CCOO de Industria | 5 febrero 2025.

Día Internacional de la Mujer: CCOO de Industria trabaja para conseguir una sociedad más igualitaria, justa y democrática

  • El sindicato anima a las trabajadoras y trabajadores a participar en los actos que se han convocado con motivo del 8 de Marzo y a responder a una rápida encuesta que permitirá al sindicato conocer si en las empresas se cumplen los principios de no discriminación e igualdad de trato y oportunidades

La Secretaría de la Mujer de CCOO de Industria llama a las trabajadoras y trabajadores, y a la ciudadanía en su conjunto, a participar en los actos y manifestaciones que se celebrarán a lo largo de todo este mes con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer. El sindicato vuelve a reiterar su compromiso con el objetivo de conseguir una sociedad más igualitaria, justa y democrática que elimine todas las formas de discriminación y violencia que se practican contra las mujeres.

07/03/2016. Madrid
Temas
Cartel

Cartel

Según lo recoge el manifiesto conjunto que han elaborado CCOO y UGT con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, las dos organizaciones sindicales hacen un balance muy negativo de lo que ha ocurrido durante la última legislatura. Han sido, explican, "cuatro años de retrocesos en derechos, reformas laborales, políticas de austeridad y recortes sociales para la ciudadanía" que han tenido "un fuerte impacto" en las mujeres.
 
Por eso, los dos sindicatos reclaman al futuro Gobierno, y al conjunto de los grupos políticos, "que prioricen en sus agendas las políticas de igualdad". Reclaman que se impulse el diálogo social y la negociación colectiva; se mejore la respuesta institucional a las mujeres víctimas de la violencia de género y que se reviertan los recortes y las reformas regresivas del anterior Ejecutivo que tuvieron un grave impacto de género.
 
CCOO y UGT también reclaman que se avance en la toma de decisiones de las mujeres, que se haga efectiva la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad y que se garanticen y fortalezcan los servicios públicos (educación, sanidad y servicios sociales).
 
Mientras tanto, este sindicato seguirá reforzando su compromiso con las políticas de igualdad garantizando, mediante la negociación colectiva y el diálogo social, la defensa de los derechos laborales alcanzados. También denunciará la violencia machista, promoverá la participación y representación paritaria en los distintos ámbitos de decisión e impulsará la formación y la sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y contra la violencia hacia las mujeres.
 
Diez preguntas
 
Con el objetivo de conocer el grado de cumplimiento en las empresas de los principios de no discriminación e igualdad de trato y de oportunidades, CCOO de Industria ha elaborado este 8 de Marzo una encuesta que distribuyó la semana pasada entre sus afiliados y afiliadas.

A través de diez preguntas el sindicato podrá determinar cómo actúan las empresas de sus sectores y detectará si se discrimina directa o indirectamente a las trabajadoras por razón de género. Con el resultado de la encuesta, la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO de Industria podrá orientar las actuaciones que, en un futuro, llevará a cabo la organización.
 
¿Tu empresa discrimina por razón de género? Responde a esta encuesta --> http://goo.gl/forms/wjVNyJHetB
 

Noticias relacionadas

CCOO de Industria ofrece en Pamplona un nuevo curso de igualdad

Eva Madrigal en el II Encuentro sobre Mujer en la Industria y la Minería: “Los planes de igualdad son positivos y su implantación muy necesaria”

Pepsico Manufacturing AIE mantiene su posición y se niega a facilitar la documentación necesaria para negociar el plan de igualdad: “No hay transparencia”

Documentación asociada

Cartel

    •
Noticias relacionadas

CCOO de Industria ofrece en Pamplona un nuevo curso de igualdad

Eva Madrigal en el II Encuentro sobre Mujer en la Industria y la Minería: “Los planes de igualdad son positivos y su implantación muy necesaria”

Pepsico Manufacturing AIE mantiene su posición y se niega a facilitar la documentación necesaria para negociar el plan de igualdad: “No hay transparencia”

Documentación asociada

Cartel