CCOO de Industria | 30 junio 2026.

CCOO recurre la insólita suspensión de huelga en Casty

    Los Servicios Jurídicos de CCOO han llevado a los tribunales la suspensión cautelar, dictada sin previo aviso, de la huelga en Helados Casty (Talavera de la Reina). Esta decisión judicial sin precedentes cuestiona un derecho fundamental de las 500 personas trabajadoras que exigen un convenio y unas condiciones dignas.

    29/06/2026.
    CCOO frente a empresa Casty

    CCOO frente a empresa Casty

    Un ataque sin precedentes al derecho a huelga.

    La movilización, que estaba convocada con el respaldo mayoritario de la plantilla, ha sido frenada de forma abrupta por el Juzgado de lo Social de Talavera. Desde el sindicato denunciamos una situación de absoluta indefensión legal:

    • Falta de transparencia: CCOO ni siquiera ha recibido una notificación oficial sobre esta suspensión; hemos tenido conocimiento de la medida a través de terceros.
    • Derechos a precio de saldo: La justicia ha paralizado la huelga exigiendo a la empresa una caución de apenas 1.000 euros, un importe irrisorio que parece poner precio a los derechos constitucionales de las personas trabajadoras.
    • Prioridad empresarial: Se están anteponiendo los intereses económicos de la dirección frente a un derecho fundamental, básico en cualquier democracia.

    Precariedad frente a beneficios millonarios

    El conflicto en Helados Casty no es nuevo, sino el resultado del hartazgo ante unas condiciones inasumibles que la empresa se niega a negociar de buena fe:

    • Apoyo masivo a los paros: Más de 300 personas trabajadoras votaron a favor de la huelga para poner freno a la precariedad impuesta por la dirección.
    • Condiciones inaceptables: Gran parte de la plantilla percibe el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) pese a trabajar a turnos, durante los fines de semana, días festivos y, en muchos casos, bajo temperaturas extremas.
    • Riqueza mal repartida: La empresa factura más de 46 millones de euros anuales. Esos beneficios millonarios son generados por el esfuerzo diario de la plantilla, pero no se ven reflejados en sus nóminas.

    CCOO, siempre en defensa de la plantilla.

    Nuestros servicios jurídicos ya están trabajando para que los tribunales reviertan esta situación y permitan a las personas trabajadoras ejercer libremente su derecho a la huelga. No vamos a permitir que se normalice la explotación ni que se judicialice el legítimo derecho a exigir mejoras en el entorno laboral.

    Frente a los abusos y las decisiones arbitrarias, la unión es nuestra principal herramienta de defensa. Estar organizados marca la diferencia. Afíliate a CCOO Industria para proteger tus derechos, blindar tu seguridad y conquistar el convenio colectivo que te mereces. Tu fuerza es nuestra fuerza.