Este jueves, tras casi cuatro años de negociación, la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos (MGNEEPP) aprobó el Plan de Igualdad de la Administración regional madrileña.

CCOO y UGT organizaron el jueves, 9 de junio, un encuentro estatal que reunió en Madrid a 1.500 sindicalistas integrantes de las mesas negociadoras de convenios bloqueadas o en conflicto, bajo el lema “Salario o conflicto”.

En la mañana de este jueves se ha constituido la Comisión Sectorial de estudios sobre la aplicación de coeficientes correctores de la edad ordinaria de jubilación en el sector de Ayuda a Domicilio. La composición de la Comisión es paritaria entre la representación social y representación empresarial firmantes del convenio colectivo, y tiene como objetivo iniciar los trámites y estudiar la realidad del sector en materias de salud laboral, condiciones de trabajo, accidenten laborales, etc., de cara a elaborar los informes necesarios para solicitar la aplicación de coeficientes reductores en la edad de jubilación para el personal de ayuda a domicilio, debido a sus características propias como sector.

El convenio tendrá una duración de tres años con una subida del 6,5% y con mejoras sociales, de conciliación familiar y contratación. Además se recogen propuestas en materia de jubilación anticipada y coeficientes reductores.

El sindicato consigue que se rectifiquen los pliegos de condiciones del servicio de saneamiento urbano de Móstoles, que ya se habían elaborado con las condiciones económicas basadas en el anterior convenio, para que se incluyan las mejoras laborales y económicas de los nuevos convenios colectivos firmados recientemente.

Este lunes, 26 de julio, se ha alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Hostelería de la Comunidad de Madrid, que afecta a alrededor de 160.000 personas.

La empresa, perteneciente al sector de limpieza de edificios y locales, contará a partir de ahora con un plan de igualdad, que mejorara la formación, la promoción y los mecanismos de defensa por acoso de género, para buscar la igualdad real en el seno de la empresa.

Las partes negociadoras, CCOO, UGT y las patronales del sector Asociación Profesional de empresarios de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid y UNIPYME Madrid, alcanzaron un acuerdo para el convenio colectivo de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid, con una vigencia de 2 años.

Las ponencias corrieron a cargo de las máximas responsables de Acción Sindical del sindicato en Madrid y de la Confederación, Asunción Servant y Mari Cruz Vicente, respectivamente, y fue Tania Sánchez, su homóloga en la comarca del Henares, la encargada de coordinar y moderar las intervenciones. Abrió la jornada el secretario general de esta comarca, Vicente García

La Comunidad de Madrid está a la cabeza del tiempo de trabajo no remunerado, tanto de las horas extra que no se pagan como del exceso de horas por jornada habitual superior a la pactada y que no se retribuyen.

Según Unai Sordo, secretario general de CCOO, la prolongación de la jornada laboral es "una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social". Estas declaraciones han sido realizadas en la rueda de prensa celebrada esta mañana para presentar el Informe “la prolongación no retributiva de la jornada laboral”, que ha elaborado el Gabinete Económico de CCOO y en la que también han intervenido la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mª Cruz Vicente y el responsable del Gabinete, Carlos Martín.

CCOO ha firmado el nuevo Convenio Colectivo del personal Laboral y el Acuerdo Sectorial del Personal Funcionario de la Comunidad de Madrid. La firma llega 11 años después de que ambos textos caducaran y supondrá un incremento de empleo, funcionarización, y mejores condiciones laborales para 40.000 empleados y empleadas públicos de la Comunidad de Madrid.

Desde CCOO de Madrid creemos que ha llegado el momento de expresar claramente nuestra exigencia de una salida de la crisis solidaria y justa que alcance al conjunto de la ciudadanía madrileña para recuperar el valor social e igualitario del trabajo para mejorar en derechos salariales, laborales y sociales en la Comunidad de Madrid.

Las confederaciones sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores no están negociando con el Gobierno ninguna reforma laboral, por lo que desmienten las informaciones que apuntan en esa dirección. El Plan Presupuestario 2018, enviado por el Gobierno a Bruselas el pasado lunes, incluye algunas medidas de carácter laboral que no están siendo negociadas con los interlocutores sociales. UGT y CCOO recibieron del Ministerio de Empleo, en el mes de septiembre, un listado de materias que todavía no se han abordado.

Los datos del mes de julio demuestran que la actividad económica en la región está estancada y que son el sector turístico y el de la viviendo los que mantienen los precios en la Comunidad de Madrid.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, insta a la patronal para que se convoque de inmediato la mesa de negociación y cree que el cuadro macroeconómico del Gobierno permite incrementos salariales que recuperen poder adquisitivo

Se ha firmado el VI convenio del sector de Contact Center, que afecta a unas 20.000 personas en la Comunidad de Madrid y que tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019. Este convenio, ha sido posible gracias a la participación y movilización de todos los trabajadores, y el esfuerzo durante 30 meses de trabajo, asambleas, negociación, movilizaciones y huelgas.

El secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha exigido a la patronal la recuperación de la negociación colectiva y un reparto más justo del beneficio empresarial. Además, ha emplazado a las administraciones a recuperar el empleo público perdido durante la crisis para recuperar unos servicios públicos de calidad.

La empresa Actividades de Ocio y Educación NATURACT inicia el despido de más del 10% de la plantilla y del 70% de los candidatos de CCOO, al tener conocimiento de la promoción de elecciones sindicales en la empresa.

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En día de ayer CCOO de Construcción y Servicios de Madrid, junto con los trabajadores y trabajadoras de seguridad, mantuvo una reunión con el Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Jesús Sánchez Martos, en relación a la adjudicación de contratos de seguridad en dependencias de la Consejería a empresas con convenio propio y que supone una pérdida salarial de un 30% para los vigilantes de seguridad.

El 4 y 5 de abril, la plantilla, en asamblea, de John Deere, ha ratificado por inmensa mayoría, el principio de acuerdo sobre el Convenio Colectivo que alcanzó el Comité de Empresa y la Dirección de la compañía de maquinaria agrícola el pasado viernes 1 de abril.

El sindicato se ha reunido con el Gabinete de Marta Higueras debido a la grave situación en la que se encuentran los trabajadores y trabajadoras de estos centros. Entre las reivindicaciones están relacionadas con la subrogación, estabilidad y condiciones de empleo así como exigencia de financiación, coordinación pedagógica o participación de las organizaciones sindicales en el comité de expertos creado por el Ayuntamiento de Madrid.

Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Educación y la Administración, con el fin de iniciar la negociación del Acuerdo con los agentes sociales para el nombramiento de profesorado interino, han firmado el siguiente Acuerdo.

La acción sindical conjunta del comité de empresa de Música Creativa, CCOO y UGT ha propiciado la firma del Primer Convenio Colectivo para los trabajadores de las Escuelas Municipales de Música y Danza de Gestión Indirecta del municipio de Madrid como parte de un proyecto de defensa de la Educación Musical y de la Danza y de sus profesionales. Este convenio incluye en su título VII la subrogación del personal en caso de cambios en las empresas

Comisiones Obreras convocó paros ayer 12 de enero en el Ministerio de Defensa.

Con esta denuncia del convenio, que afecta a casi 50.000 personas, obligan al Gobierno a iniciar la negociación de las condiciones de trabajo de su personal laboral.

En la jornada organizada por CCOO de Madrid para conmemorar los 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el día de hoy, han participado representantes de todos los grupos parlamentarios de la Asamblea madrileña: PP, PSOE, Ciudadanos y Podemos. Todos los grupos han coincidido en la necesidad de alcanzar acuerdos para que se reduzca la siniestralidad.

Tras la asamblea de delegados y delegadas y la movilización del 2 de octubre, el día 20 se firmó un preacuerdo sobre el convenio que será debatido por la afiliación y sometido a la aprobación del consejo de CCOO de Industria de Madrid. Después de un largo y duro proceso de negociación, el preacuerdo alcanzado recoge una subida salarial del 0,9% para 2015, 1,2% para 2016 y 1,5% para 2017, con la revisión salarial que recoge el III Acuerdo de Negociación Colectiva.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, cree que la posición del PSOE ante la derogación o no de la reforma laboral –según indican algunas informaciones- puede obedecer a sus propias contradicciones en materia laboral

La Secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO considera que decisión del Tribunal Supremo, en la que rechaza el recurso interpuesto por la empresa ARIETE SEGURIDAD, S.A. contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, es un ejemplo más de las extralimitaciones y abusos que muchas empresas hacen de la figura del pacto de inaplicación de convenio creada con la reforma laboral de 2012 y de sus concretos términos legales, ya de por sí muy permisivos y favorables a los intereses empresariales en detrimento de los de los trabajadores.

El miércoles 22 de julio se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Madrid. Después de varias reuniones de la Comisión Técnica durante los dos últimos meses, no hay avances significativos en la negociación.