CCOO de Industria | 23 febrero 2025.

CCOO presenta una plataforma justa y medida en la negociación del convenio provincial del metal de Huesca

    CCOO cree que lo que la industria necesita en la comunidad de Aragón es estabilidad. Por lo tanto, va a defender sus reivindicaciones y a presentar una plataforma justa y medida en la negociación del convenio del metal de Huesca. Va a hacerlo porque el sindicato está cargado de razones.

    11/04/2014. Huesca
    Temas

    A final de marzo y  acabada la vigencia del Convenio Colectivo Provincial del Metal de la provincia de Huesca, empezamos la negociación del siguiente convenio.

    CCOO inicialmente propusimos a los empresarios de Huesca (FEMHU),  dar carácter de transitoriedad a este nuevo convenio, que creíamos debía tener por tanto una vigencia de un año  y excepto el tema de retribuciones, que apostábamos por una subida salarial entorno al 0,6%, y el mantenimiento de la revisión, dejar intacto el texto.

    Si es cierto que se consolida un repunte en la economía en nuestro país durante este año 2014, y los indicadores así lo muestran durante  este año,  nuestra idea era exigir, cargados de razones, que ese repunte fuera también a parar en las economías de los trabajadores y trabajadoras a través de los salarios en la siguiente negociación en el 2015.

    Los empresarios no han entendió el mensaje de quedarnos todos a la espera de los acontecimientos económicos, dotando al año 2014, desde el punto de vista de convenio,  de una subida salarial que nos permitiera no incrementar la pérdida de poder adquisitivo, evitando situaciones de conflicto en el proceso de la  negociación.

    Los representantes de la patronal han entrado en la negociación del convenio como un elefante en una cacharrería, exigiendo como imprescindible, la desaparición del artículo 5  (Prorroga),  en definitiva la ultractividad del actual Convenio  garantizada  con este artículo, condicionando  toda la negociación a torcernos el brazo en este punto, además de  pedirnos un aumento de la jornada de 8 horas y recortes permisos y licencias.

    Desatendida por tanto nuestra propuesta de acuerdo de prorroga por un año, afrontamos esta negociación elaborando y presentando una plataforma justa y medida que incluye  otras reivindicaciones  más allá del incremento salarial (se adjunta al dorso).

    Desde CCOO creemos que lo que la industria necesita en nuestra comunidad es estabilidad,  y así lo han entendido las partes negociadoras en Zaragoza, firmando el convenio colectivo el pasado 11 de Marzo por un año, y así parece que lo están entendiendo también en Teruel.

    En cualquier caso y superado también por el tiempo que ha pasado desde el inicio de la negociación vamos a defender lógicamente nuestras legítimas reivindicaciones como trabajadores y trabajadoras de la Industria del Metal en Huesca, y vamos a hacerlo porque estamos cargados de razones para ello.
    Y para ello te pedimos tu colaboración en las actuaciones sindicales que desarrollaremos en los próximos meses y de las que te mantendremos informado para conseguir un convenio justo.


    RESUMEN PLATAFORMA CONVENIO METAL HUESCA 2014 y 2015

    ÁMBITO TEMPORAL. Vigencia 2 años, 2014 y 2015.
    JORNADA LABORAL. 2014 en 1752 horas y 2015 en 1744 horas. Elección del turno para cuidado hijos menores de 12 años.
    HORAS EXTRAORDINARIAS. 75% de recargo, o compensación de tiempo (1 hora Y 45 minutos)
    PERMISOS Y LICENCIAS.
    ? Disfrute de los permisos hospitalización, nacimiento y fallecimiento de forma flexible.
    ? Ampliación del derecho de las licencias por necesitad de desplazamiento sea a un lugar fuera del territorio nacional el permiso se ampliaría a un máximo de 7 días naturales.
    ? Ampliar de 16 horas a 24 para acompañar a hijos/as, personas dependientes que convivan en el domicilio familiar, a la asistencia sanitaria, y padres por consanguinidad o afinidad.
    ? Permiso por lactancia, de quince días laborales.

    ROPA DE TRABAJO. POR EQUIPOS DE PROTECCIÓN, EPIS.
    Facilitar todos los medios de protección personal de carácter preceptivo y adecuado, así como las gafas de protección individual adaptadas a la corrección ocular de cada trabajador, etc...

    RETRIBUCIONES. 1% en 2014 y 1,5% en 2015
    REVISIÓN SALARIAL. Diferencia entre el incremento pactado y el IPC Real de cada uno de los años.
    PLUS DE EVENTUALIDAD. El  trabajador  o la  trabajadora temporal percibirá un Plus de eventualidad de 1,00? al día por trabajador
    PLUS DE DISTANCIA.  Abono de kilometraje o precio billete transporte urbano  si la empresa se traslada a más de dos Km.  0.28 ?/Km. 2014 y 0,30 ?/Km en 2015.
    DIETAS. Dieta completa 80?, media dieta de 30? por día.  Utilización vehículo propio: 0,50 ?/kilómetro.
    PLUSES. Plus de Nocturnidad, 25% salario base por hora. Plus Jefe de Equipo, 20% salario base. Plus Festivo de 7? por hora cuando se realicen trabajos en sábados, domingos o festivos.
    INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. 100% base reguladora incluidos viajes in itinere.
    PRESTACIÓN POR MEJORA DE ENFERMEDAD COMÚN.  3 primeros días el 60% de la base reguladora de cotización, del 4º día hasta los 180 complemento del 15%.En los supuestos de hospitalización, mientras que dure la misma, se abonara el 100% de la base reguladora de cotización.
    ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. Derecho subrogación de los trabajadores y trabajadoras de empresas contratistas ente cambio contrata.
    ACUEDO MARCO REGIONAL DEL METAL. Establecer las condiciones de un acuerdo regional del metal de Aragón.

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