CCOO de Industria | 23 febrero 2025.

CCOO y UGT firman un preacuerdo en el convenio de la industria textil de Navarra

    El 27 de mayo se ha celebrado la octava reunión de la mesa negociadora del convenio de la industria textil de Navarra, en la que se ha llegado a la firma de un preacuerdo, tras la última oferta realizada por CCOO y UGT a la patronal. Para CCOO de Industria el preacuerdo tiene aspectos muy positivos, garantizando una subida salarial para los tres años, por encima del IPC. También mejora alguna licencia, la lactancia y las horas de visita al médico.

    29/05/2015. Pamplona
    Temas

    Hoy 27 de Mayo hemos celebrado la 8ª reunión de negociación del convenio de la industria textil.
    La patronal ha respondido a la última oferta realizada por CCOO y UGT, con los siguientes puntos:
     
    Vigencia: 3 años 2015,16 y 17
    Incremento salarial:
    - 2015: 1%
    - 2016:1,5 %
    - 2017: 1,5%
    Revisión salarial: Si la suma de los IPCs de 2015, el 2016 y el 2017, ( IPC nacional), supera el 4%,(suma del 1+1,5+1,5) se incrementaran las tablas salariales para el año próximo, en el exceso de la citada cifra.
    Días de libre disposición: Se mantienen 8 horas retribuidas y 8 sin retribuir. Aceptan abordar la retribución de las segundas 8 horas en el próximo convenio.
    Vacaciones: Si coinciden con la situación de IT, se disfrutarán a continuación del alta médica.
    Lactancia: La trabajadora, podrá disfrutar el permiso de lactancia en 15 días completos.
    Horas para visita médica: se dispondrá, con el preaviso y la justificación correspondiente de 15 horas al año para la asistencia al médico, sea o no de la Seguridad Social.
    Salario Mínimo Garantizado: todo trabajador del sector, deberá cobrar como salario bruto anual de 14.000 ?, por todos los conceptos. Si algún trabajador, no alcanzará la citada cifra, por los conceptos existentes en su empresa, se completará su salario hasta SMG, con un plus convenio equivalente a la diferencia.
    Reducción de jornada: Por acuerdo entre el trabajador y la dirección de la empresa, la reducción de jornada por cuidado de hijo o pariente de primer grado, podrá acumularse en dias completos a lo largo del año. El derecho a reducción se tendrá hasta los 12 años del niño.
    Licencia por cirugía mayor ambulatoria: 2 dias retribuidos.
    Elección de la Mutua de Accidentes: Si por mal funcionamiento o desaparición, la empresa tiene que cambiar de Mutua, la elección de la nueva entidad se hará consultado entre a los representantes de los trabajadores.
     
    Ante esta respuesta y después de un receso CCOO y UGT hemos decidido firmar un preacuerdo, para consultar con los trabajadores y trabajadoras del sector. Como siempre, ELA y LAB han rechazado el acuerdo, pero si se firma el convenio por parte de nosotros, el convenio será de aplicación general, con lo que se aprovecharan de los aspectos beneficiosos, pero seguirán criticándonos.
     
    El preacuerdo, desde nuestro punto de vista, tiene aspectos muy positivos, garantizándonos una subida salarial para los tres años, por encima del IPC, mejoramos alguna licencia, la lactancia y las horas de visita al médico. También para los salarios más bajos, (14.140?) mejoramos la redacción, para garantizar que se cobren en todas las empresas.  
     
    Si el preacuerdo es ratificado, firmaremos el convenio lo más rápidamente  posible, para su publicación en el BON y   el cobro de los atrasos y la subida salarial.
     

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