CCOO de Industria | 21 septiembre 2024.

Actualidad

Sede del Consejo Económico y Social

El CES aprueba el dictamen sobre el anteproyecto de Ley de Industria y recoge las demandas y aportaciones de este sindicato

  • Incluye la necesidad de construir un Pacto de Estado por la Industria que fortalezca la nueva norma

El pleno del Consejo Económico y Social (CES) aprobó el 18 de septiembre el dictamen sobre el anteproyecto de Ley de Industria, que recoge una posición unánime favorable al inicio del trámite parlamentario. Las tres partes que lo componen (patronales, sindicatos y asociaciones) coincidieron en sus observaciones y recogieron las apreciaciones y las posiciones de CCOO de Industria, entre las que destaca trabajar para obtener un Pacto de Estado que la fortalezca y que facilite su perdurabilidad en el tiempo.

Mejores condiciones para quienes trabajan en el sector del frío industrial: Sindicatos y patronal alcanzan un preacuerdo sobre el futuro convenio

  • Los salarios aumentarán un 13% en los tres años de vigencia. Incluye una cláusula de revisión para evitar la pérdida de poder adquisitivo

El 18 de septiembre, en la sexta reunión de la comisión negociadora, CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal se pusieron de acuerdo sobre cómo será el futuro Convenio Colectivo del Frío Industrial. Durante las próximas semanas se someterá a la aprobación de las tres organizaciones, que quedaron en volver a reunirse dentro de un mes para rubricarlo. Mejora pluses, se adapta a la legislación en materia de licencias y permisos y sube los salarios un 13% hasta 2026. 

La negociación del Convenio de Mayoristas Químicos evidencia que la distancia entre sindicatos y patronal todavía es enorme

  • A CCOO de Industria le parece imprescindible que la subida salarial se enmarque dentro del AENC. La propuesta del empresariado está lejos de alcanzar esa cantidad

La reunión que ayer mantuvo la mesa negociadora del Convenio de Mayoristas de Productos Químicos puso en evidencia que las posturas que defienden sindicatos y patronal son todavía muy diferentes. CCOO de Industria y UGT lamentaron la escasa subida salarial que maneja el empresariado. También pidieron un plus de nocturnidad y mejoras en la cláusula de compensación y absorción; en las licencias retribuidas y en la retribución del teletrabajo. 

Movilización en la planta que Azucarera tiene en la localidad burgalesa de Miranda

Los sindicatos suspenden la movilización en la industria azucarera, pero recuerdan que sin revisión salarial y sin recuperación del poder adquisitivo “volverá el conflicto”

  • CCOO de Industria y UGT FICA dan otra oportunidad a las patronales sectoriales, que han propuesto recuperar la negociación para alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo

El 2 de octubre volverá a reunirse la comisión que negocia el Convenio de la Industria Azucarera. Así se lo propusieron ayer, a CCOO de Industria y a UGT FICA, las patronales sectoriales, que están dispuestas a retomar la negociación para tratar de alcanzar un acuerdo. Los sindicatos desconvocaron el calendario de movilizaciones, aunque advierten de que retomarán la protesta si no se tienen en cuenta las reivindicaciones de las plantillas. 

Sindicatos y patronal durante la segunda reunión de la comisión negociadora

Reunión inútil de la comisión que negocia el Convenio de Metalgráficas: Los sindicatos siguen sin conocer las reivindicaciones de la patronal

  • CCOO de Industria da dos semanas a la patronal para recibir sus propuestas. La próxima reunión se celebra el 26 de septiembre

En la segunda reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Metalgráficas, que se ha celebrado esta mañana, la patronal incumplió el compromiso que adquirió en el encuentro de junio y no presentó su plataforma. Pidió a los sindicatos que volvieran a explicar sus reivindicaciones. CCOO de Industria, UGT FICA y USO confían en que la Asociación Metalgráfica Española no siga retrasando la negociación.  

Firmados los textos del III Acuerdo Marco del Grupo FerroGlobe

  • CCOO, UGT FICA, CIG, USO y SU los respaldan por unanimidad

Las organizaciones sindicales que han firmado el III Acuerdo Marco del Grupo FerroGlobe valoran positivamente el acuerdo alcanzado ya que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, con incrementos salariales todos los años de vigencia y con mejoras en las condiciones laborales de las personas trabajadoras.

A la derecha, la delegación de CCOO en la mesa de negociación del convenio

CCOO da un mes a las patronales de la industria cárnica para presentar una propuesta “seria y concreta” sobre la subida salarial

  • Si no llega, el sindicato demostrará con hechos que las personas trabajadoras no se conforman con las migajas

El 14 de octubre las patronales de la industria cárnica deben aclarar cuál es la subida salarial que están dispuestas a aplicar a las más de cien mil personas que trabajan en un sector que va viento en popa. Ese día volverá a reunirse la comisión que, desde hace más de seis meses, negocia el futuro convenio sectorial. CCOO de Industria pidió ayer a quienes representan al empresariado que presenten una propuesta “seria y concreta” o preparará “cuantas acciones de presión sean necesarias”. 

Campofrío y Carnes Selectas deben cumplir la sentencia y facilitar el cuidado

El alta hospitalaria no pone fin a los días de permiso que facilitan atender a familiares y a convivientes que siguen necesitando reposo

  • La Audiencia Nacional da la razón a CCOO. Entiende que mientras la recuperación continúe en el domicilio, el derecho se mantiene hasta agotar las cinco jornadas

Si tras el alta hospitalaria no se han agotado los cinco días de permiso retribuido que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para atender a familiares y a personas con las que se convive, se pueden seguir disfrutando si se prescribe reposo domiciliario. Así lo confirmó recientemente la Audiencia Nacional cuando estimó la demanda que presentó CCOO de Industria contra Campofrío Food Group y Carnes Selectas 2000, que hacían una interpretación errónea y restrictiva de la normativa. 

El ERE afectará a más de cuarenta estaciones de servicio

Total desacuerdo de CCOO con la decisión de CEDIPSA de cerrar 42 estaciones de servicio y despedir a 189 personas: “Es inaceptable”

CCOO manifiesta su disconformidad con el expediente de regulación de empleo (ERE) que la empresa CEDIPSA, perteneciente al grupo CEPSA, acaba de anunciar. El sindicato considera inaceptable la medida y entiende que representa un ataque directo a los derechos laborales, al poner en riesgo un significativo número de puestos de trabajo. 

Industria azucarera

CCOO y UGT convocan movilizaciones en el sector de la industria azucarera y de las levaduras

Ante el bloqueo por parte de las patronales del sector de la industria azucarera y de las levaduras en la negociación del convenio colectivo sectorial, las Federaciones de Industria de UGT y CCOO se ven obligadas a iniciar un calendario de movilizaciones con concentraciones ante las empresas del sector para conseguir un convenio colectivo justo, equilibrado y digno.

Instalaciones de Talgo en Miranda de Ebro

CCOO pide que se aclare el futuro de Talgo a través de un plan industrial con o sin OPA de la Húngara Magiar Vagon

En las últimas horas nos estamos enterando por los medios de comunicación de la situación sobre la OPA de los húngaros sobre Talgo. 

Paro sector primario / Agosto

La vendimia acaba de arrancar y tendrá su impacto en el empleo

El desempleo agrario cayó en agosto un 2,6%: Por primera vez el sector emplea a menos de un millón de personas

  • CCOO de Industria advierte, de nuevo, de que la agricultura atrae cada vez a menos trabajadores y trabajadoras. El mes pasado bajó la contratación y bajó el paro

Según los registros del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el paro en la agricultura afectó a 87.426 personas en agosto. Se confirma un descenso mensual del desempleo agrícola, al afectar a 2.337 trabajadoras y trabajadores menos que un mes antes (cayó un 2,6%). En cómputo anual, la reducción fue más acusada. En los últimos doce meses se registraron 14.517 personas desempleadas menos en el sector (14,24%), lo que indica, de nuevo, la tendencia al abandono sectorial.