Ramón Buendía ha sido elegido secretario general por unanimidad en un acto calificado como histórico

Los sindicatos a nivel mundial consideran insufiente las medidas puestas encima de la mesa y plantean:

• Los países deben pagar por daños y perjuicios soluciones reales no mercados de carbono
• Derechos humanos e indígenas
• Transición justa para las personas trabajadoras
• Plan de genero

Más de 300 falsos autónomos y autónomas de Servicarne en las empresas: Cárnicas Frivall, Industrias Cárnicas Frimancha y Cárnicas Cinco Villas, pertenecientes al Grupo Vall Companys, abandonan el modelo de falsas cooperativas y falsos autónomos. Ahora pasarán al Régimen General de la Seguridad Social, tendrán un contrato indefinido y se les aplicarán las condiciones del Convenio Estatal de Industrias Cárnicas.

Con el lema ‘Estas Navidades no les dejes sin juguetes’, CCOO de Industria de La Rioja presentó la campaña de recogida de juguetes del 2019 para que ningún niño se quede sin regalo estas Navidades.

El protocolo de diálogo social, que da inicio a lo que debe acabar en un Acuerdo Marco para toda Schneider Electric, esta es una empresa que no escapa a las evoluciones permanentes de la industria y como tal, la Industria 4.o y la digitalización, le está afectando y está adaptando su sentido y actividades a esta evolución.

Se trata de un Plan que reúne un conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzar los objetivos en materia de selección, promoción, formación y sensibilización, retribución, conciliación, salud laboral con perspectiva de género, comunicación, prevención del acoso sexual y situaciones de violencia de género, diseñado para el conjunto de la plantilla, que adopta la transversalidad de género como uno de sus principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.

En el día de hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del Expediente de Extinción de Contratos de la Empresa Agrasa de Águilas. Éste, según los representantes de la empresa, afectaría a un total de 481 personas trabajadoras estando afectados los departamentos de Oficinas, Sector del campo y Almacén de manipulado. La empresa plantea un cierre de la actividad de la empresa realizándolo de manera progresiva hasta el mes de junio. Para ello, pretende hacer frente solo a las plantaciones que están realizadas en el día de hoy, pero no plantar más producciones. Este ERE Extintivo se adoptó en el Consejo de Administración de Agrasa el pasado miércoles 27 de noviembre.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT y la Federación de CCOO Industria alcanzaron ayer, 2 de diciembre, un principio de acuerdo sujeto a la aprobación por los órganos de cada sindicato para desbloquear la negociación del convenio colectivo estatal de Estaciones de Servicio. El preacuerdo conlleva la desconvocatoria de los paros previstos para los días 5 y 9 de diciembre. El principio de acuerdo ha sido posible después de que las patronales mejoraran sus propuestas iniciales en materias de incrementos salariales y otras medidas sociolaborales.

Desde la sección sindical de CCOO en Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain Móstoles, dan las gracias al conjunto de trabajadores y trabajadoras que ha confiado en esta candidatura para que lidere la defensa de sus derechos e intereses.

El pasado 28 de noviembre la Federación de CCOO Industria hemos mantenido una reunión con una representación de la Sección Sindical en REPSOL para explicar el proyecto #TecniCCOOs.

Jiménez recibió el 100% de los votos de los 43 delegados y delegadas acreditados que también dieron el visto bueno a la dirección provisional que ha dirigido el sindicato provincial en los últimos meses.

La Sección Sindical Intercentros (SSI) de VERALLIA SPAIN se ha reunido en Madrid los días 26 y 27 de noviembre para preparar la plataforma reivindicativa de cara a la próxima negociación del convenio.

La presencia de Agustín Martin como ponente en la jornada conmemorativa que ha celebrado Confemetal ha permitido situar las propuestas de CCOO de Industria de cara al fortalecimiento de las condiciones de trabajo como mejor herramienta para combatir la precariedad laboral.

El 28 de noviembre se ha reunido, en la sala Trece Rosas de la sede de CCOO de Lope de Vega en Madrid, el Consejo de la sección sindical de CCOO de Iberdrola Grupo.

El mismo día en el que la Organización Meteorológica Mundial alertaba de una acumulación de CO2 sin parangón desde hace tres millones de años, responsables de medio ambiente tanto de territorios como de algunas grandes secciones sindicales, entre ellas, Renault, PSA, ENDESA, Pilkington, Fertiberia, NAVANTIA, GRIFOLS, ELASTOMEROS…se reunían en Málaga en un seminario de dos días, en el marco de colaboración con ECOEMBES, titulado “El futuro del trabajo, transición justa y ecológica”.

CCOO de Industria continúa en solitario con el calendario de movilizaciones previsto para el mes de noviembre en ArcelorMittal. Mañana viernes, desde las 11:30 hasta las 13 h, se concentrarán nuevamente en las porterías de Trasona (Avilés) y Sotiello ( Gijón)

Sindicalistas y referentes LGTBI de CCOO participan en los XXXI Encuentros Estatales LGTBI.Más de 100 participantes en los encuentros estatales celebrados el pasado fin de semana en Guadalajara, organizados por la asociación WADO y coparticipado por CCOO-CLM.

Los días 25 ,26 y 27 de noviembrese reunió en Madrid el comité de empresa europeo del Grupo Inditex, con presencia de delegados y delegadas de España, Francia, Bélgica, Italia, Portugal, Austria, Alemania y Luxemburgo, en reunión extraordinaria para aprobar el reglamento interno y las principales líneas de trabajo y procedimiento del CEE de cara al futuro. Por parte de CCOO asistieron nuestros tres representantes: Julio Alquezar Presidente del CEE, Rosa María Galán y Verónica Recio.

Dados los cambios organizativos producidos en Siemens Gamesa, el acuerdo laboral global vigente desde el año 2014 se estaba mostrando insuficiente ante el nuevo escenario. En este último año, se ha negociado una renovación profunda que diese respuesta a los nuevos retos a los que nos enfrentamos incluyendo a representantes de más nacionalidades, siendo acordes con la situación actual.

El concesionario Auto Urbión de Logroño ha sido condenado a indemnizar con 6.251 euros a un delegado de personal de la empresa y con la misma cantidad a CCOO, tras una denuncia de ambos en la que acusaban a la dirección de la empresa de acoso y persecución sindical, por haber impedido ejercer su actividad sindical al representante legal de los trabajadores.

• CCOO de Euskadi, como sindicato mayoritario entre los firmantes (CCOO, LAB y UGT) quiere trasladar al conjunto de los y las trabajadoras, y en particular a su afiliación en el sector, el agradecimiento por su implicación en el logro de un “nuevo triunfo de la lucha de la clase trabajadora” • La apuesta por mantener viva la mesa de negociación durante estos dos últimos años, el convenio de eficacia limitada firmado por CCOO (2008-2011) como base de negociación del nuevo convenio sectorial y el impuso de una movilización progresiva y contundente, frente a la criminalización del derecho de huelga, han sido claves para la gestación y logro del pre acuerdo alcanzado.

En el día de ayer tuvo lugar un acto de mediación previo a la convocatoria de huelga prevista para los días 5 y 9 de diciembre en el Servicio Interfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con la finalidad de poder desbloquear el convenio colectivo tras más de un año de negociación.

La Confederación Europea de Sindicatos ha enviado una carta a la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, y a Helena Dalli, próxima comisaria de Igualdad, respaldando sus propuestas para detener la violencia contra las mujeres y recabando el apoyo de la UE para prevenir esta violencia en el trabajo, en el hogar y en la sociedad.

La Sección Sindical Intercentros de CCOO del Grupo SEAT y la dirección de la empresa han firmado esta mañana un importante acuerdo de medidas de protección integral ante las violencias de género, que va más allá de lo que prevé la Ley.

El debate estuvo centrado sobre cuestiones que nos afectan directamente a las mujeres en general y sobre todo a las mujeres que pertenecemos a este sindicato, tales como medidas adoptadas por IndustriAll para lograr la igualdad de género.Nuestra visión del sindicato inclusivo.Situación actual en materia de igualdad de género en nuestros sindicatos y sectores.Violencia contra las mujeres: cómo lograr la aplicación efectiva del convenio número 190 de la OIT.Las mujeres y sus sindicatos ante el futuro del trabajo.Las mujeres jóvenes en IndustriAll.Lo que necesitamos hacer para transformar nuestros sindicatos y prepararlos para la igualdad, así como las próximas etapas para IndustriAll.

Durante los días 20 y 21 de noviembre 15 sindicalistas de la Sección Sindical de CCOO Industria de CROWN en Murcia han asistido a unas jornadas de formación, con el objetivo de contribuir a cualificar nuestra acción sindical en CROWN, ya que en el último proceso electoral CCOO obtuvo unos excelentes resultados, lo que ha posibilitado la incorporación de nuevas compañeras y compañeros a la responsabilidad sindical.

Esta reunión se convocó para compartir con toda la estructura de CCOO en Thyssen las reuniones mantenidas en Bruselas a petición de CCOO Industria el 7 de noviembre. Se arrancó el compromiso de IndustriAll de coordinar acciones durante el proceso de venta y de restructuraciones que se vienen anunciando en Thyssen desde hace meses.

El día 20 de noviembre representantes de CCOO Industria en los centros de Burgos, Vigo, Barcelona y Palencia, se reunieron con el responsable del sector de Automoción para analizar y valorar la irreal y esperpéntica situación vivida en el centro de Burgos, que se puede trasladar a cualquier otro centro en España. Donde se despiden 6 personas, el Comité (con mayoría de UGT), convoca dos jornadas de huelga y termina admitiendo en mediación, no solo los despidos ya ejecutados, sino los futuros sin negociarlos, (ya lo harán una vez despedidos) y eso sí, de momento, serán salidas voluntarias.

Aprovechando la visita a la fábrica de Michelin en Aranda de Duero del Comité Europeo de Michelin, órgano que engloba a representantes de los trabajadores y trabajadoras de todos los países europeos donde el Grupo Michelin tiene implantación, representantes sindicales de CCOO, CSIF, UGT y USO de los Comités de Empresa de Aranda de Duero y Valladolid, así como el Comité Intercentros, se han concentrado a la llegada de los representantes europeos para hacerles llegar la irresponsable actitud de la Dirección de Michelin en España en la actual negociación del Convenio Colectivo.

Los Sindicatos CCOO de industria y UGT-Fica hemos trasladado la incertidumbre generada en las plantas con el cambio de estrategia confirmado en la última reunión del Comité Europeo, que básicamente consiste en eliminar modelos de baja rentabilidad, centrando el interés en los segmentos de gama media-alta.

Los Centros Especiales de Empleo cumplen una importante labor de integración de los trabajadores con discapacidad en el mercado de trabajo. Este es un hecho incuestionable. Sin embargo, desde diferentes Secciones Sindicales de CCOO de Industria se venían detectando prácticas irregulares en empresas, que lejos de facilitar la integración de los discapacitados, se utilizaban estos CEE como un mecanismo de precarización y abaratamiento de costes.

Durante la sesión se alcanzó un acuerdo sobre el registro de jornada en los centros de trabajo del sector.

Como prioridades se han fijado la lucha contra la precariedad así como la apuesta decidida por imponer una agenda social e industrial que apueste por las personas y la reconstrucción del tejido industrial en nuestro país.

Este organismo contribuirá a la mejora de la actividad económica y del empleo de calidad en el sector cárnico, otorgándole la visibilidad que se merece ante la sociedad y las administraciones. La conformación de este nuevo instrumento bilateral, de trabajo y participación, supone un paso de gran importancia para conseguir una actuación eficaz en relación a la consolidación y desarrollo del sector.

CCOO Industria, ha sido el único sindicato que nos hemos personado en el juicio como parte interesada, además de que nuestros Servicios Jurídicos han representado a un número de trabajadores afectados.

La puesta en marcha de este horno ha supuesto una inversión de 33 M€ en 2019 para modernizar la fábrica de Burgos y de 10 M€ en 2020.CCOO de industria quiso estar presente en este acontecimiento, con la presencia de los miembros de CCOO del comité de empresa de la planta de Burgos, donde somos el sindicato mayoritario, los responsables de Acción Sindical y de Organización del sindicato provincial de Burgos de CCOO Industria y el responsable del sector a nivel estatal.

CCOO de industria realiza durante la mañana de hoy 26 de noviembre las jornadas sobre la actual situación de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social que se aplican a las personas trabajadoras del sector agroalimentario de la Región de Murcia, es decir del Sistema Especial Agrario para los trabajadores asalariados cuenta ajena, del Sistema Especial de Frutas y Hortalizas e Industria Conservera y del Sistema Especial del Tomate Fresco para la Exportación.

CCOO de Industria, UGT FICA y Confemetal han alcanzado esta tarde un preacuerdo sobre el III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM). El texto que blinda la negociación colectiva provincial y da cobertura a todo el Estado, incluye aspectos que benefician a unos dos millones de metalúrgicas y metalúrgicos. Tendrá una vigencia de tres años (2018-2020) y en unos días debe ser ratificado por los órganos de dirección de sindicatos y patronal.

Organice, Fight, Win (Organízate, Lucha y Gana). Con este emblemático título esta semana se celebra en Zagreb el 5º Congreso de la Federación Sindical Europea de la Agricultura, la Alimentación y el Turismo (EFFAT). En representación de CCOO de Industria se han desplazado hasta Croacia su secretario general, el responsable de Internacional y la compañera que se encarga de estos sectores. Margot Sastre ha sido nombrada vicepresidenta del Comité de Mujeres, por lo que se incorporará a la dirección.

CCOO de Industria considera una “monstruosidad” la sentencia del Tribunal Constitucional que permite el despido objetivo por bajas médicas justificadas. Su responsable de Salud Laboral acaba de recoger la posición de la organización en un documento en el que adelanta que el sindicato luchará contra esta “permanente agresión” utilizando “todos los instrumentos legales” que tiene a su alcance.

Son mujeres el 60% de las personas que trabajan en la industria del pescado. El 77% de los contratos a tiempo parcial, lo firmó una trabajadora. Sólo el 50,8% tiene un contrato indefinido a tiempo completo. La otra mitad sufre uno precario. Además, quienes trabajan en el sector tienen los salarios más bajos de la industria alimentaria. Lamentablemente, estos datos no son fruto de la casualidad. CCOO de Industria lanza la campaña #PescarDerechos para acabar con la precariedad allí donde se menosprecia el trabajo femenino.