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CCOO de Industria de Castilla-La Mancha
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El Juzgado de lo Social Nº 1 de Ciudad Real ha dictado una sentencia pionera que declara improcedentes los despidos de dos instaladores de telecomunicaciones, reconociendo su antigüedad real (desde 2004 y 2016) tras encadenar contratos con múltiples subcontratas para un mismo cliente principal. El fallo desmonta la trampa patronal de exigir "bajas voluntarias" para borrar los derechos de las plantillas y ratifica la aplicación del Convenio del Metal.
CCOO Industria Ciudad Real manifiesta su satisfacción y orgullo tras ganar los servicios jurídicos la primera demanda de conflicto colectivo en Ciudad Real en defensa del permiso de cinco días hábiles por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización frente a la empresa Brahm, de Manzanares.
La sede del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha ha sido hoy el escenario de la firma definitiva del Convenio Colectivo del Metal de Cuenca. CCOO Industria ratifica un acuerdo que protege el poder adquisitivo de más de 3.000 trabajadores y trabajadoras de la provincia, introduciendo una nueva estructura salarial y mejoras pioneras en la regulación de la disponibilidad laboral.
Delegados y delegadas de CCOO de las principales empresas del sector de la defensa en España se han reunido hoy en la Coordinadora estatal. En el encuentro, que ha contado con la presencia de Francisco San José, secretario general de CCOO Industria, se han abordado aspectos clave como la clasificación profesional y la postura estratégica del sindicato ante los retos del sector.
CCOO logra constituir la mesa de negociaci贸n del II Convenio de Geacam tras m谩s de un a帽o de bloqueo
Toledo, 30 de enero de 2026. Después de trece meses con el convenio caducado y tras reiteradas exigencias de CCOO, ayer quedó constituida la mesa de negociación del II Convenio colectivo de Geacam. Sin embargo, el Gobierno regional aún no ha dotado a la empresa de la autorización y el presupuesto necesarios para avanzar en mejoras laborales para las más de 2.500 personas de la plantilla.
“Cobramos menos que antes”. Así explica una delegada de CCOO la situación en la que se encuentran las tres mil personas que trabajan para Jevaso en los centros que la empresa del textil tiene en Madrid, Guadalajara, Zaragoza, A Coruña y Barcelona. La plantilla está en huelga desde anoche para exigir que uno de los principales proveedores de Inditex y Mango cumpla el convenio sectorial y deje de absorber y compensar los complementos para alcanzar el Salario Mínimo Garantizado.
CCOO en Inditex denuncia los gravísimos hechos que han ocurrido esta mañana en el centro logístico de Pull & Bear en Cabanillas del Campo. Mientras la plantilla participaba en una huelga legítima para exigir un acuerdo de condiciones laborales digno, la dirección respondió con presión, con intimidación y con el uso desproporcionado de la fuerza pública. Introdujo a personal eventual en las instalaciones para continuar el trabajo que se había interrumpido y quebró el derecho a la movilización del personal.
La sección sindical intercentros de CCOO en Fertiberia agradeció ayer a sus afiliados y afiliadas su compromiso, al comprobar la alta participación que se registró en la consulta sobre los términos del expediente de regulación temporal de empleo que se negoció con la empresa. La afiliación validó lo pactado. El impacto del ERE se redujo un 37% y las condiciones económicas son satisfactorias para la plantilla.
La sección sindical intercentros de CCOO en Fertiberia acaba de comunicar a su afiliación la decisión de someter a su aprobación el preacuerdo que las organizaciones sindicales alcanzaron con la empresa sobre el expediente de regulación de empleo y sobre el convenio. La votación comenzará el lunes 30 de junio y terminará el 3 de julio. Gracias a la firmeza de la plantilla se pactaron importantes avances. Las mejoras son el resultado de cinco días de huelga y de una negociación incansable.
Trece denuncias a la Inspección de Trabajo han presentado este año las organizaciones sindicales contra Vestas Daimiel (Ciudad Real). Aunque en las trece ocasiones el organismo les dio la razón, la empresa se limitó a pagar la sanción y no corrigió ninguna de las infracciones que se detectaron. La plantilla está tan cansada de esta situación que lleva meses movilizándose para dejar de enfermar. El 13 de junio, en su sexta jornada de huelga, tres autobuses descargarán, ante la sede de la empresa en Madrid, a doscientos trabajadores y trabajadoras que exigirán medidas para proteger su salud.
