CCOO de Industria | 26 abril 2024.

Alcanzado principio de acuerdo en el convenio colectivo de panadería y pastelería de la comunidad valenciana

    El nuevo convenio tendrá una vigencia de 3 años y garantizará una subida de, al menos, 8.1 puntos en los salarios. Además, una vez finalizada la vigencia, actualizará las tablas en caso de que el coste de la vida suba por encima de los incrementos pactados.

    27/05/2022. CCOO de INDUSTRIA PV
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    CCOO Industria, FICA UGT y las patronales COPPAVAL, FAPPCOVA y FEDACOVA alcanzaron en la tarde del pasado 26 de mayo, un principio de acuerdo para el Convenio Colectivo de Panadería y Pastelería de la Comunidad Valenciana.

    Las asambleas realizadas a lo largo del mes de mayo han sido esenciales para mover a las patronales de unas posiciones iniciales a todas luces inasumibles y que no ofrecían garantías de mantenimiento del poder adquisitivo para las trabajadoras y trabajadores del sector. Consideramos que el principio de acuerdo alcanzado, permitirá afrontar a las personas trabajadoras del sector con garantías la compleja situación actual. Los términos del acuerdo alcanzado son los siguientes:

    •  Vigencia: 3 años, desde el 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024.
    •  Incrementos:   
      • Año 2022 4% de incremento salarial y efectos desde el 1-1-22. Los atrasos generados se abonarán dentro del mes siguiente a la publicación en el DOGV de los nuevos valores.      
      • Año 2023: 2,1 %     
      • Año 2024: 2 % 
    • Cláusula de revisión salarial: Se mejora sustancialmente la cláusula existente, eliminado los topes , automatizando la actualización de salarios y eliminando el riesgo de que la cláusula pueda actuar en negativo.
    •  Nuevos derechos para las trabajadoras y trabajadores en materia de organización del trabajo, que serán de especial utilidad para las trabajadoras y trabajadores de los sectores industrializados incluidos dentro del convenio colectivo y que facilitarán la negociación de sistemas de incentivos en todas las empresas y, en particular en las industriales.
    • Se mejora sustancialmente el convenio colectivo con nuevas regulaciones para teletrabajo y trabajo a distancia, igualdad y conciliación vida laboral/familiar, registro de jornadas, información sobre vacantes indefinidas para eventuales y fijos discontinuos y adaptación normativa.

     Este principio de acuerdo será ampliamente explicado a las delegadas y delegados de CCOO Industria el próximo día 3 de junio en la asamblea convocada al efecto y donde se debe ratificar el preacuerdo alcanzado.

    CCOO Indústria, FICA UGT i les patronals COPPAVAL, FAPPCOVA i FEDACOVA van aconseguir en la vesprada del passat 26 de maig, un principi d'acord per al Conveni Col·lectiu de Fleca i Pastisseria de la Comunitat Valenciana.

    Les assemblees realitzades al llarg del mes de maig han sigut essencials per a moure a les patronals d'unes posicions inicials sens dubte inassumibles i que no oferien garanties de manteniment del poder adquisitiu per a les treballadores i treballadors del sector. Considerem que el principi d'acord aconseguit, permetrà afrontar a les persones treballadores del sector amb garanties la complexa situació actual. Els termes de l'acord aconseguit són els següents:

    • Vigència: 3 anys, des de l'1 de gener de 2022 al 31 de desembre de 2024.
    • Increments:
      • Any 2022 4% d'increment salarial i efectes des del 1-1-22. Els endarreriments generats s'abonaran dins del mes següent a la publicació en el DOGV dels nous valors.
      • Any 2023: 2,1%
      • Any 2024: 2%
    • Clàusula de revisió salarial: Es millora substancialment la clàusula existent, eliminat els top, automatizando l'actualització de salaris i eliminant el risc que la clàusula puga actuar en negatiu.
    • Nous drets per a les treballadores i treballadors en matèria d'organització del treball, que seran d'especial utilitat per a les treballadores i treballadors dels sectors industrialitzats inclosos dins del conveni col·lectiu i que facilitaran la negociació de sistemes d'incentius en totes les empreses i, en particular en les industrials.
    • Es millora substancialment el conveni col·lectiu amb noves regulacions per a teletreball i treball a distància, igualtat i conciliació vida laboral/familiar, registre de jornades, informació sobre vacants indefinides per a eventuals i fixos discontinus i adaptació normativa.

    Aquest principi d'acord serà àmpliament explicat a les delegades i delegats de CCOO Indústria el pròxim dia 3 de juny en l'assemblea convocada a aquest efecte i on s'ha de ratificar el preacord aconseguit.

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