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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para m谩s informaci贸n puedes consultar la gu铆a sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Garantía de derechos laborales y convocatoria de reunión extraordinaria del Comité de Empresa.
La Inspección de Trabajo dictaminó, tras una denuncia presentada por Comisiones Obreras, que la empresa debía negociar con los delegados y delegadas sindicales, la puesta en marcha de este sistema e incluirlo en la evaluación de riesgos psicosociales.
Nuestro sindicato defiende un operativo verdaderamente público, eficaz para la prevención y extinción de incendios forestales, enmarcado en una gestión forestal sostenible de nuestros montes.
El compañero Roberto Bécares ha sido elegido secretario general de CCOO Industria Palencia, para liderar el equipo de trabajo formado por las compañeras y compañeros de la comisión ejecutiva: Judith Porro, Eva Cabezudo, Antonio Hernantes y Juan Carlos Rodríguez.
La sede vallisoletana de Medina del Campo ha acogido una actividad formativa más, dirigida a las personas de nuestro sindicato que extienden la acción sindical en el centro de trabajo.
El sindicato anuncia acciones por vulneración del artículo 44.6 del Estatuto de los Trabajadores y exige garantías para preservar los derechos de más de 200 personas trabajadoras afectadas por la subrogación.
Quienes trabajan en Nissan Ávila dieron comienzo ayer a un calendario de movilizaciones y se concentraron en las instalaciones de la fábrica, como primera medida de presión para conseguir un convenio justo.
La organización sindical impulsa la formación de la representación legal de las personas trabajadoras para mejorar la negociación y la implantación de Planes de Igualdad eficaces en las empresas.
Queremos que nuestra organización siga creciendo y no sería posible sin haber dispuesto que la formación es uno de los ejes de actuación prioritarios.
Nuestras compañeras y compañeros de la sección sindical se han visto obligados a denunciar públicamente en rueda de prensa la desidia e inacción de la empresa para solucionar las graves deficiencias que persisten a pesar del paso del tiempo.
