política Agrícola Común) para que las personas trabajadoras del campo mejoren sus condiciones laborales. 

Alcoa

Tras los últimos movimientos judiciales, que están suponiendo un retraso en la homologación de los acuerdos alcanzados entre los extrabajadores de Alcoa en Avilés y Coruña por parte del Tribunal Supremo, las organizaciones Sindicales firmantes de los mismos exigen que se dejen de poner trabas a su ejecución mediante argucias jurídicas.

Análisis de sentencias de interés

Hay que prestar mucha atención a lo que dice el convenio sobre este asunto

  • Realizan un trabajo que se repite en el tiempo y que es previsible. No puede cubrirse con personal temporal. Es un derecho de la persona trabajadora y un deber de la empresa, que ha de proporcionar ocupación efectiva

Una reciente sentencia acaba de dar la razón a CCOO en Greenmed Xeraco. La Justicia condenó a la empresa a llamar al personal fijo discontinuo por orden de antigüedad y a no contratar a eventuales hasta que todo el colectivo esté trabajando, según lo establece el convenio sectorial que regula la actividad. Es la ocasión ideal para analizar un nuevo aspecto de la normativa laboral. 

Busca asesoramiento sindical porque las mutuas no siempre actúan como deberían ante un accidente laboral

Tres son las razones: económicas, preventivas y de protección. En las incapacidades temporales por contingencias profesionales la prestación es superior, se goza de mayor cobertura y se garantiza la implantación de medidas que mejoren la seguridad de los puestos de trabajo

La cesión es legal si la realiza una ETT autorizada y cumpliendo la normativa

“Condenan a dos empresas de Toledo por cesión ilegal de trabajadores”. Este es el titular de uno de los artículos que recientemente aparecieron en prensa y que hacían referencia a la sentencia que ganaron los servicios jurídicos de CCOO en Castilla-La Mancha. Tal y como lo relata la sentencia que dio a conocer el sindicato, “encubrieron tras la ficción de un contrato de prestación de servicios” un mero negocio en detrimento de los salarios y derechos de once personas trabadoras.