CCOO de Industria | 2 junio 2025.

FEAGRA-CCOO muestra su respaldo y solidaridad con José Corral, el ex Secretario General del SP de Sevilla, para el que la Fiscalía pide cuatro años de cárcel por "atentar contra los derechos de los trabajadores"

    Ante el juicio que se celebrará mañana contra José Corral Sánchez, por entonces (junio de 2007), Secretario General del Sindicato Provincial Agroalimentario de CCOO Sevilla, junto a otros sindicalistas del Comité de Empresa de Aperitivos Matarile, para los que se piden cuatro años de cárcel por atentar contra el derecho de los trabajadores, FEAGRA-CCOO denuncia las actuaciones autoritarias y antidemocráticas que, a través del Ministerio Fiscal, están acentuando la persecución a sindicalistas por ejercer el derecho constitucional de huelga.

    24/11/2015.
    Rueda de prensa en Sevilla

    Rueda de prensa en Sevilla

    El Origen del Conflicto se remonta a la Huelga Indefinida en la Empresa APERITIVOS MATARILE S.A, en Junio de 2007 ante la inexistencia de un Convenio Colectivo Sectorial de referencia tanto en el ámbito provincial como en el Estatal, que llevó al Comité a reclamar un Convenio Colectivo específico de la Empresa.
     
    A la generalidad de los trabajadores (83 en total), se les retribuía con el Salario Mínimo Interprofesional, sin tener en cuenta el trabajo a turno, horario, y demás cuestiones susceptibles de regular y mejorar mediante la negociación colectiva. Se elabora una plataforma, que aprueba la asamblea, pero la empresa se niega sistemáticamente a negociar bajo el pretexto de que un convenio de empresa era "ilegal".
     
    Después de más de 10 reuniones intentando infructuosamente iniciar un proceso de negociación se acuerda en Asamblea por unanimidad la convocatoria de huelga, cosa que se hizo de forma gradual, primero un calendario de días y progresivamente, en la medida que no respondía la empresa se fue incrementando hasta la convocatoria de huelga indefinida.
     
    Todos los acuerdos de convocatorias de huelga fueron respaldados por unanimidad en las asambleas. La huelga duró 34 días hasta que se votó mayoritariamente por la asamblea el preacuerdo alcanzado entre el Comité y la Empresa. Todo este proceso de convocatorias de huelga fue realizado según la formalidad legal pertinente, en cuanto las comunicaciones y plazos correspondientes, así como los intentos de conciliación en sede del SERCLA.
     
    Como consecuencia de la tensión producida durante la prolongación del conflicto y las enormes diferencias en cuanto a las pretensiones iniciales de las partes, se produjeron denuncias con las que la empresa pretendía contrarrestar a la presión de la huelga con la amenaza "jurídico-penal".
     
    Posteriormente, con la resolución del conflicto, se acordó la retirada de las denuncias, pero el proceso jurídico ha seguido adelante con la actuación del fiscal que es quien mantiene en pie la denuncia en este momento y es quien solicita una condena de 4 años de cárcel.
     
    Actualmente la empresa ha incrementado su negocio en cuanto al portfolio de productos y al consumo de los mismos, por lo que ha incrementado plantilla que actualmente regula sus condiciones laborales a través del Convenio Colectivo conquistado en aquel conflicto, que posteriormente ha vuelto a negociarse al finalizar el ámbito temporal de aplicación por dos veces más sin que ya haya existido conflictividad alguna. Las relaciones laborales actuales dentro de la empresa son muy fluidas, tanto en lo que respecta al Comité como en cuanto a las organizaciones Sindicales CC.OO. y UGT. Por lo que podemos concluir que aquel conflicto para promover un marco regulatorio de las condiciones trabajo ha resultado ser el adecuado para que hoy la empresa y los trabajadores tengan normalizadas las relaciones para beneficio de todos.
     
    Para FEAGRA-CCOO, el propio devenir de los acontecimientos pone de manifiesto la tremenda paradoja que supone el hecho de que hoy los trabajadores tengan derechos que no tenían y ello gracias a la presión que supuso el ejercicio legítimo de la huelga.
     
    La utilización del código penal en la relación al derecho de Huelga, sitúa las relaciones laborales en el siglo XIX. La participación en piquetes, informativos es un derecho reconocido, ¡No es un delito!
     
    Desde FEAGRA-CCOO manifestamos nuestro apoyo a José Corral, en la confianza de su honradez, reconociendo  su labor a lo largo de años, que ha reportado beneficios al conjunto de los trabajadores y a las relaciones laborales, empresariales y económicas. No permaneceremos callados ni parados, apoyamos plenamente al compañero José Corral y vamos a dar todas las batallas tanto jurídicas como sindicales que sean necesarias para la  retirada de cargos contra personas y sindicalistas que, como en este caso, sean juzgados por este artículo 315.1, exigir al Gobierno para que adopte iniciativas Legislativas para corregir esta situación y derogar el citado artículo del código penal, en defensa de la Legitimidad del Estado Social y Democrático de Derecho,  para frenar este ataque que pretende la criminalización de los sindicalistas por ejercer sus derechos y lanzar un mensaje de miedo para que la gente no se movilice.
     
    Madrid, 24 de noviembre 2015
     
     
    Más información: Jesús Villar. Secretario Gral. FEAGRA-CCOO. (  646 028976
     

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