CCOO de Industria | 27 julio 2024.

Alcanzado principio de acuerdo en el convenio del metal de Alicante

    La asamblea, convocada para el próximo lunes 29, deberá refrendar el principio de acuerdo alcanzado.

    24/07/2024. CCOO de Industria PV
    .

    .

    Tras unas duras negociaciones, muy polarizadas por la potencial reducción de jornada que actualmente se está negociando, en el día de hoy 24 de julio, la Comisión Negociadora de CCOO y UGT ha alcanzado un principio de acuerdo para el sector en los siguientes términos:

    VIGENCIA CONVENIO : 2024 Y 2025

    INCREMENTOS SALARIALES:

    - 2024: 4,5% y efectos retroactivos a 1 de enero de 2024.

    - 2025: 4% y efectos desde el 1 de enero de 2025.

    CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL : En el caso de que el IPC final para cada uno de los años excediese el incremento acordado, se actualizarán los salarios en la diferencia, con un TOPE máximo del 1%.

    CLÁUSULA DE SUBROGACIÓN: Se mejora la cláusula de subrogación existente en el convenio para incluir a la totalidad de empresas del sector que trabajan para las administraciones públicas autonómicas y locales, así como a las empresas públicas vinculadas (universidades, hospitales, etc…)

    CALOR Y ESTRÉS TÉRMICO . Se introduce un nuevo artículo para forzar la adopción de medidas preventivas en los centros de trabajo para hacer frente al estrés térmico. Igualmente se establecen obligaciones para elaborar protocolos para trabajos al aire libre y actuación en caso de alertas de calor.

    NUEVOS REDACTADOS EN MATERIA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO : Que facilitarán la intervención sindical y el control sobre los sistemas de incentivos en las empresas.

    NUEVAS LICENCIAS Y PERMISOS: Se adapta el convenio colectivo a las últimas actualizaciones normativas, contemplando las mejoras en esta materia que ya contempla el convenio.

    NUEVOS DERECHOS EN MATERIA DE FORMACIÓN. Se establece la obligatoriedad de realizar planes de formación en las empresas. Aquellas empresas que no implanten planes de formación deberán abonar un PLUS DE FORMACIÓN de 30 €/mes para toda la plantilla.

    INCREMENTO DEL SEGURO DE CONVENIO . Se incrementa el seguro por incapacidad total, absoluta, gran invalidez y muerte del convenio 3000 € alcanzando los 27500 €.

    Derecho al adelanto de hasta el 50% del valor de las dietas internacionales.

    DERECHOS SINDICALES. Derecho de los RLPT que sean fijos discontinuos a computar como crédito horario la actividad sindical que se ejerza fuera del periodo de actividad.

    La asamblea convocada para el próximo lunes 29 deberá refrendar el principio de acuerdo alcanzado.

    La comisión negociadora valora positivamente el preacuerdo alcanzado puesto que supondrá un incremento mínimo del 8,5% estos dos años de vigencia, garantizando el abono de los atrasos generados y con una cláusula vinculada al IPC que tiene capacidad para garantizar el poder adquisitivo. Las mejoras en materia de Subrogación, estrés térmico y protocolos frente al calor, mejoras en licencias y permisos y el nuevo derecho de formación

      •