CCOO de Industria | 21 noviembre 2024.

20/11/2024 | CCOO de Industria
Las representantes de CCOO que firmaron el plan de igualdad de Roche Farma, con la camiseta de la campaña "Rompiendo la brecha"

Las madres y padres que trabajen en Roche Farma y críen en solitario, tendrán diez semanas más de permiso para atender a sus peques

  • CCOO firma el tercer plan de igualdad de la farmacéutica. Incluye nuevas medidas de conciliación y el compromiso de mejorar los procesos para agilizar futuros diagnósticos

El 18 de noviembre se dio un paso esencial para consolidar las políticas de igualdad en Roche Farma. CCOO de Industria firmó el plan que permite que las familias monoparentales puedan disfrutar de 26 semanas de permiso para atender a sus bebés; que garantiza que las mamás y los papás puedan ampliar en dos semanas los permisos retribuidos para conciliar y que extiende seis meses el periodo de reserva del puesto de trabajo en las excedencias para el cuidado de personas dependientes.

15/10/2024 | CCOO de Industria
Jornada celebrada en Mérida

Son mujeres el 28% de las personas que están ocupadas en el campo y el 40% de las desempleadas: Ingresan un 24% menos que los hombres y el 35% es temporal

  • CCOO de Industria aprovecha el Día Internacional de la Mujer Rural para presentar en Mérida un informe sobre la situación sociolaboral de las trabajadoras agrarias

Un año más, CCOO de Industria ha publicado un estudio que recoge una batería de datos que evidencian cuál es la situación en la que trabajan las mujeres en el sector agropecuario. El informe revela que las trabajadoras representan el 28,1% de la población ocupada y el 40,6% de la desempleada. También confirma que padecen una precariedad más acusada que los hombres. Sufren una temporalidad del 35,7% e ingresan por su trabajo un 24,4% menos que sus compañeros. Las conclusiones de este estudio se dieron a conocer esta mañana en la sede del sindicato en Mérida. 

04/09/2024 | CCOO de Industria
Campofrío y Carnes Selectas deben cumplir la sentencia y facilitar el cuidado

El alta hospitalaria no pone fin a los días de permiso que facilitan atender a familiares y a convivientes que siguen necesitando reposo

  • La Audiencia Nacional da la razón a CCOO. Entiende que mientras la recuperación continúe en el domicilio, el derecho se mantiene hasta agotar las cinco jornadas

Si tras el alta hospitalaria no se han agotado los cinco días de permiso retribuido que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para atender a familiares y a personas con las que se convive, se pueden seguir disfrutando si se prescribe reposo domiciliario. Así lo confirmó recientemente la Audiencia Nacional cuando estimó la demanda que presentó CCOO de Industria contra Campofrío Food Group y Carnes Selectas 2000, que hacían una interpretación errónea y restrictiva de la normativa. 

22/07/2024 | CCOO de Industria
Firma del II Plan de Igualdad de Sidenor

CCOO firma el plan de igualdad que sienta las bases para romper la brecha en el grupo Sidenor

Hoy 22 de julio, tras un año de negociación, CCOO ha firmado el II Plan de Igualdad de Sidenor, que incluye a las tres sociedades del grupo (Sidenor Aceros Especiales, I+D y BSS). Tiene una vigencia de cuatro años y ha sido avalado por una mayoría sindical de la empresa.

27/06/2024 | CCOO de Industria
Dirección de Eviosys y organizaciones sindicales que negociaron el plan de igualdad

Aumentar el número de trabajadoras en las líneas de producción y reducir la brecha salarial, objetivos de CCOO en el plan de igualdad que acaba de firmar con Eviosys

  • El sindicato hace una valoración positiva de una negociación que ha durado año y medio. Pretende cambiar el paradigma de las relaciones laborales en una empresa y en un sector muy masculinizado

CCOO de Industria acaba de firmar el primer plan de igualdad de Eviosys, empresa del sector metalgráfico. La representación de los y las trabajadoras intervendrá en la definición de puestos de trabajo y en la comisión instructora de los casos de acoso sexual y por razón de género que se denuncien. También ha conseguido que se aborden las brechas salariales que superen el 10% y que se pongan en marcha medidas, por encima de la normativa, para las víctimas de violencia de género.

05/06/2024 | CCOO de Industria
El nuevo plan de igualdad de Loewe es un motor de cambio

El nuevo plan de igualdad de Manufacturas Loewe mantiene y amplía derechos: La plantilla vive, concilia y trabaja mejor

  • La comisión negociadora firmó el 16 de mayo la cuarta edición de un documento que ha sido muy bien recibido por los y las trabajadoras de la factoría de Getafe (Madrid)

La firma del IV Plan de Igualdad de Manufacturas Loewe permite mejorar los derechos que ya tenían sus trabajadores y trabajadoras. A partir de ahora, podrán fraccionar los descuentos que se apliquen en sus nóminas por solicitar un permiso de conciliación no retribuido, podrán acumular las horas de la jornada reducida y podrán ampliarla hasta que el o la menor cumpla trece años. Además, se favorece la corresponsabilidad y se mejoran las ayudas a las personas trabajadoras con hijos e hijas con discapacidad. 

07/03/2024 | CCOO de Industria
Hay motivos para movilizarse el 8 de Marzo

Rompiendo la brecha

CCOO de Industria ha realizado un trabajo sobre la evolución del empleo femenino en los distintos sectores de su ámbito de actuación, realizando una explotación de los datos de la EPA de los cuatro trimestres de 2023. En el informe se observa cómo el comportamiento del empleo de las mujeres en la industria y el campo -segregación horizontal y vertical, desigualdades en el acceso, de promoción…, brecha salarial- se continúa reproduciendo aunque existan algunos avances.

29/02/2024 | CCOO de Industria
Portada de la guía actualizada con los nuevos derechos

La guía de derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar incorpora las últimas novedades

  • CCOO de Industria incluye en la publicación los artículos que permiten un uso justo y equilibrado de los tiempos de vida y de trabajo

Los nuevos derechos sobre conciliación corresponsable que contenía el Real Decreto-ley 5/2023, acaban de incorporarse a la guía de CCOO de Industria que incluía los que permitían compatibilizar la vida personal, laboral y familiar. Los convenios colectivos y los planes de igualdad que se apliquen en cada empresa pueden mejorarlos.

22/02/2024 | CCOO de Industria
Informe brecha salarial. 2024

Las mujeres cobran 346 euros menos al mes que sus compañeros de fábrica y 67 euros menos que los trabajadores de su cuadrilla

  • En el día por la igualdad salarial, CCOO de Industria denuncia que la visión masculinizada del mercado de trabajo hace que la mujer todavía sufra una doble discriminación

Llega el 22 de febrero, Día Europeo por la Igualdad Salarial, y CCOO de Industria vuelve a constatar que la temporalidad y el subempleo acompañan a las mujeres. Su Gabinete Técnico acaba de elaborar un informe que confirma que, aunque la brecha salarial se reduce, las causas sobre las que hay que actuar se mantienen. La brecha salarial en la industria es este año del 16% y del 4,7% en el sector primario.

23/01/2024 | CCOO de Industria
Firmantes del I Plan de Igualdad de El Encinar de Humienta

El Encinar de Humienta ya tiene plan de igualdad

  • Da trabajo a más de 700 personas, de las que 127 son mujeres

CCOO de Industria ha firmado el primer plan de igualdad de El Encinar de Humienta, en Madrid, tras muchos meses de trabajo para negociar y elaborar un diagnóstico, una auditoría retributiva y las medidas a aplicar.

26/12/2023
Firma I Plan Jurado

CCOO firma el I Plan de Igualdad de Jurado Hermanos

  • Contempla 39 medidas con el objetivo de establecer estándares de mejora continua en la empleabilidad de las mujeres en la empresa y que aborda otros aspectos como formación, sensibilización, retribución o conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Esta mañana se ha firmado el I Plan de Igualdad de Jurado Hermanos, empresa que forma parte del Grupo Calidad Pascual, con el fin de garantizar la igualdad de género y contribuir al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea "real y efectiva".

29/11/2023 | CCOO de Industria
Se resolvieron dudas y se aclararon cuestiones que han generado varias interpretaciones

Las responsables de Mujeres e Igualdad ponen en común las claves de los cambios normativos sobre conciliación y corresponsabilidad

  • CCOO de Industria organiza una jornada on line en la que despeja dudas y aclara conceptos
  • Coinciden en que estos temas también los deben abordar quienes llevan la negociación colectiva

Las responsables de Mujeres e Igualdad de las federaciones de nacionalidad o región de CCOO de Industria asistieron el 27 de noviembre a la jornada que impartió la organización sobre los nuevos permisos y derechos en conciliación corresponsable. 

29/11/2023 | CCOO de Industria
Parte de la comisión negociadora

CCOO de Industria firma el primer plan de igualdad del Grupo Gransolar

  • Incluye una treintena de medidas para fomentar la igualdad efectiva en sus once empresas
  • La firma está especializada en energía solar fotovoltaica y en sistemas de almacenamiento de baterías

CCOO firmó ayer, junto con UGT y la empresa, el primer plan de igualdad del Grupo Gransolar que contiene 34 medidas para la consecución efectiva de la igualdad en sus plantillas. Gransolar es un grupo fundado en 2005 que engloba a once empresas con sedes en Madrid, Almería, Valencia y Zaragoza y en el que trabajan más de 800 personas. 225 son mujeres.

21/11/2023 | CCOO de Industria
Primer módulo de la formación en liderazgo para mujeres

Empoderamiento sindical de las mujeres para más igualdad y sindicatos más fuertes

Esta formación en liderazgo para mujeres, que pone en marcha CCOO de Industria y que se celebrará durante los días 21 y 22 de noviembre, tiene como objetivo impulsar más la presencia de mujeres en la federación, así como potenciar el empoderamiento colectivo de las sindicalistas.

21/11/2023 | CCOO d'Indústria de Catalunya
Comisión negociadora del plan de igualdad

CCOO valora positivamente el plan de igualdad acordado en el grupo Ficosa

CCOO de Industria valora positivamente el plan de igualdad acordado recientemente con la dirección del grupo Ficosa para los años 2023-2027, ya que incorpora medidas que permiten avanzar en materia de igualdad de oportunidades en las diferentes plantas que tiene el grupo en el Estado. El acuerdo llega después de un año y medio de intensas negociaciones, en las que se ha conseguido incorporar las principales propuestas del sindicato.

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