CCOO de Industria | 2 mayo 2024.

La Asamblea del centro de trabajo de Flix aprueba por mayoría las condiciones del acuerdo del Expediente de regulación de empleo

    Este viernes 9 de diciembre se ha realizado la asamblea informativa en el centro de trabajo de Flix para exponer el principio de acuerdo alcanzado por el Expediente de Regulación de Empleo. En esta reunión hemos conseguido avanzar hasta llegar a un principio de acuerdo. Las condiciones acordadas se adaptan a los diferentes colectivos de las personas afectadas.

    09/12/2022.
    Asamblea Flix

    Asamblea Flix

    Se ha conseguido que 9 personas se mantengan en la actividad de la planta de trabajo. Si alguna de estas personas (personas con edades comprendidas entre los 57 y los 60 años) y lo desea, puede optar por las condiciones para el plan de rentas. Estas personas dispondrán de una garantía de aplicación de las condiciones planteadas en este acuerdo en caso de salida por reestructuración de la empresa en un plazo de 2 años.

    Además para las personas con edad igual o superior a los 65 años se ha acordado la compensación mínima para un expediente de regulación de empleo (ERE). Asimismo, estas personas podrán optar a acogerse a esta opción de anticipo de la jubilación o por la indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. 

    Para aquellos trabajadores y trabajadoras que, teniendo entre 61 y 65 años y no tengan posibilidad de acogerse a la jubilación por contrato de relevo, tendrán una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. En el caso de que alguna de las personas no haya cumplido los 62 años se esperará a que los cumpla. 

    Para las personas con edades comprendidas entre los 57 y los 60 años: Plan de rentas que garantiza el 72% de la percepción neta sobre el salario de referencia hasta los 63 años. La revalorización de esta renta será del 2% anual a partir de 2024.

    Las personas con contratos eventuales tendrán una indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades y posibilidad de reincorporación preferente en el grupo Ercros.

    Además, para el resto de las personas trabajadoras, se priorizará el intercambio dentro de Ercros (ya sea dentro de Flix o dentro del grupo). En caso de no ser posible este intercambio se optará por la indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. En caso de intercambios o traslados en otros centros las condiciones serán de: Traslados a menos de 100 km de distancia indemnización de 25.000 € (Complejo y Tortosa), traslados de entre 100 y 200 km de distancia indemnización de 30.000 € (Barcelona y Cerdanyola) y traslados de más de 200 km de distancia indemnización de 35.000 € (Aranjuez y Sabiñánigo).

    Los datos de afectación con los que hemos trabajado en la mesa permiten prever que el número de personas afectadas por salidas involuntarias de la empresa será mínimo. Desde la parte social hemos defendido en todo momento las opciones de recolocación y defensa del empleo. Estas condiciones suponen el haber conseguido un encaje a las necesidades de cada colectivo.

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