CCOO de Industria | 26 septiembre 2024.

Principio de Acuerdo en el Convenio de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana

    La mejora de los incrementos y topes, la aplicación sobre la totalidad de conceptos sobre los que ha venido operando esta revisión y el carácter retroactivo son elementos que nos permiten afianzar un incremento inmediato del 7% en salarios y garantizar incrementos suficientes de los salarios durante la vigencia del convenio

    16/01/2023.
    Miembros de la comisión negociadora del convenio

    Miembros de la comisión negociadora del convenio

    El pasado miércoles 11 de enero, tras un largo periodo de negociación, finalmente alcanzamos un principio de acuerdo en el Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana.

    Antes de esta reunión, avanzamos a la patronal que no estábamos dispuestos a dilatar más la negociación y que ese día o bien alcanzábamos un acuerdo inmediato o se produciría la ruptura de las negociaciones e iniciaríamos movilizaciones en el sector. 

    Como ya informamos en su día, las propuestas de la patronal lanzadas hasta el momento era manifiestamente insuficientes y acudimos a la reunión con el ánimo de ver movimientos claros por parte de FEDMES. Sin embargo, la propuesta que se nos envió, si bien salía del inmovilismo en el que habían estado hasta ese momento, era absolutamente insuficiente. Concretamente proponían como propuesta de acuerdo que:

    Incrementos salariales (Exclusivamente para el salario base) en los términos siguientes:

    ·         2022 – 4%

    ·         2023 – 2%

    ·         2024  – 2%

    ·         2025 – 1,5%

    Cláusula de revisión salarial para 2023 (exclusivamente para el salario base) topada al 60% IPC para 2023, al 70% del IPC para 2024 y al 80% del IPC para 2025 y con un incremento máximo del 4%. 

    Además, pretendían mantener congelados los pluses de nocturnidad, expendedor vendedor y plus de domingos y festivos durante toda la vigencia del convenio en 11,15€, 647,41 € y 6,66 € respectivamente.

    Si bien esta propuesta incluía algunas de las reivindicaciones que habíamos planteado en nuestra plataforma (mejora complemento de Nochebuena y Nochevieja, mejora de las cuantías de los seguros por incapacidad y fallecimiento) no es menos cierto que 

    Tras un extenso debate, consideramos que era esencial mejorar la cláusula de revisión salarial que nos proponían (especialmente en relación a los topes puesto que somos plenamente conscientes de que la situación más compleja estaba en los años 2022 y 2023) y que los incrementos las congelaciones de conceptos eran inasumibles.

    Finalmente, conseguimos mejorar la propuesta alcanzando el siguiente principio de acuerdo:

    INCREMENTOS SALARIALES

    ·         2022 – 5%

    ·         2023 – 2%

    ·         2024 -2%

    ·         2025 – 1,5%

    Cláusula de revisión salarial, con carácter retroactivo y abono de atrasos, topada al 75% del IPC para toda la vigencia del convenio (siendo el valor máximo de esta revisión más el incremento de un 4% por año) y de aplicación a partir del 31-12-23 para los conceptos que siempre se han visto afectados (salario base, plus expendedor, festivos domingos.

    A partir del 1-1-23 se incrementarán los siguientes conceptos en las cifras :

    -       Incrementar el plus distancia a 0,14 €

    -       Incrementar complemento de nochebuena y Nochevieja a 60 € (23% incremento)

    -       Incrementar los seguros de invalidez y fallecimiento hasta los 40.000 y 35000 € respectivamente 

    Asimismo, y al efecto de facilitar que los cobros sean los más rápidos posibles (las nóminas tendrán a fecha 1-1-23 un incremento del 7%) se realizará un acuerdo parcial para agilizar la publicación de las tablas salariales en el Boletín Oficial. 

    La mejora de los incrementos y topes, la aplicación sobre la totalidad de conceptos sobre los que ha venido operando esta revisión y el carácter retroactivo son elementos que nos permiten afianzar un incremento inmediato de salarios y garantizar incrementos suficientes de los salarios durante la vigencia del convenio.

    A este principio de acuerdo debe añadirse las mejoras  conforme a la reforma laboral. Si todo va según lo previsto, el 30 de enero se ha emplazado la comisión negociadora para la firma definitiva del texto completo del convenio.  

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