- Los sindicatos más representativos, a nivel estatal

- Los sindicatos más representativos, a nivel de comunidad autónoma

- Los sindicatos que tengan el 10% en un ámbito territorial y funcional específico

- Los sindicatos que tengan el 10% en la empresa

- Los trabajadores y trabajadoras por acuerdo mayoritario

- Para delegados y delegadas de personal:

Al ser listas abiertas, resultarán elegidos los que obtengan mayor número de votos. En caso de empate, resultará siempre elegido el candidato o candidata de mayor antigüedad en la empresa.

- Para comités de empresa:

Tiene derecho a la atribución de representantes las listas que obtengan, como mínimo, el 5% de los votos válidos por cada colegio, entendiendo a estos efectos el voto en blanco como voto válido.

El reparto proporcional es un sistema que atribuye a cada lista el número de puestos que le corresponde, de conformidad con el coeficiente que resulta de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes, se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.

El número de representantes elegidos que corresponde a cada lista se atribuye siguiendo los siguientes criterios:

• El número de votos válidos (descontados no sólo los nulos, sino también los blancos y los de las candidaturas que no hayan obtenido el 5% de los votos) se divide por el número de puestos a cubrir, resultando un coeficiente que es igual al número de votos que necesita cada representante para salir elegido.

• El número de votos conseguidos por cada candidatura se divide por el coeficiente obtenido en la operación anterior.

• El número entero resultante será el número de representantes que corresponde a cada candidatura. Los puestos sobrantes se atribuirán a las candidaturas que hayan obtenido mayor decimal (resto mayor) en la operación anterior.

En caso de empate, se atribuirá el puesto al candidato con mayor antigüedad.

Documento:Ejemplos de atribución de resultados;

Puede votar por correo toda persona incluida en el censo, previa comunicación a la mesa electoral hasta cinco días antes a la votación.

El voto por correo se solicita a través de las oficinas de Correos. La comunicación se presentará en sobre abierto para ser fechada y sellada antes de su envío por correo certificado. Puede ser efectuada por persona debidamente autorizada y con representación bastante:

• Poder notarial especial o autorización con la firma legitimada por notario (numerosos pronunciamientos judiciales admiten acreditación sin poder notarial)

• Personalmente ante la mesa electoral cuando así se haya acordado y no exista impugnación sobre tal decisión.

El voto por correo se puede solicitar personalmente a la mesa electoral solo cuando así lo haya acordado la mesa y no se haya presentado impugnación alguna frente a tal decisión.

La solicitud de voto por correo por e-mail, fax o procedimientos similares carece de validez con carácter general.

Si no hay comunicación previa a la mesa electoral, se provoca la nulidad del voto por correo. Con carácter extraordinario se admite cuando la mesa electoral y los sindicatos han suscrito un acuerdo que suprima la comunicación.

Un vez la mesa electoral haya comprobado su inclusión en el censo y anotado la petición, se remitirán las papeletas de votación y el sobre en el que se deberá introducir la papeleta de voto.

A partir de este momento, el elector o electora deberá introducir el sobre con su voto y la fotocopia de su DNI en otro sobre de mayores dimensiones, que remitirá a la mesa electoral por correo certificado.

Los sobres recibidos serán custodiados por la mesa electoral hasta el día de la votación. Concluida la votación, y antes del escrutinio, se abrirán los sobres para identificar al elector o electora introduciendo el voto en la urna.

Si el voto llega después de terminada la votación no se computará el voto, no se tendrá al elector y electora por votante y se destruirá el sobre sin abrir tomando nota del hecho.

Aunque haya solicitado previamente el voto por correo, el elector o electora podrá votar personalmente si así se lo manifiesta a la mesa electoral para que, después de votar, se le entregue el sobre que había enviado por correo.

En el caso de que se elijan delegados y delegadas de personal, el plazo para presentar candidaturas será el que establezca la mesa.

Para comités de empresa, se podrá hacerlo durante los nueve días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores y electoras.

Las candidaturas se publicarán en los tablones de anuncios de todos los centros.

Se podrá reclamar durante el día laborable siguiente a la proclamación de la candidatura ante la mesa electoral o, en su caso, ante la mesa del colegio.

En el caso de que se elijan delegados y delegadas, el plazo para resolver la reclamación y realizar la proclamación definitiva será el que establezca la mesa. Para comités de empresa, en el día hábil siguiente a la presentación de reclamaciones.

Si no se está de acuerdo con la manera en que se ha resuelto la reclamación, se podrá solicitar el procedimiento arbitral, mediante escrito presentado ante la Oficina Pública de Registro (OPR), teniendo en cuenta la obligación de reclamación previa a la mesa.

Para delegados y delegadas de personal no es necesario presentar tantos candidatos y candidatas como puestos a cubrir. Para comités de empresa, se presentarán, al menos, tantos nombres como puestos a cubrir, en el orden en que deban ser elegidos. Deben constar las siglas del sindicato o de los grupos de trabajadores que presentan las candidaturas.

Pueden presentar candidaturas los sindicatos legalmente constituidos, las coaliciones de sindicatos y los electores con el triple de firmas que puestos a cubrir. Pueden hacerlo ante la mesa electoral o, en su caso, ante la mesa de colegio.

1. CONSTITUCIÓN MESA ELECTORAL (mismo día fecha inicio electoral)

• Cumplimentación de actas y calendario
• Confección censo

2. PUBLICACIÓN Y EXPOSICIÓN CENSO

• Mínimo, 72 horas, máximo, no existe
• Recomendaciones:
3 días hábiles (-250 trabajadores/as)
5 días hábiles (+250 trabajadores/as)

3. RECLAMACIÓN ANTE LA MESA DEL CENSO ELECTORAL MIENTRAS SE ENCUENTRA EXPUESTO

24 horas después de finalizar el plazo de exposición

4. RESOLUCIÓN DE RECLAMACIONES AL CENSO ELECTORAL Y PUBLICACIÓN DEFINITIVA DEL MISMO

24 horas después de finalizar el plazo de reclamaciones

5. SÓLO PARA EMPRESAS DE MÁS DE 250 TRABAJADORES/AS

Si en uno o en los dos colegios hay más de 250 trabajadores/as se constituirá una mesa para cada 50 o fracción.
MISMO DÍA DE PUBLICACIÓN DEFINITIVA CENSO ELECTORAL

6. DETERMINACIÓN DEL Nº DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DISTRIBUCIÓN POR COLEGIOS

MISMO DÍA DE PUBLICACIÓN DEFINITIVA CENSO ELECTORAL

7. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Plazo: 9 días naturales desde la publicación de la lista definitiva electores

8. PROCLAMACIÓN DE CANDIDATURAS

Plazo: 2 días laborables después concluido plazo presentación candidaturas

9. RECLAMACIÓN CONTRA LA PROCLAMACIÓN DE CANDIDATURAS

Plazo: dentro del día laborable siguiente

10. RESOLUCIÓN IMPUGNACIONES CANDIDATURAS Y PROCLAMACIÓN DEFINITIVA

Plazo: 1 día hábil

11. PROPAGANDA ELECTORAL

• Mínimo: 4 días naturales/máximo: No existe
• Recomendable:
4 días hábiles (-250 trabajadores/as)
5 días hábiles (+250 trabajadores/as)

12. DÍA DE REFLEXIÓN

Plazo: 1 día natural

13. VOTACIÓN

14. PUBLICACIÓN RESULTADOS

Entrega de certificados a los interventores/as

15. ENTREGA DE LAS ACTAS A LA OFICINA PÚBLICA

Plazo: máximo 3 días

Documento:Calendario electoral / Comités de empresa;

1. CONSTITUCIÓN MESA

• Hacer el calendario y publicarlo
• Exponer el censo
• Reclamación censo
• Publicar lista definitiva censo

2. PRESENTACIÓN CANDIDATURAS

• Reclamación candidatos/as
• Resolución reclamaciones candidaturas

3. PROCLAMACIÓN CANDIDATURAS

• Presentación de interventores/as
• Propaganda electoral

4. VOTACIÓN, ESCRUTINIO Y PUBLICACIÓN ACTA

• Presentación actas Oficina Pública de Registro

Documento:Calendario electoral / Delegados y delegadas de personal;

En el término de 7 días desde la recepción del preaviso en el caso de elecciones a delegados/as de personal, la empresa debe facilitar el censo laboral. En el caso de elecciones a comités de empresa, lo entregará a sus miembros cuando se constituye la mesa electoral.

A partir de entonces la mesa electoral confecciona el censo electoral, que lo publica en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo de la unidad electoral. Allí permanecerá expuesto al menos 72 horas. No existe plazo máximo. En el caso de que se elijan delegados y delegadas de personal, se publicará el tiempo que determine la mesa con criterios de racionalidad.

Se puede reclamar ante la mesa electoral o, en su caso, ante la mesa del colegio. El plazo para poder hacerlo dura 24 horas y arranca inmediatamente después de que termine el plazo de exposición de la lista electoral. Para delegados y delegadas de personal, el tiempo que determine la mesa.

La lista definitiva se publicará en las 24 horas siguientes.

En función del número de trabajadores y trabajadoras de cada unidad electoral se determina el número de delegados y delegadas de personal o miembros del comité de empresa que corresponde elegir (arts. 62.1 y 66.1 ET).

DELEGADOS Y DELEGADAS DE PERSONAL (ARTÍCULO 62.1 ET)

6 a 30 trabajadores y trabajadoras ---- 1 delegado o delegada
31 a 49 trabajadores y trabajadoras ---- 3 delegados y delegadas

COMITÉS DE EMPRESA (ARTÍCULO 66.1 ET)

50 a 100 trabajadores y trabajadoras --------- 5 representantes
101 a 250 trabajadores y trabajadoras -------- 9 representantes
231 a 500 trabajadores y trabajadoras ------- 13 representantes
501 a 750 trabajadores y trabajadoras ------- 17 representantes
751 a 1.000 trabajadores y trabajadoras ----- 21 representantes
1.001 a 2.000 trabajadores y trabajadoras --- 23 representantes
2.001 a 3.000 trabajadores y trabajadoras --- 25 representantes
3.001 a 4.000 trabajadores y trabajadoras --- 27 representantes
4.001 a 5.000 trabajadores y trabajadoras --- 29 representantes
5.001 a 6.000 trabajadores y trabajadoras --- 31 representantes
6.001 a 7.000 trabajadores y trabajadoras --- 33 representantes
7.001 a 8.000 trabajadores y trabajadoras --- 35 representantes
8.001 a 9.000 trabajadores y trabajadoras --- 37 representantes
9.001 a 10.000 trabajadores y trabajadoras -- 39 representantes

Para cifras superiores, añadir dos representantes por cada 1.000 trabajadores y trabajadoras o fracción, no pudiéndose superar el máximo de 75 representantes.

- Comité de empresa: se constituye en cada centro o agrupación de centros de trabajo con censo de 50 o más trabajadores y trabajadoras.

- Delegados y delegadas de personal: se eligen en empresas o centros de trabajo con plantilla entre 6 y 49 trabajadores y trabajadoras.

Solamente pueden celebrarse elecciones en:

- Las empresas o centros de trabajo que tengan más de diez trabajadores y trabajadoras.

- Las que tengan entre 6 y 10 trabajadores y trabajadoras, siempre que lo decidan estos/as por mayoría, o bien que participen mayoritariamente en la elección. En estos centros de trabajo los sindicatos están legitimados para promover las elecciones, aunque no exista acuerdo previo de los trabajadores, aunque para la validez del procedimiento electoral es necesario que participen en la elección la mayoría de los trabajadores del centro, requisito que no es exigible cuando se trate de elecciones en centros de trabajo con más de diez trabajadores.

- Las de menos de 6 trabajadores y trabajadoras, cuando así se establezca en convenio colectivo, como sucede en los convenios de educación infantil, autoescuelas, estaciones de servicio, etc. En estos casos será necesario que el centro cuente con un mínimo de cuatro trabajadores, ya que solo así podrá constituirse la mesa electoral (tres trabajadores) y presentarse al menos un candidato. No obstante lo anterior, conviene saber que existen pronunciamientos judiciales y laudos arbitrales que niegan la validez de las elecciones celebradas en empresas con plantilla inferior a seis trabaja-dores, aunque así viniera establecido en convenio colectivo.

La plantilla a tener en cuenta para convocar elecciones y determinar los representantes a elegir es la existente en la fecha del preaviso.