CCOO de Industria | 4 julio 2025.

Actualidad

Instalaciones de Navantia en Cartagena

CCOO reclama a la patronal del metal de Murcia que retome el diálogo tras diecisiete días de huelga: “Hay que tener altura de miras, sentido común y coherencia”

  • El sindicato envía una carta a FREMM en la que advierte del perjuicio que el conflicto tendrá en las personas trabajadoras, en la ciudad de Cartagena y en el programa de submarinos de Navantia

El secretario general de CCOO de Industria de la Región de Murcia se ha puesto en contacto con su homólogo en la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) para exigirle que, “en la mayor brevedad posible”, convoque a los sindicatos firmantes del Convenio del Metal a la “Mesa del Plus del Astillero”. El objetivo es encontrar una solución negociada a un conflicto que se alarga de forma innecesaria y que tendrá consecuencias “no deseables” en la comarca y en la industria naval de la región.

Reunión en el Ministerio de Industria

CCOO de Industria defiende ante el Gobierno una Ley de Industria que refuerce el empleo y la autonomía estratégica del país

El sindicato se ha reunido con el ministro Jordi Hereu y la secretaria de Estado Rebeca Torró para trasladar sus propuestas en la futura Ley de Industria, clave para garantizar el desarrollo industrial y mejorar las condiciones laborales

17.552 personas de la población desempleada son de nacionalidad extranjera

La precariedad del sector agrario lleva a las personas trabajadoras a buscar cobijo en otras actividades: Leve caída del paro e insuficiente contratación indefinida

  • CCOO llama a profesionalizar el trabajo en el campo y a priorizar la prevención de riesgos. Recuerda que en estos momentos es imprescindible activar los protocolos de actuación ante las olas de calor

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 79.009 personas en junio, 218 menos que en mayo, lo que supone una reducción mensual del desempleo agrícola del 0,28%. Este dato, unido a que en los últimos doce meses la caída fue del 13,46%, confirma la tendencia de la mano de obra a desplazarse hacia otros sectores. En estos momentos hay 12.288 personas menos apuntadas en los servicios públicos de empleo que hace un año.

Sindicatos y patronales tras la firma del preacuerdo

Triple acuerdo en la negociación del Convenio de Turrones y Mazapanes sin renegociar un solo céntimo

  • Patronal y sindicatos acercan posturas. Pactan un incremento salarial razonable para este año, desbloquean las tablas salariales de 2024 y aceptan seguir en octubre

Los salarios del sector de turrones y mazapanes experimentarán una subida del 6,6% durante 2025. El complemento de antigüedad mejorará un 11,6% y las horas extra aumentarán un 3,6%. Así lo acordaron ayer la patronal y los sindicatos durante el acto de mediación que tuvo lugar en el SIMA. Las personas trabajadoras deben ratificar lo pactado en las asambleas que CCOO convocará durante los próximos días. 

Asamblea celebrada esta semana con la plantilla de Barcelona

Amplio respaldo de la plantilla de Azucarera al acuerdo que amortigua el impacto de los despidos y el cierre de la planta de La Bañeza

  • Más de tres cuartas partes de la plantilla está satisfecha con lo que los sindicatos pactaron con la empresa. Nadie está obligado a perder su empleo

El 81% de las personas que han participado en las asambleas que se han celebrado en los centros de trabajo de Azucarera han ratificado el preacuerdo que la semana pasada alcanzaron CCOO, UGT y USO con la empresa. La plantilla entiende que se han arrancado a la dirección suficientes garantías para evitar que la destrucción de empleo sea traumática.

Quiénes son, de dónde vienen y cuál es la trayectoria de quienes forman parte de la ejecutiva

02-07-2025
Temas

    FRANCISCO SAN JOSÉ SÁNCHEZ, secretario general. Trabajador de Airbus desde hace más de dos décadas, mamó el sindicalismo desde bien temprano. En poco tiempo desempeñó diferentes responsabilidades sindicales. Tras ser secretario general de la sección sindical de CCOO en Airbus Getafe, lideró la sección sindical interempresas durante seis años. También fue presidente del comité. Quienes le conocen destacan su capacidad de diálogo y de liderazgo, así como su talento para crear equipos, dialogar, cohesionar y unir. Resumen sus habilidades en tres palabras: Compromiso, valentía e inteligencia. El secretario general de CCOO de Industria siente al sindicato como suyo. Unos minutos después de asumir el cargo se comprometió a mejorarlo cada día y a fortalecerlo. “Soy de CCOO desde que tengo uso de razón, incluso antes”, dijo. Nació en Madrid el 20 de julio de 1984 y estudió montaje de infraestructuras aeronáuticas en un centro de formación profesional.
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    FRANCISCO SAN JOSÉ SÁNCHEZ, secretario general. Trabajador de Airbus desde hace más de dos décadas, mamó el sindicalismo desde bien temprano. En poco tiempo desempeñó diferentes responsabilidades sindicales. Tras ser secretario general de la sección sindical de CCOO en Airbus Getafe, lideró la sección sindical interempresas durante seis años. También fue presidente del comité. Quienes le conocen destacan su capacidad de diálogo y de liderazgo, así como su talento para crear equipos, dialogar, cohesionar y unir. Resumen sus habilidades en tres palabras: Compromiso, valentía e inteligencia. El secretario general de CCOO de Industria siente al sindicato como suyo. Unos minutos después de asumir el cargo se comprometió a mejorarlo cada día y a fortalecerlo. “Soy de CCOO desde que tengo uso de razón, incluso antes”, dijo. Nació en Madrid el 20 de julio de 1984 y estudió montaje de infraestructuras aeronáuticas en un centro de formación profesional.

    FRANCISCO SAN JOSÉ SÁNCHEZ, secretario general. Trabajador de Airbus desde hace más de dos décadas, mamó el sindicalismo desde bien temprano. En poco tiempo desempeñó diferentes responsabilidades sindicales. Tras ser secretario general de la sección sindical de CCOO en Airbus Getafe, lideró la sección sindical interempresas durante seis años. También fue presidente del comité. Quienes le conocen destacan su capacidad de diálogo y de liderazgo, así como su talento para crear equipos, dialogar, cohesionar y unir. Resumen sus habilidades en tres palabras: Compromiso, valentía e inteligencia. El secretario general de CCOO de Industria siente al sindicato como suyo. Unos minutos después de asumir el cargo se comprometió a mejorarlo cada día y a fortalecerlo. “Soy de CCOO desde que tengo uso de razón, incluso antes”, dijo. Nació en Madrid el 20 de julio de 1984 y estudió montaje de infraestructuras aeronáuticas en un centro de formación profesional.
    SATU LAGAR, responsable de Organización y de Recursos Humanos. Aunque es técnico de explotaciones agrarias, toda su vida laboral la ha desarrollado en el sector del metal. Tras finalizar sus estudios en un centro de formación profesional de Don Benito, empezó a trabajar en una empresa de mantenimiento industrial. Se incorporó a Siderúrgica Balboa en el año 1999 como operario de laminación. Poco después, se afilió a CCOO. Tras presentarse a las elecciones sindicales, le nombran secretario del comité de empresa. Es en el año 2006 cuando le reclaman en la Federación Minerometalúrgica de CCOO de Extremadura para hacerse cargo de la formación. Durante esa etapa, también fue concejal de obras en el ayuntamiento de su localidad. Años después, se encarga de la Secretaría de Organización de la federación extremeña de industria. Los últimos doce años ha sido su secretario general. Nació en La Parra (Badajoz) el 25 de julio de 1976.
    RAQUEL MÁRQUEZ FERNÁNDEZ, responsable de Política Industrial. Abogada, licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y doctora en Laboral y Seguridad Social en la Jurisprudencia por la Universidad Juan Carlos I de Madrid. También es técnico superior en prevención de riesgos laborales, auditora de sistemas de prevención y agente de igualdad de oportunidades. En el sindicato trabajó en el Centro de Información al Trabajador/a Extranjero/a (CITE) y en varias federaciones y uniones comarcales. Durante catorce años formó parte de la comisión ejecutiva de CCOO de Industria de Madrid. Los primeros cuatro fue responsable de Política Industrial, los ocho siguientes se situó al frente de la Secretaría de Salud Laboral y los dos últimos coordinó la acción sindical. En 2023 llegó a la federación estatal como adjunta del Área de Política Sindical. Durante un tiempo fue responsable de políticas públicas. Quien trabaja desde hace más de dos décadas en CCOO de Industria, es hija y sobrina de sindicalistas. “Es un sueño hecho realidad y un gran orgullo, dice, poder representar a la clase trabajadora”.
    JAVIER GÓMEZ SANZ, responsable de Órganos de dirección y de secciones sindicales. Nacido en Barakaldo (Euskadi) el 5 de agosto de 1968, desarrolló casi toda su vida laboral en las áreas de mecanizado, soldadura y montaje de una pequeña empresa de calderería, tras formarse como tornero y fresador. Allí fue delegado de personal hasta el año 2009, cuando se incorporó a la comisión ejecutiva de CCOO de Industria de Euskadi como responsable de Acción Sindical. Un tiempo después, en el año 2012, le eligen secretario general de CCOO de Industria de Euskadi, un cargo que ocupó durante tres mandatos.
    JORGE MARTÍNEZ NAVARRO, responsable de Finanzas y Sistemas. Nacido en el madrileño barrio de Villaverde, cursó estudios de bachillerato, informática y automoción y pasó por varias empresas, entre las que se encuentran Mercamadrid, Rafael Salgado y Valeo. Desde muy joven estuvo implicado en el movimiento vecinal y en la militancia política. En 1997 ingresó en la Federación del Metal de CCOO de Madrid, luego Industria, en la que trabajó intensamente con la formación para el empleo. Posteriormente participó en la implantación de los itinerarios formativos sindicales y ocupó varias responsabilidades en la estructura de las secretarías de Formación, Formación Sindical, Organización y Finanzas de CCOOO de Industria de Madrid. Entre 2022 y 2025 fue secretario de Organización en CCOO de Madrid.
    ISABEL RODERO FERNÁNDEZ, responsable de Acción Sindical. Es licenciada en Derecho por la Universidad de Valencia; técnica superior en Marketing y Publicidad y tiene estudios superiores en prevención de riesgos e igualdad de género. Realizó las prácticas en la Federación Minerometalúrgica de CCOO del País Valencià, a la que se incorporó en 2005, tras varios trabajos esporádicos. Dejó su ejecutiva en 2009 para dar el salto al Área de Mujeres e Igualdad de la federación estatal. Años después, fue la responsable de la Secretaría de la Mujer, Juventud y Formación para el Empleo. Posteriormente fue la responsable de Política Sindical de CCOO de Industria y en el pasado mandato se hizo cargo de Comunicación y Sistemas. Nació en Santa Coloma de Gramenet (Barcelona) el 4 de noviembre de 1981.
    JOSÉ MANUEL CASADO LÓPEZ, responsable del Área de Estrategias Industriales. Se afilió a CCOO en 1979, con dieciséis años de edad. Tres décadas después, llegó a ser el responsable de Organización de la sección sindical de CCOO en ArcelorMittal Asturias, la empresa de la que es trabajador. Realizó las mismas tareas en la sección sindical intercentros. Entre los años 2013 y 2017 fue responsable de Productos Metálicos en CCOO de Industria. Acabado el mandato, y tras el congreso de Toledo, fue nombrado responsable de Política Industrial y Sectorial de la misma organización. Nació en Avilés (Asturias) el 3 de febrero de 1963.
    LUCÍA ROMÁN DE LEYVA, responsable de Elecciones Sindicales. Esta activista feminista en organizaciones provinciales y estatales, nació en Granada el 14 de enero de 1977. Se licenció en Ciencias Físicas con veintitrés años y, gracias a una beca de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), empezó a trabajar en Indra Sistemas como ingeniera de software, fundamentalmente en el área de simulación de defensa y transporte. De su trayectoria sindical destaca el haber sido presidenta del comité de empresa del centro de desarrollo de simuladores. En el año 2021 se incorporó al Área de Política Industrial de CCOO de Industria como responsable sectorial.
    JESÚS CRESPO TORRES, responsable de Energía y coordinador de Materias Primas y Bienes de Consumo. Durante cuatro años, lideró el conflicto para evitar el cierre de Elcogas (Ciudad Real), empresa donde inició su trayectoria sindical en los primeros años de la década de los 2000. Llegó a ser el presidente del comité de empresa y el secretario de la sección sindical. Estudió Administración en un centro de formación profesional de Madrid. En CCOO de Industria de Castilla-La Mancha fue el responsable de Formación y Política Industrial. A CCOO de Industria llegó en el año 2017 para incorporarse a la ejecutiva y encargarse de la industria base y del sector mineroeléctrico. Actualmente es trabajador de Iberdrola. Nació en Madrid el 3 de marzo de 1965.
    ISABEL FERNÁNDEZ NAVARRO, responsable de Industria Química y coordinadora de Industrias Manufactureras. Nacida en Tudela (Navarra) el 9 de agosto de 1965, estudió administración en un centro de formación profesional de su localidad. Décadas después se hizo agente de igualdad, tras cursar un máster en la Universidad Internacional de Valencia. En CCOO de Industria ha ocupado varias responsabilidades. Fue miembro de la ejecutiva desde 2014 hasta 2021. Durante aquellos años fue responsable de Componentes del Auto primero y de Mujeres e Igualdad después. Su última responsabilidad, antes de volver a incorporase a la dirección de la federación estatal, fue la de formación para el empleo. De su trayectoria sindical también destaca el haber sido miembro, durante más de quince años, de las ejecutivas de FITEQA de CCOO de Euskadi, Navarra y Estatal. Allí se encargó de la Formación, de la Industria Química y de Auxiliar del Automóvil. Sigue siendo delegada intercentros y es trabajadora de ZF Aftermarket Ibérica desde 1996.
    RAQUEL DE LA HIJA MONTERO, responsable de Petroquímica. Tras hacer un grado superior en administración y finanzas, se incorporó a la plantilla de Repsol, donde ha trabajado en distintos puestos. Se graduó en Administración y Dirección de Empresas (ADE) y estudió un máster en comunicación política e institucional. Con 35 años ocupó la secretaría general de su sección sindical y, dos años más tarde, pasó a la comisión ejecutiva de la sección sindical interempresas de CCOO en el Grupo Repsol, a la que sigue vinculada y donde se encarga de Organización. En 2021 llegó a CCOO de Industria como responsable de Combustibles, un cargo que compaginó con el de su sección sindical. Nació en Madrid el 26 de diciembre de 1981.
    JUAN CARLOS SERRANO, responsable de Montaje y Mantenimiento. “Venimos de empresas, porque es allí donde nos eligen”. Así se presenta este trabajador de Celsa Barcelona desde el año 1998. “Somos constantes y trabajamos en mejorar las condiciones laborales de las personas afiliadas a CCOO”, añade a continuación quien durante la última década ha sido el secretario general de la sección sindical intercentros de CCOO en Celsa Group. Nacido en Barcelona el 14 de abril de 1975, estudió electricidad y electrónica. Tras hacer un curso de gestión empresarial informatizada, trabajó en el sector de almacenes y de componentes de auto. También fue secretario general de su sección sindical de empresa y de la intercentros. Además, formó parte de la comisión ejecutiva del sindicato comarcal de CCOO del Vallés Occidental y de CCOO d’Indústria de Catalunya, donde se encargó de la política industrial y de los sectores de materias primas y siderurgia.
    VICENTE CANET JUAN, responsable de Industria Alimentaria. Trabajador de Dulcesa desde el año 1991, es diplomado en Trabajo Social por la UNED y técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales. En 2002 fue elegido presidente del comité de empresa y secretario general de la sección sindical de CCOO. En 2004 se incorporó a la comisión ejecutiva de FEAGRA de CCOO en el País Valencià. Tiempo después, pasó a la federación estatal, donde fue secretario de Acción Sindical entre los años 2009 y 2017. Al fusionarse con CCOO de Industria, pasó a ser responsable de la industria alimentaria, cargo que vuelve a recuperar tras encargarse de la negociación colectiva en el anterior mandato. Nació en Villalonga (Valencia) el 12 de febrero de 1975.
    EVA MADRIGAL HENRÍQUEZ, responsable de Mujeres e Igualdad desde 2021 y delineante de profesión. Tras varios empleos precarios, en 1996 accede a su actual puesto de trabajo en Thyssenkrupp Manufacturing Spain, donde fue elegida para formar parte del comité de empresa en 2007. Allí asumió distintas responsabilidades vinculadas con la seguridad y la salud. También se incorporó a las mesas de negociación del convenio colectivo y del plan de igualdad. En 2013 fue elegida secretaria de Mujer, Igualdad y Política Social en CCOO de Industria de Madrid. En 2017, pasó a ser secretaria de Afiliación en la misma ejecutiva. Nació en Madrid el 8 de junio de 1970.
    AURORA MARTÍNEZ MARTÍNEZ, responsable de Formación Sindical. Esta licenciada en Biología por la Universidad Autónoma de Barcelona, es trabajadora de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA) desde hace veinte años. En 2007 se presentó a las elecciones sindicales y salió elegida como delegada de personal. Desde entonces forma parte de su sección sindical. Fue en 2008 cuando se incorporó a la ejecutiva de la Federación Agroalimentaria de CCOO de Andalucía, donde estuvo ocho años, primero como responsable de Migraciones y Comunicación y luego de Mujer y Juventud. Dio el salto a la federación estatal en 2016 para encargarse de Mujer y Redes Sociales. Tras la fusión con Industria volvió a Andalucía y desarrolló su trabajo en las áreas de Mujer y Juventud. Regresó a Madrid en 2022 para colaborar con la Escuela del Trabajo de la CS de CCOO y para hacerse cargo de la formación sindical en CCOO de Industria. Nació en Manresa (Barcelona) el 28 de noviembre de 1976.
    CARLOS MÁRQUEZ MÁRQUEZ, responsable de Empleo. Licenciado en Ciencias del Trabajo y con estudios en automoción y prevención de riesgos. Trabajador de SEAT desde los 22 años, ha ostentado varias responsabilidades, tanto en el comité de empresa como en la sección sindical de CCOO en la planta de Martorell. Entre 2003 y 2012 asumió tareas de acción sindical en la Federación Minerometal lúrgica de CCOO de Catalunya y en la CONC. En diciembre de 2012 se incorporó a la estatal de CCOO de Industria, donde siempre desempeñó la responsabilidad de la que en este mandato se vuelve a encargar. Nació en Cornellá (Barcelona) el 7 de junio de 1966.
    MÓNICA GÓMEZ, responsable de Comités de Empresa Europeos. Nació en Barakaldo (Bilbao) en 1975 y es licenciada en Económicas y Empresariales, con un máster en Innovación e Investigación Educativa. Su primer contacto con el sindicato fue en el año 2011, cuando se afilió a CCOO. Junto a sus compañeras y compañeros consiguió constituir el comité de empresa de ISDIN, empresa farmacéutica en la que trabaja y donde es delegada. Ha sido secretaria de Organización y responsable de Igualdad de su sección sindical. Muy pronto empezó a colaborar con CCOO d’Indústria de Catalunya llevando el sector farmacéutico. Después, se incorporó al equipo de Internacional y de Comités de Empresa Europeos, pasando a ser su responsable en 2022. Desde 2023 representa a CCOO de Industria en el Comité de Política de Empresa de industriAll Europe y es miembro de la red de formación de ETUI, instituto sindical europeo de la Confederación Sindical Europea (CES).
    RICARD A. JUAN ESCRICH, responsable de Internacional. Nació en Barcelona el 12 de octubre de 1971 y estudió electrónica en un centro de formación profesional. Su vida laboral arrancó en el sector de la construcción y continuó en el del metal. Primero trabajó en Unidad Hermética (UH) y, un tiempo después, fue contratado por SEAT. Se afilió a CCOO en el año 1995, cuando tenía veinticuatro años. Fue miembro del comité de empresa de UH y secretario de CCOO en SEAT Barcelona (Zona Franca). Desde muy temprano militó en la juventud comunista y luego en el PCE y en Izquierda Unida. Siempre ha sido muy activo en las organizaciones de izquierda y en los movimientos sociales.

    Casi una década después, se mejoran las condiciones laborales de los y las trabajadoras de HP CDS

    • Los sindicatos alcanzan un acuerdo parcial con la empresa sobre salario y jornada. El resto del convenio se mejorará en 2027

    Los y las trabajadoras de CDS, división de Hewlett Packard, no habían mejorado sus condiciones laborales durante casi una década. Los sindicatos con representación en la empresa, entre los que se encuentra CCOO, acaban de alcanzar un acuerdo con la dirección que permitirá subir los salarios un 6,75% en dos años y reducir la jornada laboral anual en veinticuatro horas. 

    CCOO de Industria solicita que se tenga en cuenta el número de empleos que crean los proyectos de obras y servicios del Plan Nacional de Desarrollo Rural

    El comité de seguimiento del Plan Nacional de Desarrollo Rural mantuvo ayer su reunión anual. El representante de CCOO de Industria solicitó que, en posteriores encuentros, se presente también el nivel de empleo que generaron las obras que se pusieron en marcha. 

    Avanza la negociación del I Convenio Estatal del Sector Agropecuario: Sindicatos y patronales acuerdan un protocolo de prevención y actuación ante el acoso

    • Entrará en vigor cuando se pacte y se firme el convenio

    El I Convenio Estatal del Campo es posible y bueno para el sector, para las personas trabajadoras y para las empresas. Así lo indica el acuerdo que esta mañana han alcanzado los sindicatos y las patronales agrarias sobre el protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral. 

    Taller que fabrica para Mango en el norte de Portugal

    Así fue la visita de CCOO a la cadena de suministro de Mango en Portugal: Recorrido por fábricas y reuniones con empresa y sindicatos para coordinar el trabajo

    El coordinador del Acuerdo Marco Global que Mango firmó con el sindicalismo internacional visitó recientemente la cadena de suministro de la multinacional española en Portugal. Víctor Garrido, del área de Internacional de CCOO de Industria, valoró el contenido de los encuentros que mantuvo con los sindicatos locales y con la empresa para coordinar los planes de trabajo. 

    El segundo por la derecha, Rachid El Jazouli

    Un nuevo día para la PAC: Hacia una agricultura europea más social y justa

    El 26 de junio se celebró el evento “Un nuevo día para la Política Agrícola Común (PAC)”, que reunió a personas trabajadoras del sector agrícola, líderes sindicales, el comisario europeo de Alimentación y Agricultura, Christophe Hansen, y varios diputados del Parlamento Europeo. Esta jornada sirvió como espacio de reflexión y propuesta sobre el futuro de la PAC más allá de 2027, con un enfoque centrado en la mejora de las condiciones laborales en el sector agrícola.

    Foto de grupo de asistentes a la presentación

    EFFAT presenta una directiva modelo para acabar con el abuso en la subcontratación y la intermediación laboral en toda Europa

    El 25 de junio CCOO de Industria participó en el evento organizado por EFFAT en Bruselas en el que se presentó la Directiva Modelo sobre Intermediarios Laborales y Condiciones de Trabajo Justas en las Cadenas de Subcontratación. Esta propuesta representa un paso decisivo para poner fin a las prácticas laborales abusivas que siguen afectando gravemente a las personas trabajadoras en numerosos sectores de la Unión Europea.

    Siemens Gamesa

    Visto bueno de la plantilla de mantenimiento de Siemens Gamesa al convenio que tendrá un impacto económico del 13,7% en dos años

    • El 83% del personal vota a favor. CCOO sigue trabajando para incorporar al articulado un plus de penosidad y peligrosidad. También le parece fundamental negociar un convenio para el conjunto del sector eólico

    Cerca de cuatrocientas personas trabajan en mantenimiento en Siemens Gamesa. El 83% de quienes han participado en el referéndum que hoy se ha celebrado en la empresa ha dado su visto bueno al convenio que se acordó la semana pasada. Se abonarán 1.100 euros por año a cada persona trabajadora, además de un 3,1% de retribución variable. También se reducirá la jornada y el número de retenes y se creará una mesa de empleo. 

    Asamblea celebrada en la planta de Miranda de Ebro

    Las asambleas de Miranda, La Bañeza y Benavente aprueban el preacuerdo sobre el ERE de Azucarera

    El 27 de junio tuvo lugar, en la planta de Miranda de Ebro (Burgos), la tercera asamblea para ratificar el preacuerdo que se alcanzó unos días antes sobre el Expediente de Regulación de Empleo que presentó AB Azucarera Iberia.

    Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios, por Naza.reth

    Frente al odio, más igualad y derechos

    28J, ahora más que nunca: Al trabajo sin armarios

    Ante un nuevo 28J, Día Internacional del Orgullo LGTBI+, en un año en el que se celebran veinte años desde la aprobación de la ley del matrimonio igualitario, CCOO reivindica, ahora más que nunca, ir “al trabajo sin armarios”.

    Mesa en la que participó el representante de CCOO de Industria

    CCOO de Industria participa en la jornada técnica de formación para el empleo del sector del calzado

    El área de Formación para el Empleo de CCOO de Industria participó el 26 de junio en la jornada técnica del sector industrial del calzado, una actividad que organizaron la comisión paritaria sectorial y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) en la Fundación Ficia (Museo del Calzado de Elda).

    Logo del proyecto

    Proyecto TWINING: Apoyo a la transición justa de las industrias europeas

    CCOO de Industria ha participado junto con patronales y sindicatos de ámbito europeo en el proyecto internacional "TWINING, Apoyo a la transición justa de las industrias europeas". 

    Raquel Márquez durante su intervención en la jornada

    CCOO defiende que la digitalización permita a la mujer rural acceder al mundo laboral del futuro, “y no solo a los cuidados y a los empleos temporales del presente”

    • La responsable de Política Industrial de CCOO de Industria interviene en la jornada “Mujer Rural Digital”

    El Conservatorio Profesional de Música de Alcázar de San Juan acogió ayer la jornada ‘Mujer Rural Digital: Cosechando el mañana, transformando el presente’, un evento que se centró en la digitalización, el empleo y el papel de las mujeres en el ámbito rural. Intervino la responsable de Política Industrial de CCOO de Industria. Raquel Márquez advirtió de que se puede agravar la desigualdad “si no se garantiza una alfabetización digital, accesible y feminista”. 

    Movilización contra el ERE salvaje de Azucarera

    Azucarera no contempla reindustrializar la planta de la Bañeza, pero sí ofrece garantías a su plantilla para evitar que la destrucción de empleo sea traumática

    • Hasta el 3 de julio se celebrarán asambleas en los centros de trabajo para ratificar el preacuerdo que anoche alcanzaron empresa y sindicatos para amortiguar el impacto de los despidos y el cierre de la factoría leonesa

    CCOO de Industria, junto al resto de sindicatos con representación en la empresa, alcanzó anoche un preacuerdo con Azucarera que minimiza su decisión de cerrar la molturación de remolacha de la planta de La Bañeza (León) y acabar con 251 empleos, el 26% del total. Gracias a la negociación y a la movilización se ha conseguido reducir a 194 el número de personas despedidas y garantizar que quien quiera trasladarse de centro pueda hacerlo para no perder su puesto de trabajo. 

    Representantes de CCOO de Industria en la jornada que se celebró en Pamplona

    CCOO de Industria participa en la jornada técnica de formación para el empleo del sector eléctrico

    El área de Formación para el Empleo de CCOO de Industria participó el 24 de junio en la jornada técnica del sector industrial eléctrico, una actividad que organizaron la comisión paritaria sectorial y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) en el Centro de Referencia Nacional de Energías Renovables de Pamplona.

    La patronal de conservas de pescado descarta mejorar la contratación y no se posiciona todavía sobre el contrato de relevo y sobre la inteligencia artificial

    • La mesa que negocia el convenio volverá a reunirse el 16 y el 29 de julio para tratar de avanzar

    Contratación, vacaciones, transformación digital y sistemas de inteligencia artificial. Esos fueron, a grandes rasgos, los asuntos que se trataron ayer en la reunión que mantuvo la comisión negociadora del Convenio de Conservas de Pescado. Se produjeron muy pocos avances. En unos asuntos la patronal descartó las reivindicaciones sindicales y, en otros, dijo no tener una posición clara.