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CCOO de Industria | 27 noviembre 2022.

07.11.2022
Imagen del empaquetado

EL PLÁTANO DE LA PALMA EN CONFLICTO

En febrero de 2022 los sindicatos mayoritarios instamos, a iniciativa de CC.OO., a la patronal de empaquetados de plátanos de La Palma a actualizar las tablas salariales de los trabajadores según el IPC del año anterior, como dispone el convenio colectivo vigente.

La posición empresarial ha tenido desde el primer minuto de la negociación un cariz intransigente, negándose a cumplir lo dispuesto en el convenio, con amenazas de ir a un conflicto e incluso con salidas de tono e insultos hacia los representantes de este sindicato si no aceptábamos su imposición, que consistía en subir el 2,5% para 2022, 23 y 24, en lugar de subir el IPC oficial del año anterior como dispone el convenio colectivo actual.

Los representantes de CC.OO. hemos hecho un gran esfuerzo para poder cerrar un acuerdo, proponiendo distintas soluciones e incluso aceptando la subida del 2,5% pero únicamente para el presente año, lo que supondría una pérdida de 4 puntos, recuperando la subida salarial dispuesta en el convenio para años posteriores.

Dado que las cooperativas de plátanos han recibido en este último año ayudas insulares, autonómicas, estatales y europeas y el precio PVP del plátano se ha disparado a más del doble desde 2021, no nos salen las cuentas, ya que en algún sitio debe estar ese dinero y no es en el bolsillo de los trabajadores, que están cobrando salarios de 2021, sin actualizar.

Hemos de decir además que desde este sindicato, CC.OO., al igual que lo hicimos en la pandemia del COVID, hemos defendido la aplicación de los ERTEs, para ayudar a las empresas afectadas por el volcán, con exoneración para las empresas de hasta el 100% de las cuotas a la Seguridad social, decreto que se publicó en el BOE en septiembre de 2021.

Los representantes patronales no han puesto en ningún momento encima de la mesa ni un solo dato económico de las empresas que justifiquen la reducción salarial que quieren imponer, limitándose a decir que “si el volcán…”, que “si las empresas están muy mal…”, etc. Ante estos vagos argumentos sería una temeridad y una irresponsabilidad, en una negociación seria, dar por buenas estas razones que verbalmente esgrimen para quitarle dinero a los trabajadores, puesto que la mayoría de las cooperativas no han sido afectadas en absoluto por la crisis volcánica.

En el pasado mes de julio se celebró en La Palma una asamblea de representantes sindicales de CC.OO. del sector, quienes rechazaron unánimemente la reducción salarial propuesta por la patronal, que no ha aceptado ninguna otra alternativa que no sea la que los representes de la patronal quieren imponer, por lo que en octubre pasado se dieron por rotas las negociaciones y por tanto, en aplicación del artículo 1.5 del convenio corresponde aplicar el IPC de 2021, es decir, el 6,5% de subida salarial desde enero de 2022. El pasado 4 de noviembre CCOO interpuso demanda de conflicto colectivo para que se aplique la subida salarial del convenio.

Desde CC.OO. lamentamos la posición intransigente de los negociadores de la patronal, que quieren aprovechar, a nuestro entender, la crisis volcánica para recortar salarios a los trabajadores del sector platanero de La Palma, sin tener en cuenta ni la subida de precios ni que muchos de estos trabajadores también han sufrido las consecuencias de la crisis volcánica de 2021, además de reducción salarial por ERTEs, etc.

A nuestro juicio, la patronal del sector en esta negociación ha estado mal asesorada y peor representada y creemos que negarse a pagar a los trabajadores los salarios que por convenio les corresponden les va a salir mucho más caro que lo que pretenden ahorrarse dejando de aplicar el convenio colectivo vigente, sin justificación alguna.

04.11.2022
Operario

La dirección de la empresa ELECNOR en Canarias vulnera sistemáticamente los derechos de las personas trabajadoras

La dirección de la empresa ELECNOR en Canarias en un claro alarde de desprecio a sus trabajadores y trabajadoras despide a un operario por negarse a realizar una guardia incumpliendo los descansos entre guardias pactados por la propia empresa y el Comité.

Además y por si fuese poco incitar a cumplir los acuerdos firmados, dicha empresa le indica al trabajador que la causa del despido fue hablar con el Comité de Empresa.

Desde la Federación de Industria de CC.OO queremos mostrar nuestro apoyo incondicional al trabajador despedido así como al Comité de Empresa .

No hay cabida en una sociedad democrática este tipo de empresas caciquiles que vulneran sistemáticamente los derechos de las personas trabajadoras.

18.08.2022
Firma del convenio en el Cabildo de Tenerife

CCOO INDUSTRIA CANARIAS FIRMA CON EL CABILDO DE TENERIFE Y LA EMPRESA DE CULTIVOS IN VITRO CULTESA EL CONVENIO COLECTIVO PARA LA PLANTILLA, QUE ESTARÁ VIGENTE HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2024.

En el día de hoy representantes sindicales de la empresa, representantes del Cabildo de Tenerife y de la Federación de Industria de CC.OO. Canarias hemos firmado el convenio colectivo de la empresa CULTESA, que llevábamos negociando desde 2020 y que, debido a la situación de pandemia, no se ha podido concluir hasta esta fecha.

El convenio firmado contribuye a dar estabilidad a una actividad muy importante para Canarias, dado que la empresa se dedica a cultivos in vitro, mediante la aplicación de la última tecnología, seleccionando las plantas más adecuadas, con garantías sanitarias y de rendimiento, en beneficio del sector primario de las islas. La actividad de la empresa se dirige, entre otros cultivos, al plátano, la piña tropical y la papa de siembra.

El acuerdo firmado hoy ha contado con la presencia del consejero de Agricultura del Cabildo, quien ha destacado el talante negociador de la representación de los trabajadores, del sindicato CC.OO.

Entre las mejoras acordadas por las partes figura la reducción de la jornada laboral, que pasa de 40 horas semanales a 37,5, lo que redunda en beneficio de la conciliación laboral y familiar, así como la consolidación de los niveles retributivos y otros beneficios sociales, aunque con las limitaciones que impone el Cabildo, quien participa mayoritariamente en la empresa. También han mejorado las retribuciones del personal por salidas y dietas y las prestaciones económicas en caso de sufrir bajas laborales. Siguiendo con los conceptos económicos, no podrán ser absorbidos por futuras subidas del SMI los conceptos que vengan cobrando los trabajadores como complementos “ad personam”, asunto importante, ya que este tema ha generado conflictos en otros convenios en los que no se establecía así.

Desde CC.OO. agradecemos al Cabildo y al personal técnico implicado en la negociación la buena disposición para llevar a término la negociación del convenio, así como también debemos destacar el buen trabajo de nuestras delegadas sindicales en la empresa, quienes han tenido una implicación constante en beneficio de la plantilla a la que representan.

01/02/2022
Logos territoriales

El pasado 27 de febrero, una vez conocido la subida del IPC de 2021, firmamos con la patronal del metal de Tenerife (FEMETE) las tablas salariales del año 2022, que se deben aplicar a partir del 1 de enero pasado.

01/12/2021
Mesa de negociación

Este martes 30 de noviembre, se materializó la firma del convenio, tras ser aprobado por unanimidad de la asamblea de delegados y delegadas del sector el pasado viernes 26 de noviembre, con un logro histórico, de la inclusión de cláusula de subrogación, y se mantiene el poder adquisitivo con subidas salariales del 2% para el 2022, 2023 y 2024 con revisiones del IPC. El texto tiene efectos inmediatos.

11/11/2021
Metal Tenerife

El viernes 05 de noviembre se reunió la mesa negociadora, sin embargo la patronal ha pedido a la parte sindical emplazarnos para este próximo viernes 12 de noviembre a fin de traer su propuesta definitiva.

19/10/2021
Amaira Camacho, presidenta del comité de empresa de Cupalma

 Tras varias reuniones, las partes acuerdan realizar un expediente de regulación de empleo temporal, al amparo del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, que evita la destrucción de más de cuarenta puestos de trabajo.