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Intrusividad: 3
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Firmado el Convenio Provincial del Metal de Zaragoza para 2014
CCOO de Industria de Aragón, MCA-UGT y la FEMZ estamparon su firma, el 11 de marzo, en el Convenio Provincial del Metal de Zaragoza. Tendrá un año de duración (2014) y avanza en incrementos, derechos y mejora de las condiciones de trabajo para los más de 35.000 metalúrgicos y metalúrgicas de la provincia.
El pasado 11 de marzo, se ha procedido firmado el Convenio Provincial del Metal de Zaragoza para 2014, entre Industria de CCOO Aragón, MCA-UGT y la FEMZ.
El Convenio, que regula las condiciones laborales y salariales de unos 35.000 metalúrgicos y metalúrgicas de Zaragoza. La obligación de mantener las condiciones y mejorarlas ha podido dar salida a un convenio de transición para un año. En el nuevo articulado se recogen:
? Un incremento salarial para el 2014 de un 0.3%, mas la actualización de las revisiones pendientes de 2012 (0.2%) y 2013 (0.3%), en total de incremento apercibir será de un 0.8%. Este incremento de las tablas se garantizan a todos los trabajador@s, incluidos aquellos que perciben salarios por encima de las tablas del propio convenio.
? Se establece cláusula de revisión salarial.
? Mantenimientos de los pluses de distancia, dietas y seguro de invalidez.
? Nueva articulación de periodos de prueba y ceses.
? Nuevo redactado del contrato de formación.
? En salud laboral se establecen obligaciones empresariales en materia de vigilancia la salud, contratas y subcontratas, prendas de protección de la salud.
? Compromiso de seguir trabajando el tema de los grupos profesionales.
? Actualización de permisos y licencias.
? Actualización del código de conducta incluyendo lo relativo a como faltas graves el acoso sexual, acoso moral (Mobbing) y el acoso por El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
? Compromisos de avanzar en un acuerdo marco regional del sector del metal para Aragón.
Este convenio colectivo que es, sin duda, por su vigencia, un convenio de transición. Tiene la vocación de recuperar la reivindicación de incrementar salarios frente a una apuesta por congelar y reducir salarios como forma de solventar la situación interna de las empresas, y también la de mantener la revisión como elemento conceptual de recuperar poder adquisitivo, frente al intento de eliminarlo como referencia de esa recuperación.
