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Desde el 28 de septiembre, 286 trabajadores de Cerámicas Gala, en Burgos, están en huelga con un seguimiento casi total. El motivo lo resume así el presidente del comité de empresa, José María Díez: "Aquí no cuelga el cartel de Roca, sino el de Gala". Y añade: "de puertas hacia dentro, lo que se hace es Roca".
El local de Dos Hermanas (Sevilla) acogió, el 15 y el 16 de septiembre, la reunión de la sección sindical intercentros de CCOO en Verallia. Analizó lo que ocurrió este verano en las cinco plantas y constató el alto grado de irritación que existe entre las plantillas ante una empresa que no pone los recursos para garantizar el proceso productivo y un trabajo digno.
El 18 de marzo se reunió en Madrid la Coordinadora de CCOO de Industria de Saint Gobain. En la reunión participaron delegados y delegadas de ISOVER (Azuqueca), Cristalería (Asturias), SEKURIT (Tarragona), PAM (Cantabria), Saint Gobain España (Madrid), ADFORS (Burgos), La Veneciana (Zaragoza) y Glassdrive (Madrid).
Mientras Verallia inicia un proceso de reestructuración en Europa, el comité de empresa europeo denuncia una estrategia que debilita la base industrial. Los sindicatos critican la decisión de planificar 120 millones de euros en dividendos en 2025, mientras se reducen las capacidades industriales en Europa.
La plantilla de Verallia ha decidido respaldar con una amplia mayoría el principio de acuerdo alcanzado por los representantes sindicales de CCOO y UGT con la dirección de Verallia Spain.
El Plan de Igualdad de Verallia tendrá una vigencia de cuatro años, afecta a un millar de personas trabajadoras y ha sido negociado y aprobado por CCOO junto a las secciones sindicales de UGT y CGT. Finaliza así un largo proceso negociador entre la representación sindical y de la dirección.
El Área de Política Industrial de CCOO de Industria se ha reunido con tres objetivos: Formarse; desarrollar los planes de trabajo y diseñar la estrategia que desplegará durante el periodo de más actividad de la negociación colectiva. Durante los próximos meses mejorará una veintena de los treinta convenios estatales de su responsabilidad. Nueve ya están abiertos y once comenzarán a negociarse en 2026.
El Instituto de Estudios Sociales y Económicos sobre la Industria (IESEI), que promueven CCOO de Industria y la Fundación 1º de Mayo, presentó ayer en Madrid el informe “Hace falta una apuesta real y urgente por la industria”. Se recuerda que los fondos europeos Next Generation “no son la panacea”. Son medidas parciales que deben completar un plan estratégico más amplio. “El reto no está en repartirlos con mayor o menor rapidez, si no en invertirlos en proyectos que cambien el tejido productivo”.
La decisión de Saint-Gobain Cristalería de retirar el expediente de regulación de empleo que afectaba a 93 trabajadores y trabajadoras es un gran paso, al que deberían seguir muchos más. CCOO de Industria, que recibió la noticia con satisfacción, confía en que la multinacional active ahora el diálogo social y presente un plan de futuro para los centros de Avilés (Asturias) y Arboç (Tarragona), que garantice su viabilidad. Los veinte días de huelga que se convocaron fueron decisivos para conseguir el primer objetivo.
El nuevo convenio tendrá una vigencia de cuatro años y garantizará una subida de, al menos, 11,5 puntos. Además, una vez finalizada la vigencia, actualizará las tablas en caso de que el coste de la vida suba por encima de los incrementos pactados.
CCOO, UGT y la Confederación Española del Vidrio y la Cerámica, CONFEVICEX, alcanzan un preacuerdo del Convenio Colectivo de ámbito Estatal para las Industrias Extractivas, Industrias del Vidrio, Industrias Cerámicas y para las del Comercio Exclusivista de los mismos materiales.
CCOO de Industria celebró ayer 28 de octubre una asamblea virtual con la intención de retomar las negociaciones del convenio colectivo de ámbito estatal del vidrio y cerámica. Durante la mañana de ayer se pusieron sobre la mesa las necesidades del sector y la urgencia de un convenio colectivo que proteja a los trabajadores y trabajadoras y sus derechos laborales.
Hace cerca de dos años que en CCOO de Industria se puso en marcha el proyecto TécniCCOOs. Su recorrido fue complejo por las circunstancias en las que tuvo que realizar su trabajo. El proyecto se extiende ahora a veinte secciones sindicales intercentros, que lo han acogido estupendamente.
Con la reunión de veinte secciones sindicales intercentros, comenzó esta semana la segunda fase de implantación del Proyecto TécniCCOOs, que nació para acercar el sindicato a un colectivo que se enfrenta a un presente y a un futuro en el que su organización y sus necesidades deben ser prioritarias. El secretario general de CCOO de Industria insistió en la necesidad de extender la iniciativa, porque la industria es cada vez menos manual y más tecnológicamente avanzada.
A raíz de la publicación de la Ley del Trabajo a Distancia, CCOO de Industria acaba de actualizar la guía que elaboró en mayo para la negociación e implantación del teletrabajo. El documento, que enlaza con otros textos elaborados por el sindicato, dota de herramientas y recursos a cualquier persona que se enfrente a una negociación individual, pero sobre todo colectiva, de un acuerdo en materia de teletrabajo.
