Mañana miércoles, CCOO estampará su firma en el Convenio Colectivo de Renault España 2021-2024, que asegura carga de trabajo para las factorías de Sevilla, Valladolid y Palencia y que establece el marco que regulará las condiciones laborales de la plantilla en un momento de mucha incertidumbre para el sector. Mejora y afianza las plantas y los derechos de los once mil trabajadores y trabajadoras.

El pasado 22 de febrero, Abengoa ha presentado en los juzgados de Sevilla, la declaración de concurso de acreedores, con una deuda de 6.000 millones de euros. Esto lo convierte en uno de los procesos de quiebra más abultados de la historia financiera de nuestro país.

Ayer se celebró una formación en la herramienta de gestión de la asesoría sindical de CCOO de Industria, que permitirá automatizar y agilizar procedimientos para continuar mejorando y reforzando el asesoramiento de las personas trabajadoras.

El 3er Congreso de CCOO de Industria se Burgos se celebrará el 23 de marzo y no el 18 de febrero como estaba previsto. Así lo autorizó ayer la Comisión Federal de Interpretación de Normas, que hace unos días recibió la solicitud de la federación provincial. Si la situación sanitaria no permitiera celebrarlo en esa fecha de forma presencial, se habilitarán las herramientas para hacer un congreso telemático. 

El Secretario General de CCOO, Unai Sordo; el Secretario General de CCOO de Industria, Agustín Martín; y la Secretaria de Acción Sindical de CCOO Euskadi, Garbiñe Espejo, han presentado uno de los eventos online más importantes del año

Cumpliendo con los compromisos adquiridos se pone a disposición de todos los afiliados y afiliadas las normas aprobadas por el consejo federal hoy dia 23 de septiembre de 2020.

El Consejo Federal convoca el tercer congreso para los días 13, 14 y 15 de abril de 2021, tras los procesos electivos de las delegadas y delegados por parte de la afiliación, en el ámbito de las organizaciones federadas.

CCOO y UGT han celebrado este jueves cincuenta concentraciones en las principales ciudades españolas, bajo el lema 'Ahora sí toca', para exigir al Gobierno que cumpla sus compromisos: la subida del SMI, la derogación de la reforma laboral y la reforma de las pensiones de 2013. El clamor coge cada vez más cuerpo. 

Inditex vive hoy un momento histórico. Es un éxito la huelga que CCOO de Industria ha convocado en la plataforma logística que Oysho tiene en la localidad catalana de Tordera. El 85% de la plantilla secundó la protesta. Exige equipar sus condiciones laborales con las del resto de los centros de distribución. Tras un año de negociación, el sindicato denuncia que ha sido imposible alcanzar un acuerdo para homogeneizar los salarios. 

El sindicato ha denunciado públicamente (y mediante la vía judicial en las próximas fechas) la respuesta de la Ertzaintza que ha decidido cargar ante la sentada pacífica del piquete informativo que se ha desplazado a las inmediaciones de la planta en Barakaldo, provocando numerosos heridos. 

CCOO de Industria se ha propuesto parar el sinsentido en el que se ha convertido el cierre de las plantas que Siemens Gamesa tiene en As Somozas y Cuenca. El sindicato cree que la decisión de la compañía es absurda, ilógica e irracional. Le exige que lo retire para encauzar una mesa de diálogo social en la que participen los gobiernos, los sindicatos y la empresa. Urge buscar una solución real que impida el despido de 266 personas y evite que España se convierta en un desierto industrial. 

La discriminación aumenta en las empresas del ámbito de actuación de CCOO de Industria. Así lo revela el último informe que acaba de elaborar la federación estatal, con motivo del Día Internacional por la Igualdad Retributiva. Confirma que las mujeres cobran una media de 11,45 euros por hora trabajada, mientras que los hombres perciben 14,10 euros por trabajos de igual valor. La brecha salarial se sitúa ya en el 23%. Los planes de igualdad deben incluir medidas efectivas y medibles para acabar con esta preocupante desigualdad salarial. 

CCOO ha presentado esta mañana el informe anual sobre la brecha salarial bajo el título “Cuentas claras para acabar con la brecha salarial”, elaborado por la Secretaría confederal de Mujeres e Igualdad. En la presentación del acto han estado la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, y el secretario general de CCOO, Unai Sordo.

En opinión de CCOO, el diálogo social cántabro en materia de medio ambiente es bastante pobre. En el transcurso de la jornada que CCOO de Industria organizó esta mañana para hablar de economía circular y reciclaje, el sindicato denunció que “no se están dando suficientes pasos”. Propuso financiar con los fondos europeos proyectos tractores e inclusivos, que no recorten empleo. 

Cerraron las minas, cerraron las centrales térmicas, pero todavía no han llegado proyectos industriales alternativos a las comarcas que perdieron su sustento. El secretario general de CCOO de Industria recordó ayer las dificultades que encuentra el sindicato para garantizar una transición justa. “Urge reforzar la estructura productiva”.

El 19 de febrero, a altas horas de la madrugada, y tras haber agotado todas las vías políticas de solución implicadas en este conflicto, la dirección de Siemens Gamesa decidió cerrar las dos plantas de palas de As Somozas y Cuenca. Un día después, las plantillas ratificaron el acuerdo que alcanzaron CCOO de Industria y UGT FICA, que incluye un plan de reindustrialización, cuantiosas indemnizaciones y prejubilaciones. 

Las elecciones sindicales que se han celebrado este viernes 19 de febrero en la empresa Euromaster, perteneciente el Grupo Michelín, CCOO ha obtenido la mayoría de la representación al obtener 5 de los 9 delegados/as sindicales que se elegían.

CCOO exige a la dirección de Robert Bosch y a la Generalitat de Catalunya una mayor celeridad y agilidad en el proceso de reindustrialización de la planta de Castellet, fruto del acuerdo firmado el pasado 22 de octubre de 2020.

Uno de los objetivos de la huelga fue instar al gobierno y patronal a constituir una mesa sectorial que abordara el presente y futuro del sector aeroespacial, muy afectado por la crisis de la COVID-19. 

CCOO de industria repulsa el aplazamiento del juicio a las empresas Alcoa, Parter Capital Group, Grupo Industrial Riesgo y demás compañías pantalla por la venta de Alcoa en 2019 e insta al Gobierno a tomar cartas en el asunto.

El próximo 24 de febrero, CCOO celebrará la jornada virtual Orienta(2)das hacia la igualdad, en la que se abordará la evolución de chicas y mujeres en los estudios, sectores y puestos de trabajo más masculinizados, los cambios producidos en el ámbito educativo y laboral y distintas experiencias llevadas a cabo en este período para romper con esta segregación.

Mientras llega el acuerdo de teletrabajo y flexibilidad horaria a Fujitsu, que los sindicatos negocian con la empresa desde mediados de octubre, ya se ha cerrado la parte económica del documento. Se suministrará un equipo informático a quienes trabajan desde sus domicilios y, desde el 1 de enero, se les compensarán los gastos que tienen que asumir.

Mientras se llevan a cabo las negociaciones interinstitucionales sobre la reforma de la Política Agrícola Común (PAC), la Federación Europea de Sindicatos de Agricultura y Turismo (EFFAT), ha promovido el lanzamiento de una carta abierta firmada conjuntamente por más de trescientos sindicatos, ONG, OSC, personalidades de alto nivel y miembros de la academia.

Serán de CCOO,  26 de los 40 delegados y delegadas que se elegían en las elecciones sindicales que esta semana se han celebrado en los dos centros de trabajo que Indra Sistemas tiene en la localidad madrileña de San Fernando. Se consolida así el liderazgo que el sindicato ostenta en la compañía.

CCOO de Industria solicitará una reunión a los departamentos de Recursos Humanos de Alstom y Bombardier para analizar las consecuencias que tendrá, en la actividad industrial y en el empleo, la unión de las dos compañías. El sindicato se coordina y une esfuerzos para que el proceso no perjudique a nadie.

Coca-Cola acabará con dos mil puestos de trabajo en siete años si finalmente se sale con la suya. En 2014 la compañía daba empleo a 5.200 personas en España y en la actualidad tiene en plantilla a 3.550. El cierre de fábricas y el goteo de despidos no tienen freno. En opinión de CCOO de Industria, este último recorte de plantilla es una decisión desproporcionada y oportunista.