CCOO de Industria | 27 abril 2024.

CCOO firma el convenio colectivo De la industria conservera

    En el día de hoy, se ha ratificado en Madrid el preacuerdo alcanzando en la comisión negociadora el pasado mes de julio, procediendo por tanto a la firma por parte de CCOO del Convenio Colectivo estatal de Conservas Vegetales y el resto de organizaciones de la mesa

    18/09/2018. CCOO de Industria de la Región de Murcia
    Huelga Conserva

    Huelga Conserva

    En el día de hoy, se ha ratificado en Madrid el preacuerdo alcanzando en la comisión negociadora el pasado mes de julio, procediendo por tanto a la firma por parte de CCOO del Convenio Colectivo estatal de Conservas Vegetales y el resto de organizaciones de la mesa.

    El sector de la conserva emplea a 8000 personas en 50 empresas de varias comarcas de la región de Murcia. El 80% de ellas, mujeres. Las trabajadoras y trabajadores del sector secundaron una huelga el pasado mes de junio con un seguimiento exitoso.

    El convenio tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019 y los salarios aumentarán durante esta vigencia un 5.2% como mínimo en todas las categorías profesionales, salvo que opere la cláusula de revisión salarial pactada, que de ser así los incrementos serían mayores.

    Así mismo, se incrementa de forma lineal los salarios de la única categoría profesional que estaba por debajo de los mil euros en catorce pagas. La cual pasará de percibir 10.866€/año antes de la firma,  a un salario de 14.100€/año el próximo 1 de julio de 2019, mediante una convergencia en plazos concretos. De esta manera, se mejora el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva sobre esta materia, el cual establece un plazo máximo para alcanzar este objetivo al finalizar el año 2020.

    CCOO remarca el salto cualitativo en la incorporación de compromisos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en ámbito del sector de las conservas vegetales. Con especial empuje en las materias relacionadas con los Planes de Igualdad, al objeto de remover los obstáculos internos de las empresas para que las mujeres promocionen y ocupen los cargos y mandos de responsabilidad en igualdad de condiciones que los hombres. En esta línea, se establecen las pautas para la elaboración, objetivos y evaluación de los Planes, los cuales, serán obligatorios en las empresas   (suma de centros), con 200 o más personas. Al mismo tiempo que se establece un Protocolo para la Prevención y Actuación en caso de Acoso, y otras medidas de interés en materia de igualdad.

    En el acuerdo, también se refuerzan otros derechos como la acumulación de la lactancia en jornadas completas, el uso de los permisos para las parejas de hecho. Se amplía la ultra-actividad del convenio en 5 años desde la finalización de la vigencia temporal, sin perjuicio de mejora en caso de cambio legal, etc…

    A modo de conclusión, las trabajadoras y trabajadores del sector, aumentan salarios, y mantienen y mejoran derechos sociales. Lo que va en línea con la apuesta de CCOO por la recuperación de los derechos de la clase trabajadora.

    PARA MÁS INFORMACIÓN:

    JESÚS CANDEL LÓPEZ         639716421        CCOO INDUSTRIA MURCIA

    ANA JIMÉNEZ GÓMEZ           608265802        CCOO INDUSTRIA MURCIA

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