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El 30 de septiembre se reunió, en la sede de CCOO de Industria en Madrid, la representación legal de las personas trabajadoras de Philips Iberia. Repasaron los criterios que hay que tener presentes en la construcción de la plataforma reivindicativa y que servirán de guía para negociar un nuevo convenio colectivo, que afectará a los centros de todo el territorio nacional.
En las instalaciones de CCOO de Industria se ha celebrado esta mañana el segundo encuentro de los tres grupos de trabajo del sector de las TIC, el de formación. La jornada sirvió para consolidar una estrategia formativa común que responda de forma inmediata a los retos de la transición tecnológica en marcha.
Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy, el número de personas ocupadas en el sector industrial español durante el primer trimestre de 2026 es de 3.064.900 (149.600 más que en el primer trimestre de 2025), lo que significa un crecimiento anual del 5%. De esa población, 870.800 son mujeres, el 28,4% de ese total, y aportan el 30% del crecimiento.
Tras la constitución de los grupos de trabajo y tal como se aprobó en el Plenario y en la coordinadora del pasado 20 de enero, se da inicio al primer encuentro de uno de los grupos de trabajo. En este caso sistemas de retribución.
Tras un intenso mes de negociación en Nokia Tecss, recientemente se alcanzó un acuerdo que mejora sustancialmente las condiciones de salida de las personas trabajadoras y prolonga sus mejoras más allá del propio ERE. Las mejoras indemnizatorias también se aplicarán a despidos individuales que se produjeron en el año anterior y que, en algunos casos, fueron demandados. Es algo inédito en la compañía.
CCOO de Industria está satisfecha con el acuerdo que alcanzó con Ericsson sobre los términos del expediente de regulación de empleo que la empresa puso sobre la mesa hace un mes. Tras semanas de una negociación intensa y con posiciones muy alejadas, el sindicato valora haber conseguido los tres objetivos que se propuso alcanzar cuando se sentó con la empresa: Mejorar las condiciones económicas, reforzar la protección social y priorizar la voluntariedad para evitar las salidas forzosas.
Ericsson no necesita despedir a nadie de forma forzosa. Es una empresa con beneficios que acaba de sufrir un cambio organizativo global. Por eso CCOO rechaza los 180 despidos que puso sobre la mesa. Ayer, en la segunda reunión de la mesa que negocia el expediente de regulación de empleo, el sindicato insistió en que la voluntariedad debe ser el eje central del proceso y en que se deben buscar alternativas reales.
El 20 de enero se celebró la primera Coordinadora del Sector TIC de CCOO de Industria en la sede de la federación en Madrid. Se presentó el plan de trabajo, se acordó desarrollar la guía de derechos digitales y se coincidió en la necesidad de trabajar sobre inteligencia artificial, algoritmos y formación.
El Área de Política Industrial de CCOO de Industria se ha reunido con tres objetivos: Formarse; desarrollar los planes de trabajo y diseñar la estrategia que desplegará durante el periodo de más actividad de la negociación colectiva. Durante los próximos meses mejorará una veintena de los treinta convenios estatales de su responsabilidad. Nueve ya están abiertos y once comenzarán a negociarse en 2026.
La reunión que ayer mantuvieron los delegados y delegadas de CCOO de Industria en DIGI Spain Telecom finalizó con una hoja de ruta para las próximas semanas. Acordaron hacer asambleas en los centros de trabajo la semana del 6 de octubre para preparar las movilizaciones que se convocarán a nivel estatal. El objetivo es sumar al mayor número de fuerzas posible.
El 22 de septiembre se reunieron más de treinta delegados y delegadas de CCOO de Industria en DIGI Spain Telecom de todos los puntos del territorio. Abordaron el reciente acuerdo sobre el convenio que empeora las condiciones de trabajo de miles de personas. Se constituyeron como grupo de trabajo para evitar que el texto se publique en el BOE.
Los y las trabajadoras de CDS, división de Hewlett Packard, no habían mejorado sus condiciones laborales durante casi una década. Los sindicatos con representación en la empresa, entre los que se encuentra CCOO, acaban de alcanzar un acuerdo con la dirección que permitirá subir los salarios un 6,75% en dos años y reducir la jornada laboral anual en veinticuatro horas.
En un comunicado a la plantilla, los sindicatos han comunicado una huelga de manera unitaria, a nivel estatal, para los días 28 y 29 de noviembre y 4 y 5 de diciembre. Solicitan a la empresa que recapacite tras una propuesta que consideran inaceptable y realizan un llamamiento a la plantilla para unirse a la huelga para garantizar el empleo y las condiciones laborales de la plantilla de Circet.
Cerca de una veintena de delegados y delegadas de CCOO en Atos Holding y Eviden se reunieron ayer en Madrid para mejorar su formación y analizar la situación de la empresa. Coincidieron en que es necesario que la empresa presente un plan industrial transparente; invertir en nuevas tecnologías; democratizar la estructura y rejuvenecer a la plantilla. También les parece fundamental acordar un convenio, para ambas empresas, que ofrezca una respuesta real a las necesidades de la plantilla, que mejore la calidad del empleo y que mantenga y atraiga talento.
Son muchos los y las pensionistas que, hasta diciembre de 1978, cotizaron tanto a la Seguridad Social como a las mutualidades laborales, con retención de IRPF. Una sentencia del Tribunal Supremo reconoce que esas personas pueden recuperar parte de lo que aportaron en esa doble cotización. CCOO de Industria ha explicado esta mañana al comité de secciones sindicales las gestiones que deben realizar sus afiliados y afiliadas para reclamar ese dinero. También aclaró los pasos que debe seguir el trabajador que debe cobrar el complemento de aportación demográfica.
