CCOO de Industria | 18 abril 2024.

Avance considerable en la negociación del Convenio de Perfumería y Afines con acuerdo para regular los contratos fijos discontinuos y subidas salariales

    Ayer lunes 24 de octubre, se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Perfumería y Afines en la que se han acordado temas importantes que estaban bloqueando la negociación y que suponen un principio de acuerdo de cara a la firma de un preacuerdo.

    25/10/2022.
    Comisión Negociadora del Convenio

    Comisión Negociadora del Convenio

    Se trata de un convenio de una vigencia temporal de 4 años (2022-2025). En materia de contratación se ha regulado el contrato fijo discontinuo, determinando el orden de llamamiento, preavisos de al menos 15 días, causas que justifiquen la no extinción de este contrato en caso de no incorporación tras el llamamiento, tales como tener al cuidado de menores de 12 años o personas dependientes, estar trabajando en otra empresa, etc. hasta en dos ocasiones.

    También se amplía la posibilidad de duración del contrato por circunstancias de la producción más de 6 meses si en la empresa y en cómputo anual se garantiza un elevado porcentaje de contratación indefinida. Hasta 9 meses si el porcentaje de personas fijas está entre 75 y 85% de la plantilla y hasta 12 meses si el porcentaje es superior al 85%. Se regula la compensación económica del trabajo a distancia en 40 euros/mes desde el año 2023.

    En política salarial se modifica el modelo y se trabajará con tablas salariales en lugar de masa salarial bruta. Los incrementos salariales que se pacten no podrán ser absorbidos ni compensados de conceptos tales como plus de convenio o cualquier otro concepto que se perciba como remuneración fija. Los incrementos pactados son un 5% para el 2022, 4,5% para el 2023, 3% 2024 y 3% para el 2025. Suponen un incremento de los SMG de grupo del 15,5% en los 4 años de vigencia. Este convenio incluye una Cláusula de actualización salarial bianual. Se revisan los salarios al final de 2023 y se actualizan las diferencias entre la suma de incrementos del período 2022 y 2023 y los ipc del mismo período, la diferencia exclusivamente al alza se llevaría a las tablas antes de aplicar el incremento del 2024 con

    un tope de 5 puntos sobre el 9,5% que es la suma de los incrementos. En el segundo bloque de actualización se operaría igual, pero sin tope en la cláusula.

    Además, se mejoran los pluses obligatorios y se aplican con criterio general con independencia del grupo profesional. Utilizando como base la cantidad que venía percibiendo el grupo profesional 3, la nocturnidad se incrementa en un 23% y los pluses de turno cerrado y rotación de horarios en un 15%.

    Quedan temas por concretar, aunque genéricamente hay acuerdo y nos damos de plazo hasta el 10 de noviembre para firmar un preacuerdo.

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