Desde que el Gobierno limitó el trabajo a las actividades esenciales, CCOO de Industria asiste a un verdadero mercado persa. De manera vergonzante y sin tener en cuenta la crisis sanitaria, empresas de diferentes sectores mueven los hilos para que se las considere esenciales. Están más pendientes de qué hace su competencia y de presionar a los gobiernos regionales, que de asumir su responsabilidad social.

Consideran que si el Gobierno y las autoridades sanitarias creen que es una medida necesaria para frenar la pandemia, se debe apoyar y posteriormente pactar en la negociación colectiva la recuperación de esas horas.

CCOO y UGT exigen que los trabajadores y trabajadoras que mantengan su actividad cuenten con los equipos de protección individual (EPI) y las medidas de seguridad que les salvaguarden del contagio del coronavirus y garanticen su salud.

La dirección de Vestas Eólica se salta a la torera el estado de alarma sanitaria y el real decreto de paralización industrial. Muestra así su verdadera preocupación por la salud de la plantilla y del resto de la población. Todas las empresas del sector eólico con centros de fabricación en España decidieron ayer interrumpir sus operaciones y acogerse al permiso retribuido. Todas menos una.

Esta mañana se ha celebrado la primera reunión de la mesa de negociación del ERTE de Indra Sistemas, donde la empresa ha presentado la documentación para hacer un ERTE que va a afectar a una parte importante de la plantilla. En torno a la mitad de unos casi 6.000 trabajadores y trabajadoras de la compañía se verán afectados, durante al menos tres meses.

CCOO de Industria denuncia que la suspensión de contratos por parte de Navantia, en la que se basa el ERTE de Acciona, es previo y, por tanto incompatible, con la publicación de los Reales Decretos 8/2020 y 10/2020, que califican la actividad de la empresa como esencial y prohíben la suspensión de contratos en estado de alarma.

La pandemia originada por el COVID 19 se ha convertido en una emergencia sanitaria de tal alcance que ha llevado a situación crítica a los sistemas de salud pública del Estado español. Ahora, todos los esfuerzos deben destinarse primero a la crisis sanitaria y después a mantener el empleo y la economía.

Ante a la situación excepcional que estamos padeciendo debido al COVID-19, y teniendo en cuenta la situación particular que están atravesando más de 820.000 personas trabajadoras del sector agrario, UGT FICA y CCOO de Industria solicitan la exoneración del pago de la cuota agraria por inactividad a todas las personas trabajadoras inscritas en el censo agrario.

Hay miles de trabajadores y trabajadoras en todo el país que están capacitados para poner a la industria al servicio del sistema sanitario. El sindicato ha pedido a las empresas que dediquen su tecnología, sus recursos y sus equipos para combatir la emergencia sanitaria. La industria del textil y del calzado ya ha respondido a este llamamiento. Donde se fabricaban zapatos, hoy se cosen batas. Donde se cosían prendas para la campaña primavera-verano, se fabricará ropa de trabajo para los centros hospitalarios.

No es el personal sanitario al que aplaudimos a diario por garantizar la salud de la ciudadanía. Son las 450.000 personas que trabajan en la industria alimentaria sin ningún tipo de reconocimiento y en un segundo plano. Gracias a ellas, nuestras despensas están llenas y a los frigoríficos no les faltan productos de primera necesidad. CCOO de Industria agradece la responsabilidad y el compromiso de las plantillas y exige que se pongan en marcha todos los medios para velar por su seguridad. Urge extremar las medidas para que el coronavirus se mantenga alejado de los centros de trabajo.

El Grupo Inditex ha entendido que, con unos beneficios históricos de 3.639 millones de euros, no tenía sentido beneficiarse del paquete de medidas económicas del Gobierno para proteger a las empresas, y a sus plantillas, de la crisis del coronavirus. CCOO de Industria reclamó a la multinacional del textil que afrontase las dificultades en solitario, dada su excelente situación financiera. A última hora de ayer la dirección dio marcha atrás y comunicó a este sindicato que no presentará ningún expediente temporal de regulación de empleo en sus centros logísticos.

La clase obrera ayuda a frenar el coronavirus. CCOO de Industria ya conoce varios casos de empresas que, junto a sus trabajadores y trabajadoras, se han puesto al servicio del Ministerio de Sanidad para producir el material y los productos sanitarios que escasean. Dedican sus equipos, sus tecnologías y sus recursos a combatir la emergencia sanitaria. En el sector de la perfumería y de los cosméticos las plantillas de L’Oreal, Puig, Mixer Pack, Cantabria Labs y Beiersdorf Manufacturing Tres Cantos ya fabrican geles hidroalcohólicos. Varias destilerías facilitan alcohol.

En aquellas empresas industriales donde no se cumplan los protocolos de seguridad que eviten la propagación del coronavirus entre las plantillas, CCOO de Industria denunciará la situación ante la Inspección de Trabajo. Será la autoridad laboral la que determine si paraliza la actividad y envía al personal a casa, porque entiende que no pueden seguir trabajando en esas condiciones. El sindicato afronta la crisis sanitaria que provocó el coronavirus teniendo claro que lo prioritario es proteger la salud y que hay empresas que prestan servicios esenciales que no pueden cesar su actividad.

Siempre han sido invisibles. Siempre han cosido desde sus domicilios las piezas de los zapatos que luego se venden en las zonas comerciales de grandes y pequeñas ciudades. Esta semana, han querido aportar su granito de arena a los esfuerzos que realiza la ciudadanía para frenar la expansión del coronavirus. En colaboración con el Centro Tecnológico del Calzado (INESCOP), un grupo de mujeres alicantinas fabrica mascarillas quirúrgicas que escasean en los centros sanitarios. CCOO agradece su entrega y solidaridad en momentos especialmente difíciles.

D la planta de SEAT Martorell saldrán a diario diez mil mascarillas para pacientes y cuarenta destinadas al personal sanitario que trabaja en las unidades de cuidados intensivos. Lo que ocurre en SEAT es un ejemplo de cómo las plantillas de la industria del auto tratan de atender el llamamiento del personal sanitario que necesita material. En Renault y Adient también se han gestado proyectos similares.

En las explotaciones agrarias, en los invernaderos y en los almacenes de manipulado de productos hortofrutícolas se deben respetar de forma escrupulosa los protocolos de seguridad e higiene que se han adoptado tras el Estado de Alarma. Es la única manera de garantizar que el abastecimiento a los mercados se realice con normalidad. CCOO insiste en que deben implementarse medidas que aseguren que las plantillas no corren riesgos cuando se desplazan a sus lugares de trabajo. Al sindicato le preocupa la situación de quienes se alojan en los albergues y alojamientos que facilitan las empresas.

Toledo, 14 de marzo de 2020. La industria alimentaria de castilla-La Mancha está funcionando a pleno pulmón en plena crisis sanitaria; suministrando sus productos con normalidad a sus clientes tanto internos como externos; y atendiendo incluso picos de actividad por el incremento de pedidos que están registrando muchas de ellas a consecuencia de la psicosis que se ha apoderado de una parte de los consumidores españoles.

CCOO y UGT consideran que el paquete de medidas aprobado por el Gobierno va en la buena dirección, supone un enorme esfuerzo de recursos públicos, requiere de la corresponsabilidad de las empresas y debe completarse para proteger a los colectivos más vulnerables.

Desde la Coordinadora de Técnicos de Instalación y Mantenimiento de CCOO Industria, en la que nos organizamos las Secciones Sindicales y los delegados de CCOO en el sector, queremos hacer la siguiente reflexión ante la situación actual:

La situación que estamos viviendo en toda Europa y el mundo y en nuestra sociedad en las últimas semanas y en especial en nuestro país desde la declaración de “Estado de Alarma” hace que en las últimas horas la Federación Estatal de CCOO Industria en comunicación constante con representantes de CCOO de las empresas de Servicio de Asistencia Técnica de sectores estratégicos, hagamos las siguientes consideraciones e informaciones:

Hoy día 31 de marzo se celebra el Día Internacional de la Visibilidad Trans. Una jornada que se creó hace una década y otorga visibilidad a un colectivo tan vulnerable e invisibilizado. A pesar del confinamiento debido al COVID-19, es necesario seguir trabajando para difundir el mensaje de tolerancia y respeto. Es por ello que CCOO de Industria continuará realizando jornadas de sensibilización en los centros de trabajo, para evitar la LGTBIfobia en las empresas, además de seguir negociando medidas para equiparar derechos en los convenios colectivos.

El pasado 17 de marzo, tras una larga jornada con muchos recesos, las secciones sindicales de CCOO de Industria, UGT FICA y SIX en Maxam, alcanzaron un preacuerdo pendiente de la ratificación por todos los trabajadores y trabajadoras de Maxamcorp Holding. Los puntos de dicho preacuerdo son los siguientes:

Ante la situación de desconcierto e inestabilidad que está viviendo España y el resto del mundo, en relación con el Covid-19, con las medidas que se están tomando por parte de los distintos gobiernos autonómicos y la escalada de contagios, los sindicatos no quieren crear más alarma. Por eso han decidido aplazar los paros en el sector del comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos, previstos para los días 19, 20, 23 y 24 de marzo. Esto tan solo generaría una mayor incertidumbre, en una población ya sugestionada por el miedo al desabastecimiento

Durante la mañana de hoy día 6 de marzo, la escuela sindical Muñiz Zapico ha acogido una vez más una interesante jornada dedicada a las mujeres. Y es que esta semana el domingo se celebra el 8M y CCOO de Industria ha querido organizar un acto como señal de apoyo a un colectivo vulnerable como es el de LBT (Lesbianas, Bisexuales y Trans), que sufre una doble discriminación, una por ser mujer y otra por ser al colectivo.

Cuatro categorías profesionales del convenio de conservas de pescado todavía recogen retribuciones que están por debajo del salario mínimo. Quienes ocupan estos puestos, fundamentalmente mujeres, cobran entre 723 y 775 euros al mes, unos doscientos euros menos que lo que fija la ley. CCOO activa la campaña #PescarDerechos y presenta una demanda ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional contra FEICOPESCA, UGT FICA y CIG, la patronal y los sindicatos que firmaron el convenio. Es el momento de adaptar las tablas salariales a la normativa que está en vigor.

Objetivo conseguido. Aragonesa de Piensos (ARPISA) ha entendido que estaba equivocada. Antes de que acabe el año dejará de utilizar mano de obra barata y sin derechos en la planta de Berantevilla (Álava). La única empresa del sector cárnico que seguía contratando los servicios de Servicarne, falsa cooperativa que fue descalificada por el Ministerio de Trabajo, se ha comprometido con CCOO a regularizar a un centenar de falsos autónomos. El sindicato suspende las movilizaciones. Confía en que lo que se ha pactado se ponga por escrito y que, cuanto antes, lo firmen la empresa y el comité.

Gracias a la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, entre junio de 2018 y octubre de 2019, se levantaron en la industria cárnica actas de liquidación por un total de 209,9 millones de euros y se afloraron 23.061 empleos, que hasta el momento eran falsos autónomos. Ante la grave situación de fraude, precariedad y explotación laboral que vivía el sector, meses antes CCOO de Industria lanzó la campaña #CarneSinFraude. El sindicato presentó denuncias de forma masiva ante la Inspección, lanzó el Semáforo Laboral Cárnico y realizó una acción sindical directa empresa a empresa.

Una delegación sindical encabezada por los secretarios generales de CCOO de Industria y UGT FICA, Agustín Martín y Pedro Hojas, respectivamente, mantuvieron ayer una reunión con el Ministro de Agricultura, Luis Planas, con el objeto de trasladarle sus reivindicaciones para mejorar la situación laboral de los trabajadores y trabajadoras del sector agrario y de la industria agroalimentaria española.

CCOO comparte las medidas adoptadas por el Consejo de Ministros, pero demanda la constitución de una mesa de negociación en la que participen los ministerios de Agricultura, Trabajo y Seguridad Social, empresarios y sindicatos. Debe abordar los problemas del sector agrario: calidad del empleo y de los salarios, armonizando y racionalizando la negociación colectiva; reformas del Sistema especial agrario de la Seguridad social; desarrollo e implementación de políticas activas; mayor transparencia y equilibrio de la cadena alimentaria, prohibiendo la venta a pérdidas; mejorar la competitividad de las explotaciones agropecuarias; o la Política Agraria Común, entre otros.

CCOO de Industria se reunió el pasado 2 marzo con la Ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, para analizar la situación de la industria española. Estuvieron presentes el secretario general, Agustín Martín, y el responsable de Política Industrial y Sectorial de CCOO de Industria, José Manuel Casado. En la mesa de diálogo, estuvo también el secretario general de UGT-FICA, Pedro Hojas.

El secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín, y el responsable de Política Industrial, Jose Manuel Casado, han participado esta mañana junto con Daniel San Miguel, secretario general de CCOO de Industria en Cantabria, y Carlos Sánchez, secretario general de la Ejecutiva Regional, en una ronda de encuentros con diferentes ámbitos.

CCOO de Industria se ha reunido esta mañana con el secretario de Estado de Defensa, Ángel Olivares, para mostrarle su rechazo y preocupación ante el plan de ajuste que Airbus ha puesto sobre la mesa. El sindicato le recordó que urge que el Gobierno alcance un acuerdo con la multinacional que proteja a una industria estratégica. Mientras tenía lugar la reunión en el Ministerio de Defensa, los trabajadores y las trabajadoras de todas las plantas decían no a la reestructuración.

El borrador del Estatuto Electrointensivo que publicó el Ministerio de Industria contiene medidas que, en opinión de CCOO y UGT, son escasas y confusas. El Gobierno no da solución a las empresas que acreditan una elevada intensidad de consumo; pone en riesgo comarcas enteras y no vincula los mecanismos de ayuda al mantenimiento de la producción y del empleo. Los sindicatos presentarán su batería de alegaciones.

CCOO ha conseguido sentar en una misma mesa a los ministerios de Industria y de Transición Ecológica para buscar una solución a las grandes consumidoras de energía. Aseguraron que el Estatuto Electrointensivo está casi listo y que solo falta ultimar los detalles. El sindicato está harto de fechas que se incumplen. Por eso, “no entenderá bajo ninguna circunstancia que la decisión se retrase”. Presionará y seguirá atento hasta que lo apruebe el consejo de ministros. La reunión se celebró después de que los trabajadores y trabajadoras del sector se manifestaran en Madrid.

CCOO de Industria vuelve a estar de estreno. Si hace unos años dio un paso importante al crear el Comité de Secciones Sindicales, esta semana ha celebrado el I Encuentro Sindical de PYMES, que pretende convertirse en una estructura estable. Durante dos días se han reunido en Madrid 150 hombres y mujeres que forman parte de los equipos de extensión. En la clausura del evento el secretario general reconoció el valioso papel que han jugado en el periodo álgido de elecciones sindicales. “Sois el alma de esta federación”, dijo. “Si hay alguien que tiene la etiqueta de sindicalista, sois vosotras y vosotros”.

Una victoria que mejora los resultados de 2015, aumenta la brecha respecto al resto de sindicatos y alcanza el 41,5% de representación en el conjunto del Estado

El 94% de las personas que trabajan en empresas conserveras de Cantabria son mujeres. Sin embargo, son los hombres los que tienen un contrato indefinido y cobran un 20% más. Para denunciar esta discriminación y reducir los elevados niveles de precariedad que sufren las trabajadoras en la industria del pescado, CCOO lanzó hace unos meses la campaña #PescarDerechos, que ayer presentó en Laredo a las delegadas del sector.

Son mujeres el 60% de las personas que trabajan en la industria del pescado. El 77% de los contratos a tiempo parcial, lo firmó una trabajadora. Sólo el 50,8% tiene un contrato indefinido a tiempo completo. La otra mitad sufre uno precario. Además, quienes trabajan en el sector tienen los salarios más bajos de la industria alimentaria. Lamentablemente, estos datos no son fruto de la casualidad. CCOO de Industria lanza la campaña #PescarDerechos para acabar con la precariedad allí donde se menosprecia el trabajo femenino.