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CCOO denuncia públicamente una estrategia continua de persecución, miedo y coacción por parte de la dirección de Logista hacia la representación de las personas trabajadoras. En un comunicado el sindicato asegura que estas acciones constituyen "prácticas que rozan lo mafioso" y persiguen el único objetivo de silenciar la acción sindical en la empresa.
CCOO en UVESA ha decidido esta mañana por unanimidad no asistir a la reunión que ha convocado la empresa el 8 de junio. Solo acudirá a los encuentros que organice la dirección cuando se normalicen las relaciones laborales en el grupo y cuando se firmen los tres convenios sectoriales en los que la productora de pollo tiene mucho que decir (mataderos de aves y conejos; industrias cárnicas y piensos).
CCOO de Industria valora el preacuerdo alcanzado esta noche con la dirección de Nestlé España, después de horas de negociación y de que las personas trabajadoras intensificaran la movilización. Se reduce considerablemente el volumen del ajuste, se introducen medidas no traumáticas y se pactan unas condiciones de salida que minimizan el impacto del ERE. Las plantillas de los centros afectados deben ratificar mañana lo pactado, según lo propuso este sindicato. La presión superó con creces todas las expectativas y el agradecimiento de esta organización con las plantillas es mayúsculo.
Las movilizaciones arrancarán el 1 de junio en los centros de trabajo de Nestlé de todo el Estado. CCOO Industria rechaza un expediente que podría afectar a 301 personas trabajadoras, considera que la empresa no ha justificado su necesidad y exige alternativas que reduzcan al máximo el impacto sobre el empleo
El Comité Intercentros y Heineken España alcanzaron un acuerdo de incremento salarial para los años 2026, 2027 y 2028 que ha sido ratificado por el 78% de la plantilla en el proceso de votación que se celebró en los distintos centros de trabajo.
“No puede ser que por implantar un modelo de logística que no aporta ningún beneficio económico, 86 familias pierdan su empleo en Bimbo Donuts Iberia”. Ayer se celebró una nueva reunión de la comisión negociadora del expediente de regulación de empleo que ha puesto sobre la mesa, el cuarto en seis años. CCOO no reconoció las causas organizativas y productivas que esgrime la empresa y advirtió de que el beneficio para la compañía es prácticamente nulo y destroza la vida de parte de su plantilla.
La movilización contra el ERE de Nestlé ya está en marcha. La Ejecutiva de CCOO Nestlé de Industria ha acompañado hoy a la plantilla de la fábrica de Pontecesures (Galicia) en la concentración convocada a las puertas del centro de trabajo para rechazar el despido de hasta 301 personas en todo el Estado.
El Comité Intercentros, órgano que lideró el proceso negociador, convoca a las 1.400 personas que trabajan en Heineken España a participar en tres jornadas de huelga los próximos 13, 20 y 27 de mayo en todos los centros de trabajo (oficinas, fábricas y comercial), por la falta de acuerdo en la negociación del incremento salarial para 2026, 2027 y 2028. Toma esta decisión después de reiteradas reuniones. Las dos últimas se celebraron en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
La dirección de Nestlé España va a sentir la presión de sus trabajadores y trabajadoras mientras dure la negociación del expediente de regulación de empleo que presentó hace tres semanas y que pretende extinguir hasta 301 puestos de trabajo. CCOO acaba de llamar a la plantilla a concentrarse a las puertas de los centros de trabajo afectados siempre que se celebre una reunión para negociar el ERE. Se trata de una convocatoria de mínimos. El sindicato se adhiere a todas las protestas que se convoquen en las diferentes plantas.
Ayer se constituyó la mesa negociadora del último expediente de regulación de empleo que ha presentado Bimbo. Empresa y sindicatos tienen un mes para tratar de ponerse de acuerdo. En esta ocasión, la multinacional pretende extinguir 86 puestos de trabajo. CCOO de Industria advierte de que “nada hacía esperar esta medida” y recuerda que la decisión “roza la mala fe”, que hay un clima laboral de “mucha tensión” y que se ha puesto a la compañía a las puertas del conflicto. “Ya nadie se fía”.
Del 21 al 23 de abril, Barcelona acoge la Seafood Expo Global 2026, la feria más importante del mundo dedicada al sector pesquero y la industria del mar, con más de 2.300 expositores de 86 países. Entre los stands, las demostraciones tecnológicas y los debates sobre el futuro del sector, CCOO Industria también está teniendo su espacio, porque donde está la industria, está el sindicato.
CCOO de Industria rechaza cualquier recorte de empleo en Nestlé España y más cuando la firma está en una muy buena situación económica. Un mes y medio después de que la multinacional suiza de la alimentación anunciara que cerró 2025 con una facturación de 2.894 millones de euros, el sindicato lamenta que haya puesto sobre la mesa el despido de hasta 301 trabajadores y trabajadoras. “Nos oponemos al ahorro en personas”.
El Comité Intercentros de Heineken España, tras informar al conjunto de la plantilla en asambleas sobre la situación de la negociación del incremento salarial en curso, ha anunciado la convocatoria de una concentración el este miércoles frente a la sede social de la compañía en Avenida de Andalucía (Sevilla).
El acuerdo alcanzado tras el periodo de consultas introduce mejoras en las compensaciones, abre la voluntariedad a delegaciones no afectadas y refuerza las garantías para la plantilla. Tras semanas de negociación del expediente de regulación de empleo presentado por PepsiCo, CCOO de Industria ha logrado mejorar las condiciones planteadas inicialmente por la empresa con el objetivo de reducir el impacto del ajuste y garantizar salidas dignas para las personas trabajadoras afectadas.
Si tras el alta hospitalaria no se agotan los cinco días de permiso retribuido que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para atender a familiares y a personas con las que se convive, se pueden seguir disfrutando si se prescribe reposo domiciliario. Así lo confirmó la Audiencia Nacional y así lo acaba de ratificar el Tribunal Supremo. Desestima el recurso de casación que interpusieron Campofrío Food Group y Carnes Selectas 2000 contra una sentencia que dio la razón a CCOO.
