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CCOO de Industria | 21 noviembre 2024.
La mayoría de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Frío Industrial ratificó ayer el preacuerdo que hace un mes alcanzaron la patronal ALDEFE y los sindicatos CCOO de Industria y UGT FICA. Mejora pluses, se adapta a la legislación en materia de licencias y permisos y sube los salarios un 13% hasta 2026.
El 18 de septiembre, en la sexta reunión de la comisión negociadora, CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal se pusieron de acuerdo sobre cómo será el futuro Convenio Colectivo del Frío Industrial. Durante las próximas semanas se someterá a la aprobación de las tres organizaciones, que quedaron en volver a reunirse dentro de un mes para rubricarlo. Mejora pluses, se adapta a la legislación en materia de licencias y permisos y sube los salarios un 13% hasta 2026.
Todavía es importante la distancia que separa el incremento salarial que reclaman los sindicatos del que la patronal del frío industrial está dispuesta a incluir en el futuro convenio colectivo. Sí se mostró receptiva a valorar las propuestas que hizo CCOO de Industria sobre el contrato de relevo; los ascensos; las horas extraordinarias; los descansos; las ayudas por defunción e incapacidad laboral; las guardias y los pluses de refrigerado, disponibilidad y nocturnidad.
La comisión que negocia el Convenio Colectivo del Frío Industrial que durante los próximos años regulará las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector escuchó ayer la respuesta de la patronal a las reivindicaciones sindicales. En una primera valoración, a este sindicato le parece que no cumple con lo que esperan los y las trabajadoras.
Ayer arrancó la negociación de un nuevo convenio del frío industrial, en la que este sindicato reclamará mejoras sociales y económicas para los y las trabajadoras del sector. Se constituyó formalmente la comisión negociadora, que está formada por ALDEFE, CCOO de Industria, UGT FICA y CIG en representación de las empresas y las personas trabajadoras del sector.
El 4 de marzo, patronal y sindicatos firmaron las tablas salariales de 2024 tras aplicar una actualización del 2%, fruto de la desviación entre los incrementos pactados y la inflación. Tras cumplir con este requisito, comienza ahora la negociación de un nuevo convenio, en la que CCOO de Industria reclamará nuevas subidas.
Con la publicación de los criterios que se aplicarán a la negociación colectiva de este año, CCOO de Industria acaba de dar el pistoletazo de salida al tira y afloja con la patronal. En 2024 se negociarán convenios de todo tipo, acuerdos y planes de igualdad, que regularán las condiciones laborales de millones de personas en todo el país. Las directrices del sindicato y las aportaciones de las personas trabajadoras serán el punto de partida sobre el que se construirán las plataformas reivindicativas.
CCOO de Industria ya está preparando la negociación de los nueve convenios sectoriales de ámbito estatal que se renovarán en 2024, unos convenios que regulan las condiciones laborales de más de dos millones personas en todo el país. Los y las representantes de las personas trabajadoras en las empresas catalanas del textil, de la confección y de la química han participado esta semana en las primeras asambleas que convoca la organización para recoger sus aportaciones. En breve, se celebrarán más asambleas en el País Valencià, Galicia, Madrid y Navarra.
CCOO de Industria acaba de distribuir entre sus afiliados y afiliadas el Convenio Colectivo de las Industrias de Frío Industrial. Las condiciones laborales de 25.000 trabajadoras y trabajadores del sector, están recogidas en una publicación digital. El nuevo texto tiene una vigencia de tres años (2021 a 2023) e incluye una subida salarial del 6%.
Este martes 15 de febrero de 2022 se ha firmado el Convenio Colectivo de las industrias de frío industrial. Este convenio tendrá una vigencia de tres años (2021 a 2023) y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2023.
Los y las negociadoras de CCOO de Industria tienen la oportunidad de bucear durante tres días en las principales novedades que recoge la reforma laboral que recientemente acordaron las organizaciones sindicales, con el Gobierno y la patronal. El viernes 11 de febrero comienza una nueva edición del clásico encuentro que anualmente organiza CCOO de Industria. El mundo académico, el judicial y el sindical analizarán el contenido de la norma más relevante de la legislatura.
Ayer 13 de diciembre de 2021 se procedió a la firma de un preacuerdo en el convenio de Frío Industrial, pendiente de ratificar por las organizaciones firmantes.
Este martes 2 de noviembre, se ha realizado el acto de la firma del II Convenio Colectivo de Euro Pool System España, tras unos meses de intensas negociaciones. El nuevo Convenio Colectivo, se ajusta en gran medida a las reivindicaciones que CCOO propuso en el comienzo de las negociaciones.
El pasado martes día 26 de octubre se celebró la segunda reunión de la negociación del Convenio de las empresas del Frío Industrial, donde se reunieron los sindicatos UGT FICA y CCOO de Industria con la Patronal del sector, sin embargo, no ha habido acuerdo debido a que la patronal “no quiere entrar en puntos importantes de la plataforma”.
Este miércoles 29 de septiembre se ha producido la primera reunión del Convenio Colectivo del Frío Industrial.
