CCOO de Industria | 1 junio 2025.

CCOO RECHAZA EL EXPEDIENTE PRESENTADO POR FERTIBERIA

    El sindicato exige la retirada inmediata del expediente y reclama diálogo y un plan industrial robusto       CCOO denuncia un nuevo expediente de regulación de empleo en Fertiberia, que afectaría al 10% de la plantilla, sin una justificación clara ni medidas alternativas propuestas por la Dirección

    15/05/2025.
    Fertiberia

    Fertiberia

    La Dirección de Fertiberia ha anunciado hoy su intención de poner en marcha un nuevo expediente de regulación de empleo, que supondría la extinción de hasta el 10% de los contratos de trabajo, lo que equivale a unas 75 personas aproximadamente. En opinión de CCOO, esta decisión ha sido comunicada sin aportar argumentos sólidos que la justifiquen.

    Desde el sindicato se señala que esta medida es consecuencia de falta de planificación, y ya CCOO venía reclamando en convenio el desarrollo de un plan industrial ambicioso como vía para consolidar el empleo y la actividad productiva.

    Además, CCOO recuerda que hace apenas seis meses la empresa ya impulsó otro expediente por motivos productivos y organizativos en la planta de Fertiberia NPK. Esta reiteración en las medidas de ajuste laboral genera una creciente preocupación entre las personas trabajadoras y refuerza la percepción de una política cortoplacista, habida cuenta del carácter cíclico de la actividad.

    El sindicato advierte también del marco temporal estricto que ahora se abre tras la comunicación oficial a la Autoridad Laboral, que marca un plazo de 30 días para negociar las condiciones del expediente. En este contexto, CCOO exige a la Dirección la retirada inmediata del procedimiento y su disposición al diálogo con la representación legal de las personas trabajadoras para buscar otras medidas no dirigidas a la precarización de las condiciones de trabajo y/o amenaza del empleo.

    La situación que atraviesa Fertiberia se enmarca en un contexto de mercado cíclico, donde —según indica el sindicato— el verdadero problema radica en la caída de la facturación más que en los costes salariales.

    CCOO reitera su voluntad de negociar con responsabilidad, pero advierte que no aceptará decisiones unilaterales que supongan un retroceso en derechos laborales ni un deterioro de las condiciones de trabajo.

     

     

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