Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO de Industria | 7 diciembre 2022.

Manifestación en Madrid a favor de un Pacto de Estado por la Industria

  • Reitera la necesidad de que el Ministerio de Industria cuente con los sindicatos, antes de impulsar este trámite parlamentario

CCOO de Industria supo a través de la prensa y de la web del Ministerio de Industria que el lunes se publicó el anteproyecto de Ley de Industria. A esta organización sindical le parece lamentable que se opte, una vez más, por la unilateralidad, cuando reclama desde hace años un Pacto de Estado por la Industria. Tras la movilización, el pasado mes de junio, de decenas de miles de delegadas y delegados, los sindicatos firmaron sus bases con el Ministerio de Industria y con las mayores asociaciones empresariales y patronales.

Concentración en Bershka Logística

#SalarioOConflicto

  • La sección sindical interempresas de CCOO manifiesta su apoyo. Hoy se concentraron en la zona de descanso y el viernes harán una pitada

Los y las trabajadoras de Bershka Logística (Barcelona) se han cansado de perder poder adquisitivo. Esta mañana, se han concentrado en la zona de descanso y el próximo viernes organizarán una pitada para que la empresa escuche sus reivindicaciones. CCOO de Industria recuerda que, en estos momentos de incertidumbre para la clase trabajadora, se necesitan acuerdos y altura de miras. Inditex tiene beneficios históricos, pero deja en la estacada a parte de su plantilla. 

A la estabilidad del empleo se deben sumar subidas salariales acordes con la inflación

  • Afectó a 118.230 personas, 4.507 menos que un mes antes. Se concentró en Andalucía, Castilla-La Mancha, Canarias, País Valencià y Extremadura. En el cómputo anual, la reducción fue del 21,24%

CCOO de Industria considera positiva la evolución del empleo en noviembre, pero insiste en seguir mejorando su calidad. El mes pasado se celebraron 102.674 contratos de trabajo y 1.912 se convirtieron en indefinidos. Para esta organización sindical es deseable que la mejora de la estabilidad del empleo se complemente con subidas que estén acompasadas con el incremento del IPC y con cláusulas de revisión salarial que permitan mantener el poder adquisitivo.

#SalarioOConflicto

  • En Almansa y Arnedo el paro fue un éxito. En el resto de las comarcas zapateras el seguimiento fue menor por la precariedad, la fuerte economía sumergida y la presión del empresariado

Las principales zonas zapateras del país están en huelga. Es considerable el seguimiento de la protesta que han convocado las organizaciones sindicales para conseguir que los trabajadores y las trabajadoras no pierdan poder adquisitivo. CCOO de Industria calcula que el 75% de las plantillas secundaron el paro. En Arnedo (La Rioja) y Almansa (Albacete) acudió a la huelga el 99% del personal. En Elche, Elda y Fuensalida las malas condiciones laborales dificultaron que se pudiera ejercer el derecho de huelga.

URL | Código para insertar

Vamos a contarlo

25/11/2022

❌ Espeluznante. Escuchar todas estas aberraciones juntas nos ponen los pelos de punta. Si lo ves, si lo sufres, cuenta con nosotras. ❌

Frente a las violencias contra las mujeres, ni un paso atrás. #VamosAContarlo para combatir la violencia de género.

URL | Código para insertar

Vamos a por las 50.000 firmas

02/12/2022

Vamos a por las 5️⃣0️⃣.0️⃣0️⃣0️⃣ firmas a favor de un #PactoIndustriaYA‼️

Esta semana hemos recorrido polígonos, hemos pateado las calles y hemos demostrado en los centros de trabajo que vamos a darlo todo para garantizar el futuro del empleo y de la actividad 🦾

#CCOOIndustriaEsFuturo

De izquierda a derecha, José Manuel Casado, Thorben Albrecht y Álvaro Garrido

El 30 de noviembre, aprovechando la celebración del 4º Congreso Economía, Trabajo y Sociedad organizado por la Fundación 1º de Mayo, la Secretaría de Estrategias Industriales de CCOO de Industria mantuvo un encuentro con Thorben Albrecht, director de política y responsable de Estrategias e Institucional de la organización sindical alemana IG Metall.

El preacuerdo incluye una cláusula de revisión anual al 75% del IPC real

#SalarioOConflicto

  • CCOO de Industria convocará a su activo sindical para que lo valide. Antes del 19 de diciembre, debe ser ratificado por las organizaciones firmantes. Durante los tres años de vigencia, los salarios subirán un mínimo del 9%. Incluye una cláusula de revisión salarial y se incrementan los pluses

Tras doce horas de reunión, los sindicatos CCOO de Industria y UGT FICA alcanzaron un preacuerdo con AEVECAR sobre el convenio colectivo que regulará las condiciones laborales de los cincuenta mil trabajadores y trabajadoras que están empleados en el sector. La patronal CEEES no lo firmó, aunque podría incorporarse antes de que se firme. Queda desconvocada la concentración prevista para el 2 de diciembre.

desconvocada la huelga en el sector del curtido

Hoy viernes 25 de noviembre, tras una larga reunión de más de seis horas se ha alcanzado un principio de acuerdo en la mesa negociadora del curtido. 

Sector automoción

  • La industria y los agentes sociales se unen para reclamar políticas públicas que refuercen la competitividad y permitan mantener el empleo en el sector de automoción

Las asociaciones del sector de la automoción ANFAC -Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones- y SERNAUTO -Asociación Española de Proveedores de Automoción-, y los sindicatos CCOO y UGT han elaborado un Manifiesto para el impulso de la industria. Un sector que, como recuerda este documento, representa el 10% del PIB nacional, origina el 15% de toda la recaudación fiscal y conforma el 9% del empleo a lo largo de toda la cadena de valor. 

Sede de la Comisión Europea

  • El sindicato participa con IndustriAll Europe en la consulta pública de la ley que pretende evitar la fuerte dependencia del exterior
  • Propusieron aumentar la producción nacional y financiar proyectos que cumplan con la sociedad y el medioambiente

El 25 de noviembre se cierra la consulta pública que abrió la Comisión Europea para recibir aportaciones a la Ley Europea de Materias Primas Críticas. CCOO de Industria, en colaboración con IndustriAll Europe, envió una batería de propuestas. Advirtió de que se infrautiliza el potencial del reciclaje; recordó que urge financiar la investigación y consideró insuficientes los mecanismos para evaluar el riesgo de suministro. 

Navantia

El pasado 23 de Noviembre hemos celebrado una reunión, una representación de las organizaciones sindicales de CCOO de Industria y de UGT-FICA con la dirección de Navantia. En esta reunión la empresa ha planteado su hoja de ruta de cara al desarrollo del plan estratégico y les hemos instado a poner en marcha dicha hoja de ruta y la negociación de dicho plan.

Cambiar la ficha de afiliación es muy sencillo

La próxima semana se enviará por correo electrónico a toda la afiliación la información sobre la píldora formativa on line de tres horas de duración que CCOO de Industria va a poner en marcha y que lleva por título “Entiende la reforma laboral: Contratación”. Si no recibes información sobre cursos, ventajas para la afiliación o noticias sobre tu convenio colectivo, es conveniente que actualices tus datos.

Campaña por un Pacto de Estado por la Industria ¡Ya!

URL | Código para insertar

¿Todavía no firmaste a favor de un Pacto de Estado por la Industria?

17/11/2022

Hazlo ¡ya! en este formulario > https://cutt.ly/uMUQL6b

URL | Código para insertar

¿Por qué una campaña de recogida de firmas?

18/10/2022

Firma ¡ya! en este formulario > https://cutt.ly/uMUQL6b

Actualidad

  • Tras concluir la concentración ante de la sede de la empresa en Madrid, CCOO de Industria reclama fórmulas que compensen la subida de la inflación. “No estamos dispuestos a nada”

El conflicto llegó a Iberdrola. Esta mañana, las y los delegados de CCOO de Industria y UGT FICA se han concentrado durante dos horas frente a la sede de la empresa en Madrid para exigir fórmulas que compensen la subida de la inflación. “No pedimos todo”, aclaró el responsable de Política Industrial de CCOO de Industria cuando atendió a los medios de comunicación. “Pero no estamos dispuestos a nada”, añadió. El poder adquisitivo de la plantilla ya ha menguado un 12%. El sindicato propone alcanzar “un acuerdo equilibrado”. 

Imagen de la portada del informe final

  • Duró dos años, participaron siete países y acabó en septiembre. Recientemente se publicó el informe final y las conclusiones

Sindicatos y patronales de la República Checa, Estonia, España, Lituania, Polonia y Rumanía colaboraron durante los dos últimos años, y en plena pandemia, para tratar de mejorar la participación de las personas trabajadoras en la implementación del Pacto Verde Europeo. 

Análisis de sentencias de interés

Hay que prestar mucha atención a lo que dice el convenio sobre este asunto

  • Realizan un trabajo que se repite en el tiempo y que es previsible. No puede cubrirse con personal temporal. Es un derecho de la persona trabajadora y un deber de la empresa, que ha de proporcionar ocupación efectiva

Una reciente sentencia acaba de dar la razón a CCOO en Greenmed Xeraco. La Justicia condenó a la empresa a llamar al personal fijo discontinuo por orden de antigüedad y a no contratar a eventuales hasta que todo el colectivo esté trabajando, según lo establece el convenio sectorial que regula la actividad. Es la ocasión ideal para analizar un nuevo aspecto de la normativa laboral. 

Busca asesoramiento sindical porque las mutuas no siempre actúan como deberían ante un accidente laboral

Tres son las razones: económicas, preventivas y de protección. En las incapacidades temporales por contingencias profesionales la prestación es superior, se goza de mayor cobertura y se garantiza la implantación de medidas que mejoren la seguridad de los puestos de trabajo

La cesión es legal si la realiza una ETT autorizada y cumpliendo la normativa

“Condenan a dos empresas de Toledo por cesión ilegal de trabajadores”. Este es el titular de uno de los artículos que recientemente aparecieron en prensa y que hacían referencia a la sentencia que ganaron los servicios jurídicos de CCOO en Castilla-La Mancha. Tal y como lo relata la sentencia que dio a conocer el sindicato, “encubrieron tras la ficción de un contrato de prestación de servicios” un mero negocio en detrimento de los salarios y derechos de once personas trabadoras.