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La negociación del XXIII Convenio Estatal del Vidrio y la Cerámica ha quedado bloqueada tras la reunión celebrada el 10 de diciembre de 2025. Siendo la patronal responsable directa del estancamiento, después de meses evitando avanzar y utilizando como excusa la posible reducción de jornada impulsada por el Gobierno, finalmente no aprobada en el Congreso. A pesar de nuestras propuestas y de la voluntad negociadora que hemos mostrado en todas las reuniones, la parte empresarial sigue negándose a abordar los temas esenciales para el sector.
Todo indica que la negociación del Convenio del Vidrio y la Cerámica ha entrado en su recta final. Tras un intercambio de opiniones y posiciones, el 30 de octubre CCOO de Industria y UGT FICA reclamaron a la patronal que los salarios aumenten un 3% cada uno de los años de vigencia y que se incluya en el articulado una cláusula de actualización si la inflación supera esta subida. También exigen que se reduzca la jornada y garantizar que los salarios base del convenio superen el SMI.
La mesa que negocia el Convenio del Vidrio y la Cerámica se reunió el 6 de octubre. CCOO y UGT volvieron a insistir en que no están de acuerdo con que los salarios se incrementen de forma lineal. Los dos sindicatos son partidarios de que la subida pactada sea, como mínimo, del 3% para este año. También descartaron la nueva redacción del plus de homogeneización y recordaron el resto de sus reivindicaciones.
La patronal del vidrio y la cerámica propuso ayer a las organizaciones sindicales con las que negocia el convenio sectorial que, para 2025 y 2026, no se aplique un incremento directo al salario base. Planteó pactar un complemento lineal. CCOO y UGT descartaron esta posibilidad. Ninguno de los dos sindicatos está de acuerdo con incluir en el convenio un incremento que, aunque pudiera suponer una mejora para los salarios más bajos, supusiera que el resto tuviera que conformarse con incrementos menores.
Diez puntos incluye la propuesta económica que CCOO de Industria y UGT FICA trasladaron a la patronal en la última reunión de la mesa negociadora del convenio. Cuando el empresariado aseguró que no podría asumirla, los sindicatos le recordaron que mientras estuvo en vigor el anterior convenio las plantillas perdieron poder adquisitivo “y que es hora de tenerlo en cuenta”.
La comisión que negocia el Convenio del Vidrio y la Cerámica abordó ayer los capítulos del tiempo y de la organización del trabajo. Se puso en evidencia que las reivindicaciones de las dos partes son muy distintas. Los sindicatos se negaron a acordar horas extraordinarias obligatorias y a incrementar la flexibilidad horaria. “Supondría incrementar jornada, es totalmente opuesto a nuestras reivindicaciones y va en contra de la conciliación”.
El incremento del salario mínimo, el permiso climático y los permisos retribuidos que recoge la Ley de Familias son el motivo que utiliza la patronal del vidrio y la cerámica para rechazar las reivindicaciones de las personas trabajadoras. Entienden que estas mejoras, unidas a la reducción de jornada que se tramita en el Congreso, perjudicarán a la negociación del convenio. CCOO de Industria entiende que es el momento de mejorarlo.
La negociación del XXIII Convenio Estatal del Vidrio y la Cerámica, que regulará las condiciones laborales de veinte mil trabajadores y trabajadoras durante los próximos años, arrancó esta semana con la designación de las personas que pilotarán el proceso. El sindicato se ha propuesto incluir en el futuro convenio una cláusula de revisión salarial anual que permita actualizar los salarios cada doce meses y que las nóminas más bajas experimenten las subidas más altas.
Con la publicación de los criterios que se aplicarán a la negociación colectiva de este año, CCOO de Industria acaba de dar el pistoletazo de salida al tira y afloja con la patronal. En 2024 se negociarán convenios de todo tipo, acuerdos y planes de igualdad, que regularán las condiciones laborales de millones de personas en todo el país. Las directrices del sindicato y las aportaciones de las personas trabajadoras serán el punto de partida sobre el que se construirán las plataformas reivindicativas.
El nuevo convenio tendrá una vigencia de cuatro años y garantizará una subida de, al menos, 11,5 puntos. Además, una vez finalizada la vigencia, actualizará las tablas en caso de que el coste de la vida suba por encima de los incrementos pactados.
CCOO, UGT y la Confederación Española del Vidrio y la Cerámica, CONFEVICEX, alcanzan un preacuerdo del Convenio Colectivo de ámbito Estatal para las Industrias Extractivas, Industrias del Vidrio, Industrias Cerámicas y para las del Comercio Exclusivista de los mismos materiales.
Este viernes 11 de marzo de 2022, Sindicatos y Patronal han llegado a un preacuerdo en Comisión negociadora del convenio de Vidrios y Cerámica para los años 2021-2024.
Este martes 1 de marzo de 2020, se ha reunido la Comisión negociadora del convenio de Vidrios y Cerámica, con el objetivo de intentar cerrar el Convenio Colectivo con la adaptación legislativa y solucionar la subida salarial.
Los y las negociadoras de CCOO de Industria tienen la oportunidad de bucear durante tres días en las principales novedades que recoge la reforma laboral que recientemente acordaron las organizaciones sindicales, con el Gobierno y la patronal. El viernes 11 de febrero comienza una nueva edición del clásico encuentro que anualmente organiza CCOO de Industria. El mundo académico, el judicial y el sindical analizarán el contenido de la norma más relevante de la legislatura.
CCOO de Industria celebró ayer 28 de octubre una asamblea virtual con la intención de retomar las negociaciones del convenio colectivo de ámbito estatal del vidrio y cerámica. Durante la mañana de ayer se pusieron sobre la mesa las necesidades del sector y la urgencia de un convenio colectivo que proteja a los trabajadores y trabajadoras y sus derechos laborales.
