CCOO de Industria | 5 mayo 2024.

Chocolates Valor: Buen convenio y subida salarial del 20% mientras dure la alarma sanitaria

  • Satisfacción en CCOO de Industria, sindicato que ha sido determinante en alcanzar el acuerdo

La conocida empresa Chocolates Valor, tiene su sede y principal centro productivo en Villajoyosa (Alicante). Donde el Comité de Empresa está compuesto íntegramente por trece representantes de CCOO-Industria. Aunque la empresa tiene un total de dos centros el de Villajoyosa (Alicante) y otro en Ateca (Zaragoza). En total CCOO Industria cuenta con quince de los dieciocho representantes de los trabajadores.

19/04/2020. CCOO de Industria
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El aumento del 20% del sueldo, ha sido una noticia que ha sentado muy bien a toda la plantilla de Chocolates Valor. Idea que surgió del Comité de Empresa en el marco de la negociación del convenio, el cual reivindicó a la empresa un reconocimiento salarial adicional ante la situación excepcional que supone ir a trabajar en un contexto de pandemia por el Covid-19.

La dirección de la empresa Chocolates Valor, tras la declaración del Estado de Alarma el pasado 14 de marzo, llevaba unos días dando mensajes a la plantilla de la necesidad de mantener la actividad industrial en la planta. En este contexto, se estaba en plena negociación del convenio colectivo y el Comité de Empresa compuesto íntegramente por representantes de CCOO-INDUSTRIA, propusieron a la empresa que incorporara un incremento salarial adicional y coyuntural vinculado al gran esfuerzo que está realizando la plantilla desde la declaración del Estado de Alarma ante la situación de la pandemia del Covid-19.

La respuesta de la empresa no tardó en llegar a modo de un plus consistente en un aumento del 20% del salario vinculado a la asistencia al trabajo y con una duración desde el 14 de marzo hasta la finalización del Estado de Alarma. Una medida que ha sentado muy bien a toda la plantilla, al igual que la donación de la empresa ha puesto para combatir la situación de nuestro País contra el Covid-19.
Por otra parte, la negociación del convenio finalizó con un acuerdo para cuatro años con un incremento salarial de un 10% durante esta vigencia.

Actualmente, la plantilla está trabajando a tres turnos de 7 horas y cobrando las 8 horas (siendo grupos fijos en cada turno, por evitar posibles contagios en las rotaciones), dejando esa hora para labores de desinfección y limpieza.

En definitiva, la conjunción de un Comité de Empresa íntegro de CCOO y una dirección de la Empresa sensible al contexto y a las personas trabajadoras ha posibilitado una importante mejora de las condiciones laborales y económicas.

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