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CCOO de Industria renueva su mayoría sindical en Moncobra y obtiene más votos que en las pasadas elecciones sindicales
Las dificultades que en este momento entraña cualquier proceso electoral, sumadas a la especial circunstancia de abordarlo en el marco de Ford Almussafes, no han sido un obstáculo para que CCOO de Industria obtenga más votos que en otras elecciones, gracias al excelente trabajo que han realizado los representantes del sindicato en Moncobra.
CCOO de Industria ha obtenido 53 votos de los 76 votos que se han computado. CCOO ha obtenido en el colegio de especialistas 39 votos, frente a los 13 del otro sindicato, lo que le otorga dos de los tres representantes. También en el colegio de técnicos/as administrativos/as, CCOO es el sindicato mas votado con 14 votos, en contra de los 12 que ha obtenido UGT lo que otorga un representante a cada sindicato en este colegio.
Con estos resultados electorales, CCOO renueva los tres delegados, en el seno de los cinco que se elegían, renovando su mayoría sindical con más votos que en las ultimas elecciones sindicales.
Dadas las especiales circunstancias, que rodea la celebración de cualquier proceso electoral para empresas auxiliares de Ford, una importante delegación de la ejecutiva federal se ha desplazado a las instalaciones de Moncobra en Almusafes, ultima delegación donde se ha efectuado el recuento. Javier Galarza ha felicitado al que hasta ahora es el presidente del comité de empresa por los resultados, y ha animado a los trabajadores y trabajadoras que se encontraban en el recuento a reforzar aun mas el sindicato participando con su afiliación. Se da la circunstancia que en las ultimas semanas mas de cuarenta trabajadores han visto como sus contratos eventuales eran convertidos a indefinidos como consecuencia de la intervención de CCOO en la inspección de trabajo. Es especialmente a este colectivo, a quien desde CCOO, se ha dirigido la delegación de industria para felicitar su nueva condición profesional, y pedir con más carga de razón, su afiliación a CCOO.
