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El Área de Política Industrial de CCOO de Industria se ha reunido con tres objetivos: Formarse; desarrollar los planes de trabajo y diseñar la estrategia que desplegará durante el periodo de más actividad de la negociación colectiva. Durante los próximos meses mejorará una veintena de los treinta convenios estatales de su responsabilidad. Nueve ya están abiertos y once comenzarán a negociarse en 2026.
La reunión que ayer mantuvieron los delegados y delegadas de CCOO de Industria en DIGI Spain Telecom finalizó con una hoja de ruta para las próximas semanas. Acordaron hacer asambleas en los centros de trabajo la semana del 6 de octubre para preparar las movilizaciones que se convocarán a nivel estatal. El objetivo es sumar al mayor número de fuerzas posible.
El 22 de septiembre se reunieron más de treinta delegados y delegadas de CCOO de Industria en DIGI Spain Telecom de todos los puntos del territorio. Abordaron el reciente acuerdo sobre el convenio que empeora las condiciones de trabajo de miles de personas. Se constituyeron como grupo de trabajo para evitar que el texto se publique en el BOE.
Los y las trabajadoras de CDS, división de Hewlett Packard, no habían mejorado sus condiciones laborales durante casi una década. Los sindicatos con representación en la empresa, entre los que se encuentra CCOO, acaban de alcanzar un acuerdo con la dirección que permitirá subir los salarios un 6,75% en dos años y reducir la jornada laboral anual en veinticuatro horas.
En un comunicado a la plantilla, los sindicatos han comunicado una huelga de manera unitaria, a nivel estatal, para los días 28 y 29 de noviembre y 4 y 5 de diciembre. Solicitan a la empresa que recapacite tras una propuesta que consideran inaceptable y realizan un llamamiento a la plantilla para unirse a la huelga para garantizar el empleo y las condiciones laborales de la plantilla de Circet.
Cerca de una veintena de delegados y delegadas de CCOO en Atos Holding y Eviden se reunieron ayer en Madrid para mejorar su formación y analizar la situación de la empresa. Coincidieron en que es necesario que la empresa presente un plan industrial transparente; invertir en nuevas tecnologías; democratizar la estructura y rejuvenecer a la plantilla. También les parece fundamental acordar un convenio, para ambas empresas, que ofrezca una respuesta real a las necesidades de la plantilla, que mejore la calidad del empleo y que mantenga y atraiga talento.
Son muchos los y las pensionistas que, hasta diciembre de 1978, cotizaron tanto a la Seguridad Social como a las mutualidades laborales, con retención de IRPF. Una sentencia del Tribunal Supremo reconoce que esas personas pueden recuperar parte de lo que aportaron en esa doble cotización. CCOO de Industria ha explicado esta mañana al comité de secciones sindicales las gestiones que deben realizar sus afiliados y afiliadas para reclamar ese dinero. También aclaró los pasos que debe seguir el trabajador que debe cobrar el complemento de aportación demográfica.
La dirección de Schneider Electric ha anunciado esta mañana el cese de actividad en la planta de Griñón. CCOO de Industria rechaza tajantemente esta decisión y cree que es posible mantener la actividad, tal y como lo viene reclamando desde hace más de dos años.
En opinión de CCOO de Industria, la situación de la antigua ATOS es extremadamente preocupante. Lamentablemente, EVIDEN y ATOS Holding basan su gestión en la inacción y en las decisiones erróneas que se tomaron en el pasado. Su valor en bolsa ha caído más de un 90% en tres años, cuando las empresas del sector crecen una media del 20%. El sindicato se ofrece a iniciar el diálogo cuanto antes.
El Instituto de Estudios Sociales y Económicos sobre la Industria (IESEI), que promueven CCOO de Industria y la Fundación 1º de Mayo, presentó ayer en Madrid el informe “Hace falta una apuesta real y urgente por la industria”. Se recuerda que los fondos europeos Next Generation “no son la panacea”. Son medidas parciales que deben completar un plan estratégico más amplio. “El reto no está en repartirlos con mayor o menor rapidez, si no en invertirlos en proyectos que cambien el tejido productivo”.
El pasado jueves 1 de septiembre Ezentis presentó el preconcurso de acreedores para todas las empresas del Grupo; una información que llegó al sindicato vía telefónica. Los y las representantes sindicales de cada uno de los centros de trabajo fueron informados el día 5 de septiembre, en una reunión convocada por la empresa, en la que se informó que, el preconcurso de acreedores, había sido solicitado ante las tensiones de tesorería que se habían tenido durante el primer semestre de año y las deudas registradas en las cuentas anuales del pasado año. Se les comunicó también a todos los y las clientes antes del registro para su conocimiento.
Hoy entrevistamos a Lucía Román, trabajadora desde hace 18 años en Indra Sistemas. Comenzó trabajando en el mercado de la simulación y actualmente se encuentra en el área de transporte.
The top management of AtoS refuses to hold a meeting with the Federation of CCOO Industry despite the corporate restructuring announced by the technology group, rejecting social dialogue with CCOO Industria as the most representative union in AtoS IT.
La alta dirección de AtoS se niega a mantener una reunión con la federación de CCOO de Industria a pesar de la reestructuración empresarial anunciada por el grupo tecnológico, desechando el diálogo social con CCOO Industria como sindicato en AtoS IT de mayor representatividad.
CCOO y UGT convocan la huelga para denunciar la precarización laboral que están sufriendo las personas trabajadoras de la empresa, sobre todo el sector de personal técnico y analistas.
