CCOO de Industria | 2 mayo 2024.

La plantilla de ThyssenKrupp Galmed reclama al grupo un proyecto empresarial sostenible más allá de las ayudas públicas

    El Comité de Empresa reclama la implicación de más administraciones para salvaguardar el empleo pero traslada a los representantes de la empresa que no se entendería que thyssenkrupp, pierda capacidad productiva y la oportunidad de mejorar en competitividad, por una visión miope de maximizar beneficios a corto plazo. Persistir en la deslocalización sería un alarde de irresponsabilidad social corporativa.

    05/04/2024.
    La plantilla concentrada antes de la reunón.

    La plantilla concentrada antes de la reunón.

    La segunda jornada de Huelga, que empezó a las 22 h de ayer jueves 4 de abril y finalizará hoy a las 22 h, también está siendo secundada masivamente por la plantilla de Thyssenkrupp GALMED, que durante esta mañana se ha concentrado en el acceso del polígono siderúrgico para reclamar ante la delegación de representantes del grupo thyssenkrupp que se garantice el futuro de la factoría saguntina.

    Durante la reunión mantenida entre representantes de Thyssenkrupp Europe, del Comité de Empresa y de CCOO, la empresa ha vuelto a enmarcar la decisión de cerrar la factoría saguntina en el contexto internacional del mercado del acero y del sector auto y aunque valora las propuestas recibidas desde las Administraciones, no las considera satisfactorias y aunque no se niega a seguir negociando, continúa con la idea de cerrar y deslocalizar la producción anunciada en noviembre del año pasado.

    El Comité de Empresa de thyssenkrupp GALMED reclama al grupo empresarial y a las administraciones, propuestas que hagan viable la continuidad de la factoría a largo plazo, en este sentido, Antonio Monferrer, presidente del Comité de Empresa indica «durante la reunión mantenida hoy le hemos reclamado a thyssenkrupp que plantee un proyecto empresarial sostenible más allá de las ayudas públicas y por tanto, provenientes del esfuerzo de todas las personas trabajadoras. Si la Administración pone los medios, no se entendería que thyssenkrupp pierda capacidad productiva y la oportunidad de mejorar en competitividad, por seguir una visión miope que solo busca maximizar beneficios a corto plazo, en este caso, persistir en la deslocalización sería un alarde de irresponsabilidad social corporativa.»

    Sergio Villalba, Secretario en Camp de Morvedre i Alt Palància de CCOO, señala que «la reindustrialización de nuestra comarca ha de pasar por la generación de empleo sostenible y de calidad, la deslocalización de producciones no es el camino». Por su parte, Juan José Picazo, Secretario de CCOO Industria PV señala «Será necesario implicar a más administraciones y reclamar la activación de mecanismos ya existentes pero es preciso un pacto de estado por la industria, para generar empleo sostenible de calidad y generar riqueza que contribuya al desarrollo de la sociedad».

      •