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CCOO de Industria de Castilla-La Mancha
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Los Servicios Jurídicos de CCOO han llevado a los tribunales la suspensión cautelar, dictada sin previo aviso, de la huelga en Helados Casty (Talavera de la Reina). Esta decisión judicial sin precedentes cuestiona un derecho fundamental de las 500 personas trabajadoras que exigen un convenio y unas condiciones dignas.
Trabajadores y trabajadoras del sector del calzado de Almansa acordaron ayer en asamblea ratificar por unanimidad el preacuerdo de convenio para los próximos cuatro años, alcanzado en la reunión de la Mesa de Negociación del miércoles.
CCOO Industria firmó ayer el texto definitivo del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, culminando el acuerdo alcanzado en el SIMA tras incorporar las adaptaciones legales necesarias. El convenio garantiza incrementos salariales del 6,4% durante su vigencia, cláusula de revisión vinculada al IPC con efectos retroactivos de hasta el 4,5%, reducción de jornada y mejoras en derechos laborales.
CCOO de Industria ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas de Toledo para el periodo 2026-2027. Este acuerdo consolida las condiciones laborales de las personas trabajadoras y garantiza los derechos históricos en un sector estratégico provincial, demostrando que la acción sindical frena los retrocesos y asegura el futuro.
El 90% de la plantilla de Iberdrola Grupo en Castilla-La Mancha, compuesta por alrededor de 500 personas, ha secundado la huelga general convocada por los sindicatos UGT FICA y CCOO Industria, una jornada de protesta que en la región ha transcurrido con concentraciones en Toledo, Albacete y Motilla del Palancar
CCOO de Industria ha firmado el Convenio Colectivo de Aceites y Derivados de la provincia de Toledo (2026-2027), un acuerdo vital para cerca de 700 personas trabajadoras. El texto blinda derechos históricos, reduce la jornada y garantiza subidas salariales superiores al 6 % para la mayoría de la plantilla.
La sección sindical de CCOO en Brahm Manzanares lamenta que no se haya sometido a votación la última propuesta, por debajo de la conseguida en el convenio del metal, y que se haya usado la huelga sólo como amenaza
El periodo de riesgo alto ha comenzado el 1 de junio con sólo el 44% de medios activados. El pasado miércoles hubo que solicitar ayuda a la UME en Toledo porque sólo estaba activado el 55% de medios. Además el 30% de puntos de encuentro de los retenes no reúnen las condiciones de habitabilidad e incumplen la ley de prevención de riesgos laborales
Un paso histórico para los derechos laborales en Valdepeñas. Por primera vez, las personas trabajadoras de esta gran empresa vitivinícola contarán con representación organizada de CCOO Industria para dar voz a la plantilla y mejorar sus condiciones.
La firma definitiva del pacto con la dirección el pasado 29 de mayo protege el empleo de 213 personas trabajadoras durante la parada técnica del Horno 1. CCOO de Industria de Castilla-La Mancha traslada su más sincera enhorabuena a los delegados del sindicato en la planta por liderar con firmeza y rigor la defensa de la plantilla.
