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Actualidad
El 12 de marzo se reunió la ejecutiva de CCOO de Industria de Exide en los locales de la federación estatal en Madrid. En el encuentro participaron los responsables del sector del automóvil.
La Federación de Industria de CCOO ha constituido la Coordinadora de CCOO Industria en Adler, un nuevo espacio de coordinación sindical que integra a representantes de distintos centros de trabajo de la compañía en España con el objetivo de reforzar la defensa colectiva de las personas trabajadoras y mejorar la interlocución con la empresa.
Hay preocupación en CCOO de Industria por el acuerdo que se alcanzó con el Grupo Renfe y que permitió desconvocar la huelga del 10 y el 11 de febrero. Cree que arroja cierta incertidumbre sobre el modelo de mantenimiento, tanto a presente como a futuro. Por eso, en breve convocará a la coordinadora sectorial. Aprobará su plataforma reivindicativa y un calendario de asambleas en los centros de trabajo.
REUNI脫N DE SEGUIMIENTO DE LA EJECUTIVA DE CCOO EN EL GRUPO TKE: COORDINACI脫N SINDICAL ANTE LOS RETOS DEL SECTOR
La Sección Sindical Intercentros de TK Elevator (TKE) de CCOO celebró el pasado 4 de marzo su reunión de seguimiento de la Ejecutiva, un encuentro de trabajo en el que se analizaron los principales asuntos sindicales del grupo, desde la negociación colectiva hasta la situación del sector de la elevación.
El 10 de febrero CCOO de Industria y UGT-FICA alcanzaron un preacuerdo con CONXEMAR que solo mejorará los derechos de los y las trabajadoras del sector de elaborados de productos del mar. Es tan positivo, que no recoge ningún retroceso o concesión y contiene importantes subidas salariales. Este sindicato abre ahora un proceso de consultas en el que se determinará si ratifica o no lo pactado.
El 6 de marzo finalizó sin acuerdo la reunión que mantuvieron, en el Servicio Interfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), los sindicatos CCOO de Industria y UGT FICA con la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC). Las patronales se negaron a aplicar un incremento salarial de, al menos, el 2%, tal y como lo dice el convenio y se lo reclaman los sindicatos.
FORMACI脫N Y EMPLEO EN LA INDUSTRIA DEL CALZADO
CCOO de Industria ha participado en la Feria Sectorial de la Industria del Calzado, Futurmoda 2026, celebrada en Fira Alacant, donde ha defendido la importancia de la formación continua como herramienta clave para mejorar la empleabilidad y la cualificación de las personas trabajadoras del sector.
“La mujer en el ámbito de actuación de CCOO de Industria” es el título del informe que acaba de publicar la organización que representa a 1.017.469 trabajadoras. Según el promedio de los cuatro trimestres de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025, la industria y el campo emplean a un 5% más de mujeres que un año antes. Trabajan en sectores con menor reconocimiento y remuneración. Aunque tienen mejor formación, acceden con muchas trabas a los puestos de mayor cualificación y dirección.
Trabajadoras y trabajadores de Air Liquide se han concentrado hoy a las puertas de los centros de trabajo para mostrar su rechazo al ERE planteado por la empresa. Desde CCOO Industria denuncian que la compañía pretende destruir empleo a pesar de contar con beneficios y sin aportar argumentos que justifiquen una medida de este alcance.
Los y las trabajadoras de Airbus lo tienen claro. En las asambleas que CCOO ha realizado esta semana en todos los centros de trabajo, su afiliación coincidió con el sindicato en que la revisión salarial que se aplicará en 2026 y en 2027 tiene que garantizar la mejora real de su poder adquisitivo. Los recursos públicos que ha recibido deben traducirse en retorno industrial, creación de empleo y mejora de las condiciones laborales y salariales.
El acuerdo alcanzado tras el periodo de consultas introduce mejoras en las compensaciones, abre la voluntariedad a delegaciones no afectadas y refuerza las garantías para la plantilla. Tras semanas de negociación del expediente de regulación de empleo presentado por PepsiCo, CCOO de Industria ha logrado mejorar las condiciones planteadas inicialmente por la empresa con el objetivo de reducir el impacto del ajuste y garantizar salidas dignas para las personas trabajadoras afectadas.
Durante los días 4 y 5 de marzo de 2026 se ha celebrado el congreso de Faconauto 2026, que ha contado con la participación del responsable del sector del automóvil de CCOO de Industria, Rubén González, y del responsable de constructores de la misma organización, Raúl Villar.
La Federación de Industria de Comisiones Obreras ha constituido la Coordinadora de CCOO Industria en Mahle, un nuevo espacio de coordinación sindical que integra a las secciones y representantes de los distintos centros de trabajo de la compañía en España. Esta nueva estructura agrupa a los centros de Motilla del Palancar (Castilla-La Mancha), Paterna (Comunitat Valenciana), Palencia (Castilla y León) y Tarragona (Catalunya), con el objetivo de fortalecer el trabajo conjunto y mejorar la capacidad de respuesta ante los retos que afronta la empresa.
Acaba de arrancar la negociación del Convenio de Industrias Cárnicas. La reunión que ayer mantuvieron sindicatos y patronal constató que las posiciones que defienden son muy distintas. Quienes representan al empresariado descartaron todas las reivindicaciones que defendió CCOO. Solo es partidaria de que el convenio tenga una vigencia de tres años y no está dispuesta a asumir ninguna mejora que tenga un coste para las empresas.
Si tras el alta hospitalaria no se agotan los cinco días de permiso retribuido que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para atender a familiares y a personas con las que se convive, se pueden seguir disfrutando si se prescribe reposo domiciliario. Así lo confirmó la Audiencia Nacional y así lo acaba de ratificar el Tribunal Supremo. Desestima el recurso de casación que interpusieron Campofrío Food Group y Carnes Selectas 2000 contra una sentencia que dio la razón a CCOO.
CCOO, y el resto del comité intercentros, ha firmado con General Óptica un protocolo de actuación ante situaciones de riesgo graves e inminentes por condiciones meteorológicas adversas. La empresa se compromete a no abrir los centros de trabajo en la zona afectada cuando se produzca una alerta roja. Y, si ya estuvieran abiertos, permitirá a su plantilla permanecer a resguardo en las instalaciones o regresar a su casa si no supone un peligro. En los dos casos, la ausencia se considerará permiso retribuido.
