CCOO de Industria | 1 mayo 2024.

CCOO convocará movilizaciones y paros en el convenio estatal de conservas de pescado

    Llevamos casi un año negociando el convenio colectivo estatal de conservas de pescado. El convenio no avanza, y lo que hay encima de la mesa, es más de lo mismo. Por lo que seguirá condenando a la precariedad a las 30.000 personas trabajadoras del sector. Así como persistirá la situación de brecha y discriminación salarial y profesional que sufren las mujeres a pesar de realizar trabajos de igual valor que los realizados mayoritariamente por los hombres del sector.

    26/11/2021.
    Pescado fresco (imagen de Pexels)

    Pescado fresco (imagen de Pexels)

    CCOO de Industria, lo tenemos claro. Esta Patronal como la mayoría, solo reacciona cuando se le presiona. Por eso, llevamos proponiendo desde hace tiempo al resto de sindicatos en la mesa la necesidad de poner en marcha de forma conjunta un calendario de movilización y paros. Sin embargo, hasta la fecha no ha sido posible.

    A pesar de ello, CCOO hará un nuevo intento con el resto de sindicatos en la próxima reunión de negociación de convenio prevista para el 30 de noviembre y 01 de diciembre. Iremos con un planteamiento abierto y flexible en lo que respecta a cuándo y con qué intensidad tienen que ser las movilizaciones y paros al objeto de intentar el consenso. No obstante, si los otros dos sindicatos siguen con la misma estrategia de solo negociar sin presionar CCOO pondrá en marcha un proceso de participación, movilización y paros para el conjunto de las personas trabajadoras. Al objeto de poner a su disposición una herramienta para protestar, reivindicar y exigir que este convenio tenga unas condiciones dignas y justas.

    Lo llevamos diciendo en nuestra campaña #PescarDerechos, es ahora o nunca. Las principales reivindicaciones de CCOO tienen que ser asumidas por la Patronal. Siendo algunas de ellas las siguientes:

    -Estabilidad en el empleo. Hay que acabar con la alta temporalidad incluida la de ETT,s. Al menos el 85% de las plantillas tienen que tener un contrato indefinido (fijo o fijo discontinuo).

    -Fuertes incrementos salariales y cláusula de garantía salarial al IPC. Mejorando sustancialmente el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.

    - Acabar con la discriminación salarial que sufren las mujeres. Equiparación salarial automática del grupo 5 con el grupo 6 y modificación del sistema de clasificación profesional donde los niveles salariales sean entre puestos de igual valor.

    -Más derechos y permisos para poder conciliar la vida laboral con la familiar. Como crear un permiso retribuido para asistir o acompañar a nuestros familiares dependientes al médico.

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