Como prioridades se han fijado la lucha contra la precariedad así como la apuesta decidida por imponer una agenda social e industrial que apueste por las personas y la reconstrucción del tejido industrial en nuestro país.

Ayer, 13 de noviembre hemos renovado en Ginebra, en la sede de la OIT, un acuerdo pionero en la industria de la moda y en las relaciones laborales globales. Inditex e IndustriALL Global Union seguirán colaborando para garantizar el trabajo decente de casi 2,5 millones de personas, que trabajan en las siete mil fábricas que elaboran prendas para la multinacional española en todo el mundo. La segunda renovación del Acuerdo Marco Global confirma que dos décadas de trabajo han dado resultado y que todavía quedan muchas tareas pendientes.

CCOO Industria, ha sido el único sindicato que nos hemos personado en el juicio como parte interesada, además de que nuestros Servicios Jurídicos han representado a un número de trabajadores afectados.

La puesta en marcha de este horno ha supuesto una inversión de 33 M€ en 2019 para modernizar la fábrica de Burgos y de 10 M€ en 2020.CCOO de industria quiso estar presente en este acontecimiento, con la presencia de los miembros de CCOO del comité de empresa de la planta de Burgos, donde somos el sindicato mayoritario, los responsables de Acción Sindical y de Organización del sindicato provincial de Burgos de CCOO Industria y el responsable del sector a nivel estatal.

Hemos celebrado una reunión de análisis y de coordinación entre las secciones sindicales de KONE y Thyssen con la Federación. Así mismo, hemos pedido reiteradamente la intervención de IndustriAll Europe e IndustriAll Global, para evitar que en un proceso de decisión empresarial eminentemente financiero, el futuro de decenas de miles de trabajadoras y trabajadores sea puesto en peligro.

El debate será moderado por la periodista Laura Ojea, de El Periódico de la Energía. Para seguir el debate haz clic aquí.  

Han pasado seis meses desde las últimas elecciones generales y nada se ha hecho para fortalecer a una industria que sufre. CCOO entra en campaña y saca del cajón el mismo decálogo de propuestas que entregó a los partidos que se presentaron a los comicios. El sindicato confía en que sea una prioridad para el próximo inquilino de La Moncloa configurar un Pacto de Estado por la Industria y una nueva Ley de Industria.

CCOO de Industria, UGT FICA y Confemetal han alcanzado esta tarde un preacuerdo sobre el III Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM). El texto que blinda la negociación colectiva provincial y da cobertura a todo el Estado, incluye aspectos que benefician a unos dos millones de metalúrgicas y metalúrgicos. Tendrá una vigencia de tres años (2018-2020) y en unos días debe ser ratificado por los órganos de dirección de sindicatos y patronal.

Organice, Fight, Win (Organízate, Lucha y Gana). Con este emblemático título esta semana se celebra en Zagreb el 5º Congreso de la Federación Sindical Europea de la Agricultura, la Alimentación y el Turismo (EFFAT). En representación de CCOO de Industria se han desplazado hasta Croacia su secretario general, el responsable de Internacional y la compañera que se encarga de estos sectores. Margot Sastre ha sido nombrada vicepresidenta del Comité de Mujeres, por lo que se incorporará a la dirección.

CCOO de Industria considera una “monstruosidad” la sentencia del Tribunal Constitucional que permite el despido objetivo por bajas médicas justificadas. Su responsable de Salud Laboral acaba de recoger la posición de la organización en un documento en el que adelanta que el sindicato luchará contra esta “permanente agresión” utilizando “todos los instrumentos legales” que tiene a su alcance.

La decisión de UGT, sección mayoritaria en Endesa, de plegarse a un arbitraje pactado con la empresa por el conflicto que la plantilla mantiene desde hace dos años con la dirección de la empresa por la negociación del V Convenio Marco, es rechazada por CCOO y SIE Endesa. Los dos sindicatos consideran que no había llegado el momento de dar un paso que deja en manos de un agente externo el futuro laboral de la plantilla de la empresa eléctrica. No al menos con la negociación en posiciones tan antagónicas y sin que se haya dado tiempo a que la creciente presión que estaban ejerciendo las tres secciones sindicales, y que tan ejemplarmente estaba secundando y amplificando la plantilla, hubiera dado sus mejores frutos.

Innumerables muestras de afecto han recibido los tres sindicalistas que, desde el 16 de octubre, están encerrados en la sede de Endesa en Madrid. En representación de CCOO de Industria ya han pasado por el número 60 de la calle Ribera del Loira su secretario general y los responsables de Energía y de Política Industrial. También acudieron compañeros de otras empresas del sector.

Tras ser informados el pasado 16 de octubre sobre la sucesión de estas empresas, se le solicitó a las mismas que abrieran una mesa de diálogo para tratar las condiciones de subrogación de las personas trabajadoras. Durante el tiempo que se mantuvo abierta dicha mesa, ambas empresas se mostraron bastante cerradas a negociar cualquier tipo de mejora de las condiciones, apelando en todo momento a lo recogido en el artículo 44 del ET. Ante esta situación, interpusimos una solicitud de mediación en el SIMA, previa a un calendario de movilizaciones aprobado en asamblea.

Los seis primeros meses de vida del Proyecto ITEMS han llegado a su fin. En la jornada de ayer se analizaron las conclusiones de los informes sobre industria, transición energética y movilidad sostenible que se trasladarán al máximo órgano de dirección entre congresos de CCOO de Industria, que debe aprobarlas el 12 de noviembre. Completan el trabajo los trece estudios que se han elaborado junto a secciones sindicales de varios sectores productivos.

El proyecto permitirá analizar las necesidades que este colectivo demanda, ante la precarización que están sufriendo en estos últimos años.

La empresa se negaba a equiparar las condiciones de trabajo con las del resto de plataformas logísticas del grupo. El acuerdo que se ha alcanzado con la plantilla establece una subida salarial del 19,77% para tres años (2019, 2020 y 2021). Además, se harán 50 contratos indefinidos y se programarán los festivos que hay que trabajar. Se abonarán 140 euros por cada uno de ellos.

La Coordinadora de CCOO de Industria en Schneider Electric ya es pasado. El 24 y el 25 de octubre se reunieron en Madrid delegados y delegadas del sindicato en la empresa para dotarse de una mejor organización.

La liberalización del sector; la necesidad de tener una interlocución con las instituciones para buscar inversiones estables; la calidad del servicio y la seguridad centraron la última reunión de la Coordinadora de CCOO en el Sector del Material Ferroviario.

El 23 de octubre se celebró en Madrid la Conferencia Congresual de CCOO en CAF. Tras un intenso debate sobre el trabajo realizado y sobre cómo afectará a la empresa de material ferroviario la liberalización del sector, se eligió a la nueva comisión ejecutiva de la sección sindical intercentros. Estará formada por nueve personas, con Gari Santos al frente.

CCOO de Industria valora positivamente el Acuerdo Marco de Igualdad, Diversidad e Inclusión que el 22 de octubre los sindicatos más representativos firmaron con Coca-Cola European Partners Iberia. Proporciona un marco de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, en la no discriminación y en el respeto a la diversidad.

Son nefastos los datos que ha dado a conocer esta mañana la Encuesta de Población Activa. En el sector agrario cayó la ocupación y se incrementó el desempleo durante el tercer trimestre del año por la menor actividad que se registró en julio y agosto y al caer varias producciones a causa de la sequía. Esos meses se perdieron sesenta y tres mil puestos de trabajo. Veinte mil personas están en desempleo y 43.100 decidieron buscar un trabajo mejor en otras actividades.

La Encuesta de Población Activa del tercer trimestre que se ha publicado esta mañana confirma que en la industria trabajan en estos momentos 2.815.800 personas, un 3,3% más que hace un año. Durante los últimos doce meses encontraron empleo en alguna empresa del sector 90.100 hombres y mujeres. Entre agosto y septiembre la población ocupada industrial aumentó un 2%, al crearse 51.300 puestos de trabajo.

Primero asamblea de delegados y delegadas, después concentración ante la Delegación del Gobierno en A Coruña y, por último, viaje a Santiago para reunirse con la Xunta. En eso consistió la ajetreada visita que el secretario general de CCOO de Industria realizó ayer a Galicia. Recordó que hay que trabajar en un Pacto de Estado “que trascienda los mandatos electorales” y que “es necesario” derogar la reforma laboral, porque gran parte del tejido industrial “se nos está cayendo”.

Son mujeres el 60% de las personas que trabajan en la industria del pescado. El 77% de los contratos a tiempo parcial, lo firmó una trabajadora. Sólo el 50,8% tiene un contrato indefinido a tiempo completo. La otra mitad sufre uno precario. Además, quienes trabajan en el sector tienen los salarios más bajos de la industria alimentaria. Lamentablemente, estos datos no son fruto de la casualidad. CCOO de Industria lanza la campaña #PescarDerechos para acabar con la precariedad allí donde se menosprecia el trabajo femenino.

El 21 y el 22 de octubre se reunió el Grupo de Coordinación de Cobra en CCOO de Industria. Forman parte de esta herramienta organizativa delegados y delegadas del sindicato de diferentes zonas. Coordinarán las decisiones y acciones que se tomen para ampliarlas en todas las delegaciones.

Con doce días de diferencia, CCOO de Industria convocó entre los meses de septiembre y octubre a las coordinadoras de fabricantes y componentes de automoción. Tuvo la confirmación de que la situación de las plantas productivas no es la misma. Las hay que están a pleno rendimiento y también las que son víctimas de las incertidumbres que rodean al sector. Se habló del Proyecto ITEMS, se confirmó que la negociación colectiva se queda corta y coincidió en la necesidad de negociar planes industriales.

La negociación colectiva es cada vez más compleja, por eso son fundamentales espacios como el Encuentro de Negociadoras y Negociadores de CCOO de Industria, que entre el 15 y el 17 de octubre se ha celebrado en Madrid. Ayer, el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO puso el broche a tres días de formación, debate, intercambio de experiencias y enriquecimiento de propuestas. Su homólogo en CCOO de Industria se encargó de la clausura. Propuso afrontar la negociación colectiva “con mayúsculas” porque vienen retos “muy importantes”.

Continúa la formación de las personas que negocian convenios colectivos en los sectores y en las empresas. El centenar de sindicalistas que participa en el II Encuentro de Negociadoras y Negociadores de CCOO ha asistido a lo largo del día de hoy a cinco talleres sobre gestión medioambiental, formación en la empresa, igualdad de género, prácticas y planes industriales. También amplió sus conocimientos sobre riesgos emergentes, salud laboral e intervención sindical en la organización del trabajo.

El II Encuentro de Negociadoras y Negociadores de CCOO de Industria acaba de arrancar. Gracias a las intervenciones de las profesoras de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha y Valencia, un centenar de sindicalistas ya tiene un conocimiento mucho más amplio sobre el derecho fundamental a la protección de datos y los derechos digitales, un ámbito más complejo y difuso que otras disciplinas del ámbito laboral. El resto de las intervenciones del día situaron algunas prioridades sobre tiempo de trabajo y señalaron las oportunidades que surgen con el registro y la modificación de la jornada.

Los secretarios generales de las secciones sindicales de CCOO, UGT y SIE (José Manuel Falagán, Manuel Jaramillo y Carlos Vila) se encerraron ayer en la sede de la eléctrica en Madrid, después de que en la reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa la dirección persistiera en el chantaje a la plantilla con propuestas que suponen una mayor precariedad laboral, mayores recortes de derechos e incremento de mermas económicas. Todo ello, denuncian los sindicatos, en un contexto de magníficos resultados económicos y reparto de dividendos a los accionistas de la compañía española, que desde 2007 pertenece a la italiana Enel.

Hoy se celebra el Día de la Mujer Rural y CCOO de Industria vuelve a denunciar que las trabajadoras están siendo expulsadas de la actividad agraria. 45.500 han dejado de trabajar en el sector desde el año 2008 y se han incorporado 13.200 hombres El sindicato no entiende por qué las administraciones públicas no ponen freno a una situación que contribuye a la despoblación del mundo rural. El sindicato apuesta por la formación como herramienta de cambio y solicita una mayor presencia de la Inspección de Trabajo para controlar el fraude.

El papel del diálogo social como requisito previo para anticipar cambios importantes que afectan a las regiones del carbón, para la construcción de consensos y la búsqueda de soluciones viables para los trabajadores y regiones afectadas, se subrayó hoy en una sesión especial de la Plataforma sobre el Carbón y Regiones intensivas en Carbono. Esta sesión sobre el "diálogo social en transición" ha sido coorganizada por industriAll European Trade Union, miembro de la plataforma de múltiples partes interesadas.

CCOO de Industria recordó, tanto al Gobierno como al Ministerio para la Transición Ecológica, que ha transcurrido un año desde que se firmó el Marco de Actuación para la Minería del Carbón y que sigue sin haber hechos concretos. El viernes, en la reunión de la comisión de seguimiento del plan del carbón, el sindicato reclamó que se conviertan en una realidad los compromisos que se adquirieron con quienes trabajaban en el sector.

CCOO ha resumido en un informe el trabajo que se ha hecho en la cadena de suministro de Inditex desde que se firmó el acuerdo para que no se volviera a repetir la tragedia de Bangladesh, que segó la vida de 1.134 personas tras el derrumbe de varias fábricas textiles.

A las delegadas y a los delegados de CCOO en los mataderos de aves y conejos les parece inasumible la intención de la patronal de eliminar la antigüedad a cambio de una escuálida compensación. También consideran un insulto su propuesta de incrementar las nóminas por debajo del Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva; de ampliar la jornada a los domingos y festivos y de aumentar la flexibilidad.

El 7 de octubre una representación de todos los centros de trabajo de Prysmian y General Cable en el territorio estatal se reunieron presencialmente y por videoconferencia con Santander y con CCOO de Industria.

Finaliza una semana de reuniones para garantizar la actividad industrial y el empleo en las comarcas afectadas por la intención de Endesa de cerrar las centrales de As Pontes (Galicia) y Carboneras (Almería). UGT FICA y CCOO de Industria reclamaron al Gobierno que apruebe por la vía de urgencia su Estrategia de Transición Justa y solicitaron a la eléctrica que firme un acuerdo tripartito con sindicatos y Ministerio de Transición Ecológica. Es la manera de anticiparse al cambio, evaluar los impactos antes de que se produzcan y disponer de mecanismos para conseguir los objetivos.

La industria española vive momentos difíciles. Al anuncio de Endesa de que pretende cerrar las centrales térmicas o de carbón, se suma la deslocalización de Prysmian y Vesuvius y las dificultades que arrastran muchas empresas del sector. Los datos que recientemente publicó el Ministerio de Trabajo se quedarán cortos si no se para la hemorragia. Entre enero y julio realizaban alguna actividad industrial seis de cada diez personas que sufrieron un expediente de regulación de empleo, un 85% más que un año antes. Las incertidumbres comerciales, la desaceleración, el precio de la energía, las dudas regulatorias y la reforma laboral provocaron esta situación.

CCOO valora el descenso que experimentó el paro agrario en septiembre. 9.601personas encontraron empleo tras el periodo estival. Carecen de trabajo 133.243 personas en el sector, un 6,72% menos que en agosto. Se registró el mejor comportamiento del paro de los últimos veinticuatro meses y el mayor recorte frente al mes anterior. En un año, se redujo un 4,98%. La contratación temporal, la rotación, la baja calidad y la infradeclaración de jornadas siguen caracterizando al empleo. Hay que hacer más atractivo el trabajo en el campo con el contrato fijo-discontinuo.

Ayer se hizo público que el Grupo Bimbo ha tomado la decisión de reforzar el área de producción y de entrar en Mercadona. Mientras esto ocurre, abandona y precariza la división comercial mediante un expediente de regulación de empleo con el que pretende acabar con 290 puestos de trabajo. La marca comunicó que ha alcanzado un acuerdo con Cerealto Siro Foods para comprar su fábrica de Paterna (Valencia), una inversión que CCOO valora positivamente, porque es una apuesta de futuro. Pero lamentablemente, la alegría no es completa. Mientras se concreta la operación, el futuro de cientos de transportistas está en juego y en raras ocasiones la compañía cumple aquello que firma.

“Esto es inhumano”. Doce horas al volante descargando cajas y sin parar para descansar y comer. Si nadie lo impide, trabajarán en estas condiciones las seiscientas personas que llevan a los centros urbanos la mercancía que sale de las fábricas de Bimbo. La marca ha dado una nueva vuelta de tuerca a un modelo perverso. La empresa firmó un acuerdo con UGT que no limita la jornada laboral. Los transportistas volverán a su casa cuando finalicen la ruta. Si no lo aceptan, les cambiarán los clientes y reducirán sus ingresos.

Más del 85% de la cuota de mercado del sector avícola estaba en manos de empresas que utilizaban falsas cooperativas y falsos autónomos cuando CCOO de Industria puso en marcha, hace año y medio, una intensa campaña para acabar con este tipo de fraude. Ya se ha regularizado a un elevado número de trabajadores y trabajadoras y solo cuatro empresas, de las doscientas que tiene el sector, se resisten a aceptar el nuevo escenario y se mantienen en la zona roja del Semáforo Laboral Cárnico. Son el Grupo AN, Productos Florida, el Grupo Alimentario Guisona y Aragonesa de Piensos (Arpisa).

Tras meses de mucho sufrimiento para evitar el cierre de Alcoa A Coruña, lo que más le duele al presidente del comité de empresa es que hoy se trate de imputar a los trabajadores “por algo que no hicieron”. Juan Carlos López Corbacho, que está siendo investigado por los hechos que ocurrieron hace seis meses durante una concentración de la plantilla a las puertas del Congreso, calificó la situación de “lamentable”. Esta mañana, al acudir al Juzgado de A Coruña a prestar declaración, recibió el calor de todo el sindicato. El secretario general de CCOO de Industria insistió en que “no nos van a callar”.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario general de CCOO de Industria, Agustín Martín, han mostrado hoy su respaldo a los sindicalistas y a los trabajadores de Alcoa que fueron víctimas de una desproporcionada carga policial cuando participaban en una concentración pacífica frente al Congreso el pasado mes de marzo. Pidieron el archivo de la causa judicial que se les ha abierto y denunciaron la pretensión de convertir una movilización legal y pacífica en un altercado público. “No permitiremos que se confunda una manifestación sindical con un problema de orden público”, aseveraron.

Un Juzgado de Madrid ha abierto diligencias previas por un delito de atentado contra el secretario general de CCOO de Industria de Galicia y tres trabajadores de A Coruña. Durante las próximas semanas declararán por lo que ocurrió a las puertas del Congreso el 28 de marzo, cuando de forma pacífica exigieron al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos y fueron víctimas de una carga policial.