CCOO de Industria | 27 abril 2024.

Sin avances concretos en la reunión de negociación del Convenio de Harinas y derivados

    Este martes 27 de junio se ha mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de harinas y derivados. Tras la última reunión, se avanzó a la patronal un documento base de adaptación de categorías profesionales al sistema de grupos profesionales, ayer por la tarde, la patronal nos envió un pequeño esquema de adaptación de categorías a grupos profesionales tomando como base el documento que les habíamos enviado.

    27/06/2023.
    Harina

    Harina

    La reunión se ha iniciado dando la parte empresarial una explicación de su documento. Coincidimos básicamente en que hay que aprovechar este cambio de modelo para actualizar esta clasificación, que en muchos casos ya está obsoleta debido en gran medida a cambios tecnológicos y nuevos modos de trabajo. Hay puestos, como por ejemplo de las personas que operan palas de carga, y otros que no estaban contemplados en las antiguas categorías. Además, hay puestos pendientes de definir, otros como el personal de laboratorio, en los que existe un salto importante entre una categoría (técnicos) y la siguiente (auxiliar), y conocemos que hay puestos intermedios. Hay que clarificar y definir cada puesto y también enumerar los factores que se tienen en cuenta para estar en uno u otro grupo profesional, tales como autonomía, formación, mando, titulación o experiencia, etc. Este tema se seguirá trabajando.

    Nos habían pedido reevaluar las peticiones que presentamos como plataforma reivindicativa. Lo hemos hecho, y seguimos manteniendo que, en temas como horas extras, debe ser la persona quien elija el modo de compensación. Los incrementos salariales deben ir en línea con lo pactado en el AENC, y sobre todo deben ser reales, es decir, eliminar la posibilidad de absorción y compensación.

    En cuanto a los pluses de toxicidad y penosidad que proponemos y que la patronal cuantifica como una parte más del incremento, les hemos dicho que si eliminan las condiciones tóxicas y penosas no tendrán que hacer abono alguno del plus.

    También hemos hablado del contrato eventual por circunstancias de la producción. Siguen pidiendo que alarguemos de manera automática esta modalidad de contratación hasta un año. No nos negamos, pero tienen que demostrar la necesidad de esa prolongación y ver también el porcentaje de puestos indefinidos en las empresas del sector antes de seguir hablando de este tema y desde luego, si esa ampliación se pactase, tendría que ser a cambio de otras contraprestaciones en el empleo.

    Vamos a seguir trabajando en todos estos temas y si es preciso enviando textos para avanzar de cara a la próxima reunión, que tras el parón vacacional será a finales del mes de septiembre.

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