CCOO de Industria

¿Cuáles son las principales garantías sindicales?

A la apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.

Al ejercicio de derecho de opción entre la readmisión o el abono de la indemnización correspondiente en los supuestos de despido improcedente.

A la prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión del contrato o extinción por despido colectivo y en los despidos objetivos por amortización de puesto de trabajo.

A la prioridad de permanencia en los supuestos de movilidad geográfica.

A la protección frente a los actos de la empresa que supongan discriminación basada en el ejercicio de su función representativa: derecho a no ser despedido o sancionado por el ejercicio de actividades representativas; derecho a no ser discriminado en su promoción económica o profesional y derecho a la no modificación de las condiciones de trabajo por razón del cargo representativo.

Derecho a expresar libremente sus opiniones en materias concernientes a la esfera de su representación.

Documentación asociada

¿Qué ámbito temporal tienen las garantías sindicales?

Mientras dure su mandato y durante el año siguiente a la finalización del mismo.

¿Cuál es al ámbito personal de las garantías?

• Conforme al Estatuto de los Trabajadores, los delegados y delegadas de personal, integrantes de los comités de empresa y, en su caso, del comité intercentros. Estas garantías son, además, extensibles a los candidatos, candidatas y suplentes en los procesos electorales hasta la finalización del mencionado proceso.

• De acuerdo a la LOLS, los delegados y delegadas sindicales.

¿Para qué existen garantías para la representación unitaria y sindical?

Para garantizar la independencia en el ejercicio de sus funciones y que la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras no les repercutan negativamente mediante un conjunto de garantías que están reconocidas por el ET y por diversas normas internacionales ratificadas por España.

¿Cuáles son los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos?

• La mediación que implica la presencia de un tercero que intenta acercar las posiciones de las partes y que está facultado para realizar propuestas independientes de las que hubieran realizado las partes en conflicto.

• El arbitraje que supone el acuerdo voluntario de las partes para encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre el conflicto.

¿Cómo pueden finalizar los conflictos colectivos?

• Por medio de conciliación que tendrá el valor de un convenio colectivo siempre que se haya acordado por las mayorías necesarias.

• Mediante sentencia del órgano judicial correspondiente en virtud de la demanda planteada.

¿En qué consiste el procedimiento jurídico?

Los sujetos legitimados para plantear el conflicto en el que se demanda una determinada interpretación jurídica son:

• Los sindicatos

• Las asociaciones patronales

• La representación unitaria

• Las empresas

• La autoridad laboral

¿Qué vías existen para la solución de los conflictos?

• El procedimiento jurídico

• El procedimiento de solución extrajudicial

¿Qué clases de conflictos existen?

• Los jurídicos que se plantean sobre la interpretación de una norma o convenio colectivo.

• Los de intereses que surgen con el propósito de modificar el ordenamiento existente, mediante un cambio de condiciones.

¿Qué son los conflictos colectivos?

Todas las controversias que afectan de una manera genérica e indeterminada a un conjunto de trabajadores y trabajadoras.

¿Cómo se solicita la mediación?

La representación legitimada para la convocatoria de huelga deberá comunicar al servicio de mediación y arbitraje correspondiente al ámbito de la huelga, la solicitud de mediación expresando:

• Los objetivos de la huelga

• Las gestiones realizadas y la fecha prevista para su inicio

• Entregar copia de ese escrito a la empresa o patronal correspondiente

¿Qué actuaciones previas a una convocatoria de huelga hay que realizar?

Si el ámbito territorial es superior a una comunidad autónoma:

• Agotar el procedimiento de mediación previsto en el quinto acuerdo para la solución autónoma de conflictos laborales.

Si el ámbito es de una sola comunidad autónoma:

• Agotar el procedimiento de mediación de los acuerdos interprofesionales sobre solución extrajudicial de conflictos de la comunidad autónoma en donde se realice la convocatoria.

¿Quiénes son los sujetos legitimados para convocar la huelga?

En el ámbito de la empresa o centro de trabajo:

• La representación unitaria, la representación sindical o por acuerdo mayoritaria de la asamblea de trabajadores y trabajadoras.

En el ámbito superior a la empresa:

• Las organizaciones sindicales, aunque no sean mayoritarias en el sector de que se trate.

¿Son legales las huelgas cuando se pretende modificar el contenido de un convenio colectivo vigente?

Podrá ser declarada ilegal, pero es plenamente legal en los siguientes supuestos:

• Si es para demandar la interpretación del convenio

• Cuando lo pretendido es ajeno a lo negociado en el convenio y, por tanto, no se pretende su modificación

• La exigencia del cumplimiento de lo pactado en el convenio

¿Son legales las huelgas de solidaridad?

Son legales las de solidaridad con otros trabajadores y trabajadoras o de apoyo a otros sectores de actividad.

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